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ある経営者のツイートより






野村証券が
「支社長まで出世する人材の共通点」を
数億円かけて外コンに調査依頼した。

調査の結果としては、
学歴や世帯年収や親の職種は関係なく

「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点だった。

スクリーニングのために採用費に投資する以上に
受け入れ側の教育に時間かける事が重要という話。










  


この記事への反応


   
入社ガチャやんか

小中高の名門私立学校でも大体同じ事が当てはまる。
私立に行く子供が特別に優秀というよりも
公立小学校の教師のほとんどは無能で有害なので
運良く親が優秀でないと
最初の段階で芽が潰されてしまうんだろうなぁと思ってる。


これ共感です。
尊敬できる先輩や上席のもとで仕事していたときは
自分が伸びていることを実感していました。
そして大いにポジティブな影響を受けていました。

  
出世するためには
「初めての上司ガチャが大事」という元も子もない話。
だけどそもそもこの優秀の定義って何?
優秀ならどんなに冷酷でもいいのかしら


能力とは関係ない話で
「優秀な上席はみな出世して幹部になってるだろうから、
自分を支店長に引き上げてくれる幹部がいた。
ちなみに派閥は一年目の上席で決まる」
というオチだと予想します。


良い上司、リーダーからは「良い部下、メンバーが生まれる」。
良いも悪いも"出会い"に左右されるというのは興味深い結果ですね。
個人の努力も必要だとはない思いますが、
自ら良い人に巡り会えるよう画策するのも
成長を早めるコツ..なんですかね


これ優秀な人に教わるからとかじゃなくて、
組織の構造上の問題だよ。
基本的に上司が出世してポストが空かないとその部下は出世できない。
いつまでも出世できない上司に就いたら
部下も出世できないから詰むってわけ。




確かに上司の推薦で出世するシステムだと
その上司も有能じゃないと自分の将来も詰みそう
これが上司ガチャか……


B08XRQ9YX6
吾峠呼世晴(原著), 外崎春雄(監督), 松島晃(デザイン), LiSA(その他), 花江夏樹(出演), 鬼頭明里(出演), 下野紘(出演), 松岡禎丞(出演), 日野聡(出演), 平川大輔(出演)(2021-06-16T00:00:01Z)
5つ星のうち3.7









コメント(108件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:23▼返信
パワハラ上司には芽をつぶしてやろうという動機が少なからずあるからな
2.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:24▼返信
出世するかどうかは、上司に好かれるか否か
これに尽きる
3.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:25▼返信
それ、コネで引き上げてもらってるってだけじゃ・・・
4.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:25▼返信
単に引き上げて貰えるだけの話ちゃうの
5.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:26▼返信
出世なんてすると重責のしかかって嫌だから無能な上司に当たりたい
6.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:26▼返信
仮に入社ガチャに当たっても、その後の理不尽な上席シャッフルで命を落とす事も多い
7.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:27▼返信
※6
なんでや上月景正
8.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:29▼返信
×「入社して1番最初についた上席が優秀」
○「入社して1番最初についた上席の派閥が優勢」

◎「非主流派閥の唾付いた奴はその時点で出世レース終了」
9.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:31▼返信
じゃ俺らもう終わりじゃん
10.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:32▼返信
「入社して1番最初についた上席が優秀」
え、飲み会でいきなり上座に座る度胸があるって事?
11.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:34▼返信
※5
金だけもらっていかに責任を丸投げするかを競うんやで
12.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:35▼返信
なんでみんな、こんななんのソースもない話を信じるんだろ?
上司として優秀かなんて客観的な資料が残ってるはずないのに
13.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:36▼返信
ゲーム企業「入社して最初に入ったチームの制作中の開発テーマが優秀」
14.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:36▼返信
コネじゃなくて、歩く正統派自己啓発本みたいな上司に育ててもらえたってことだろ
15.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:36▼返信
そういやネットによくいる教師憎悪してる奴らって
ほぼ公立出身者だよな
16.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:38▼返信
またどこにもソースのない話をすぐ信用して釣られるアホがいる・・・・
17.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:39▼返信
※12
ノルマ成績なんていくらでも残ってるぞ
零細企業でしょ君のとこ
18.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:40▼返信
日本がどんどんどんどん劣化してるのもそれが原因やからなw 上席がまともでないからその下の能力が下がりそいつが後に上に上がってを繰り返すうちに取り返しのつかないところまでレベルが下降劣化したと
そもそもそんなことにならないよう隙の体制を作っていたとかどこかでそれに気付いて修正できたなら日本の未来も変わっていたんだろうけどなんというか自浄能力も0だったから今このざまよ
19.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:40▼返信
意味がわからん…
20.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:41▼返信
前提が変だろ、優秀な人材は優秀なチームに配属されてるだけだろ
21.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:41▼返信
「数億円かけて外コンに調査依頼」ってめっちゃ馬鹿っぽくて笑っちゃう。
22.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:41▼返信
動く電通みたいな上司に出会いたい
23.ネロ投稿日:2021年06月16日 20:41▼返信
クソ記事からか。
なんという三流企業。
違う意味で可哀想なクソ記事やな。
24.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:43▼返信
その上司が優秀なのは上司の上司が優秀だったからってか
酷い調査結果だな
25.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:43▼返信
会社は選べても上司は選べない
26.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:43▼返信
良い上司が良い部下を作って、また部下を作って、その繰り返しを辞めることなく続くから大企業が強いんかもな。
中小企業なら良い部下は待遇に不満を持って辞めたりするかもしれんし、上司も同じだが。
27.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:43▼返信
最終的に人間性だけど
28.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:47▼返信
こういうなんの根拠も具体性もない話をすぐ鵜呑みにするやつが
投資詐欺とかマルチとかにカモられるんやろな
29.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:53▼返信
上席ってなんやねん
上司の事か?
30.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:53▼返信
なるほど。ワイの場合上司がいなかったわ。
そりゃ出世できんな。
31.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:55▼返信
じゃあなんで学歴で採用してるの?
32.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:55▼返信
これ分かるわ。全く仕事出来ないゴミを押し付けられたことあるけど、

そのゴミは仕事が全然出来ないまま許されてきてたので、
そもそも仕事をしなくても立ち回ってればいいみたいな考え方だった。
33.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:56▼返信
自分ができないことを指導できる人て早々いないからなぁ
34.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:58▼返信
そもそも出世なんてしたくない
面倒事が増えるだけよ
35.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:58▼返信
仕事の9割は人間関係だからな。
36.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 20:59▼返信
マジだよこれ
37.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:02▼返信
就活生の上位層からガチガチに選別しまくった大手証券会社の場合だろ?
玉石混同してるそこらの一般企業だとだいたい学歴に比例するだろうな
38.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:03▼返信
つまり、優秀な人事と教育係を揃えた企業は伸びる
業績が伸び悩んだ企業は人事をリストラすべき
39.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:03▼返信
進んだ先で良い出会いが出来るかどうかはガチで運頼みの話
個人の努力でどうこう出来る範疇を逸脱してるわ
40.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:03▼返信
学歴関係ないってのは支社長クラスはみな等しく
高学歴だからその部分に差はないって意味やぞ
ましてや低学歴の方が優秀なんて結論には
なるはずもないからな
41.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:04▼返信
「自分ではなく上司のせい」っていう逃避妄想やろ
42.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:05▼返信
一流企業だから新人にとって優秀な指導役がいる……とは限らないのが世の常
43.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:07▼返信
相性もあるから難しい
44.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:08▼返信
優秀か否かの判断基準は?
45.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:09▼返信
仕事が分からない新人なのに、仕事教えなかったりいじわるな上司だと詰むんだよな
転職したり辞めたりで有耶無耶になるけど、社会全体で見たらかなりの社会的損失になるのは事実だと思う
46.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:14▼返信
つまり真面目に新人教育すると自分のポストを取られるということだな
47.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:14▼返信
優秀な奴は関係ないわ
48.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:16▼返信
だから結局は行き着く先は
生まれの良さであり親ガチャなんだよな
49.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:20▼返信
>>18

まあ国際情勢が原因というのもある。
昔の世代が必死に戦って植民地化は回避したものの、アメリカに負けた時点で、その後の運命が8割くらい決まってくるし…。
アメリカは自分より強い国の存在を許さないからね。
そんな中で、中韓が戦わずして漁夫の利を得てきた訳だけど、今後はどうなるか…。
昔も今も、日本は上手く立ち回らないといけないよね…。
50.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:20▼返信
結局、上司の裁量を超えることはできないからな
超える頃には自分が上司になってるわけだし
51.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:20▼返信
うちの会社もパワハラ部署に限って配属された新人が綺麗に辞めて行って草生える
中途採用がない優良大手企業は環境が良いから新人からずーっと辞めないんだよな
52.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:23▼返信
企業だけじゃなく、個人事業主や漫画家、デザイナーでも日本じゃ9割人間関係の忖度が結果を決める
53.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:23▼返信
>>3
ニートには分からんだろうが出世って能力が低かろうがいくらでもできるんだよ
自覚があるなら人間関係だけに特化しとけよ?
54.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:26▼返信
>>40
お前みたいな必死な雑魚をみると笑えてくるw
55.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:29▼返信
上席につくっていきなり上司の席に座ったり飲み会で椅子取りゲームのように上座に座ったりとかって事?
メンタルスゲー→出世???
56.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:29▼返信
だからこそ上には媚びへつらい、下には厳しい日本文化が出来上がるのである
57.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:31▼返信
人生は親がすべて、ってのと同じ話だな

ジャ.ップは、環境のせいにするな!とか言う脳筋美学主義だから、永遠に失敗しつづけるよ
58.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:33▼返信
親ガチャ、上司ガチャ、会社ガチャ…どれも出世ルートから外れた模様w
59.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:35▼返信
日本はこれを無理に自己責任で片付けるから理不尽に耐えかねて鬱になる人間が多いんだと思う
自浄作用が無い
60.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:36▼返信
>>1
おじさんは中卒の引きこもり20年目でもちろんアルバイトすらやった事が有りません、誰か助けて下さい
61.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:41▼返信
日本は雇用の流動性が低いからこういう上下関係のいざこざはリアルにどうにも出来ない部分がある
62.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:45▼返信
俺なんか最初に入った会社の社長が事故死して跡継ぎのいない妻と娘たちが会社を同業他社に売り飛ばして完全に別会社になった
個人的には社長に恩はあったが社長家族や会社には何の思い入れもなかったから転職した
63.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:46▼返信
バカはすぐ騙されるけど、
こういうのは結果ありきでそれに都合のいいデータ集めてるだけやで。
この記事が何をしたいかというと、人材募集に使う金を人材育成や社内コンサルの社外サービスに使わせたいだけや。
64.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:49▼返信
>>60
第2の青葉さんを目指せ👊😆
65.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:50▼返信
企業ガチャももちろんあるけど、企業が大きくなれば大きくなるほど部署ガチャも大事
最初の人間関係とか、自分のキャラとかって後々まで尾を引くから
66.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:52▼返信
まぁでも人間関係構築が下手な奴はどこ行っても無能だがな
んで上司が悪いだの言ってる奴の多いこと多いこと
67.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:54▼返信
俺のとこはゴミみたいなパワハラ野郎だったなぁ。
最初は怖くて仕事の鬼なのかと思ってたが今となっては新人にマウント取るだけの無能だった。
68.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 21:55▼返信
如何にも日本て感じやなw全然成長しない訳だわwま、野村証券は在にっち企業だけどw
69.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:00▼返信
上司が優秀じゃなかったら、どんなに頑張っても評価されない
70.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:10▼返信
胡散くさw
外部から見た優秀の定義を示せよ
71.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:12▼返信
リアルな問題だと思うが、上司か新人どちらが辞めかされるかと言うと新人が悪者にされて辞めかされるので
ブラック企業だとどんどん腐るよう育った自己中な上司が出来上がっていく
72.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:12▼返信
ただ単に旧態依然とした日本企業の派閥争いに勝った派閥に居ただけともとれるが
73.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:23▼返信
※45
なんでもかんでも教える上司だったら逆に支社長とかは育たないと思うから
難しいとこよ。自分で考える能力が育たないからな。
74.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:27▼返信
上司の席に付いたらクビにならね?
75.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:27▼返信
>>20
ポンコツ上司が優秀なチームの人事を任されるとでも?
76.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:29▼返信
※73
こういう考えの奴が無能上司の典型だわ

自分で考える能力を育てるために何でもかんでも教えることが必要なんだよ
知識がないのに考えられる奴はいないし、教えた結果考えないなら教えてなくても考えねえよ
77.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:41▼返信
まあそりゃそうだよね。
部活とかでも顧問やコーチの質が如実に出るもんな。
78.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:42▼返信
おれも違う学校で生活してたらどうだったんだろうって小学校のころから変わっていたらなにか違うものに気づけたのかも
79.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:45▼返信
俺の上司即転職しましたが何か?
80.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:45▼返信
>>76
コイツ無能そうだな
自分は教えられてないから出来ないんだ!とかマジで思っちゃってる奴
81.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:47▼返信
上司と、肉体関係。
82.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 22:49▼返信
日本語おかしくね??
83.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:00▼返信
バカ「自己責任だから!」
84.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:06▼返信
そりゃ政治家の子供は政治家になりやすいし
医者の子供は医者になりやすいってのと似たような話
85.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:11▼返信
上が有能ならエスカレーターで上がるからな
86.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:13▼返信
実際は大学の順番で決まる
働いてみるとすぐ分かる
87.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:14▼返信
「貴様はいい、そうしてわめいていれば気分も晴れるんだからな!」
88.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:19▼返信
「入社して1番最初についた上席が優秀」って最初に上司の席に座れば優秀って事でしょ?勝手に座っていいの?
89.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:24▼返信
しかし、一体どんな調査なんだろうな
よくわからん
90.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:27▼返信
上席が優秀の定義がわからんのだが
俺が上手くいってないのは上司のせいっていう主張をしたいだけでは?
91.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:28▼返信
人生はガチャ
92.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月16日 23:43▼返信
だから派遣というのは後続の教育がだめになっていくだよな
93.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 00:01▼返信
部署の成績がいいと
そこにいるやつ全員が優秀みたいに見えることあるからな。
94.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 00:02▼返信
これの重要なところは「上席が優秀」と言ってるだけで
本人の能力は関係ないところな。
95.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 00:20▼返信
上司の席が優秀っていいイスってこと?
96.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 00:38▼返信
出世できないのは上司が無能だからだ!!おれは悪くない!!ギャーギャー
97.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 01:26▼返信
事実これはそのとおり
仕事のうまいやり方を覚えて、上の人脈を広げるには上司が優秀であることは必須
そして出世は逃げ切り以外のパターンはない
大器晩成なんてありえない
優秀だと認められたやつにだけ評価を受けやすい仕事がくる
98.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 01:27▼返信
野村「えっ。そんな調査してないけど!?」
99.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 01:38▼返信
>>2
上司の言う事聞かないと査定に響くからパワハラも通っちゃうって話しはあるあるだな
100.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 02:11▼返信
>>60
外に出ろ
裸になれ
風を肌に感じろ

生を実感すれば自ずと道は開かれる
101.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 04:47▼返信
元々からいらねー
上司お断り🖤
102.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 07:15▼返信
学歴って関係あるよ
頭が悪く理解力が乏しい人は、いくら上司が優秀でも無理
それに、一流会社に入れる時点で皆優秀だから、そのレベルでの学歴は関係ないってことだよ
103.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 08:48▼返信
全ての人に当てはまるわけじゃないからな
簡単に上司のせいにするなよ
104.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 10:55▼返信
要するに結果が出ないのは、人との出会いに恵まれなかっただけで自分のせいではない。
これに反論はないけど格好悪いから人前では言いたくないわ。
105.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 11:13▼返信
上司会社ガチャがクソならリセマラ(転職)も一つ手や。

まあ通常は数回が限度とは思うけど…後は自分自身も★★★くらいはあるとええな定期。
106.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月17日 14:47▼返信
※76
その「なんでもかんでも」の基準が個人や企業で曖昧過ぎるけどな
ガムクチャラーで接客しようとする新人に、礼儀教えなきゃならんとなると頭痛くなるだろ
107.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月18日 07:48▼返信
要約すると、運って事ですね
108.はちまき名無しさん投稿日:2021年06月18日 08:57▼返信
モラハラ本部長がいる会社は客の老人の骨へし折って虐待する会社だからな

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