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話題のツイートより






新入社員の多いこの時期は
報連相が大事だと唱える先輩方が増えます。

が、この言葉の生みの親である山崎証券社長は、
部下や新入社員が
「報告連絡相談してしやすい環境を作るのが必須」であると、

上層部が変わるために作った言葉なので、

下に強制する言葉ではないことを先輩方は注意した方が良い




  


この記事への反応


   
うわW、うちの上司に煎じて飲ませたいW 知らなかった。

勘違いしている人多いですよね。
やたらとパワハラする上司に多い気がします


ホウレンソウとかいう上司に限って これが全くできていない
セミナー講師でこれを言う奴も全く自分はできていない
おひたしとか造語で強要する奴もできていない
三密とか言っている政治家も官僚もできていない

  
お客様は神さまと同じく誤解されて広まってますね。

いやもうホントそれですよね
前の職場がいかに相談しにくかったか…(-_-;)


初めて知ったけど、なるほどなー!
違和感あると思った。


「報連相しろ!」と言いながら落ち度を責めるのは
完全に逆効果だしアホじゃねえ?と思ってた。
「正解でも間違ってても責めないし、あなたという人間を否定しないよ」
というオーラを上の立場の者が出せていれば、
人間はこちらが聞かなくても勝手にしゃべってくれるもんよ。




ずっと「どちらかと言えば上が努力すべきじゃね?」
って思ってたら元々の意味もそうだったと
そりゃ下に押し付けたら逆効果だわ




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カプコン(2021-03-25T00:00:01Z)
レビューはありません





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稲垣理一郎(著), Boichi(著)(2021-04-02T00:00:00.000Z)
5つ星のうち5.0



コメント(168件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:32▼返信
働くのが悪い
2.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:33▼返信
報連相しっかりしろよ!!(威圧)
3.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:37▼返信
いやどっちもやれよ
そうやって押し付け合うから変わらねえんだろ
結局やらなかったら困るのは自分もなんだからさ
どっちがやるべきとか言うならその上司と変わらんだろ
4.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:38▼返信
最近のガキは屁理屈ばかりでうんざりするわ。
5.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:38▼返信
「お客様は神様」
「子供がやったこと」
「ゲームは1日1時間」
6.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:38▼返信
自民党を参考にすると良い
7.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:38▼返信
頼むから爆弾を木曜日に持ってくるなよ。
8.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:39▼返信
しっかりできていれば不況も経済破壊もオリンピックもコロナ対策もだな
9.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:40▼返信
実際何かあった時に報告も相談もしないで解決出来るんかね
しないとしないで後々問題になる事も多いのに
10.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:40▼返信
ちまきの嘘くさいコメントがイラッとくる
11.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:40▼返信
いやいや若い奴等って言わなきゃ何もしないじゃんw
強制した方が善いやすいだろ?バカは何も考えないんだから
12.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:40▼返信
ブラックな社長ほど君主論とかの言葉を真逆の意味へ解釈して話すからな。
よくある事よ。
13.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:41▼返信
かと言ってほうれん草しなきゃいいって話でもないわな
14.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:42▼返信
>>13
出来る環境をつくるイコール強制しないとは違うからな
15.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:43▼返信
※12
君主論(マキアヴェッリ著)どおりにやって良いの?
16.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:44▼返信
大事なのは報連相であって
上がそれしやすい環境作るの大事だし、下がそれを意識的にやるのも大事じゃねーの
それをちゃんとしてねって伝えてそういう意識を持たせないとどんな環境作っても下はそれをやらんだろ

17.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:44▼返信
>>12
会社のために個は犠牲になってもいい。
君主論どおりじゃん。
18.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:45▼返信
>>15
マキャベリすら否定する事をやって欲しくないだけ。
19.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:45▼返信
上司が無能だったら報連相の習慣も
見ざる聞かざる知らざるでスルーされるやろ
20.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:46▼返信
無印良品は報連相は無駄だって言ってたし
21.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:46▼返信
いや報連相はちゃんとしてくれ頼むから
22.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:47▼返信
ホウ:舫
レン:蓮


ではソウは何?
23.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:47▼返信
言葉を使う人間が歪めるんですよね。よくあることです
24.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:48▼返信
>>17
会社の為にすらならない事をさせていいんか?ってレベルの話やけどな。
だから、業績が良くないやんて。
25.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:49▼返信
>>22
26.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:50▼返信
ホウレンソウで怒られるとしたら新人側に問題あるんじゃないの
遅かったり不正確だったりしない限りしなければ怒られないだろ
27.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:51▼返信
>>17
よく読んでみ、以後とまともな事が書いてあって言うほど残酷でもないし合理的。
ブラック社長の思想よりかなりマシ。
ちゃんと下の奴を大事にしない駄目だと書いてあったりする。
28.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:51▼返信
時代は変わったんだよ
上司が出来ないから新人に叩き込んで変えていく方針に変化した
29.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:52▼返信
>下に強制する言葉ではないことを先輩方は注意した方が良い

ニート「全て会社と上司が悪い」
30.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:52▼返信
上司は賢い部下と、バカな部下を見分ける力を持った方がいい、賢い部下には決断を教える、バカな部下には忍耐を教える
31.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:53▼返信
上が努力すべきじゃねと思ってたは嘘だろ
32.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:55▼返信
職場で指摘しても逆に怒られるわ
33.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:55▼返信
まぁ、結局両方大切なんだよな
34.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:55▼返信
※30
その為には飲み会も必要だよねー

部下「時間外で飲み会強要すんな(奴」
35.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:57▼返信
規模と業種によるだろ
報連相ばっかされても上が対応しきれないから自己責任でやれって方が怖いよね
36.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:57▼返信
そんなことは百も承知です
下も意識しなければ環境だけ整えても意味がない
37.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:57▼返信
>>26
そうでもないよ。

報告義務はあるけど自身に責任と問題がないトラブルを報告したら怒ったり、規則に従い連絡したらそんなのわかっているからうるさいと解っていないのに避けたり、教えている内容が間違えているから確認する為に相談したら何故わからないと逆ギレするとか。

そういうのが積み重ねてホウレンソウが崩れるや。
意外と受け手も成長しないと成り立たない。
38.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:59▼返信
上も下も同じレベルだからそもそも改善しないのでは
39.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 07:59▼返信
 
 
また 能無しゆとりが、人のせいにしてるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
40.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:00▼返信
本当かなぁ?
41.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:00▼返信
※37
バカかコイツ
42.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:01▼返信
>>25
草w
43.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:02▼返信
報告や細かい事聞きに行ったらそんなこといちいち聞きに来るな報告するなとかよく言われたな
44.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:04▼返信
質問・確認すれば「そんな事いちいち聞いてくるな!」
しなければ「なぜ聞いてこない!」

こういう上司と報連相の関係って築ける?
45.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:06▼返信
>>41
馬鹿はお前
46.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:07▼返信
言葉は変化していくんだよ
47.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:08▼返信
理不尽にあしらわれているのはホウレンソウと関係が無いように思うが
48.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:09▼返信
ほんと世の中幼稚なバカばっかりなんだよな
仕事ですらよちよちいいこでちゅね、って優しくしてあげないとホウレンソウすらできない
バカだからそこでビビって報告しないことで、後でより怒られるってことが想像できない
49.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:09▼返信
>>44
そういうのって無理やりにでも聞けってことだろ
50.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:10▼返信
何回目だよ
去年も同じようなの見たぞ?
51.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:13▼返信
どっちがということじゃあないだろ
52.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:14▼返信
自分の都合の良いようにとらえて、黙ってたらクビだけどね。「しやすいかどうか」であって、「ホウレンソウしなくて良い」 なんて言ってないのに。
53.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:16▼返信
※22
SAW
54.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:17▼返信
上層部は威張り散らすのが仕事じゃねえってどうやったら学べるのかね
55.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:22▼返信
ホウレンソウ自体がもう古い
56.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:23▼返信
>>49
無理矢理聞いて怒られまくって鬱になって辞める奴は多いけどな。
バレないなら言わない風土が出来てて気付いたら問題になってたって事が起きている会社は多いよ。
都合の悪い事はいないから上は知らないとかあるあるやろ?
57.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:26▼返信
日本語の文章もまともに書けていないのをイチイチ取り上げるな
58.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:27▼返信
左が言ってるならウソなんだろ
59.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:29▼返信
あらー、これは知らんかった。
よく上の人間が「ほうれん草ができてない!」とか怒ってるのを見るけどね。
下のタスクかと思ってた。
60.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:30▼返信
日本の社会らしさの溢れる改変ぶりに草を禁じ得ない
61.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:33▼返信
言葉の意味なんて変わっていくものよ
元々の意味とかどうでもいい
壁ドンとかも
62.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:38▼返信
わいアスペ、何を相談すべきか、相談すべきではないか?が全く理解できていない
トラブルが起きそうな時とか、自分のみで解決できなさそうな時は相談する
63.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:40▼返信
報復
道連れ
相討ち
64.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:42▼返信
>>62
それでいいと思う
自分の意見をまとめて
できれば解決策を2〜3個出しておいてから相談するのが吉
65.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:42▼返信
どっちにしろホウレンソウを部下に教えるのは間違ってないだろ
66.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:44▼返信
情報の伝達が大事なのは皆当たり前に解ってる筈なのになんで出来ないんだろう?
それは社内が情報を伝達しやすい環境(空気)になって無いからだ
特に部下後輩から上司先輩へは言い辛いものだから上の立場の人間は気をつけなければならない
であって、決して下の立場の者が情報を隠してた事の免罪符じゃねーんだがな
67.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:46▼返信
一概に関係ないとは言えないけど人はやばいと思うと隠したりごまかしたりする傾向があるからねぇ
68.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:55▼返信
「お客様は神様」を客が使うようなもん
69.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:55▼返信
少なくとも報告だけはしとけ
出来れば文章で
責任が減るからな
70.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:56▼返信
>>62
大事かどうかの判断が曖昧なのが新人や部下の立場だから、基本全部ホウレンソウしやすくして情報伝達しやすくしろってのが本来の意味って記事でと思うぞ。なので基本全部相談が正解。現実はそれやるとうざがられるから、上司がホウレンソウできてないんだが。
71.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 08:56▼返信
上は下にやたらと報連相しろって威圧的に言うけど
その逆は無いんだよね~いつもいきなり下に仕事ぶん投げて、現場が混乱する

そう言うの沢山見て来たわ、ホント
72.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:02▼返信
部下が仕事がし易い環境を作るって先輩や上司になった時に言われるだろ
73.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:02▼返信
上も下も関係ねーのよ、すり合わせは大事。それをしやすい環境を作るのは確かに上層部の責任だな
74.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:04▼返信
嘘松。報連相は工場災害(人災)を防ぐ為の最善手段!
75.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:05▼返信
報告・連絡・相談が大切なのには変わらないだろ?何が逆なんだ?

大体新社会人限定じゃないし社会人なら当然だろ?
76.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:06▼返信
部下が「自発的に」出来るとも限らない。
両方大事ってだけの話。
77.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:06▼返信
同じく誤解されやすい言葉で経営者目線があるな
これも自分の会社の経営者になったつもりで仕事しろって意味じゃないんだが
78.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:07▼返信
風通しよくしろって話がいつの間にか部下への強制になっていた
79.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:07▼返信
勝手にバイトが根本的な勘違いをしてるだけじゃねーか

ろくな会社に勤めたことない自己紹介だなw
80.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:07▼返信
>>41
バカはお前だよ
81.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:07▼返信
>>75
アスペ
82.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:08▼返信
>>81
社会不適合者
83.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:11▼返信
お客様は神様も同じだったな
いつも都合のいいように解釈される
84.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:11▼返信
何度もゴミ送りつけてくる株式会社モチベーションアップのクソ共に聞かせてやりたいわ。
85.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:12▼返信
>>75
文字が理解できんのか
86.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:12▼返信
>>81
職について社会と向き合え
87.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:15▼返信
このTweetに飛びついて
そうだ!!悪いのは都合良く解釈した上司先輩!!俺は悪くない!!
ってヤツはその上司先輩と同じく自分の都合良く解釈してるのに気付いてなさそう
88.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:20▼返信
>>59
自分達を正せていない!って言ってただけだったんだね。
89.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:25▼返信
報連相したくなる環境づくりか
今は報連相しないと怒られる環境だもんな
90.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:30▼返信
子沢山親なんか
みずから苦労を増やしているのに
子供一人一人丁寧に大切に育てもしない。
あげくに産んでやったと
恩を着せてくる。
途上国の親そのもの。
91.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:37▼返信
報連相しろと言ってる上司はたいてい上司として無能
92.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 09:41▼返信
※89
そりゃ怒られるだろ、何かあっても上司に報告しないとかダメに決まってるだろ?
上司も今起こってる事象を把握出来ないじゃん?
対処不能に陥ってからの事後報告とか注意するしかないし、改善見込みなければ見捨てるしかなくなるわ
93.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:04▼返信
>>4
屁理屈のガキには、ぐうの音も出ない理屈で返すことが重要。
そして怒ったりイライラを一切見せずに穏やかに返すことも重要。怒りやイライラを見せた場合は言葉で戦えない原始人に近い人間だと証明してるようなのもの。そんな人間には良い報連相は来ない。なぜなら怒られたりイライラされるのが嫌じゃ無い人間居ないから。
94.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:07▼返信
毎年やってんなこれ
95.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:08▼返信
わけのわからんいきり上司の繁殖はジョブズの影響なんでは
96.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:09▼返信
>>11
なぜ報連相が必要なのか、しなかった場合どういう被害があるのかきちんと説明してるか?
想像以上な想像力に欠けた人間は多いぞ。できないのがあたりまえと思った方が良い。
97.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:10▼返信
マジレスすると発案者の思想なんてどうでもいいんだよな
「ちゃんと報告しろや」っていうのが大勢を占めてるからそういう言葉なんだよ
98.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:15▼返信
>>3
報連相しやすい環境だけ作れば、報連相してねって言わなくてもしだすのか?と、言いたいね。

上は環境を作り下が実践して始まる。
99.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:20▼返信
>>26
怒られて当然という発想は問題。同じ怒られるなら伝えない選択を取るのが人間。
従って怒るという同じベクトルではない方が良い。
例えばガッカリしてる感を感じさせる。
怒られるよりガッカリは効果的。期待されない方が良い仕事か与えられず出世の道が閉ざされるようで恐ろしい。ただしため息は陰険なのでダメ。怒られてるのとベクトル的に大差ない。
100.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:21▼返信
お客様は神様です、が店側の戒めとして使れる言葉だったのが、いつの間にか客側に都合よく使われるようになったみたいな話か
101.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:24▼返信
>>30
忍耐を教えることは業務の達成目的としては遠い。賢い上司はできない部下でも結果を出せるマニュアルやフォーマットを作る。
102.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:31▼返信
>>98
> 上は環境を作り下が実践して始まる。
これで終わらせるんかい。3と言ってること全く変わらんだろ。
103.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:34▼返信
>>102
上も下も行動するのと、押し付け合うのは違うだろ。
ニートか?
104.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:37▼返信
木公
105.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:39▼返信
報告・連絡・相談の意味の違いもわからないバカは採用するな

っていう人事の格言だぞ
106.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:45▼返信
それらが重要なのは変わらんから別に真逆ではない
107.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:46▼返信
普通に上司からってより両者からって認識で使ってる
これが出来ない管理職は本当に多くさらにそういう奴らができてる管理職に対してあいつは仕事が出来ないとか妬みなのかもう自分が仕事できなさ過ぎてわけわからなくなってるのか知らないけど陰口をたたく
108.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:48▼返信
別にただ頭文字とって言ってるだけの造語に起源も何もねえわ
今違う意味で言ってたとしてもそれはそれでいいんだよ
109.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:48▼返信
本来マネジメント用語やで。
110.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:49▼返信
>>48
部下にとっては怒られるのとより怒られるのは大差ない。同じ怒られるなら報告はせんよ。怒ることは会社にとって不利益に繋がる。
111.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:50▼返信
>>52
それでクビにできる法律はないんだなあ
112.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 10:52▼返信
>>103
だから3は押し付け合うのではなくどっちもやろうよ、というお前と同じことを言ってるだろ、って話。
113.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:09▼返信
上が努力なんてするわけないだろ。
ここは日本だぞ。
頑張ってるのは現場の末端だけだ。
114.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:19▼返信
※113
好き好んで末端で働くことを選んでる癖に偉そうな無能だな(呆)
末端で働くのが嫌なら独立するといい
職業選択の自由があるのに奴隷身分を望んで文句を垂れ流すのがお前らだ
115.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:19▼返信
うわW
116.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:21▼返信
>>44
怒らせずに聞く方法を部下は身につけた方が良い。
「これ聞くと怒られてしまうかもしれないですが」から話し始めたら怒りづらくなる。予想通りの人間だと思われたくない上司は怒れない。
もしくは怒ったことに関して会社の利益のためを盾にして反論し続けるか。

117.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:37▼返信
部下にも必要でしょ
118.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:39▼返信
いや必要な事なんだから下もやれよ、バイト経験も無いのが混じってそもそもの考えがないのがいるから教えてるんだから
119.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:40▼返信
自分で判断できるようになればいい報告、賢い判断は事後でいい、微妙なものや怖いものは必ず相談
下らないものも何でもほうれん草のかまって無能馬鹿女が嫌い、有能は性別関係なく心を癒す
120.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:43▼返信
人間、無駄に分不相応な力をつけると、自分の都合のいいように言葉の解釈を捻じ曲げたりするんだよなあ
121.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:44▼返信
報連相を唱えた人の意図がそうであることに異論はないが、
かといって部下が責任関係や工程を無視して何でも好き勝手やっていいということではないぞ。
122.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 11:51▼返信
自発的に仕事とってくるような部下なら報連相させなきゃ判断間違えるかもだし
指示されたことだけをやる部下だと報連相の指示出さなきゃ環境があってもやらないだろうしな
はちまの誤字脱字は報連相以前の問題だけど
123.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 12:00▼返信
>>114
精神病丸出しで草
124.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 12:03▼返信
正規、非正規の関係じゃ絶対風通しなんてよくなるわけねえな
125.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 12:05▼返信
チームプレーだから言うのは当然だよね
126.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 12:17▼返信
日本語読めない人が多すぎて驚いた
部下から報告・連絡・相談を受けやすい環境や状態を上司が作りましょうって話なのに
ずれた話ばかりしてるコメントばかり
どっちもやれよとかそういう話をしてるんじゃないのになんでそうなるんだか
127.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 12:20▼返信
上司部下関係なく相手に何でも押しつける自己中な奴ほど口ばっかりの無能な奴が多いな
「部下のせいです」「上司に言われましたから」と見苦しい言い訳しかしない 
職場でのコミュニケーションがとれてないからミスが多いし、すぐ外部に情報が漏れてマスコミに報道される 
自己主張が強すぎて周りのことを一切考えない者は企業を駄目にするどころか社会人失格なんだよな
128.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 12:23▼返信
>>126
言論の自由だから仕方ない
129.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 12:25▼返信
意味は変わらないんじゃね?結果は同じだし
130.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 12:56▼返信
報連相は大事だと伝えることも、環境構築の一環では?
伝えないでも新人が勝手にしてくれるなら楽なもんだ
131.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:04▼返信
心理的安全性とモチベーションを高めると高パフォーマンスになる
132.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:05▼返信
毎年このネタやるのね。何で?
133.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:06▼返信
>>129
逆だから
全く結果は異なるだろ。
ほうれんそうは部下を叱るのに使えないってこと
134.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:07▼返信
>>130
だから新人が勝手にやるのはほうれんそうじゃないって言ってんだろ
頭腐っているな
135.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:08▼返信
>>125
言う話ではなくて、聞く話
136.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:09▼返信
>>118
理解できてないのは恥ずかしいね
137.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:09▼返信
>>117
理解できてないのは恥ずかしいね
138.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:10▼返信
>>108
よくないのがわからないのは働いたことがないの?
139.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:11▼返信
>>106
上司がほうれんそうしやすい環境作りをしないで部下にほうれんそうを求める環境が多いから真逆だろ
140.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:11▼返信
>>105
違う
141.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:12▼返信
>>97
違うね
142.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:12▼返信
>>97
日本語読めないのにマジレスとか恥ずかしい
143.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:13▼返信
>>103
お前働いてるの?
144.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 13:14▼返信
>>11
日本語読めないお前のほうがはるかに馬鹿だろ
145.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 14:50▼返信
甘やかされたいやつらばっかりだな
そりゃ失敗したら怒られるだろ
146.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 15:20▼返信
お前ら覚えていないの?
去年も同じ記事あっただろ
毎年本当のほうれんそうの記事上げるのやめーや
147.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 15:24▼返信
>>123
本当のことを書いたらすぐにコレだよw
148.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 15:31▼返信
>>133
そんなに叱られるのが嫌ならミスを減らす努力とほうれんそうやれよ
本当は学習しないアホにかまう時間なんて無駄なのに辛抱強く耐えてる上司の身にもなってやれ
149.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 15:40▼返信
>>101
馬鹿と鋏は使いようってね
150.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 15:47▼返信
報告・連絡・相談もままならんとか
ただのアカン会社だろw
151.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 16:06▼返信
だからといって下が使わないことではない
どっちも考えるべき言葉
152.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 16:32▼返信
新撰組
153.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 16:35▼返信
潰れた証券会社の社長の言葉だったのかよw
154.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 19:46▼返信
いかに日本がクズしかないかの照明
韓国や中国を見習え
155.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:05▼返信
>>116
それもそうだけど、怒らせずに聞くのが上手いなーと思われたら思われたで面倒くさい人担当になるんだよな。
怒る奴なんか誰も話したくも見たくもないからね。
そういう担当になった人なんか仕事も出来て良い人過ぎるから潰れやすい。

怒鳴るような奴をクビにしていく方が健全かなとも思うんだよな。
156.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:08▼返信
>>69
そやな、だからアホみたくメールが増えてめんどくさい
157.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:11▼返信
>>150
東芝:そやな。
158.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:25▼返信
>>155
怒鳴る上司をクビにするのは至難の業。
上司になってる時点で会社から認められてるし、認めた上司を怒鳴ったくらいでクビは愚か降格すらできない。何故ならそいつを上司にした人間達の人を見る目が無いと証明してしまうことになるから。
159.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:31▼返信
>>66
報告しづらい前提の考え方がおかしい。報告はまず情報を的確に共有すること。
そして共有するのに直接説明がまず時間の無駄だし直接説明が報連相を躊躇わせる要因の一つ。
報連相はフォーマット決めてメールでや
ましてやチーム全員集めて共有なんてしてるプロジェクトは能無しリーダーなのでとっととすげ替えた方が良い。
160.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:32▼返信
>>156
メールで報告させるのが悪い。
データベースに記載させた方が良い。
そうできない上層部がまず愚か。
161.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:38▼返信
>>147
挑発したお前が悪い
162.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:42▼返信
>>126
会議の議題が本質からずれてると指摘があっても今日の議題はこれなんで会議はこのまま行いましょう、と言うタイプだろ。
163.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:45▼返信
>>148
そんなアホを雇う上司が悪い。
ちなみに叱っても変わらないし、良い結果にならないことが多いぞ。それでも叱るのならただのストレス解消でパワハラでしかない。
164.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月03日 21:46▼返信
>>132
報連相ができてないから
165.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月04日 00:56▼返信
環境があるのにもかかわらず出来ない無能に言われてるんじゃないかなぁ
166.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月04日 01:10▼返信
これ、部下の努力目標の言葉だったとしても、上司のやり方次第では報告してくれなくなるんだから、とんでもない馬鹿でない限り報告してもらうための工夫をするでしょ
167.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月04日 10:46▼返信
時期的に仕方のない事だけど、このネタ毎年の様に使いまわされてるな
168.はちまき名無しさん投稿日:2021年04月06日 23:18▼返信
誤解された時点で重罪
三波春夫の「お客様は神様です」と一緒
報連相はパワハラのきっかけにしかなってないし本来の目的なんか誰も考えていないのが現実

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