今日聞いた話。
— さんきゅう倉田（元国税局職員） (@thankyoukurata) October 14, 2020
毎月8万円まで家賃を負担してくれる会社があった。家賃を負担しても社員は大して感謝しない。ボーナスを50万円与える方が喜ぶ。では、なぜ家賃を負担するのか？
辞めさせないため。退職すると、家賃が払えなくて引っ越さなければいけないから退職率が下がる。物事には理由があるなあ。
今日聞いた話。
毎月8万円まで家賃を負担してくれる会社があった。家賃を負担しても社員は大して感謝しない。ボーナスを50万円与える方が喜ぶ。では、なぜ家賃を負担するのか？
辞めさせないため。退職すると、家賃が払えなくて引っ越さなければいけないから退職率が下がる。物事には理由があるなあ。
衣食住を会社が負担にすると、退職率が下がるそうです！
— コウキ@クアラルンプール (@kokisdesuyo) October 14, 2020
なので、新入社員には寮を準備して、社食を出して、制服を支給する。
その環境で1〜2年過ごすと、社員は退職するデメリットを大きく感じるようになるとか。
家賃補助は消化率ほぼ100%だから変な〇〇補助より、印象いいですけどね。
— クラウドソーシングNAVI (@crowdsourcingNV) October 14, 2020
うちの会社は、
— 天震＠スノハレの使者 (@sonoda_tenshin) October 14, 2020
皆勤なら家賃タダ＋皆勤手当15000円
1日欠勤なら家賃全額×0.5負担
2日以上欠勤なら家賃全額負担
これでも辞める率はちょっと高いんだよな…
理由は3Kで
この記事への反応
・衣食住で手懐けるのは常套手段ですね
・寮とかもそういう理由だったんですね
・それを上役のみにする会社もありますね
そうすることで残したい人は残し、上がってこれない人に対しては無駄な出費を抑えてるわけですか
・なるほどです。確かにこれなら離職率低く抑えられるかも。住み込みの仕事が似たイメージですね。
・住宅ローンより割高な一戸建て賃貸に需要が有るのは、賃貸だと家賃補助が出て逆に安くなるからと聞いた事があります
子供の成長に合わせて住み替えていくそうです
・辞めるとなると契約の関係上、そこから出ないといけない。
敷金礼金も自己負担にさせられる場合もあるらしい。
逆に大家や不動産屋の都合で出る場合、会社が全負担してくれるとか。
・なるほどなるほど、勉強になる、
・まさに社畜...
・私が就職予定の業界は、値段は違うものの家賃補助当たり前レベルでどこの企業も家賃補助しているので、そういった考え方は思い浮かびませんでした。
勉強になりました。
・前職がそれやってたクソブラック会社でしたけど地方民と現地民で100万位年収違ってみんな辞めてましたね
何かしら裏があるってことだよな・・・
なんの理由もなくもらえる金が増えると思う方がおかしい
家賃8万で喜ばないわけないだろw
すると離職率は極端に下がる
こっちは月1万だぞ
家賃補助して賞与もあって定時退社してるわこっちは。
まあ、全部が全部じゃないんだろうけどな。そればっかりは企業の数が多すぎてどれがどれとかやってられん。
そのまま家賃補助で支給するにしても46万多いんだが
借り上げなりにすれば見た目の年収が減って税金も減る
ボーナスなんてそのまま収入上乗せで税金社会保険料が増えるだけ
節約したらバンバン金貯まるよ
しかも会社は節税できる
馬鹿なのかコイツ
それは社員縛って退職率下げる理由？企業の節税の理由？
この理由前提が狂ってるよな
退職ではなく転職するから家賃に困ることなんてないよね
何事も控え目の方がいいと思うよ？
営業マン・ウーマンの口車に乗ってしまって多重債務者になってはいけない
全部が全部社員をやめさせなくするためだろ何言ってんだ
その場合は4万しか出ないから意味ないよ
バカかよこいつは
年二回の茄子と家賃補助の差は4万だが、年二回待たなくていい方がデカい
茄子も年二回の保証はないし、そもそも茄子自体会社の業績に左右されるから
安定の家賃補助一択
究極的には、給料だって社員を会社に縛るためのものでしかないのに
だよなぁ、得してると知らないくせに逆恨みしたり、損してる！とか喚くバカの多いこと多いこと
今の時代、家持つメリットねーから
あるのは品川の高級マンションをまた貸しできるお金持ちだけ
就業規則変えないと減額なんてできない手当
どっちがいいかなんてなぁ
衣食住基本タダで、給料もらえる。
家賃補助もボーナスもくれる会社にいけばいいねん
住宅手当も茄子も所得税取られるんだが
まあ住宅手当の方がこのご時世安定する
会社の業績が上り調子なら茄子の方がいいが、そんなの一時的だしな
こいつは会社が社員縛ってるって言ってるけど、社員的にも家賃補助の方が収入増えるからやめないってだけだし
もし会社が借り上げで毎月の給与から引いてるなら縛るどころか社員の事をよく考えてる会社だぞってこと
借り上げなんてどこにも書いてないけど、この条件で社員が「たいして感謝しない」とか「ボーナスの方が喜ぶ」ってところが常識的に？？？？すぎた
これに対して文句言ってる奴はサラリーマンやめた方がいいだろ
家賃補助無しボーナス50万だったら家賃8万としたら年間－46万だぞ？どっちが得かは一目瞭然じゃね？
てか普通なら家賃補助とボーナスって両方有るでしょ
自分が無能なのを棚に上げて社畜だ・ブラックだとか言って「じゃあお前は何ができるの？」って話
社宅扱いがベスト
今や頼むから辞めてくれなんて言われる世の中なのに
今いる社員より給料の額面を上げない為ってことだが…
ただ今まで貢献してきた社員には家賃補助与えないとか納得出来ないこともしてるからどうなの？って思ってる
または借金させて逃げられないようにするわけなんだなぁ
借上社宅にして家賃補助すれば税金かからねーんだよ
あんま適当な事抜かしてんじゃねえぞと
嫌なら自分で起業して人雇えwww
そして結婚すると飛ばされるやで。
半期の6ヶ月でということなんだろう
6x8=48でだいたい50万だ
これな
家賃分さっぴいて基本給は低くていい
俺の所は賞与ありで家賃補助が無いも同然の額だけど
いやほんとこれ
50万のボーナスの方が喜ぶ？？？…はぁ？
もっというと8万家賃補助出るクソホワイトを辞める辞めないとか生活の次元高すぎてクラクラするわ
税金安くなるし
どう考えても家賃８万やろ
最大８万の最大にからくりがあるかもしれんが負担が１，２万程度で済む部屋なら断然８万だわ
これが通用する人は、いつまでたっても貧乏な人。
所得税対象額の時点で相当減るし、10%-20%-23%で労働者の殆どが収まる
本当にヤバいのは保険料、こいつはちょっと残業で特定月の収入が増えると平気で1万とか増える
今の老害世代はボーナスから保険料はひかれなかったのに、今は普通にひかれる
んで老害は病院で談笑
そんなこといってる俺らもウン十年で老害
絶望しかねーな
必殺技:大成しなかった余った女子社員処分作戦
男性社員を鎖でつないで新卒枠一つ増えて一石二鳥の巻
今の時代、3大欲求の性欲は企業組織の人員を縛る戦略的工作として成熟しきっている
そりゃまともな結婚が減るの当たり前
ボーナスなんて税金ガッポリ持ってかれてガッカリしかないだろ
こいつまともに働いてんのか？
確実にかかる実費を負担してくれた方が良いだろ
ボーナス５０万よりこっちがいいわ。
ボーナスは所得に含まれる。
住宅手当は所得に含まれない。
つまりそういうこと。
ボーナス貰ったら次の年の税金上がるぞ。
契初は会社と大家だから初期費用や更新料は全部会社持ちだぞ？
どう見てもこっちが得
なんで会社辞めたやつまで養わなきゃいかんのよ？
ほんま悪く思わせるための左の詐欺話術だわな
まずこの認識がおかしいだろ馬鹿
普通にありがたいわ
実際それでしょ
短絡的にボーナスを臨時収入って思ってるヤツが計画的に金使えるわけない
会社としてもいきなり金使いすぎて家賃払えませんってなられたら困るから負担するんやろ
うちみたいに普通に家賃3万補助してくれてボーナス最低でも4ヶ月分出る上に定時前でもダラダラできる会社ってあんまないの？
家賃補助チマチマ貰うよりボーナスでドーンと一気に貰えた方が気持ち的に嬉しいみたいな話なら分からんでもないが何故退職が云々の話になるんだ？
年俸１２割、以上！残業代なんてないよ！
ってところ、残業しないどころか一日６時間も働いてないけど
３２歳で1550万、外資で生き残ってきた感じ
共産党がすべての富を管理するのが目的だしな（世界征服とも言う）
企業がどんだけ良い事しても悪いように言うよ
それで日本がダメになったら結局ご破算なんだから
いまはとにかく追いつけ追い越せ中国アメリカだわ
80000ってすげーな
記事主は息を吐くように嘘を吐いてるだけだしな
月8万家賃補助の方が税金的にみると圧倒的に魅力的だぞ情弱
賞与のこと茄子って表現するのって理解し難いわ
辞めさせないためにやってるんだよ(ﾆﾁｬｱ
↑
そらそうだろうし社員が納得するなら問題ないだろ
ほんとお門違い
ほんこれ
家賃補助分浮いてるわけだから...普通はなあw
それとも給料+家賃補助で不相応なところ住んじゃうんだろうなあw
頭弱すぎて草
詳しくは知らんけど
ボーナス貰ったら、ハイさようならってｗ
やめさせない方法としては良いと思う
衣食住を保証してくれる会社のほうが安心して働けるだろ
ボーナスって基本業績連動だから出さなくてもいいんだぞ？
てか単純計算96万なんだけど50万のがいいんかな、バカは
社宅扱いで非課税とするには、社宅手当の50%を従業員から徴収する必要があるんですわ
そもそも社宅じゃないのに社宅扱いするなら違法だし、マジ社宅なら16万支給で8万徴収とか意味不明な状態になる
まじでこれ
文化的に生きるのに必要な衣食住の一角を受け持ってくれるのはありがたいと思うんだがねぇ、8万っていう都内でもまぁまぁいいとこに住める額なら余計に
社宅手当てにすれば所得税払わんでいいからダイレクトな給付になるしな
どんな会社だろうが辞めたいだ！なんてキチガイは知らんが普通に辞めたくならないように色々やってくれるのは良い会社だろうに
本当に馬鹿の言うことは分からん
三菱商事でも家賃補助8万も出ないし
50万ボーナスより8万家賃の方がいいに決まっている。
家賃補助は課税対象だぞ
借り上げ社宅と間違えてないか？
仮にボーナスもある会社だとしたら、同じ課税対象なら基本給に8万足してもらった方が普通に得だろ
分かったな
他のグループ会社とそんなに差が無いように見せるために福利厚生を充実させて基本給を下げてる
だから初任給とかそんなに本社と変わらないじゃんと思っても
細かく見せてない福利厚生の面でかなり差がある
就活の時にこのこと知らなかった俺は少し損した気分になった
本社を受けて内定を貰えてたというと貰えてなかっただろう
福利厚生の細かい部分は入社後にしかわからないからね
給料として支給すると、課税所得になって所得税が増える
更に所得が増えたら、社会保険料や健康保険の負担額が増える。労使折半なので会社の負担も増える
アホすぎて笑った
毎月くれる方が容赦なく辞めれていいじゃん
なんにせよ素直に基本給としてくれないのは裏がある
別に損してないのに文句言うなよ
何でもかんでも会社が憎いにしたいだけのアホやん。
転職なら家賃補助とかボーナス含めて年収が上がるか考えるんだから全く関係ない。
ボーナス上げる場合、全員上げないといけないけど、家賃補助は該当者だけですむ。
それにボーナス50万より家賃補助8万の方がずっと良いだろ。普通そんなに出してくれんわ。
いやだから転職しにくいって話だろ
最高8万ってことは最低でも10万くらいのとこに住むんだろうから
転職したら引っ越しもだるいし生活レベル落とす確率が高い
ていうかそんな会社あるなら転職したいわ
補助に裏て（笑）
大手でよければどうぞ
ボーナス貰って辞めようともならんな
そら福利厚生は割と簡単にカットできるからねw
月給低くしてボーナスとか福利厚生で補填するのは常套手段
えっ？いつから日本人ってこんなに馬鹿になったの？
辞めさせたくないから福利厚生を充実させるって言ってるのに簡単にカットできるとはこれ如何に
簡単にカットしたら辞められちゃうんでしょ？
ぐう有能
みんな嫌だろ寮とか
アホか
なるべく奴隷化したい、業績下がらない限りはってだけ
カットしたら固定費浮くし
割増退職金出さなくても従業員が自主的に辞めてくれるなら一石二鳥
ボーナスで高額貰った事無い奴の妄想書き込みとしか思えない
実家暮らしとか既婚女とか
あとボロアパートで満足してる奴にはボーナスの方がいい
会社を敵に回す世間知らずな発言するとは信用できんな。
年間96万だもんな、でかいよ
住居の選択肢だって広がる
でも多分そんなこと全然わかってないだろうし、そもそもこの話自体が嘘だろうけど
会社としても条件を満たせば経費に計上出来るしWIN-WINなシステムでもある。
よほどの会社でもなきゃ3万から5万は補助でるだろ。なんで他が0計算よ。
オレだったらめっちゃ感謝するけど
月に8万だと年に96万だぜ？
しかも、基本給は7万で＋13万は資格手当てを入れて残業代を出さない汚いやり方してたわ
現金支給は定期預金でもしないといつの間にか消えてるし・・・
ブラック企業なんか金出さないどころか訳解らん手数料とったりすんだから
しかも簡単に辞められない
バブル末期の新人時代、残業を毎月80時間位させられたけど残業手当が10万円以上貰えたんで不満はなかったな
文句あんなら辞めりゃいいじゃんw
それこそ転職しろよ
2～3万円違うだけで選択肢は増えるよ
家賃負担は趣味にも治療費にも使えない
人間は簡単に生活レベルを下げれないやで
ってどういう意味なんだ？w
誰もが知ってる上場勤務だけど8万以下で3年しか出ねーぞ
辞めさせないため、という目的でやってる会社もあるだろうけど、社員のためにやってる会社もあるだろう。
元税務署の倉田さんなら税金面でやってることも考慮すべきでは
働いてる=社畜
ってことだよ
いや他がゼロで計算してることに突っ込まれてんじゃないの？お前
それも辞める理由じゃない？
そらそうやけど、そもそも辞めるやつはそれなりの理由があるんだから無意味じゃね
税金考えたら実際の価値は8万じゃないしな。
税金取られるなら従業員にばら撒けってかなりホワイトだと思う。
つーか、家賃払えなくて離職率下がるのはそれで手取りがクソ低い時だけ。今回は会社に恩を感じて離職させないホワイト企業だろ。
ソースは俺
俺が特殊なのか
家賃負担された金額分毎月浮いてるんだけど意味わかってんのかな
給与所得としてその分を上乗せして支給した上で家賃として徴収するという形なら出来るけどね
まともなのは>>123くらいだな
家賃補助にすればまったく税金かからないようなデタラメなこと言ってる奴いるけど騙されるなよｗｗ
そいつ、1行目が合っているように見せかけて、2行目で間違っているぞ
家賃8万なら4万を従業員に給料として上乗せして渡した後、そっくりそのまま徴収して、残りの4万を家賃補助として会社が支出するんだよ
10年もいたら転職に有利無くなるから4年で辞めた。そして今年、まさに10年目になるであろう年にコロナで経営が傾いている話を耳にした。
前職そこそこ大きい会社だけど希望者には賃貸を社宅扱いにして、家賃を月給から天引きしてた。年収が下がって所得税安くなるし、会社も保険料節税できるからって推奨してた。
怪しかったから断ったけど違法ではないのかな。
色々条件はあるが、上手く操作すれば適法に可能
ただし、社宅扱いにしようが負担額の割合が変わるだけでどうやっても（表面上は）全額負担は無理
同じだよな。
家賃分ためときゃボーナスになるんだしｗｗｗ
毎月8万分パチにいきゃ同じやろ
普通の給料＋補助ならな。
ほんとそれ
頭いいやり方だと思うね！
ケチつけてるのは実家暮らしの連中かね
後者なら家賃補助の方が断然ありがたいわｗｗ
間違いなく全額負担扱いにしてたなぁ。
違法じゃなかったとしても若い子は額面年収200万くらいになっちゃうからローン組むときとか結婚するとき大変だろうなと思ってた。
その8万が給与だろうと家賃補助だろうと退職したらどのみち会社からは出ないだろ
給料から家賃を天引きしていたという一文から分かるけど、帳面上は全額負担になってないよ
従業員的には実質全額負担になっていると認識しているだろうけどね
ボーナスで100万現ナマか毎月8万の家賃補助かって話なら分かるんだけれども
算数もできないのかな？
ボーナスを半年に1回と考えてるだけやろ