昔勤めていた会社で使えない新卒がクビになった時、隣の部の本部長が怒鳴りこんできて『使えないからクビにするなら使えるようにしてからクビにしろ。新卒をとった会社には社会に出たばかりの人間を一人前にする社会的義務がある！』って言った事があった。自分は感動した。昭和のオヤジは筋が通ってた
— mugikami@【ソラムニア騎士団】 (@mugikami) August 20, 2020
昔勤めていた会社で使えない新卒がクビになった時、
隣の部の本部長が怒鳴りこんできて
『使えないからクビにするなら
使えるようにしてからクビにしろ。
新卒をとった会社には社会に出たばかりの人間を
一人前にする社会的義務がある！』
って言った事があった。自分は感動した。昭和のオヤジは筋が通ってた
すごくよく分かります！
— MINIの助 (@camp_mini) August 22, 2020
昔に比べて生きづらい世の中だなって感じる根源はそこにあると思っています。
この記事への反応
・その通りです。人材育成も企業の役割り。だと思います。
・私もその人の下につきたかったなぁ、、心折れたわ新卒( ω-、)
・最初からは難しいですよね。ある程度、育てるというのも必要ですよね。
・昔は「使える」の基準が緩かったんだろうなぁ。
・使えなかったらクビにする、では求人はガチャと変わらないですもん。
・これに反発してる方ら、「たまたま、自分はそういわれるような側にならずに済んだ」か「無駄とか合理的とか効率的とかの言葉()が大好きな子」のどちらかだよなぁ…
・自分は救ってもらえなかった側なのでズルい」って人も居そう
・バブルまでは新卒で採用して、社会人としての教育（ヒューマンスキルも仕事上のスキルも）は会社でして終身雇用、という考え方が一般的だったと思います。新卒で採用したからには中途で辞めた人が使いものにならないなら、会社の恥だと私の上司も言ってました。非効率を許す余裕があったと思います。
どの会社もこうだとええんやけどな・・・
会社で使えない新卒がクビになる ⇒ 昭和のオヤジが怒鳴りこんできて言った言葉に感動した話
2020.8.22 13:40
雑な仕事すんなバイト
【ＧＤＰ下落率歴代総理中第１位】
【自殺者数歴代総理中第１位】
【生活保護申請者数歴代総理中第１位】
【民間の平均給与７年連続ダウン】
【高校生就職内定率戦後最悪】
若者が使えないのは政府のせい
一回雇用したらそう簡単にクビには出来ないからな？
件の新卒は相当アレなやつだったんだろう
お前もクビだ
新人のミスが多いって、手順がしっかりしてないか
先輩の、はしょった教えが悪いだと思うよ。
たまに本人の問題というのもあるけど、
だいたい上の2つのどっちかだと思うよ。
感動の嵐!!!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！！！！
新卒が使えないのは当たり前
その程度でクビにしてたらいつまでも人員不足
よって嘘松
こんな人間実在のわけないだろ
この一言で働いた事がないのがわかるw
各部に本部長なる役職があるの？www
それはあるよ？
大企業で働いたことなーい？ニートｗ
はちまバイトはクビにした方が良いと思う
新卒が使えないのは当たり前なのは普通の会社ならわかってる
それでもクビに踏み切ったのは相当ヤバいやつだったんだろう
嘘松じゃなければ
うそつけｗ
そもそも簡単にクビにできるかよ
クビになるって相当なことだぞ
月給は15万円！！
いくら注意してもすぐサボる奴とか遅刻魔とかは正直どうしようもない
嘘松乙
同じ記事は消せよ
はちまクビーwww
どうせ切るなら早いに越した事はないわ
わざわざ取った新卒切ったって会社的にはメリットなんてないんだから、余程って事だぞ
お互い時間の無駄だから、決断は早いに越した事はない
どれだけ時間掛けて仕事教えて何年間も面倒見続けても
普通の人が２，３回見て覚えて数回やれば慣れる仕事を
２～３ヶ月毎日張り付いて説明して５，６年やり続けても
普通の人の２～５倍時間掛かるわミスだらけってレベルにしか成長せんからな
会社が新人に首を通告するって普通はありえない
何かやらかしてる
使えないなんて理由でクビにするかよ
仕事をどうしても覚えられないなら別の部署に異動させるわ
そういう人のせいにし続けた挙句、使えないのは新人だから仕方ないなんて本人が言うやつばっかりなのが原因だと思うぞ。
新卒でしっかりしてる奴らは自分で補足があるか聞きに来るし、工程に意味が分からなきゃきいてくる。
そもそも新人のレベル差が激し過ぎて親に教えてもらえよってレベルから始めないといけない奴とか多くて、教える側も講師レベルの本業でもないと無理なんだわ。
嘘松に言ってもしょうがないけど
会社をママだと思ってるのかよ
そりゃクビだよな
そんな義務はないし切るなら早く切った方がお互いの為
無駄に長引くとその新卒の価値がどんどん落ちる
横だけど普通は◯◯事業とか◯◯部門の長が本部長でその下に部長がいる◯◯部署じゃないの？
部毎に本部長ってあまり聞いた事ないけど
１ヶ月くらいの間いろいろやらせてみて、それでもダメなら捨てるしかないぞ
育成せずに使える奴をそのつど雇っているアメリカが日本より成功しているから､育成云々は衰退には全く関係無いんだわ｡結局使える奴に正当な賃金を払っているかと､専門家のみで商品を開発してるか次第(日本はどんな商品でも専門外というか知識がない老害役員が精査して許可出してってしてるから時間が掛かるし的外れな事が多い)と思う｡
意欲が無いし、一から手取り足取り教えてやらないと「教えてくれない」って判定だから
あと最近よくネットでマニュアルが無いとか言うのが居るけど
1から10までマニュアル化したとしてそれが流出したらどうすんのとしか
使えるようになったらクビにする意味あるか?
結局無駄に首切った奴が怒られてるだけなのになにいい話みたいにしてるんだ?
CIAにでも務めてるのか?
普通の会社であれば新卒正社員で即切られるって本当に余程アレな奴だろ。
能力ではなく、態度に問題あったとしか。
必要な投資に答えられないからいらない子なんだって気付け
怒鳴り込む方がどうかしてる
勘違いしてるかもしれんけど、会社もお客さんも基本新人が育つのなんて待っててくれないわ
会社に育ててくれっていうのがお門違い
この本部長に面倒見させてみたらいいのに。
新卒ってストレートで22歳だぞ
22年分の人生の結果を矯正するのなんて5年かけても足りん
むかし営業の新人と課長と三人で得意先に顔見せに行く事になって運転してたら5分も経たないうちからイビキかいてた思い出
一人にかかる労務費は給料もらってる方が思うより重く
利益を出せない人間を雇っておくことも難しい
一人のためにかいしゃ
厳しいけど、会社に雇われていたかったら必死になって成長してもらうしかない
睡眠障害
それじゃあ睡眠障害を隠して入社した事になるな
もしくは症状が出てるのに医者に相談しないほど自己管理能力がないかだな
使えないという理由ではクビにできん
「怒鳴ってでも覚えさせる」「覚えるまで帰らない」
とかやりがちだけどな。
人材育ててライバルへリリースする愚か者が何処にいるよｗ
普通潰してダメにして他社の足引っ張らせるでしょ
新卒一括採用をやめて、どんどんクビにできる制度にしろ！
そしたら逆に、クビにされても再就職が容易になる。そのほうが労働者の利益につながる。
その隣の部の本部長とやらは今までよほど恵まれていたらしい
どれだけ指導しても全く使い物にならないガチな奴もいるんよ
サボり癖、逃げ癖がある、体力がない、思い込みが激しいって奴が多かったよ。本人がアドバイスを聞く気がないのに育てるなんて無理だと思うよ。
この話が本当なら、たぶんなんかやらかしてる
会社に少なからず損害がでてんじゃねーか？
今の時代にはあってないよ。
昔は潤沢に会社にお金があったから時間かけても教育に投資出来たが今はそうじゃないよね。
企業からすればそもそも使えないで首を切るくらいなら、新卒採用に掛かる費用が無駄だし、
新卒に即戦力を求めてるようなブラック企業なら、新人にとってもさっさと離れた方がマシ
バイクのブレーキが壊れたカップルの話みたいに、「良い話風」なだけで中身スカスカ
18じゃないけど本部長は本部の長だぞ。本部→部→課の順。一部上場の大企業で働いているがうちはそう。
使えないと判断されれば、どうでもいい仕事に回されて放置されるだけ
クビにするとか、そんなこと出来ればしたいだろ
そんなんやったら製造部で営業しろやって喧嘩になるだろうが
これが言いたくて無理やり美談にしてる感
「俺に返さなくていいから後輩に同じことしてやれ」って言われたときは
社会人ってすげーなって感動したもんな
まぁ一年で辞めて以後ニートなんでそんな機会は訪れなかったわけだが
ごめんねパイセン
そうじゃねんだよな。だから無くなった。
ちょっと口頭で注意しただけでパワハラとか抜かす
そんな態度の奴を育てる義理もないよ
使えないからクビになるって相当だぞ？
今の労働基準法じゃ犯罪者でもなければ簡単に解雇出来んで
何がパワハラで何がそうじゃないのかは研修で認識を共通にできる
お前のとこはそれを怠って問題になってるだけ
俺は最近の新人しか見てないけどそこまで態度の悪いやつが多いとは感じない
新人がミスをするのは、ある程度仕方ない。
が、使えないヤツは何度も同じミスをする。
教え方は悪くないとは言わないが、同じミスを幾度もやるのは、自分で何も考えてないから。
だから使えない。
主任「○時間の遅刻だぞ」
新人「それパワハラです」
こんな感じだぞ
しかもこれ
怒鳴ったりするような感じではなく、新人の体調を心配しながらの発言な
未経験者が経験を積む場所がなくなるって？
知るか、アメリカじゃOJTすらろくせずに実戦投入が当たり前だ
まあ、バカッターの捏造だから何でも有りか。
日本はそんな簡単にクビになんてできない
同じ記事はって
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そこまでレベル落とさなきゃならん新人なら居てもらったらマイナスだわ
仕事のレベルまで下がる
採用直後の試用期間中は解雇規制か原則適用されない差異から解雇可能。
試用期間中なら可能。
実際に会わないと理解してもらえないと思うけど
普通の言葉が通じない人もいるんですよ
労基法には「試用期間」というのがあってな、採用直後3月間は、能力不足や適性不足を理由に解雇できるんだわ。
公務員の場合も同様に採用後6月間は採用取消ができる。
これは合法だよ。調べてみな。
成長が見込めないクズってどうしてもいるじゃん
セクハラもパワハラも言葉はあったけど、大した事では無かった時代。
自分の口で言えば良いのに誰かが言ったことにして批判は避けようとするのセコい
なのになんでその乗り込んで来た他部署の上司の言葉の威を借りて自分は高いところから他の人を見下してんだ?
使えない新卒より会社に迷惑かけちゃう無能なのでそっちを先にクビにした方がいいのでは？
パヨクの常套手段
相当なのたまにいるし…
今までで二人見てきた、自分とこと余所のとこ
最低限使えるようになってりゃ当時は次の仕事なんて無限にあっただろ
試用期間で終了するのをクビとは言わんでしょ
有能は上司を残すんや
ITやらゲームとかのエンタメだと凄い顕著に感じる
しっかりしてない奴が9割なんだからそっちに合わせてかつ成長させられなれなきゃ国家を維持できないでしょ。目先の半期利益にしか目が行かないから気づかんのかもしれんが
君の会社なんて知らんよ。うちは本部長と外部事業部長兼任だし
っかその部長のコネ入社だったか？
本部長ではなく、"副本部長"の可能性もありますね。人事と総務を掌握している総務部の副本部長に対し、営業と企画部門を掌握する副本部長が口を出すことは可能です。
人のせいにする人はヤバイよね。
なんともいえんかな。
昭和的思考が日本が伸びない理由でもあるし、日本らしいもいえる
上司が言ってるのは理想論だが、現実にはそんなフェーズはもうとっくに過ぎ去った
クビになるようなことしないとクビになりませがな