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この記事への反応

某ティッシュの会社は、社員が家を買ったら転勤させるって言ってました
狙いはこの会社と同じみたいです


凝り固まった考え方はしないかもしれないけど、異動ガチャでやりたい職種に当たってこなかったから転職活動しようと思っても実務経験なくて泣いてる

転勤で家族や友人とのつながりを遠くして
職場にしか居場所のない人間にする
っていう狙いもあるよ。


正直に言ってくれる、というかそもそもその真理を理解している時点で中々の人物である。

数年の配置転換で経験がリセットされ、数年かけてもコネを作れない人間は、転職なんぞしない方がええで。

幹部候補育成の観点もあってジョブローテーションがあるのかなと思うんだけど。
ローテーションがイマイチだとすると、幹部候補ってどうやって育てたらいいんかね?


これは本当に真実。大手でのいわゆるジョブローテは「その企業のビジネス」の理解を深めることが目的であって、決して個人のスキルを高めるものでもなければ他企業で通用する経験を積ませるものでもない。結果的にその企業じゃないと働けない人になってしまうのはよくある話。

あるかも。
でも、個人的には1.5年スパンでひたすら異動した経験がぜっんぶ今に生きてる。想像もしたことなかった仕事が今のところ天職ぽくて、会社って組織で働くって決めて本当よかったなと思ってるんだ


企業てもはやゲスの塊ちゃう?

うちの会社は、問題が起きた時にわけわかんないことにするために転職させまくり
「あーそれは前前前任者が担当でして…」(前前前世から僕は〜




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なるほどなぁ…
そうやって、その会社でしか働けないようにする感じか…







コメント(213件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:01▼返信
草ぁぁぁ
2.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:01▼返信
🚗
3.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:01▼返信
日曜の朝から嘘松は辛い
4.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:02▼返信
零細(大企業)
5.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:03▼返信
だからTOSHIBAテックは滅びた・・・
6.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:03▼返信
ジェネラリストとスペシャリストの育成の違いってのはあるやろ
7.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:03▼返信
>>1
> こんなんじゃ転職もできないっすよね」って言ったら

こんな質問する人を雇ってしまった会社も気の毒だな
8.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:04▼返信
ある程度歳いってるやつだと実際会社側の狙い通りになるだろうからな
9.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:04▼返信
役に立ってないってことだろ?
10.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:04▼返信
適材適所(適所がない)
11.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:05▼返信
いやコネは広がるだろ
一つの部署で一つの仕事してたら個人の努力じゃ限界ある
12.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:05▼返信
技術はお前の学び次第だよ
コネを積ませないは本当
13.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:05▼返信
上司に言ったという妄想
14.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:06▼返信
>>1ライブ妨害最低
15.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:06▼返信
オールラウンダーになれ
16.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:07▼返信
だって文系って専門的なこと何もできないじゃん
17.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:07▼返信
有能か無能かで意見が180度変わりそう
18.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:09▼返信
嘘松
19.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:09▼返信
一箇所で同じ仕事続けると最終的にサボり方覚えるだけやからな
20.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:10▼返信
底辺社員の妄想で草
21.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:10▼返信
それが総合職だ
22.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:10▼返信
会社の金でいろんなところにいけるぞ
23.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:10▼返信
まあ嘘なんですけどね
24.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:10▼返信
>>7
長いこと1ヶ所に留まっていると不正をしやすくなるからな。銀行員や警察官は特にそう。
25.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:11▼返信
青葉のサムネが並んでる
26.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:11▼返信
某太陽マークもそんな感じでしたね
挙げ句に出世すると強制キ○スト入信ですからね
27.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:11▼返信
大手なら転職しなくてよくない?
28.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:12▼返信
>>16
出来ないな。
理系がやらかした設計ミスや
夢のようなことばかり言ってくるコンサルに
設定がおかしいことを指摘するぐらいしか。

ぶっちゃけ技師は、お前がやれば?と開き直るからな。そのままやって責任取れるって聞いたら押し黙るだけだけど。
29.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:12▼返信
良し悪しあるから片方の視点からだけで総評は出来んよ
30.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:13▼返信
栄転か左遷かの違い
幹部になる上で色んな部署で経験積んで欲しいか
正社員は簡単に解雇出来ないから何とか使える部署を探してるかのどっちか

大企業で転職して欲しくない有能な奴とかよっぽどだから誇っていいいわ
31.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:13▼返信
そもそもネトウヨはコドオジヒキニートDTだから転職なんてドラクエ3以外やったことなくね?
32.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:13▼返信
ワイ社会人10年は入社以来部署移動は1回だけしかない
33.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:13▼返信
>>24
転職前提で生きてるやつは絶対に成功しない
34.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:13▼返信
転勤も異動もなく一つのところに留まってる奴ってだいたい無能な奴が多いよねw
35.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:14▼返信
>>34
たまにスペシャリストがいるけどな。
36.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:15▼返信
転勤て非効率じゃないですか?
ひろゆきみたいないい草だな
37.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:15▼返信
公務員の異動とか。。。
せっかく慣れたころには、
別の人になって、、また遅くなる
38.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:16▼返信
転勤のたびに仕事辞めりゃ良いじゃん
39.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:16▼返信
むしろ人脈が広がるんじゃねーの?

これだからアホ学生が考えることって稚拙なんだよ。
40.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:17▼返信
お前がなw↑ ↑ ↑ ↑
(^0^)
41.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:17▼返信
俺なら恐ろしくてそんなこと言えないわ
転勤させられちまいそうで
42.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:18▼返信
これで「社員が育たない」だの「人材がいない」だのほざく経営陣の多いこと。
自分でやっておいて下々のせいにする甘ったれ無能しかいないから日本企業は凋落するんだよ。
43.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:18▼返信
※37
公務員は利権の塊。同じところにとどまるとタダでもキチガイなのにそれ以上のモンスター化する。

考えても見ろこいつのようなアホ学生がいきなり本来持つべきじゃないド素人が利権を手にする職業それが公務員なんだよ。そりゃ感覚が麻痺して狂うわけよ
44.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:19▼返信
海外だと個人が会社でスキルを磨き、より良い条件の会社にヘッドハンティングされたり転職しステップアップしていくのがわりとメジャーだが、そもそも日本ではそれがやり難い、会社がそれをやらせないシステムになってるのか
45.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:19▼返信
数年毎って…半年くらいで築けよ
46.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:19▼返信
※42
色々経験するから育つんじゃねーの?特に転勤なんて文系の職業だろ。職人とは違うじゃん
47.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:20▼返信
嘘松
転勤制度が無くなったら地方支社の売上ガタ落ちするからや。大きい給料もらって、ピンハネしてく本社のために残業してまで働くのなんて自分の出世のために頑張る転勤組ぐらいや。

誰も来ないなら売上上げても地方は給料低いままだし赤字ギリギリの売上でいいわになるっての。転勤組で恨まれ側の本社の犬役のが総合職の仕事やぞー
48.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:20▼返信
数年あれば十分だろ
49.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:21▼返信
まぁずっと同じ場所にいても、不正や怠惰や馴れ合いで効率悪くするしな。

転勤で効率悪いなんて言ってるやつは、転勤しなくても効率悪いから別に変わらんだろ。
50.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:21▼返信
※40
同じところに留まって人脈なんて築けるの?
それって利権頼みのアホ学生が考えることでしょw
公務員じゃねーんだよw
51.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:22▼返信
どんどん転勤してどんどん上がるんだよ
別に社長目指してるわけじゃねーだろ
52.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:22▼返信
転勤なんかない仕事につきたかった...
53.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:22▼返信
不正のニュースになるのって大抵長い間任されていた人だよね。会計のおばちゃんとか。検査捏造とか。
54.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:23▼返信
転職させないのが狙いってこと?
55.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:23▼返信
監視員は犯罪者
庄やは監視員
庄やは犯罪者
56.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:23▼返信
人脈っていろんな場所で作るもんじゃないのか
57.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:24▼返信
転勤を非効率とか考える奴の方がアホだろ
転勤がなかったら地方なんて誰もいきたがらんやろ?
会社を発展させてく上では有能な奴を支社に送るのは当たり前だと思うが?

58.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:24▼返信
色んなのやってもところてんの様に古い記憶から無くなっていか
59.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:24▼返信
転勤してそいつが担当から外れるからこそ、そいつの不正を発見できるんだしな。

不正の温床にし続ける方が効率悪いと考えるのが普通。
60.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:25▼返信
これは企業側も正しい
なんで人雇うのも大変だからな
61.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:25▼返信
つまんねー嘘書いてないで勉強しろよ
なにもスキル上げられるのは会社仕事だけじゃないだろ
62.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:26▼返信
最近は自閉症が多いから、環境変わると一年以上役立たずだもんな。
63.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:27▼返信
多分事実は、幹部社員なら不正防止、社員なら厄介者のはじき出し。
全くの異業種にローテーションするのは企業サイドも非効率とわかってる。
少しでも人もといお荷物社員を減らしたいのに転職防止が狙いで回すかよ。
64.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:27▼返信
>>33
なんかごめんな
65.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:27▼返信
>>2
他所でも働けるす
66.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:28▼返信
>>65
きるを自分で身につけておくしかないな
67.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2021年07月18日 09:28▼返信
誰も何も言ってないが、全く無関係のアニメキャプサムネが、複数のまとめブログも品種・亜種・変種を含めて、人が死んだor殺した記事、であっても全く無関係の記事のサムネにするもので、
2018.5.8 12:15声優は完全に合ってる記事第1号年内未確認の亜種を2日連続1度_全く無関係の作品_2019年までに人が死んでいるor殺した記事5記事であっても、2018.11.30 11:00記事第1号年内未確認の亜種を2日連続_例の肺炎記事であっても、2018.11.22 16:00記事第1号2021.5.20 17:40記事年内1記事目の変種を人が死んでいるor例の肺炎記事であっても、
このサムネは2018.5.9 08:30声優は完全に合ってる記事が第1号で2021.6.14 07:00記事が最新の確認でmtmblgsmnmtmWiki個別ページ化サムネ年内3位の10記事目_月内1記事目_2日連続2度年内単独2位_例の肺炎記事1記事、そしてはちまと対をなす「オレ的ゲーム速報」が2020年03月06日05:00記事でついに第1号サムネにして年内1記事
こっちでサムネの権利者に報告した結果、効果があったのなら、このサムネは品種・亜種・変種を含めて、もう見ることは無いと思った、識者は権利者への報告を頼む、こっちでサムネor記事の権利者に報告した結果サムネが変わったり記事が削除された例があった、mtmblgsmnmtmWikiも参考になる、以下詳細
作品名:NEWGAME、アニメ製作:動画工房、キャラ名:涼風青葉、セリフ:不明、話数:2期6話
68.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:30▼返信

中国人は何故ここまで陰湿なのか
69.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:30▼返信
※5
TOSHIBAテックって基本業績良くないか?
本体がやばいときもちゃんと稼いでたような
70.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:31▼返信
韓国を見習え
大企業に入れなかったらチキン屋半地下生活コース
やっと大企業に就職できても出世できなかったら40歳過ぎたら首だぞ
71.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:31▼返信
国家公務員もクズしかいない 転職しないようにではなく、転職できないようなIT音痴がたくさんいる
72.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:31▼返信
経営陣や人事部の立場で考えたら
課長を何人育てるかが鍵だしなぁ

現場を回せて丸投げできる課長人材作れば、あとは人員集めて予算渡して利益ピンハネすれば良いので、その課長人材になるために社内と関係者の調整役させて課長誰か引き抜かれたり、家庭の事情で辞めても全国どこでも回して穴埋めできる程々の人材にするには、転勤になれさせる+大中小それぞれの支社経験させておくことが必要やろ。外国みたいに社外から課長ヘッドハンティングしてきて、そいつの思うように動けってのは下はもちろんコントロールしたがりの日本の経営陣や人事の上も苦手やろとマジレス
73.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:32▼返信
>>70
韓国では仕事が出来て出世するよりも労組の幹部になった方が安定するからなぁ
仕事もスマホで映画見ながらできるし日本みたいにブラック全開じゃないから安心だよね
74.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:35▼返信
不正防止のために転勤っていうマイナスの古い昭和の考えでもうやめた方がいいと思うけどな

そいついても不正したらわかるように1人にシステムで作って、丸投げでなくて、チェック体制や仕組み作れよと。
75.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:36▼返信
単純にウチでも使えない人材になるだけではw
76.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:37▼返信
一生下っ端でいいなら専門性を伸ばしていってもいいと思うけどね
77.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:37▼返信
>>64
新卒入社すぐに転職考えるやつって就活でコンプ抱えちゃった自己評価高いやつだからね。
78.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:38▼返信
いろんな部署の経験値を積むことはそれなりに有益なんじゃないの
一度も経験したことがないのと ちょっとやったことがあるのとでは
スタート地点でだいぶ差がつくわけで
79.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:39▼返信
不正が起きるからだぞ
最近良く出てる郵便局がその例
80.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:41▼返信
転職されちゃ困るんだよ
ってな
81.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:41▼返信
>>1告訴
82.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:42▼返信
大企業なら天下りなり独立なり転職しやすいだろ
若い人に転勤が多いのは年取ると家持ち子持ちで
引っ越しや単身赴任を嫌がるのが多いからじゃね
83.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:42▼返信
嫌なら辞めれば?
84.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:42▼返信
使えないやつが飛ばされるパターンと、優秀すぎて飛ばされるパターンがあるから、どちらとも言えない。
85.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:43▼返信
せっかく育てた人材が転職とか独立とかって
会社としては損じゃねえの?
86.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:44▼返信
嘘くせー
87.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:44▼返信
経験積めないのはそいつが原因でもあるだろ
88.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:45▼返信
それもまぁまぁあるが、地方や独立した部署で強権力を持って
悪さをした前例があるんだししゃーないじゃん
昔の悪い先輩を呪うんだな
89.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:45▼返信
効率考えるなら、転勤させないより出向なり、中途採用なりで人材変えた方がいいけどな

中途採用で来た人は必要な知識持ってたり、会話も自社と他社の違いが出て意見や案も確実に増えてる。
逆にプロパーは、自分の会社のことしか知らないから会社のことは何聞いてもわかるけど、社会常識からズレてたり、ブラック強要したり、外部のこと興味なくて、仕事は仕事でって感じのくたびれた人が多い。
90.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:46▼返信
飼いならしが目的かどうかは企業体質にもよるだろうけど、
年功賃金と終身雇用がセットで機能していない今となっては説得力がない
91.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:47▼返信
NHKはどの職も完全ローテだよな
92.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:49▼返信
自分も転勤しているけど

転勤手当が毎月4万円 2LDKのアパートが社員寮として無料だから悪くない
93.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:51▼返信
別に会社は他所に売りつける人材育成するのが目的じゃないからな
ゆくゆくは他社で働きたいってなら、自分でスキル蓄積するのが当たり前だろ
94.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:52▼返信
新卒にそんなん言うやろか
95.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:53▼返信
効率考えたら新卒がいらないってなるぞ
96.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:54▼返信
そもそも転勤したくないなら、転勤無し条件で探すか、契約社員で入ればいいだけでは?
97.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:55▼返信
>>77
コンプレックスを抱えてるのに自己評価が高いって矛盾してんな笑
98.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:58▼返信
>>69
国内業務用レジほぼ寡占みたいな状況やしなぁ
東芝内でも、東芝機械、東芝TEC、そして半導体は安定業種だった
というか、安定業種も結構あったのに原発関連のマイナスがあまりにもでかすぎた
99.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 09:59▼返信
>>1


数年の配置転換で経験がリセットされ、数年かけてもコネを作れない人間は、転職なんぞしない方がええで。
100.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:00▼返信
逆に考えれば上に立てる人はそれで仕事押し付けて定時で帰れるんだぞ
101.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:00▼返信
むしろ、環境がガラッと変わる経験沢山出来るとか、転職の予行演習として最適やん
102.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:01▼返信
巻き込まれる家族(学校通ってる子供)が大変だな、ってだけかな
103.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:03▼返信
「社員が家を買ったら転勤させる」はそれを理由に辞められるかもしれないから逆効果だろ
104.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:04▼返信
1年もいればそこそこの経験とコネは得られると思うけど?
105.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:05▼返信
>>103
日本の住宅購入はローンが大多数だから、特にサラリーマンなんかは
ローン抱えて転職ってのはなかなかリスク高いよ
106.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:09▼返信
数年あれば、それなりの経験も積めるしコネも出来ると思う。
107.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:10▼返信
そりゃ効率を求めてないからな
ルーチンワーク回してもらえばいい職場だったら転勤とか非効率だわ
108.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:11▼返信
だから滅びた
109.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:11▼返信
一生面倒みてくれるならいいだろ
110.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:14▼返信
規模がでかくなるほど人のつながりは薄れていくからな
111.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:16▼返信
能力がある人間ならそこで羽ばたけるんだがな
こんなん無能の言い訳だよ
112.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:18▼返信
異動に関しては技術職や研究職でなければ異動しないと学べることが偏ったりするんだよな。それこそ同じ営業でも売る物が違うとか、上司や同僚のやり方で学べることはある。事務的なことも、一つの部所だけだと他の部所のことはわからなかったり。
転職するなら、営業も事務も生産管理も経理もやっている方が選べる幅が広がるんだよな。
もちろん転職しても営業しかやりたくない、他業種には行きたくないって人は別だけど。
113.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:20▼返信
本当に効率悪いから徐々に転勤は無くなっていってるぞ
まだやってるのは上が殿様経営の所だけだが全国的な大企業でもまだまだ転勤が出世に変わるアホな考えしてる所もある
114.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:23▼返信
社会が糞だと安心して嫌いになれて落ち着くなぁ
115.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:23▼返信
管理職になるか独立か選びなさいと
116.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:23▼返信
結婚したとたん転勤とか普通ですw
117.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:24▼返信
効率悪い、辞める人多い、それが理由でそもそも業界に入ってこない、で
小売りサービス業関連は、地域限定社員とかやってるな
ま、それはそれで本部とか上に行く人ではない、ホントに現場、歯車での採用なんだけど
118.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:25▼返信
総合職ってのは会社が支持する仕事をなんでもこなす職種なんだよね
ローテーションは回された仕事を最初からある程度以上のレベルで始められるように、って事なんだよ
経験を積めないって欠点もあるけど
不況になって部門を縮小・閉鎖しても別の職種に移れるって利点もあるんだよね
外国のように特定の仕事限定で就職するとそうはいかない。
ただ、しばらく前から両方の悪いとこどりで会社が儲けを優先するようになってるけどね
119.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:26▼返信
スキルを積みすぎた人は組織では扱いづらいし本人もやりにくい
スキルといっても様々な会社の業務のひとつにすぎないから他のことに使えない
スキルを積みすぎた人は自分で仕事を囲いこんで、自分で優先順位をつけ、相手が上司であろうと上から目線になる
会社としては専門的内容は専門業者に外注して契約で動いてもらった方がやり易い
120.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:26▼返信
>>28
事務屋は、やらかした原因技術に押し付けて逃げるだけじゃん。
 責任取る事務屋なんか、物語の中にしか居ないやろ。
121.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:35▼返信
当たり前。何を勘違いしてるんだ?会社は社員を会社の為に働かせるなんて当たり前。なんで会社がお前個人の将来を考えなきゃいけないんだよ笑
122.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:39▼返信
いろんな知識や人脈は上にのし上がるにしても
独立するにしても、利益にしかならんのだが
いまの子は端からそんな気もないしね
123.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:41▼返信
普通に飽きるから飛ばされても全然OK
124.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:41▼返信
有能はどんどん吸収してマジで経験値がクッソ高くなる
無能は中途半端な人材になってその企業しか使えない


有能の為にあるシステムやな
逆に言えば付いていけないやつはクビ候補や
125.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:42▼返信
まぁ不満なら、ベンチャー行ったり、自分で事業起こすのもいいし。
そういう環境でも出来る人は出来るのも事実
126.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:43▼返信
人脈形成は癒着につながるリスクがあり、効率化はマニュアルの形骸化や不正処理につながるリスクがあるから、一定期間ごとに人間を入れ替えるシステムをつくることで、そういったリスクを減らす狙いがあるからな。

 実際、長年調達部門を仕切っていた人が退職 したら、取引先と癒着してて不適切な処理が山ほど見つかったとかよくある話。
127.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:43▼返信
うちではやる気は無くても能力が高い人、やる気も能力もある人、やる気も能力も無い人はうちではあんまり異動はさせない。
それぞれ必要な人材だからそのままの部署で使うか、異動させるにしても能力が発揮出来てストレスが溜まりづらいと思われる所に異動させるし、異動後に面談して仕事に問題が無いかのケアもしてる。
ただ、やる気があって能力が無い人はなるべく早く異動させ、どこかで才能を発見できなかった場合は更に遠方や全く能力に見合わない部署に異動させる。
そうなると大抵退社するけど…。
128.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:47▼返信
まともやないな
129.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:49▼返信
>>103
3年間だけとか条件つけとけば大丈夫。
約束守らないけど。
130.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:52▼返信
>>32
リーマンショック時渡り鳥したわ…
131.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 10:55▼返信
短期的には効率は悪いけど、長期的には必要
出張するような連中は会社の中枢に行くから偉くなる前に資質を見極める必要がある
どう考えても出世しないのに、させられてる奴もいるけどね
132.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:00▼返信
大企業がとか関係なく営業周りの部署はみんなそうです
133.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:01▼返信
※124
有能無能ガーってそれ転勤や部署変更全く関係ないよね
転勤なし同部署も同じこと言えるし、企業が求めるのは広く浅い経験じゃなくて狭くとも深い経験でしょ
134.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:02▼返信
まぁこの社員が優秀かそうでないかはおいておいても
会社に終身雇用も保障も最早無いから家買ったから転勤させてモラルや忠誠を無理やり持たせるってのも無理な話になりつつあるけどな、むしろ転勤や残業を理由にやめるのが普通になってるし

基本給与が25万超えて福利厚生がいい職種や会社ならまだいいだろうけど
基本が20万以下の会社で残業多いとか転勤をやってる会社は人が減る一方だろうな
135.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:02▼返信
場所に恵まれた奴だけ評価される方が怖いからな
青森への異動組だけ売り上げ少なくて、東京残留組が絶好調なら「青森の成績は参考にならん」ってなるだろうし
136.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:04▼返信
うわぁあああ・


日本の企業が衰退しまくってるのがよくわかるわコレ・・考え方が「ザ・後進国」丸出し


こんな事してる間に台湾にも韓国にも中国にも抜かれた、ゴミみたいなブラック企業大国 日本
137.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:04▼返信
>>133
ずっと同部署だと上司や同僚が優秀なだけってパターンがあるから怖いでしょ
優秀な上司が定年して、偽りの実績から無能が上司になったら地獄よ
138.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:06▼返信
会社の企業理念が「昭和のまんま」で止まってるよなコレ

バカじゃねーのマジで
139.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:08▼返信
お前みたいな人間を移動させるのが目的なんだよ
140.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:19▼返信
>>138
無職には関係ねーだろ
141.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:22▼返信
>>99
まぁ転職したらコネなんかリセットだし。
その企業のその事業部の肩書きがあって仕事になるわけで、それこそ個人なんてよっぽど優秀じゃなけりゃいくらでも替えが効いちゃうんだわな。
142.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:27▼返信
専門家と思われてない人が言われる話だな
経験の積み方を気にしている時点で
143.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:28▼返信
経験上5年同じ職場にいるとマンネリ化する。
環境を変えるのは大事。
144.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:29▼返信
会社によるけど本当に有能な奴は異動させずに時間をかけて育成するよ
頻繁に転勤する奴はお察しを
ソースは3年ごとに転勤した俺
145.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:30▼返信
でもお前一つのことを極めるとかとは無縁の人生だったじゃん
146.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:30▼返信
食品スーパー勤務だけで最長3年でどんどん転勤になる
147.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:32▼返信
某国家公務員だけどホントそれ
2、3年で転勤があるから色々な経験は積めるけど
毎回毎回一から別の仕事覚えるの面倒臭すぎる
国家1種のエリート幹部の連中とかもっと大変
148.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:32▼返信
それに気が付くか気が付かないかでその後の働き方が変わってくる
目の前にある業務で何が自分の武器になるのかをちゃんと考えて働くとか
自分のコネクションは自分で広げるとか意識してやる人間は、必要な時にちゃんと転職できる
目の前にあることを漫然とこなしていたら、ただの使いつぶしになる
149.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:34▼返信
起業せんのなら会社の歯車確定なんやから別にエエやんけ
150.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:35▼返信
これ、ゴタゴタ言ってるやつって働いたことないの?🙃
151.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:36▼返信
キャリア組ってめちゃくちゃ転勤させられるやん
早々に現場から経営に移る幹部候補は一芸特化しても仕方ないんだから
いろんな職場を見て視野と人脈を広げておくことが求められる
それはそれとして転勤は懲罰的な左遷にも離職率の高いクソ現場への補充にも使えるので
経営側からいえば合理的なシステム
労働裁判でも転勤は使用者側の権利なのでよっぽど重大な理由がない限り拒めないというのが司法判断
152.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:36▼返信
※145
あーこんな人w🙃
153.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:39▼返信
※141
それはお前が「何がやりたいか」を考えて働いていないからだよ
それまで働いてきて得た知識や経験が生かせないところに転職すれば
コネが生かせないのは当たり前だろ
転職が失敗する奴のほとんどが、経験値を積み重ねていかない奴だよ
転職を機に経験値をゼロにしてどうすんだって話
154.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:39▼返信
長年同じ所にいるベテランは変なマイルールが出来て不正の温床になるからしゃーない。
最も分かりやすい例が転勤のない信用金庫、組合、農協。特に農協は年中やらかしてる。
155.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:40▼返信
嘘松寄稿
156.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:40▼返信
日本の大企業に勤めているなら仕事なんか出来るようになる必要は無いってことを理解しろ
仕事というのは下請けにいかに安くやらせるかだけの問題だ
157.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:43▼返信
ニートと派遣のお前らがなにを言ってんだwwwwwwwwwwwwwwww
158.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:44▼返信
>>156
無職の妄想かい?(笑)
159.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:44▼返信
どんな仕事でも同じじゃね
一番は不正防止
160.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:45▼返信
同じ部署で同じ仕事を担当させておくと不正の温床になりがちだから
金融機関なんかではだいたい3年を目処に支店を異動させる
その過程で仲良くなった顧客との関係がリセットされデメリットもあるが、
取引先との癒着による不正行為を防止できるメリットも大きい
同じ仕事に慣れて余裕が出てくるとルール守らなくなったり
監視の目をかいくぐって悪いことしたりするようになるもんだしな
161.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:50▼返信
仕事の属人性が高まりすぎるとそいつが急病とか事故とかで出社できなくなったときに詰むからな
実際うちでも社会保険事務の担当者ががん治療のために急に退職することになって
引き継いでもらう時間もなかったので前任担当者を呼び戻すってことやったよ
意識的に人を動かしてないとこういうことはできない
162.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:54▼返信
ぶっちゃけ職種にもよるだろうけど、3年もいりゃ業務わかるやろ
163.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 11:55▼返信
※156
まあJRは基本そんな感じだったなあ
164.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:00▼返信
20年のバイトが店長より偉そうにすることを無くすような側面はある。異動したら人脈が〜、経験が〜と言うけど、そこで成長できた人材は強い

独身男性が転勤多かったし、母親の生活を看ている奴が東京→北海道とかはキツイと感じた。忠誠心は試されてた
165.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:00▼返信
これのせいで受付担当してる癖に自分の担当分野なんも分からなくて、とりあえず詳しい人呼んできますしか出来ない無能量産されてて地獄よな
166.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:10▼返信
配属ガチャとか言ってる時点で無能確定なんだわ
やりたいことがあるならやりたいと主張して、そのためのスキルセットをすればやりたい仕事なんていくらでもできるチャンスはあるだろ
無能の会社批判ほど聞くに堪えないものはないわ
167.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:12▼返信
こんなうぜぇ質問してくるヤツなんかにまともに応答するわけねーよ
一言で会話を終わらせるためにそう言っただけだろ
どうせしっかり説明したところで転勤は悪っていう自分の答えを変えないのは解り切ってるし
168.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:22▼返信
>>166
ニートばれてんぞニート
169.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:27▼返信
今の会社は専門家(スペシャリスト)より歯車が欲しいみたいだよね
スペシャリストは他社に抜かれたら一気に戦力バランスが崩れるけど
歯車なら少しくらい抜かれてもいくらでも変えがきくからな

そのしわ寄せで今の大企業に飛び向けた製品を作る技術力は生まれない
170.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:28▼返信
うちの会社でも人材育成の名目でこれやってるけど、結局、中途半端な人材しか生み出してない。
担当者が何人かいれば互いにフォローできるけど、業務を一人でやってるような人も異動させちゃうから、効率悪くなって残業だけが増える日々。
経営層が無能すぎる。
171.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:30▼返信
真面目にやっていると馬鹿を見る時代なのか
172.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:35▼返信
できる奴とできない奴を一緒にして考えても正解は出ない
173.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:37▼返信
そもそも専門職でも無ければ大したスキル持ってないだろ
無能なやつでもローテーションして成り立つようにしてるんだから素直に従えよ
174.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:38▼返信
>>170
あほかw業務を1人でやってるような人をそもそも作らないためにローテーションしてるんだぞw
175.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:41▼返信
>>164
まぁイヤなら辞めたら良いだけだしね
結局、会社をどれだけ優先するかってのは出世させる判断材料として必要だと思うしね
こういうの批判する人って、自分だって他の人より自分の事を優先してくれる人や会社が良いだろ?
176.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:45▼返信
>>97
職業がステップアップ方式だと思って働き始めるやつって最終的に3年で辞めて無駄に海外とか行っちゃうよな
そこからは2通り
日本に帰って前職より安月給で働くか海外青年協力隊に興味持って騙されてるのにも気付かず搾取された挙句何のキャリアにもならない事に数年経って気付くか
177.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 12:55▼返信
家新築したり結婚した人は高確率で転勤になる説
これも都市伝説じゃなくて、ローンや維持費で生活費嵩んでる人は
多少労働条件悪くしても退職で転職失敗のリスク鑑みて辞めにくい
だろうと会社に縛り付ける為の方策。
178.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:11▼返信
ぶっちゃけ転勤のある部署とかそれほど専門知識必要ないやろ
179.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:17▼返信
適正見てるんじゃないの?
知らんけど
180.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:18▼返信
まぁ下手に同じところに留めるとスキルアップしないどころか私物持ち込んだり下手したら横領とかしだすからな
181.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:32▼返信
正しくはちょっと違うかな
専門的な人間が出来上がりすぎたら
退職で会社が脆くなるからオールマイティを作りたいだけ
「個人や社員の事を全く気にしてない」というのは正解
182.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:33▼返信
日本って総合職が専門職より地位が上だったりと色々破綻してるよね、、アメリカだと大卒は専門職(専攻分野の職に就く)、高卒は総合職って感じだけど。
183.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:37▼返信
これ、転職デビルっていう転職エージェントの垢だから
転職に都合のこと集めてるだけのクソ垢の戯言よ
184.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:39▼返信
いやこれ、どっちの理由も正解なのよ。
185.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:47▼返信
ずっと同じところにいると腐るからな

さぼり方を覚えたり、不正したり
186.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:54▼返信
派遣会社で転勤シフトあって泣きたかった。近所の現場を選んだのに車に集合して県外移動させられて時間の無駄もいいとこ
面接のときに言えよ
187.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 13:55▼返信
江戸時代の参勤交代も幕府に反逆できないように江戸に人質にして年貢を消耗させるのが目的だったよな
188.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 14:37▼返信
>>174
失敗してるじゃん
189.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 14:45▼返信
>>120
具体的にどうぞ。
ちな、俺は建築部門の話してるので電気設備関係ならスマン。といっても、最近の家電屋も意外にあてにならんけど。
190.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 14:47▼返信
コネもジョブも会得も
本人の努力と意識次第じゃないの?

少なくとも転勤でコネ(人脈)が広がらない、はないから
これはニートの嘘松100%
191.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 14:47▼返信
>>120
あーあと、機械設備だったらすまんな。
192.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 14:48▼返信
業務はある程度変わった方がよくね
10年20年のスパンだとけっこう不要になる仕事がでてくる
193.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 14:51▼返信
>>27
毎日新聞のような大手中小企業なんじゃね?
194.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 14:53▼返信
>>43
公務員に利権がーと言ってるあたり、こどおじ。
195.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 15:03▼返信
>>158
妄想すぎるよな。
196.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 15:09▼返信
>>186
面接の時に聞けよ
197.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 15:10▼返信
>>188
定期的にローテーションさせてれば、そんな人が出てこないって話だぞ
198.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 15:11▼返信
>>182
お前は総合職の事を理解してから書き込め
199.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 15:12▼返信
>>187
会社なんて簡単に転職出来るからなぁ
200.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 15:50▼返信
>>182
そりゃ日本の大卒って専門知識持っている人少ないからな、当たり前だ。
201.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 15:53▼返信
>>120
てかね、裁判沙汰になって、積極的に動く技術屋なんて物語の中にすらいない。
202.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 16:27▼返信
まあ他部署の仕事を理解させるのがメインの理由だとは思うけどな
管理職がよそのことしらないと摩擦を生むし。
203.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 16:29▼返信
それでも成功するやつは成功するけどな。
記事の今頃前前前世とか使ってるやつはもうなんか根本的に駄目そう。
204.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 16:55▼返信
これは嘘松
そんな正直な上司がいるわけない
205.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 16:58▼返信
>>203
成功するのは、数パーセントの人間で実力はともかくとして「運」も必要だったりするからね
嫁もいる、子どももいるという人の場合、無理なギャンブルはしないで今の会社で
普通に働く方を選択するよね
206.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 18:08▼返信
新人いじめっていうことでしょう?
207.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 19:15▼返信
完全に統治のやり方で草
208.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 20:39▼返信
島耕作だっけ?
転勤させることで会社への忠誠心を見ているとか
言い換えたら仕事続けたいならこのくらいの無茶は聞けっていう洗脳だわな
209.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 21:27▼返信
なんで自分または他人が思ったことを架空の新卒や上司を作ってまで嘘松にしたがるんだろう?ー
210.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月18日 22:39▼返信
いろんな場所でいろんな知識吸収できない人脈も築けない人はどの道行き詰まるだろ
211.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月19日 08:50▼返信
同じ担当だといつか横領するからな人間だもの
212.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月19日 18:02▼返信
そういう一面もあると言うだけで外との繋がりが強いと癒着や不正の温床になりかねない
他事業部と繋がりが太くなれば連携をとりやすくなる
まぁ会社の都合でしかないのはその通りであり、そうやって勝ち残ってきたわけだ
213.はちまき名無しさん投稿日:2021年07月20日 11:41▼返信
色んな畑を見る事でその業者と繋がるのは大事な事やで。将来出世するのに必要な経験を若いうちから最低限経験させとくのが必要なんやで。表面上しか見てない屑が何を偉そうに愚痴ってんだろ?

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