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昔勤めていた会社で使えない新卒がクビになった時、

隣の部の本部長が怒鳴りこんできて

『使えないからクビにするなら

使えるようにしてからクビにしろ。

新卒をとった会社には社会に出たばかりの人間を

一人前にする社会的義務がある!』


って言った事があった。自分は感動した。昭和のオヤジは筋が通ってた







この記事への反応



その通りです。人材育成も企業の役割り。だと思います。

私もその人の下につきたかったなぁ、、心折れたわ新卒( ω-、)

最初からは難しいですよね。ある程度、育てるというのも必要ですよね。

昔は「使える」の基準が緩かったんだろうなぁ。


使えなかったらクビにする、では求人はガチャと変わらないですもん。

これに反発してる方ら、「たまたま、自分はそういわれるような側にならずに済んだ」か「無駄とか合理的とか効率的とかの言葉()が大好きな子」のどちらかだよなぁ…

自分は救ってもらえなかった側なのでズルい」って人も居そう

バブルまでは新卒で採用して、社会人としての教育(ヒューマンスキルも仕事上のスキルも)は会社でして終身雇用、という考え方が一般的だったと思います。新卒で採用したからには中途で辞めた人が使いものにならないなら、会社の恥だと私の上司も言ってました。非効率を許す余裕があったと思います。




どの会社もこうだとええんやけどな・・・



コメント(173件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:31▼返信
🥛
2.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:32▼返信

会社で使えない新卒がクビになる ⇒ 昭和のオヤジが怒鳴りこんできて言った言葉に感動した話
2020.8.22 13:40
3.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:32▼返信
新卒「どっちにしろクビになるんですね😭」
4.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:33▼返信
はちまでみた
5.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:33▼返信
記事被り 無能
6.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:34▼返信
過去記事チェックしてんのか
雑な仕事すんなバイト
7.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:34▼返信
自民党公明党と安倍の美しい国づくり実績
【GDP下落率歴代総理中第1位】 
【自殺者数歴代総理中第1位】 
【生活保護申請者数歴代総理中第1位】 
【民間の平均給与7年連続ダウン】 
【高校生就職内定率戦後最悪】
若者が使えないのは政府のせい
8.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:34▼返信
松の再利用はさすがに草
9.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:34▼返信
多分前の記事でも突っ込まれてるだろうけど
一回雇用したらそう簡単にクビには出来ないからな?
件の新卒は相当アレなやつだったんだろう
10.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:36▼返信
>>バイト
お前もクビだ
11.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:36▼返信
二度松
12.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:36▼返信
>>1
新人のミスが多いって、手順がしっかりしてないか
先輩の、はしょった教えが悪いだと思うよ。
たまに本人の問題というのもあるけど、
だいたい上の2つのどっちかだと思うよ。
13.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:37▼返信
共感が殺到!
感動の嵐!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
14.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:37▼返信
首にする前に言え
新卒が使えないのは当たり前
その程度でクビにしてたらいつまでも人員不足
よって嘘松
15.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:38▼返信
前の記事の方が引用多くてクオリティ高いぞ
16.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:38▼返信
うそ松
こんな人間実在のわけないだろ
17.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:38▼返信
そもそも、そんな簡単にクビにできねえよwww
18.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:39▼返信
隣の部の本部長w
この一言で働いた事がないのがわかるw
各部に本部長なる役職があるの?www
19.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:39▼返信
かんたんにクビにできないから座敷牢とかに飛ばされるんだよw
20.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:40▼返信
※18
それはあるよ?
21.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:40▼返信
※18
大企業で働いたことなーい?ニートw
22.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:41▼返信
 
はちまバイトはクビにした方が良いと思う
23.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:41▼返信
ジブリですら…
24.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:41▼返信
※14
新卒が使えないのは当たり前なのは普通の会社ならわかってる
それでもクビに踏み切ったのは相当ヤバいやつだったんだろう
嘘松じゃなければ
25.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:43▼返信
どうやって入社できたんだよ
26.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:43▼返信

うそつけw
そもそも簡単にクビにできるかよ
クビになるって相当なことだぞ
27.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:45▼返信
誰か日本語で解説して
28.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:45▼返信
使えるようになるまで会社で教えてもらおうとか新卒は甘えすぎ、自分で上手くなるんだよ
29.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:45▼返信
はいはい松松
30.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:48▼返信
何でも出来るスーパーマン募集!
月給は15万円!!
31.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:48▼返信
はちまで見た
32.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:50▼返信
単に仕事が遅いとかミスが多いとかならフォローできるんだけどね
いくら注意してもすぐサボる奴とか遅刻魔とかは正直どうしようもない
33.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:51▼返信
みた
34.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:55▼返信
役に立たないものにコストかけてリリースする意味ないだろ
嘘松乙
35.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:55▼返信
それでは会社は回らない。
36.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:59▼返信
嘘松
37.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:59▼返信
はちまで見たぞ
同じ記事は消せよ
38.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 04:59▼返信
無職松
39.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:00▼返信
毒親が多くなったのと、学校で子供に関わる事が難しくなったせいで、最低限の良識とか社会性すら備えてない新卒が増えたってのはあるんじゃない?
40.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:01▼返信
昔勤めてた?じゃあ今は?
41.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:01▼返信
嘘松の記事かぶりとかどんだけだよ
42.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:07▼返信
同じ記事かよ
はちまクビーwww
43.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:16▼返信
無能バイトの首こそ切るべき
44.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:33▼返信
使えないからクビってそもそもできねーし
45.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:35▼返信
フォロワーで草
46.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:36▼返信
労基法違反だが、通報した?w
47.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:48▼返信
はちまきで見た
48.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:49▼返信
世間知らずなバカな記事だな

どうせ切るなら早いに越した事はないわ
わざわざ取った新卒切ったって会社的にはメリットなんてないんだから、余程って事だぞ
お互い時間の無駄だから、決断は早いに越した事はない
49.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 05:51▼返信
懲戒解雇ってよほどの犯罪行為犯すか会社に対して甚大な損害与えない限りあり得ないんだが
50.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:02▼返信
まあ発達障害とかだろうな
どれだけ時間掛けて仕事教えて何年間も面倒見続けても
普通の人が2,3回見て覚えて数回やれば慣れる仕事を
2~3ヶ月毎日張り付いて説明して5,6年やり続けても
普通の人の2~5倍時間掛かるわミスだらけってレベルにしか成長せんからな
51.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:22▼返信
どれくらい昔の話かは知らんけど複数部署があるようなデカい会社で使えないってだけでクビにできる訳がねーだろ
52.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:25▼返信
ほんとの話ならよほどの無能新人やで
会社が新人に首を通告するって普通はありえない
何かやらかしてる
53.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:27▼返信
嘘松だろ
使えないなんて理由でクビにするかよ
仕事をどうしても覚えられないなら別の部署に異動させるわ
54.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:28▼返信
>>12
そういう人のせいにし続けた挙句、使えないのは新人だから仕方ないなんて本人が言うやつばっかりなのが原因だと思うぞ。

新卒でしっかりしてる奴らは自分で補足があるか聞きに来るし、工程に意味が分からなきゃきいてくる。
そもそも新人のレベル差が激し過ぎて親に教えてもらえよってレベルから始めないといけない奴とか多くて、教える側も講師レベルの本業でもないと無理なんだわ。
55.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:28▼返信
じゃああんたが責任持って引き取ってくれよ
嘘松に言ってもしょうがないけど
56.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:29▼返信
いやそんな義務はないぞ
会社をママだと思ってるのかよ
57.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:32▼返信
同じ日に同じ記事作っちゃうような無能社員だったんだろう
そりゃクビだよな
58.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:33▼返信
このツイ主ニート?
そんな義務はないし切るなら早く切った方がお互いの為
無駄に長引くとその新卒の価値がどんどん落ちる
59.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:41▼返信
>>20
横だけど普通は◯◯事業とか◯◯部門の長が本部長でその下に部長がいる◯◯部署じゃないの?
部毎に本部長ってあまり聞いた事ないけど
60.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:42▼返信
嘘松やああああああああああああああああああ
61.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:51▼返信
新卒は能力不足理由に解雇できない
62.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:51▼返信
ダメなヤツは時間かけてもダメなんだよな…
1ヶ月くらいの間いろいろやらせてみて、それでもダメなら捨てるしかないぞ
63.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:53▼返信
人材育成を重視していない企業は漏れなく衰退するから株選択の材料にしてるよ
64.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:01▼返信
きちんとした額の賃金を払わないからゴミしか集まらないんだよ
65.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:02▼返信
新卒に即戦力を求める会社はブラック確定やぞ
66.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:05▼返信
※63
育成せずに使える奴をそのつど雇っているアメリカが日本より成功しているから、育成云々は衰退には全く関係無いんだわ。結局使える奴に正当な賃金を払っているかと、専門家のみで商品を開発してるか次第(日本はどんな商品でも専門外というか知識がない老害役員が精査して許可出してってしてるから時間が掛かるし的外れな事が多い)と思う。
67.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:07▼返信
でも今の新人は昭和の新人以上に使えないよね
意欲が無いし、一から手取り足取り教えてやらないと「教えてくれない」って判定だから
68.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:12▼返信
※67
あと最近よくネットでマニュアルが無いとか言うのが居るけど
1から10までマニュアル化したとしてそれが流出したらどうすんのとしか
69.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:14▼返信
いまだに使えないがクビになってないな
70.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:14▼返信
なんじゃこりゃ
使えるようになったらクビにする意味あるか?
結局無駄に首切った奴が怒られてるだけなのになにいい話みたいにしてるんだ?
71.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:14▼返信
でも今だと使えるようにしようとしたらパワハラだと訴えられるで
72.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:16▼返信
※68
CIAにでも務めてるのか?
73.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:18▼返信
いや、パートや派遣ならともかく、
普通の会社であれば新卒正社員で即切られるって本当に余程アレな奴だろ。
能力ではなく、態度に問題あったとしか。
74.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:18▼返信
使えないバイトを首にしろよ・・・記事重複ぐらいチェックしろよ
75.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:39▼返信
まあ、社会的義務はないね
76.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:39▼返信
即戦力の新卒が欲しいという矛盾に気が付かない馬鹿が多くてねえ
77.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:48▼返信
数ヶ月期間を与えて育ててあげてるのが即戦力扱いなわけないだろ
必要な投資に答えられないからいらない子なんだって気付け
78.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:48▼返信
会社は学校じゃない。
怒鳴り込む方がどうかしてる
79.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:49▼返信
ブラック企業「てめえに教える暇なんて無えw自分から全部学んで戦力になれ社畜どもがwww」
80.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:54▼返信
仕事は絶対に教えてるはずなんだけど、育たなかったんだろうな
勘違いしてるかもしれんけど、会社もお客さんも基本新人が育つのなんて待っててくれないわ
会社に育ててくれっていうのがお門違い
81.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:54▼返信
いやいや、一人前になる可能性がゼロだからクビになるんだよ
82.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 07:59▼返信
毎回毎回使えない人間を育てる立場になった時そんな言葉に共感できねーよ
83.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:00▼返信
この労基の状況で、クビになるってそーとーやらかしてんだよなぁ。
この本部長に面倒見させてみたらいいのに。
84.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:01▼返信
新卒のレベルによる
85.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:03▼返信
人事を育成しろとかならまだわかるが
新卒ってストレートで22歳だぞ
22年分の人生の結果を矯正するのなんて5年かけても足りん
86.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:04▼返信
仕事以前の問題の奴はたまに居るな
むかし営業の新人と課長と三人で得意先に顔見せに行く事になって運転してたら5分も経たないうちからイビキかいてた思い出
87.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:07▼返信
仕事できない奴のフォローしなきゃいけない分、他の社員の心労も増えるし
一人にかかる労務費は給料もらってる方が思うより重く
利益を出せない人間を雇っておくことも難しい
一人のためにかいしゃ
厳しいけど、会社に雇われていたかったら必死になって成長してもらうしかない
88.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:08▼返信
>>86
睡眠障害
89.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:10▼返信
日本にクビなんかねぇよ
90.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:11▼返信
>>88
それじゃあ睡眠障害を隠して入社した事になるな
もしくは症状が出てるのに医者に相談しないほど自己管理能力がないかだな
91.投稿日:2020年08月23日 08:21▼返信
このコメントは削除されました。
92.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:27▼返信
過去の記事であった
93.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:31▼返信
嘘松。
使えないという理由ではクビにできん
94.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:32▼返信
お前が教育するわけじゃねーだろとしか言えないクソみたいな精神論
95.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:34▼返信
えてしてこういう体育会系上司は
「怒鳴ってでも覚えさせる」「覚えるまで帰らない」
とかやりがちだけどな。
96.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:40▼返信
そんな事で怒鳴り込んで来ないだろ
97.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:48▼返信
使えるようにならないからやろ
98.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:53▼返信
今日の嘘松

人材育ててライバルへリリースする愚か者が何処にいるよw

普通潰してダメにして他社の足引っ張らせるでしょ
99.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:53▼返信
時代に逆行。
新卒一括採用をやめて、どんどんクビにできる制度にしろ!
そしたら逆に、クビにされても再就職が容易になる。そのほうが労働者の利益につながる。
100.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:54▼返信
使えるようになったらクビにはせんだろ
その隣の部の本部長とやらは今までよほど恵まれていたらしい
どれだけ指導しても全く使い物にならないガチな奴もいるんよ
101.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:54▼返信
使えない奴って大体
サボり癖、逃げ癖がある、体力がない、思い込みが激しいって奴が多かったよ。本人がアドバイスを聞く気がないのに育てるなんて無理だと思うよ。
102.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:56▼返信
※93
この話が本当なら、たぶんなんかやらかしてる
会社に少なからず損害がでてんじゃねーか?
103.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:56▼返信
どうせ使えない新人をそのオヤジの下につけたら文句言うんだろ
104.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:11▼返信
綺麗事やな。
今の時代にはあってないよ。
昔は潤沢に会社にお金があったから時間かけても教育に投資出来たが今はそうじゃないよね。
105.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:13▼返信
内容に矛盾だらけのツイートだけど、賛同してる奴らはみんな社会人経験が無いのかってくらい香ばしい

企業からすればそもそも使えないで首を切るくらいなら、新卒採用に掛かる費用が無駄だし、
新卒に即戦力を求めてるようなブラック企業なら、新人にとってもさっさと離れた方がマシ

バイクのブレーキが壊れたカップルの話みたいに、「良い話風」なだけで中身スカスカ
106.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:22▼返信
そこまで育てる余裕もない
107.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:26▼返信
>>21
18じゃないけど本部長は本部の長だぞ。本部→部→課の順。一部上場の大企業で働いているがうちはそう。
108.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:30▼返信
日本企業の人の使い方なんて昔も今も変わってないだろ
使えないと判断されれば、どうでもいい仕事に回されて放置されるだけ
クビにするとか、そんなこと出来ればしたいだろ
109.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:39▼返信
例えば営業部の新人を切ったら、製造部の部長が説教しに来たってこと?
そんなんやったら製造部で営業しろやって喧嘩になるだろうが
110.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:45▼返信
うーそーまーつー
111.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:46▼返信
採用コストをかけておきながら、放置プレイの能無し社員を真っ先に切るのが経営者のためだ。属人化させる馬鹿ばかりだから。
112.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 09:56▼返信
>昭和のオヤジは筋が通ってた
これが言いたくて無理やり美談にしてる感
113.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:02▼返信
俺も社会人になっていろいろ奢ってくれる先輩がいてひたすら恐縮してたら
「俺に返さなくていいから後輩に同じことしてやれ」って言われたときは
社会人ってすげーなって感動したもんな

まぁ一年で辞めて以後ニートなんでそんな機会は訪れなかったわけだが
ごめんねパイセン
114.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:06▼返信
おまえらホントに使えないヤツってのは使えるようにはできてないんだからな
115.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:10▼返信
まあ、リーダーが不在なのは認めるけど、そのやり方が正しかったら日本のお家芸であるかの如く続いてると思う。
そうじゃねんだよな。だから無くなった。
116.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:13▼返信
最近の新人はやる気のない、ミスしても謝らない、悪いのは全部他人と言う奴が多い
ちょっと口頭で注意しただけでパワハラとか抜かす
そんな態度の奴を育てる義理もないよ
117.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:16▼返信
クビにするのも簡単じゃないし
使えないからクビになるって相当だぞ?
118.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:16▼返信
現場の問題ってか解雇されるようなバカを通した人事の問題やろ
今の労働基準法じゃ犯罪者でもなければ簡単に解雇出来んで
119.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:27▼返信
>>116
何がパワハラで何がそうじゃないのかは研修で認識を共通にできる
お前のとこはそれを怠って問題になってるだけ
俺は最近の新人しか見てないけどそこまで態度の悪いやつが多いとは感じない
120.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:27▼返信
簡単にクビに出来たら苦労しねーよ
121.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:28▼返信
けど、使えないヤツを使えるようにしている最中に、勝手に辞めて行くんだよね。
122.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:32▼返信
>>12
新人がミスをするのは、ある程度仕方ない。
が、使えないヤツは何度も同じミスをする。
教え方は悪くないとは言わないが、同じミスを幾度もやるのは、自分で何も考えてないから。
だから使えない。
123.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:33▼返信
即戦力と言っている経営者が新卒の際、無能だったという矛盾
124.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:35▼返信
>>119
主任「○時間の遅刻だぞ」
新人「それパワハラです」
こんな感じだぞ

125.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:37▼返信
なんでしょっちゅう記事被ってるんだよ
126.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:38▼返信
>>124
しかもこれ
怒鳴ったりするような感じではなく、新人の体調を心配しながらの発言な
127.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:40▼返信
だから日本もさっさと辞めさせられる仕組みにした方が、お互いのミスマッチがすぐに解消されるから、ベテランも新入社員も幸せなんだって
未経験者が経験を積む場所がなくなるって?
知るか、アメリカじゃOJTすらろくせずに実戦投入が当たり前だ
128.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:44▼返信
ほいほいクビにするとかかなりのブラック企業やな。組合とか無さそう。
まあ、バカッターの捏造だから何でも有りか。
129.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:52▼返信
嘘松
日本はそんな簡単にクビになんてできない
130.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:53▼返信
これはわかりやすい嘘松
131.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:54▼返信
なにやってんの?
同じ記事はって
そんなにこの記事がお気に入りなの?
132.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 10:58▼返信
これ大間違い。「仕事を覚えさせてから」って、指示に従って「作業するだけ」ならアルバイト(日本語でお手伝いさん)で、社員は仕事を作って指示を出す側だ。指示通り出来ない人が居るって事は、その指示の方が悪いって事だぞ?誰でも出来るように指示の方を改善すべきでしょ。「止めさせるのがダメ」な理由は、「指示を改善しなきゃダメ」だからで、これを教育と言うなら仕事を作る側の教育だぞ?ダメなのは出来ない人でなくて、出来ない指示の方。アルバイトの立場で指示通り出来なきゃ出来ませんで終わりだが、社員の立場で指示通り出来ないなら指示の改善を考えるべき。
133.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 11:04▼返信
>>132
そこまでレベル落とさなきゃならん新人なら居てもらったらマイナスだわ
仕事のレベルまで下がる
134.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 11:23▼返信
>>129
採用直後の試用期間中は解雇規制か原則適用されない差異から解雇可能。
135.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 11:23▼返信
>>93
試用期間中なら可能。
136.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 11:24▼返信
使える、までが凄く難しかった新卒を知ってるので努力義務で許してやってほしい
実際に会わないと理解してもらえないと思うけど
普通の言葉が通じない人もいるんですよ
137.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 11:27▼返信
>>118
労基法には「試用期間」というのがあってな、採用直後3月間は、能力不足や適性不足を理由に解雇できるんだわ。
公務員の場合も同様に採用後6月間は採用取消ができる。
138.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 11:29▼返信
>>46
これは合法だよ。調べてみな。
139.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 11:33▼返信
遊びじゃねえし余裕もねえんだよって言い返してやれ
成長が見込めないクズってどうしてもいるじゃん
140.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 11:35▼返信
教育コストはあなたが負担してくれるんですか?
141.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 12:00▼返信
だが平成のゆとりには勝てなかった
142.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 12:04▼返信
最後のちまきの顔で台無し
143.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 12:11▼返信
昔(20年前)は堂々と会社のパソコンではだかの画像見てたり、トランプゲームしてるオヤジがいっぱいいたんですよ。
セクハラもパワハラも言葉はあったけど、大した事では無かった時代。
144.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 12:36▼返信
嘘松
145.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 12:49▼返信
半沢見て思いついた松
146.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 12:56▼返信
自ら仕事を覚える気持ちも無い時はどうするんだ?
147.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 12:59▼返信
なんで架空の誰かに自分の思想を言わすかなぁ
自分の口で言えば良いのに誰かが言ったことにして批判は避けようとするのセコい
148.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 13:00▼返信
じゃあお前がやれって言えばいいのに
149.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 13:13▼返信
つまり投稿者はその新人がクビにされるまで何もせずにいたんだろ
なのになんでその乗り込んで来た他部署の上司の言葉の威を借りて自分は高いところから他の人を見下してんだ?
150.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 13:32▼返信
採用した人事は人事権を持つような年数を会社で過ごしてきた上で人を見抜く力がないんだから
使えない新卒より会社に迷惑かけちゃう無能なのでそっちを先にクビにした方がいいのでは?
151.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 13:32▼返信
>>147
パヨクの常套手段
152.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:00▼返信
隣の部署に乗り込んでくるとか単なるキチガイだろ
153.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:01▼返信
暑くて妄想と現実の区別がついてないな。
154.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:18▼返信
もうみた
155.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:26▼返信
嘘松だなあ
156.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:38▼返信
このケースは違うとは思うが、やっぱり限度はあるよ
相当なのたまにいるし…
今までで二人見てきた、自分とこと余所のとこ
157.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:48▼返信
そんな義務感もって仕事してるやつなんかいないよ。
158.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:51▼返信
>>3
最低限使えるようになってりゃ当時は次の仕事なんて無限にあっただろ
159.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:53▼返信
>>135
試用期間で終了するのをクビとは言わんでしょ
160.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:53▼返信
上司を追い出すのが新人やぞ
有能は上司を残すんや
161.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:55▼返信
まぁ今の若い子たちは初っ端から技術やら態度やら色々求められて大変だなぁ…とは思う
ITやらゲームとかのエンタメだと凄い顕著に感じる
162.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 14:57▼返信
>>54
しっかりしてない奴が9割なんだからそっちに合わせてかつ成長させられなれなきゃ国家を維持できないでしょ。目先の半期利益にしか目が行かないから気づかんのかもしれんが
163.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 15:00▼返信
>>107
君の会社なんて知らんよ。うちは本部長と外部事業部長兼任だし
164.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 15:03▼返信
今のっていうかもう20年以上前から育てるって感覚は欠如してるだろ
っかその部長のコネ入社だったか?
165.投稿日:2020年08月23日 15:04▼返信
このコメントは削除されました。
166.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 16:03▼返信
新人が役に立たなくても普通は見捨てられないんだけどねえ
167.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 17:05▼返信
エリアごとに本部長があるのはわかりますが、”隣の”というと同じビルに入っているグループ会社の本部長ぐらいですかね。ただ、グループ会社の本部長が人事問題で乗り込むことなどありえないはずですが。

本部長ではなく、"副本部長"の可能性もありますね。人事と総務を掌握している総務部の副本部長に対し、営業と企画部門を掌握する副本部長が口を出すことは可能です。
168.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 17:17▼返信
それはともかく、みずから学ぼうとしない人で
人のせいにする人はヤバイよね。
169.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 18:26▼返信
一人前にする社会的義務はない
170.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 19:12▼返信
まぁアメリカ的になってるよね。
なんともいえんかな。
昭和的思考が日本が伸びない理由でもあるし、日本らしいもいえる
171.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 19:14▼返信
これがその通りなら、氷河期世代なんか生まれなかったわけで。
上司が言ってるのは理想論だが、現実にはそんなフェーズはもうとっくに過ぎ去った
172.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 22:44▼返信
くっせー
173.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月24日 20:59▼返信
嘘松
クビになるようなことしないとクビになりませがな

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