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話題のツイートより






某大企業が十分な報酬水準を用意して
実際に応募も多いのに
良い技術者が採用できないと嘆いていたので
具体的な採用プロセスを伺うと

一次面接が人事担当で超優秀な人材を
「コミュ力が低い」という理由で落としまくっているのが理由でした。
しかも人事部視点で低いだけで
大半は普通に話せる人たちでした。



こういう企業は仮にコミュ力が高くて入れたとしても
技術者向けの人事評価制度がまともに機能していないことが
容易に想像できるので落ちて良かったとも言えます。
会社員なので結局人事評価が悪いと
権限の拡大も年収アップも望めないので
数年後に入社したことを後悔することが目に見えてるからです。








  


この記事への反応


   
よく間違えられていると思うのですが、
会社でのコミュ力とは覚えられるもので、
覚えさせるといっても過言ではないので、
面接で最重要項目に上げる意味が無いんですよね。


技術者の面接は技術者が行うのが理想かなと。
転職時に今の会社を選んだのは、
一次面接がシステム部の管理職だったのも大きいです。


↑技術者「面接なんか人事にやらせとけ!こっちは忙しいんだ!」
  
そんでどんな残念な学校も
コミュ力と面接にだけ熱を入れてたりして


サイエンスに適性がある人は
自然言語処理が苦手という人も多いのに。
その企業は惜しいことをしています。


これ、前職で同じことなってた…
地方の事業所に中途で入るときは、技術部の人間も面接に入るけど、
新卒は全部、技術わからん人事だった


人事・広報のいう「コミュ力が高い」は
陽キャレベルのコミュ強のことを指してるもんなあ。
そらエンジニアのいう「普通に話せる」とは
内容が違いすぎて、採用のミスマッチ。




多分人事の言う「コミュ力」って
笑顔を絶やさず声大きくハキハキで敬老…
みたいな人やろなぁ
コミュ障かどうか以前にハードル高すぎるんよ




B09BJ5Q8BD
末次由紀(著)(2021-08-12T00:00:00.000Z)
5つ星のうち5.0







コメント(305件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:31▼返信
あおば
2.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:33▼返信
🚗
3.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:33▼返信
>>2
雑魚
4.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:33▼返信
人事部って能力とコミュ力が低くて飛ばされる場所でしょ
5.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:34▼返信
人事部(笑)←こんなのいまだにあるのがガラパゴスJAPANらしさだねw
6.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:34▼返信
まず、どういう経緯で大企業の人事に関わる人物から、現状と採用プロセスなど、そう大っぴらに外部には成すようなことでは無い内情の話を聞くに至ったか説明してくんねーかな。
こういうTwitterで偉そうに話す奴らは。
7.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:35▼返信
嘘松
8.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:36▼返信
なろうとか好きそう
9.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:36▼返信
ニートの妄想
10.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:36▼返信
嘘松だろ

コミュ力至上主義を批判したいありきだね
11.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:37▼返信
普通採用したい部署の現場管理職も面接参加するだろ…
12.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:37▼返信
ツイ主の会社はやり過ぎかも知れないが、ある程度のコミュ力と協調性はガチで優先した方がいい
13.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:37▼返信
人事の給料9割カットしたらええ
14.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:38▼返信
人事部まるごと首にしたらさらに業績上がりそう
15.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:38▼返信
これだから体育会系はクソなんだよなあ
16.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:38▼返信
>>5
日本下げしてもしゃーないで!衰退あるのみ!
17.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:38▼返信
〇〇資格必須! → 〇〇の中でも最上級の資格持って面接へ → 1次面接の人事が〇〇資格自体知らなかった

これは酷かったな~、公務員試験だったが
18.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:38▼返信
情報商材販売くそ無職の寝言を真に受けてるやつらってwww
19.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:38▼返信
>>6
ただのお気持ち表明
20.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:39▼返信
無能をコミュ力で誤魔化してるワイ耳が痛い
21.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:39▼返信
人事課とか違う「部署」の人間が審判するのがおかしいんだよ。
せめて各部署の人間を面接に参加させろと。
22.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:39▼返信
具体的にどこ?って聞くのは投稿者に失礼かな?w
23.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:39▼返信
普通に話せる人でしたとか、まるでその場にいたかのような…

確実に嘘松です
24.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:39▼返信
潤滑油集めすぎたか
25.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:39▼返信
まあコミュ力以外を面接で見るのむずいんよね
26.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:39▼返信
何か問題があるのか?
27.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:40▼返信
結局企業が雇いたい人材ってコミュ力高い能力の低い人間ってだけ。
人事が人間の能力が低い。
28.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:41▼返信
大企業なら人事部必須よ。
社員は各種規定や法律自分で調べられない人ばかりだから、毎日問い合わせ殺到してる。自分の会社の規定くらい把握しろって。
あと即戦力求めるならコミュ力必須だし、技術力だけの人が上司になったら部下は大変よ。コミュ力を会社で身に付けさせられるのはあくまで若い人の話。
29.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:41▼返信
海外て優秀な人材はエージェント?システムで探したり回したりしてるんやっけ?まあいわゆる人材派遣に近いというか日本はなにもかも間違えたてことだろうねブルーカラーが自社で面接とかはわかるけどブルーカラーを人材派遣でやりとりしたり高度人材を社内の人事部で全て賄おうとしたり手段の使いどころとか間違えててちぐはぐになっとる
30.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:42▼返信
そもそも人事部にいるような人間は人事系のスキルがあるわけじゃないから、クソ組織になる原因は大概人事
31.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:42▼返信
うん。これが「技術大国」だった日本が落ちぶれた原因の一つだよ。
そりゃうまい話しばっか出来ても肝心のモノがクソだったら相手にされないわな。
32.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:42▼返信
それ単に人事のコミュ力が死んでるだけやろ
そんなもんとっとと首にしろよ
人事はマジで優秀かつ柔軟なやつ置かないと損失ばっか嵩むぞ
33.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:43▼返信
みんなと仲良くだらだら寄生してるだけで金がもらえるなんて最高じゃないか
34.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:43▼返信
企業の記事だと「助けて!」と付ければいいと思っているはちまバイト
助けてなって言ってねえのにな
35.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:44▼返信
>>31
じゃあ昔はどう判断してたの?
36.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:45▼返信
人事が求めてる有能ってのは技術力ではなく社畜力だと思うわ
37.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:45▼返信
大きい話で話題になって宣伝、まあ典型的な嘘松やろね
38.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:46▼返信
すべては社長の方針
39.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:46▼返信
自分のnoteの宣伝したいだけだよね?
40.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:46▼返信
面接で雑談振ったらロクな反応無くて
人事の言うコミュ力高い人材って、一方的に捲し立てて相手の話を聞かない能力なんだなぁと
ちゃんとできる人ってまず話をよく聞いて考えるから、何も言えなくて黙ってるのか考えて発言しようとしているのかの区別が付いてない
41.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:46▼返信
人事部とは自らを人事権のある特権階級と勘違いして増長する無能が集まる場所
42.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:47▼返信
人事部の人事評価すりゃいいんよ
新人が数年でどれぐらい成績あげてるかでそいつを選出した人事担当の評価が上下するとかな
43.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:47▼返信
エンジニア採用とかだと知識無い人事に説明して理解してもらうの無理だからな
人事が話を理解できないだけで相手がコミュ力低いと判断するのが日本企業
44.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:48▼返信
良い人材っていうのは、技術があってコミュ力がある人。
どっちか一方の人間は飛び抜けてないと良い人材ではない。
45.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:48▼返信
>>25
技術系なら過去経歴やポートフォリオで大体わかるぞ
コミュ力の方が何処の業界でもそうだろうが表向きは普通に見えて半年も付き合うと地雷が一杯ある奴は面接で気付くのは無理やろ
46.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:49▼返信
大企業ってゴミばっかになってるんだよね
ずっと胡坐かいてきてるからね
今までもずっと下請けとかに無理難題言ったり丸投げして困らせて来たんだろうさ
47.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:50▼返信
あほくさ
採用と評価は人事内でもチームが違う事が多いし、評価に関しては部署の上長による一次評価が基本だろ
48.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:51▼返信
畑違いの人間が面接するほど無駄なことはない
49.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:51▼返信
日立な気がする…
50.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:52▼返信
どこですか?
51.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:52▼返信
企業にとって良い技術者ではないけど、業界や世界にとって良い技術者、こんな人を雇いたいかな?
企業に利益を与えられる技術者が企業にとって良い技術者であって、利益よりも技術促進を求める人は研究者として研究所で働き、利益を求められる研究者は研究室で働く
52.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:52▼返信
>>35
昔は年功序列と終身雇用で無理やり組織に人を合わせていた。転職なんてほとんどなかった。
53.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:52▼返信
採用担当って権力握った気になっちゃって勘違いしやすい
54.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:53▼返信
人事って要らなくてね?
55.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:54▼返信
仕事で重要なコミュ力と雑談で必要なコミュ力は別物だから
知識無い人事だけが面接してもいい事ないよ
56.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:54▼返信
いつまで人事部なんて無能雇ってんだよ
57.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:55▼返信
人事に権力持ったやつが居る企業は大抵こうなるw
58.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:56▼返信
この大企業は手始めに人事部を一掃した方がいいということはわかった
59.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:56▼返信
新卒採用ならまだしも中途の一次は現場のマネージャーだろ...
60.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:56▼返信
コミュ力重視の技術職ってただの口だけ野郎じゃねえか
61.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:56▼返信
人事部って一番要らないよな
62.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:57▼返信
ただの奴隷探しだろ
63.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:57▼返信
※42
よくわからん世界だが実践しているところないの?
流石に間抜けすぎると思うんだが
64.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:58▼返信
仕事をする上で必要なコミュニケーションはシステム化するべきなんだよ
それ以上の付き合いができるコミュ力は技術者の成果には関係しない
65.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:58▼返信
無職は知らんかもしれんけど人事部だけで正社員を採用することなんかねーよw
人事だけで採用決めてそいつがどうしようもないクソだった場合は人事部長の評価やキャリアに関わるんで
配属候補先の部長や担当役員クラスに面接入らせてあんたらもこいつでいいって同意したよな?ってエクスキューズを用意して責任を分散するのが普通
そもそも大企業レベルでコミュ力だけで採用とかそんなむちゃくちゃな採用いまできねえって
客観的数値に置き換えられる採点基準が明示されてコミュ力だけ高くても総合点が低ければ採用に結び付けない
面接も複数で担当するし一人だけ異常値つけても採用検討する際にそいつの信用がなくなるだけだし
無職の妄想だけで語る採用活動の次元の低さよw
66.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:59▼返信
そら自分より優秀な人物入れたら取って代わられるからね。ゆえにコネが喜ばれる。
67.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:59▼返信
カラ求人出してるクソ企業をなんとかしてくれ
68.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:59▼返信
普通に優秀なやつ少なそうだけどね。少子化だし日本の学校教育ってゴミでしょ
69.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:59▼返信
職種によるが、SIerとかなら実際コミュ力ないと仕事にならんぞ
70.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:59▼返信
人事部って必要か?まじで
71.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 08:59▼返信
大企業ならチームで働くのでコミュ力が必要でしょ
72.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:00▼返信
面接のときにコミュ力高そうに見えるハキハキ勢いよくしゃべるやつって無能率かなり高い
勢いよくしゃべるやつって頭の回転が速いか何も考えずにしゃべってるだけのバカの二極で、技術方面に疎い人事部の人間はその見分けが付けられない
73.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:00▼返信
バイトでもやたら元気を求めるとこあんじゃん
74.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:00▼返信
報連相ができない技術がある奴と報連相ができる技術がない奴なら技術がないやつの方がマシ。
聞いても大丈夫としか答えなくて、どうしようもない状態になってから言ってくるやつはマジで無理。
75.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:00▼返信
つうか面接にシステム部門が参加してないの?
76.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:01▼返信
普通の顔で普通の会話すら出来ない陰キャが悪い
会社もパリピ陽キャだけを求めてる訳じゃない
77.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:01▼返信
体育会系のコミュ力と即戦力の技術力を併せ持つ最強に見える存在か
矛盾の塊だな
78.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:01▼返信
どうして落とした人間が超優秀だったとわかるの?
79.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:01▼返信
若くて能力があってコミュ力ある人間は自殺に追い込んで自分の地位を保守する
それが日本のサラリーマン
80.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:02▼返信
面接時のコミュ力と仕事中のコミュ力って全く別物だからな。気になった奴1ヶ月試用して実力見て判断した方が、長期的なコストは抑えられるんだよ。頭の固い無能企業はやらないけど。
81.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:03▼返信
ビズリーチ?ですよ
82.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:03▼返信
結局ゆとり教育が悪いんだよ
集団行動よりも個人優先主義を重視したせいで人付き合い出来ない陰キャ大量生産した
83.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:03▼返信
育てる必要があって応募数が多くて足切りの必要性がある新卒ならまだ分かるけど
即戦力が条件で応募も少ない中途は人事の採用権なんて無いだろ
84.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:03▼返信
結局ゆとり教育が悪いんだよ
集団行動よりも個人優先主義を重視したせいで人付き合い出来ない陰キャ大量生産した
85.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:04▼返信
ちょっと耳が痛い所も…
まあ間違っちゃいないが、面接の人事が肝心の技術者のスキルを判断できない時点でクソ
そこのバランスで決めるもんだろ

最低限のコミュ力の定義も違うだろうしな
86.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:04▼返信
こういう話、ものすごくあるね
なろうとかSNSとかの創作で
87.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:04▼返信
うん、だからね
無能に人材探しさせても無能しか雇わないよて話
88.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:04▼返信
くそ情報商材屋の妄想とその妄想を見抜けない底辺
はちまみんってこのレベルだよな
89.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:04▼返信
巧言令色少なし仁
コミュ力が高い人は仁の心が欠けていることが多い。
日本人は恐怖を感じる遺伝子が世界一多いらしい。臆 病でもあるが規律正しく温厚な国民性。外人は陽気だが、犯罪率が高く時々とんでもない残虐な事件を起こすのは昔からのこの格言の正しさを表しているのでは。不言実行じゃなくて有言実行にしろとか、最近やたらコミュ力が~と言われるが、反日は論語を研究して日本を 弱体化させるためにわざと逆を流行らそうとしているんじゃないだろうか。コミュ力基準で行くと日本人は劣等種で陽気な外人を尊敬しなければいけないということになる。外国のホーム レスは陽気に話しかけて金をせびってくるけどそんなのがいいの?
(´・ω・)。oOあれ?外人のホームレスは陽気で英語ペラペラ。日本が求めてる人材じゃね?

『法律家は日本人を騙している』より
90.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:05▼返信
※74
報連相なんてコミュ力でも技術でもねえよ
出来ないのならそれは社風の問題
91.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:06▼返信
なおただの妄想話でした
92.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:06▼返信
昔超有能で人材探しの達人が居たけど最終的には上司と仲違いして空箱送られて自殺した
93.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:07▼返信
その人事首にした方が良いんじゃね?
94.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:07▼返信
ゆとり教育の敗北
95.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:07▼返信
>>84
なおソースはなし
96.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:09▼返信
面接は必ず現場の者交えなあかんわ
97.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:09▼返信
人事部が選考ってだけで嘘松
現場のエリート(幹部と幹部候補生)が複数人で評価するよ
98.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:10▼返信
>>23
コネで採用しようとしたら人事が落としたんだろ
実は技術系あるあるだよ
99.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:12▼返信
>>29
日本は派遣を底辺に開放したからねぇ
海外は派遣は超エリート
100.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:12▼返信
わかるー
ITフリーランスでたくさん応募してるけど、
面談にエンジニア同席だと雰囲気良くて共通話題で盛り上がったりして話しやすくて即決とか、
10分くらいしか話してないのに即決だったり
面談にエンジニア同席無しだと雰囲気最悪で仕事に関係ない意味不明な質問ばっかりで全滅
101.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:12▼返信
働いた事ないニートが企業のちょっとした隙を見つけてちょっかいかけるのは変な事だよな。
102.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:12▼返信
うちの会社の中途採用の人
大手企業で高給もらってた元エリート
独立して個人経営していた元個人事業主

元エリートさんは知識あるのだが覚えが凄く悪い、怠けグセがある
元個人事業主さんは一気に成績トップクラスまでになってる
103.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:14▼返信
そもそも人事部なんて外に出せない奴の流刑地だし
104.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:14▼返信
普通に話せる人たちでしたって誰が言ってるのこれ
105.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:14▼返信
そもそも本当に優秀なのか?
106.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:14▼返信
情報商材屋の笛に踊らされているのが沢山いる。いや踊らされている自覚もない
底辺でうだつが上がらんのはそういうとこだぞ
107.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:15▼返信
※102
その元エリートはまともな大手で働いてたんだな
労働者の長所で利益を上げるのが会社にとって一番得だからな
108.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:15▼返信
中国に優秀な技術者がとられるのも当然だわw
109.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:15▼返信
DQN の言う「コミュ力」って「自分に都合のいい下僕になるか」という物差しだからな。
人事とか好きでやって悦に入る奴とか特に
110.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:16▼返信
>>78
コネで内々採用する約束をしてたって話なんでしょ
こういうのって結構あるよ

人事は現場の危ないコネ採用は適当な理由をつけて一次で落とす
111.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:17▼返信
>>75
一次ならよくあるし、特段不思議じゃないよ
112.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:17▼返信
この情報、本当に正しいですか?
113.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:17▼返信
そもそも人事なんて減点方式でいかに落とすかをメインに仕事する部署だろ?
114.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:18▼返信
> 技術者「面接なんか人事にやらせとけ!こっちは忙しいんだ!」
その忙しさを緩和させるための人材採用なのにね。
115.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:19▼返信
本当であろうが嘘であろうが、


「見る目のないズブの素人が人事にいる」ことはマイナスなのは全世界で同じだからな
116.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:19▼返信
噓松まとめブログ
117.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:20▼返信
大企業は超優秀な人、超行動力のある人、世渡り上手、窓際の4種しかおらんよ
118.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:20▼返信
人事と総務に関してはマジで見下してる
あいつら内弁慶してるだけで、他社との関わり合いゼロだから分かんねえんだよ
119.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:23▼返信
>>115
リアルにいうと技術系人事はきちんと技術系の人間が人事に関与してる
ただ通常、こういう人事をさせられるのは主流派でない人が実務担当(使い捨て)に選ばれる
というのも経営陣が困るのは平部長職辺りの身内人事による資金とかの蚕食、さらにはスタッフまるごと引き抜く独立だから
120.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:24▼返信
>多分人事の言う「コミュ力」って笑顔を絶やさず声大きくハキハキで敬老…みたいな人やろなぁ

今時の人事でコレやってる会社は現在絶賛倒産中の会社だよ
今求められてるコミュ力は『現状起きている問題を的確に相手に伝える能力』で、コミュ力って言うから分かりにくいけど事態を適切に他人に説明出来る能力(解決能力も有れば尚よし)
これ結構出来ない奴が多いだぜ大体自己弁護か必要無い情報が入って言ってる事が分からない奴が滅茶苦茶多い
最近だと理系の人間ですら上手く説明出来ない人間が多いからな
121.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:24▼返信
>>112
相手が超優秀というの以外は多分正しいよ
技術系人事あるあるだから
122.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:25▼返信
仕事は派遣や委託に丸投げで顔と上司おだてがクソうまい20代女が出世してる…自分ではほとんど仕事やらないくせにたまにやると大変だったと猛アピール。そんな能力だけ高くても同僚には迷惑なだけ…。地味な仕事もやれよ。
123.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:26▼返信
>>17
技術士か?
124.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:27▼返信
>>122
ちなみに某巨大企業。20代で年収500万以上いく。
125.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:27▼返信
時期と会社によるんだろうが、お前らでも知ってるゲーム屋で言うと

「ガセ情報・USSエンタープライズCVN-65」(回りくどい仮名)っていうとこに面接行ったけど

開発の人なんかいなかったぞ

張本みたいなツラした変なオヤジだった
126.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:27▼返信
>>6
匿名ならではよね^^
この人がニートかも知れないしどこかの企業のお偉いさんかも知れない^^
127.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:28▼返信
>>6
面接が人事部で完結してるわけなくて、必ず採用部署関係者が面接官に入ってるんだよな。というか人事部は面接の仕切り役でしかない。
128.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:28▼返信
基本的に人事は技術面に関してはトンチンカンだから、部を跨いだ面接官が必要なんよ
129.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:31▼返信
無能人事w
130.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:32▼返信
暗くて声小さくて、いかにもな奴がとんでもなく優秀なことあるのよ。理系に限るけど。
挨拶できない、話してもボソボソ。遅刻や間違いなどもありあり。
ただ専門分野に関してだけはハキハキキッチリ、的確な意見ができる。そして使える。
一種の発達障害だろうが、そういう奴のほうがある意味使いやすいとは思う。
131.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:32▼返信
会社「陽キャでウェ~イな社風だからキモイ陰キャ要らんw」
132.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:32▼返信
でも人事面接で落ちるようなのってた役員面接通るとは思えないけど
まともに志望動機話せないでしょ
133.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:34▼返信
他のゲーム屋だと、

人事っぽいのが2人と、一人は開発部門、ってなってたんだけど

虚偽情報・USSキティホークCV-63(分かりやすすぎたので変更) では、そうではなかった
134.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:35▼返信
嘘松と言いたいが、うちの人事もかなりの確率でハズレ引いてくるから割と現実味がある話なんだよなぁ
135.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:35▼返信
大企業で人事部がコミュ力だけで採用みたいなことやってるとこってまだあるんかね
うちの会社だと学歴、学力、研究内容、保有資格、学業以外の活動実績、志望動機の強さ、集団面接時の協調性、論理思考・説明能力、態度、筆記試験や適性検査の結果みたいに細分化してそれぞれに点数つけて他部署の管理職加えた複数担当の採点結果を平均取って異常値ハネるからコミュ力一点張りで他ダメなやつに内定出ることないけどね
まあこのやり方では一芸特化の天才を雇えないという欠点もあるけど、特別な才能もったやつは他社で育って実績のできたやつを高給で引き抜いたほうが効率いいんで新卒は博打採用しないことになってる
136.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:36▼返信
会社によっちゃ全然部署に関係ない部長クラスと人事とかでくるの普通にあるぞ
あとできるスキルを言っても人事が専用用語を理解してなくて目が泳いでたりすることもある
137.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:37▼返信
コミュ力が高い×
ゴマすりが上手い〇
138.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:37▼返信
???

コイツは誰で某大企業はどこ?
なんでコイツが人事部が採用した人間と落とした人間の技術力とコミュ力を把握してんの?
139.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:39▼返信
人事部の求めるコミュ力なんて、ある程度面接慣れしたらかんたんだよ。
140.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:39▼返信
無能人事って設定で語りたい人じゃん
141.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:40▼返信
そんな会社は淘汰されるだけだろ。


事実ならな。
142.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:40▼返信
まあ俺らの頃は、「偉い人が卒業した学校のやつしか採用しない」、
いわゆる学閥がまだまだあったので、それから外れていた俺の場合
別にどうでも良かったのかもしれないが

キティホークでは真ん中の人しか覚えてねえけど、3人いるうちの一人が張本
現場の人ってなぜか白いワイシャツ姿なのが多いんで、
それがいなかったってことは全員が開発に関係なかっただろう
143.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:41▼返信
つ例外事由3号のイ
144.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:47▼返信
柔軟性0企業か
よくここまで生き残れたな
145.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:47▼返信
ありそうな話だけど、この人は企業向けのコンサルタントか何かやってるの?会社の人事が面接で具体的に何を言ってるか知ることができる立場にあるの?
146.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:48▼返信
人事が超絶無能なだけっていうwww でもどの企業もそう
147.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:49▼返信
>>124
超巨大なのにそれしかいかないのか
148.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:55▼返信
>>よく間違えられていると思うのですが、
>>会社でのコミュ力とは覚えられるもので、
>>覚えさせるといっても過言ではないので、
>>面接で最重要項目に上げる意味が無いんですよね


まさにこれ ほぼすべての企業が勘違いしていることだがコミュニケーションは社内教育の一環でしかない これを勘違いすると職場環境は破綻する
149.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:56▼返信
年功序列で逃げ切れる時代じゃなくなったしな
無能で安定考えるなら公務員一択
優秀な人は転職重ねていくアメリカ方式
もっと残念な人はバイト点々とする
150.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 09:57▼返信
都内に事務作業しかしない本部を置いて実務は地方の支部で、みたいな大企業ならこんなもんだな
採用活動は本部の人事部と現場を知らないお偉いさんだけで完結、入社して数ヶ月の研修終わり配属決まって初めて現場の人と顔合わせ
そこでやっと、君本当にうちで大丈夫?と面接の時点で言うべきことを言うことになる
151.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:00▼返信
新卒のコミュ力なんて女のが上に決まってるしな~
152.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:02▼返信
嘘松だな。
新卒採用ならともかく、キャリア採用一次で現場の技術が出ないとかありえん
153.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:03▼返信
なんでプロセス聞いただけで面接受けた人たちのコミュ力までわかるんですか?
154.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:05▼返信
どんなに能力高くてもボソボソアッアッはゴミだぞ?
155.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:09▼返信
>>5
HRってご存知ない?
156.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:11▼返信
面接とか人事から評価が悪かった奴が、自分は評価されるべきと思って、こういう妄想垂れ流すよな。
157.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:11▼返信
嘘松
158.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:11▼返信
本来のコミュニケーション能力は「相手に正確な情報を分かりやすく伝える力」のことだぞ
みんなが思ってるコミュニケーション能力って「相手に臆さず話せる度胸」だよね?
勘違いしてる奴多そう
159.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:12▼返信
技術力高い奴は自然とコミュ力も高くなる
これは当然 学ぶ力が強いから
優秀なのは当然人前に出る機会も多いし
160.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:13▼返信
面接担当になるくらい現場で指揮権持つ人間が毎度一次面接に出て行ってたら現場の指揮が滞るんで
一次面接は篩い落としの場で営業とかがまず素人目でもぱっと見魅力的な人間か判断、
次ステップで仕事する人間との面接は効率化した結果としては一応妥当な流れではあんだけどね
ただこの素人目に魅力判るかどうかってのが、コミュ力がないと厳しいのがねぇ
現場で作業してない人間に何が判るのかってのはそうなんだけど、有象無象を見てたら
ほんとキリがないから、篩い落として貰えるのはある程度助かる。ただ結果として
コミュ力しかない奴が上がってきたりするのもザラではあんだけどさ・・・
161.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:15▼返信
現場の人間や技術職が選考関わらないとか、それ言うほど大手じゃないだろ。こういう匿名の特定の層の溜飲下がるような投稿は眉唾。
この匿名の他の投稿も見たけど、結局個人の資質みたいなのを重視しようとかあるし何が言いたいのやら。
あとコミュニケーション能力が意味分からないとか言うけど、大変だよろくに受け答えのできない人間採用すると。後からパワハラだのモラハラだの文句つけないでね。
162.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:17▼返信
人手が足りない言う割に選んでるんだからそりゃあな
163.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:17▼返信
人事面接を最初にする会社なんてあるんだ。普通は最初は採用したい部署の面接だろう
164.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:18▼返信
面接で落とされる様な奴は何やってもダメ
社会不適合者だと自覚するのが大事
165.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:20▼返信
採用面接は、受ける側が仕事内容を知るためという目的もある
人事面接が最初だとなんもわからんだろう
166.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:20▼返信
人事は採用のためにコストをかけているので、苦労して集めた人をくだらない理由で落としまくるようなことはしないよ
167.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:21▼返信
うそくさ
技術者ならまず現場が面接でその後人事面接、っつーか役員面接やろ
168.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:23▼返信
超優秀だとかなんでわかんの?
169.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:24▼返信
完全に「優秀な僕ちゃんと落としたな!きっとこうに違いない!」というストーリーがこの人の中にできてしまってるんでしょう
170.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:25▼返信
※168
経歴とかで分かるやん
まあそれがフカシじゃ無いとは限らんけど
171.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:27▼返信
なろうの追放系が流行るわけだよ
172.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:30▼返信
うち、誰もが知ってる大企業だけど人事と初めて会ったのは入社してからの手続きやら説明の時だった
まあ中途で面接人数も少なかったからな。駆り出される人間が足りなきゃ人事がやることもあるか
でもマンガじゃあるまいし人事が面接する会社なんてほんとにあるんだな
173.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:31▼返信
>>168
内々に現場サイドのコネで採用を決めていたパターンだよ
一次さえ通れば後はあとは現場サイドで好き勝手にできるから
こういうのはよくあるし、特段不思議でない
一次で落とされたのは、人事に根回しできないようなコネだったということ
身内かキックバック仲間だった可能性がある
174.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:32▼返信
マジで今の日本企業の人事は名前だけのお荷物が多いよ
会社来て適当に自分の壊れた物差しで他人を測ってタバコ吸って帰るだけ
でも給料は他の奴らより高いゴミが大量に居る
企業は人事の人間の評価を人事部以外の人間がする仕組みを作るといいよ
しっかりとした評価をする努力を怠る人事ばかりなのであまりにも怠慢が過ぎると自分の評価がカウンターで下がるって仕組みにしてやらないとどこまでも努力をサボるんで
175.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:32▼返信
技術者はそもそもコミュ力低い
176.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:33▼返信
>>172
デカい企業だと結構あるんだよ
177.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:36▼返信
>>175
そもそも技術者からすると1+1=2がわからない連中に積分説明するみたいな話しが多いから
実際にコミュ力低い技術者の場合と技術者とコミュニケーションが取れるレベルの知識や理解力が無いコミュニケーション自信ニキ人事の2パターンある
178.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:36▼返信
有名なプロダクトを個人的に作ってる人が面接来たけどそんなこと知らない人事が撥ねたとか
そういうのはありそうやん
179.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:37▼返信
今役に立つ技術を高いレベルで持ってる22才はそら、何年かは役に立つであろうが、そいつが
33才、44才、55才、65才となったときには、そいつのスキルは役に立たん可能性が非常に高い
にもかかわらず、雇ったら定年まで40年とか首にできん

だから、企業としては、今役に立つってだけでなくて、その後もつぶしのきく人材でないと雇いたくない
ほぼ首にできない労働基準法が悪いんだよ
180.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:41▼返信
中小零細企業は大企業以上に「コミュ力」重視なのでは?
181.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:45▼返信
と人事経験もないのに言ってみたり
182.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:46▼返信
>>173
うちの会社は現場のコネ採用を奨励していて、紹介した人が採用されると結構な金額がもらえる
そういう会社は増えていて、何も悪いことないよ
183.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:49▼返信
欧米式の教育にしろよ
184.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:55▼返信
>>180
規模が小さいとコミュ力はそこまで大事じゃない
大企業になると業務の細分化が激しいので何をするにも申請を各部署に行う必要があり
スムーズに事を運ぶためにネゴる必要もあるし人の入れ替わりが激しいのでいつもの人って感覚は無くなったりする
他人とのコミュニケーションが苦手な人は他者とのやり取りを面倒だと思っているので中小くらいの規模でいつもの人と何度もやり取りをする中で相手もコミュ力の低い人の性質を理解するのである程度最適化される
185.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:55▼返信
言うてもコミュ力ないと孤立するし外部取引先とも円滑な関係になれんやろ。
孤立単独でもやっていける部署なら良いかもしれんが。
186.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:57▼返信
人事部ねぇ…基本的には無能の集まる場所ってイメージだな
187.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:57▼返信
人事は無能
188.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 10:58▼返信
企業側が人を選ぶように応募側も企業を選ぶんだよなあ。少子化で働く人材自体が減ってるなかで企業側の傲慢採用なんか時代遅れ。優秀な人材もちゃんと見てくれる企業の方を選ぶだろうよ
189.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:01▼返信
どんなに優秀でも意思の疎通ができん奴は無理
190.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:02▼返信
ただこれは嘘松話なんですけどね
という締めの言葉が足らん
191.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:05▼返信
>>182
人事に根回しできないコネ採用って読めないのかね?
192.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:10▼返信
大企業は別に優秀な人材に困ってないけどなw
そういう願望ツイート
193.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:12▼返信
コミュ力が低いとか言って、選り好んでいる奴ほど、自分のコミュ力が低い自覚が無い
194.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:14▼返信
>>1
面接でハキハキ笑顔で話さん奴はヤバいやろ
195.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:15▼返信
>>192
困ってるよ大企業は人はいっぱい居るけど兵士だけじゃ動かないから
騎士団長になる優秀な奴が必要なんだがその騎士団長になれる奴はどこもやっぱ足りてないよ
196.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:17▼返信
>>45
その普通にすら見えないやつが落とされてんだろ
197.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:19▼返信
>>40
ちゃんと出来る人は話を聞いた瞬間に何を聞かれてるのかを理解するぞ
198.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:21▼返信
>>43
ちゃんと自分のやってることを理解してたら何も知らない相手にもわかりやすく説明できるはずやぞ
199.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:23▼返信
優秀な人材=肩書と口先だけの文系バカこれじゃ詐欺企業任天堂のようにしかならんぞwww

そもそもコミュ力なんぞにパワー割り振ってるようじゃまともな技術者などになるわけ無いわ
200.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:24▼返信
本当に優秀なら独立すればいい。そもそも自分を売り込む能力であるコミュ力を軽んじている人間が優秀なのか?そもそも優秀なら下調べの段階で、コミュ力しか見ない企業に入ろうとしないだろ。
201.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:25▼返信
※198
専用分野においては知れば知るほどはっきり言い切れることなどないから分からない人に説明するのは現実的には難しい。正直でよく知ってる優秀な人ほどド素人に説明するのは悩み続けるんだよ

わかりやすい話をする輩ほど信用できない口先ばかりの文系バカ詐欺師だってこと。だから文系バカのお前もそれに洗脳されてんだよw
202.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:26▼返信
※197
非常に浅い知識までならそうなんだろう

だけどそんな奴らは腐るほど居る。そんなのを優秀と言って雇ってるようじゃ終わってる
203.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:28▼返信
と言う無能コミュ障の妄想です
204.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:29▼返信
と言う陰キャの妄想です、面接で蹴られた腹いせで書きました
205.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:29▼返信
大企業でも出世の目が無いが人事に飛ばされるしな
206.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:32▼返信
現在中国では終キンペーの保身のためだけにIT企業つぶしが進んでいる。
ゲームは精神の○薬とまで言い出してるからテンセントもいよいよ目をつけられたって事よ。


五毛ちゃんの時代も終末を迎えそうで何よりですわwwww
207.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:36▼返信
人事が有能な奴を採用する訳ないじゃんって
JR北海道が
208.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:47▼返信
俺も技術者の端くれだけど、技術の進歩が速すぎるのと範囲が広すぎてそろそろついていくの限界。
もう俺の能力如きでは無理ですわ。
209.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:54▼返信
コミュ力ある有能社員が欲しいのは当たり前の話
しかし全員そんな人間ばかりの職場は無い
210.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:54▼返信
>>194
営業なら困るが、基本的に社内に引きこもる技術者には内輪で最低限のコミュニケーションが取れたら十分。
211.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:55▼返信
でも大手企業はコミュ力高い奴しかいないのも事実
結局こういうのはコミュ障の言い訳でしかない
212.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:55▼返信
※24
サラダ油がいっぱい来ても困るしね(´・ω・`)
213.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:56▼返信
何か勉強勉強死ぬまで勉強でマジで疲れるんだよな。
ほんともう死ぬほど好きな奴だけがやっていける職業だわ
214.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 11:59▼返信
クセのある優秀な人材をうまく使うのも上司としてのコミュニケーション能力だろうに
215.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 12:07▼返信
人事担当を面接する人事が必要やね
216.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 12:21▼返信
コミュ力とか大層なこと要求してるけど、これは面接した奴たノリが合うかどうかが判断基準やからな
そら日本衰退しますわな笑
217.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 12:29▼返信
まあこの話の企業は架空の企業なんですけどね
218.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 12:49▼返信
人事しかり総務しかり、何も生み出せない上に金使う事しか出来ない奴らなのに金を生み出す現場に迷惑かけんなって思う。
219.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 12:54▼返信
別にいいんじゃね。それがその企業の行く末なんだよ。どういう人材を取ってどう進んでいくか。コミュに特化させていくなら、開発が衰えるけど、分かりやすい営業の数字は一時的に上がる。開発は金食い虫のクソだってんならそれでいい。それがその企業の未来、人事が決めてることなんだから、むしろ採用されないほうがいいだろ
220.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 12:55▼返信
嘘松くせえな
コミュ障の願望入ってそう
221.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 12:57▼返信
人を見る目が無い人が人事をしてるってことか
222.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:00▼返信
研究職は多少難アリでも才能重視するが
設計職なんかのその他の技術職はコミュ力の方が重要
223.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:02▼返信
マジレスするとコミュ力もある程度ある奴の方が基本的にコミュ力低い奴より優秀
コミュ力低い奴は要領も悪い
インプットは出来るがアウトプットが苦手なタイプが多いんだよね
224.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:03▼返信
人事は無能を隠すため優秀な人材から落としていくことがあるからなあ

有能は有能で怖いのは確かだけど
225.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:03▼返信
即戦力という名の育成放棄
226.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:04▼返信
有能な奴はコミュ力もあるよ
いかにもガリ勉タイプな風貌してる奴は大体ハズレ
227.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:11▼返信
架空の会社作って叩くことでストレス解消
228.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:12▼返信
嘘松だろうな
自分が落とされたのはコミュ力不足で本当は優秀なんだっていう無能の妄想そのもの
229.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:14▼返信
こんな妄想して自分を慰めてるようなやつはさぞ無能なんだろうな
230.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:15▼返信
難ありでも優秀なんてのはそうそうおらんのちゃうか
うちの業界でみかけたことないわ
231.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:19▼返信
>>127
そんなもん会社によるわ
232.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:19▼返信
不思議なんだが人事部でもないやつが何で詳細に人事の内情知ってるんだ
おかしくね
233.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:20▼返信
※232
本当の話なら人事以前に他部署に駄々洩れになってることを心配するわな
コンプラ0企業やん
234.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:23▼返信
まぁ架空の会社のお話なのでw
235.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:23▼返信
無能な奴って何で自分だけはまともで他がおかしいと考えるんだろうな
236.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:27▼返信
>>223
マジレスすると自分の専門分野の話はいくらでも出来るけどそれ以外は普通かそれ以下みたいな人はかなりいるから、それをコミュ力低いって切り捨てるのはどうなのかって話じゃない?
技術職やってるのってかなりそういう人多いよ。
237.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:27▼返信
人事とか糞
自分らの手柄のためならなんでもやる
しかも経歴傷つけたくない有力者の息子とかがエスカレーターなんやろ
238.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:28▼返信
コミュ力も大事だとは思うけどそこを周りがフォローするような体制を作れよ
コミュ力だけで回そうとするから小手先だけの中抜きが起こるんだろ
239.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:30▼返信
大企業でも人を育てず横取りしかしなくなった日本が終わってるってだけ
240.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:35▼返信
>>239
そうやって育成育成と責任転嫁してる時点で終わってるよね
まぁ日本の終身雇用制が生み出したモンスターだな
スキルは自分で習得するもの
それは日本に限らずどこの国も共通
241.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:39▼返信
>>65
役員面接前にキックしてるって話なんじゃない?
242.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:46▼返信
>一次面接が人事担当で超優秀な人材を
>「コミュ力が低い」という理由で落としまくっているのが理由でした。

これ、当たり前なんだけど・・
社会不適合者や無職たちは「コミュ力なんか関係無い!!」とか言ってて、社会人経験ゼロなのが笑えるw

能力あってもコミュ力低い奴や人間性がクズな奴を落とすのはどの企業でも当たり前 
243.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:46▼返信
スキルについて理解してる人事ならともかく、
そうでないならちゃんとスキルについて理解のある責任者もつけろよな
244.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:49▼返信
これ結局有料なページ誘導と売りたい本買ってねwって宣伝でガッカリだったわ

伝えたい事はそれかよってね
245.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:50▼返信
自分が蹴られた無能ってオチかなw

なろうが流行る訳だわ、超優秀なボクを落とした奴等が慌ててるけどもう遅い!wってか?www
246.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 13:59▼返信
優秀な技術者の話す言語って人事の人からみたらコミュ力低く見えんのかもな
だって猿に人の言葉で話しかけても理解してくれんやろ?
人間の間でも同じくらいの事起きる
賢いと今話した内容で相手は理解できるはずだって思う
自分が理解できる倍は話してるから
でも馬鹿には理解できない
247.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:02▼返信
今の会社は面接一回だったけど、人事と募集元の部長が両方面接官だったからスムーズだし、不一致はなかったように感じる
248.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:05▼返信
笑顔でハキハキ話す事しか能のない技術職はワロタ
249.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:15▼返信
>>246
猿と会話したい場合自分が猿のコミュニケーション方法覚えるんじゃなくて猿の方に言語を覚えてもらわないと意味ないんだよね
250.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:16▼返信
コミュ力が高い方が基本的に要領も良く優秀な奴は多いしな
そりゃコミュ力低いタイプでもギフテッドみたい天才的な奴もたまにはいるんだろうがそんなのはほんの一部だ
そこは学歴と同じよ
簡単にフィルターかけてふるい落とすならそこってこと
251.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:17▼返信
中小零細企業は、挨拶ができる人を求めています。
中小零細企業は、コミュ力の高い人を求めています。
中小零細企業は、オーバークオリファイドな人は求めていません。
252.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:20▼返信
※246
人にわかるように話せない時点でそれコミュ力ないんやで
通訳まで雇える余裕があれば使えるかもしれんが、普通の会社では不要な人材よ
253.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:22▼返信
>>250
本当に優秀か?そういう奴らは他人に自分を優秀に見せる能力はあったけど実際の能力は凡人というパターンがほとんどだったぞ、つまりハリボテ
254.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:22▼返信
※242
相手が無知なら無知なりにかみ砕いて説明とかすればいい話だからな
そういうのが出来ない奴は結局会社としては使えないよね
255.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:24▼返信
>>254
コミュ力とは双方に求められるもんやで
相手があうあうしてるなら、聞き出してわかり易くまとめるのが真の能力や
256.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:24▼返信
>>253
残念ながらほとんどってことはまずない
確かにハズレもいるがコミュ力低い奴より圧倒的に当たりの数は多い
257.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:26▼返信
>>252
大学生が習う内容を小学生に理解できるように話せる教師がいると思う?
キミがアインシュタインの話す内容を理解出来なかったらアインシュタインが馬鹿だとでも?
258.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:27▼返信
エンジニアに陽キャはおらんのか?
ボサボサ黒髪眼鏡ウマ娘課金オタクDTばっかり?
259.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:28▼返信
応募が多い会社は人事がいないと採用が回らないし、応募が少ない会社はそもそも人事が面接なんてしない。

妄想企業か、会社のお荷物社員かのどちらかの戯言やな。
260.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:30▼返信
ネットのお前らと一緒だぞ
自分自身を盛り盛りに粉飾して虚勢はる連中の方が喜ばれる
つまりコミュ力が高いと判断される
そんで中身はというと、空っぽで責任も結果も他人任せだw
261.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:32▼返信
>>260
論理的に話せるかどうかは経歴や経験を盛り盛りにしたところで意味ないぞ
262.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:33▼返信
>>256
それって本当に
Aのグループ10人としか話せない人間と
Bのグループ3人としか話せない人間と
A、Bのグループ両方と話せる人間の
3番目の事を言ってる?
3番目のタイプは実際は相当少ないんだが
263.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:33▼返信
沢山応募があったならコミュ力と技術を兼ね備えた奴を普通に採るだろ。

コミュ力がある奴は人を巻き込むのが上手くて技術力以上の成果を出せるけど、コミュ力がない奴は実力以上のことが出来ないのが現実。
264.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:37▼返信
>>262
3番目のタイプもかなり多いぞ
お前の会社が無能だらけなだけだわ
265.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:40▼返信
うちで一番優秀なK大の子は見た目も話し方も普段の仕事外の会話も今の流行りとか話してる所謂「普通の子」だけどな
1を聞いて10を理解するタイプで
お前らみたいな教えられてないことは出来ない!とかほざく無能タイプではないw
266.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:42▼返信
>>264
ないな、3番目のタイプかどうか判断するには2番目のタイプの人間も必要なんだけどキミのとこだと2番目のタイプは切り捨ててるんでしょ?つまり仮想コミュ強のグループ
まあこれでコミュニケーションが全員回るんならそれでいいんだけども
267.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:44▼返信
コミュ力低い奴は研究職なら向いてるけどそれ以外は技術系でも向いてないぞ
268.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 14:47▼返信
>>254
ハハハ、それなら世の中使えない人間ばかりですやん
269.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 15:10▼返信
大企業なんだからコミュ力と技術の両方を要求してもいいだろw
超優秀を落としまくってるとか言ってる時点で
企業の要求レベルとツイ主の感覚が相当ズレてる
270.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 15:10▼返信
※260
んでそういう奴が現場では正確に情報共有が出来なくて使えないねって人事部へ
271.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 15:16▼返信
そういう人材はヘッドハンティングするんじゃねーの?w
公募で面接なんてダイスロール、コミュ力測れるような時間つきあわないのに基準にすんな
どんな超人の人事なんだよw
272.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2021年08月12日 15:37▼返信
誰も何も言ってないようですが、全く無関係のアニメキャプサムネが、複数のまとめブログも品種・亜種・変種を含めて、人が死んだor殺した記事、であっても全く無関係の記事のサムネにするもので、
2018.5.8 12:15声優は完全に合ってる記事検索最古年内未確認の亜種を2日連続1度_全く無関係の作品_2019年までに人が死んでいるor殺した記事5記事であっても、2018.11.30 11:00記事検索最古年内未確認の亜種を2日連続_例の肺炎記事であっても、2018.11.22 16:00記事検索最古2021.5.20 17:40記事年内1記事目の変種を人が死んでいるor例の肺炎記事であっても、
このサムネは2018.5.9 08:30声優は完全に合ってる記事が検索最古で2021.7.26 09:00記事が前回の確認でmtmblgsmnmtmWiki個別ページ化サムネ年内単独3位の13記事目_月内1記事目_2日連続2度年内単独2位_例の肺炎記事1記事とあって、そしてはちまと対をなす「オレ的ゲーム速報」が2020年03月06日05:00記事でついに第1号サムネにして年内1記事
こっちでサムネの権利者に報告した結果、効果があったのなら、このサムネは品種・亜種・変種を含めて、もう見る事は無いはずなのに、こっちでサムネor記事の権利者に報告した結果サムネが変わったり記事が削除された例があったので識者は権利者への報告を頼みます、mtmblgsmnmtmWikiも参考になりますので以下詳細です
作品名:NEW GAME!、放送局(1期1話放送月):AT-X(2016年7月)、アニメ製作:動画工房、キャラ名:涼風青葉、話数:2期6話、セリフ:不明
273.投稿日:2021年08月12日 16:31▼返信
このコメントは削除されました。
274.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 17:02▼返信
技術者志望に営業職志望と同等のコミュ力要求すんなよ
なるべく人と話したくないから技術者やってるんだよ
275.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 17:08▼返信
飯を食い、やがてタヒぬでしょう。
276.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 18:17▼返信
日本企業の人事部は、基本会社にとってのガンと言われているからね
仕事よりもゴマスリ上手が上に行きやすく、結果経営陣の能力が低くなる
277.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 18:18▼返信
人事部とかいう無能
278.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 19:28▼返信
これもウソ記事だな
エンジニア雇うのに人事部出てくる会社なんてこの世に存在するわけないだろw
279.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 19:29▼返信
人事部という存在を未だに信じている社会人経験がない人の妄想でした
280.ネロ投稿日:2021年08月12日 21:30▼返信
さてと、
生ゴミの、クソ記事のみ
打ち切るわ
打ち切る以外、全く何の価値もないからな
おお?コラ
明日は、ほんの少しは俺の糧になれよ?無能
281.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 21:31▼返信
本当の原因は専攻してきた分野と全く関係ないところに平気で配属してるからだよ。
人事も、配属先の管理職も新入社員が大学で何してきたか知らないからな。
大手は人材の無駄遣いをしてるが事実です。
282.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月12日 23:49▼返信
人事部門に技術者とコミュニケーション取れるだけのコミュ力を持った人がいないってだけだよね
仲間内で会話が楽しいってのはコミュ力とは違う
283.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 00:25▼返信
>>246
こういうキャラの人が職場で周囲に軋轢作ったり口ばかりで実績出さなくて飛ばしてきた経験あるから、話や態度で見抜いて落とすんじゃないの。
284.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 00:29▼返信
大手で技術系の採用やってる文系人事だけど、むしろ技術系面接官がきっちり技術見抜けなくて困ることのほうが多いんだが。大手は技術部門でもインテグレーターだから、開発職でもないならそこまで技術的要件いらなかったりする。
285.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 00:39▼返信
>>179
これに尽きる。大企業なら基本インテグレーターで専門技術は外注だから上流の要件定義できる人がいればいい。
286.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 09:37▼返信
>>1
おじさんは中卒の引きこもりで職歴は無いですがそろそろ就職して彼女も欲しいです。

誰か助けて下さいお願いしますm(_ _)m

287.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 12:38▼返信
人事学部を卒業したんだろ
288.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 14:17▼返信
>>20
羨ましい
289.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 14:21▼返信
>>198
君クレーマーの素質あるよ
290.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 14:48▼返信
>>199
お前保管庫Alt見てるだろw
291.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 15:00▼返信
>>257
やめたれw
292.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月13日 21:20▼返信
人事部の批判してるやつもなかなかのアホですわ
それで自分の評価が上がるわけでもないのに
それなら評価してくれるところを黙って探せw
293.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 05:19▼返信
なんと無くそれっぽい内容を組み合わせただけの内容のない話で、作り話っぽい
294.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 05:22▼返信
>>155
ホームラン
ヒューマンリソース
ハンターランク

どれ?
295.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 05:32▼返信
>>1
もやすよ
296.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 05:36▼返信
>>127
面接は人事で完結することはほぼ無いけど一時選別される事例が大半
297.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 05:39▼返信
>>17
変形では〇〇の就業実績必須
〇〇の上位資格を持って面接
〇〇の資格の内容を説明させられる
298.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 05:47▼返信
人事が合否連絡の際、下記の謎ルール敷いているのは害悪
合格者は最長翌日に連絡(当然)
不採用は数日以上時間を置く(心象が悪くなるのを気にしているらしいw)

悪い知らせほど早く伝えるのは社会の常識だろ
299.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 09:21▼返信
企業は優秀な人がほしいとは言ってても、実際はほしいと思ってないんだよ。優秀な人がほしいと思ってるのは経営者の人達だが、優秀な人が要らないと思ってるのが現場付近で働いてる人達。優秀だと自分の地位が脅かされるから、優秀さより、付き合いやすそうな人が現場の人達の面接で高評価になるだけ。経営者との面接は、一番最後だからそこまで残れないからな
300.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 09:42▼返信
>>256
そうであってほしいってお前の願望だろ。自分の願望を世間一般的な考えみたいに言うなよ。人によるわ
301.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 10:53▼返信
技術のプロが聞かないと素人の人事じゃこの人がどれだけ凄いかとかわからんのよね
だからミスマッチが起こる
302.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 15:11▼返信
そりゃ完全なる研究職でもないんだから技術者が商談もするんだから当たり前だろ
303.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 18:44▼返信
まぁ、どこもかしこも同じような方法で採用してんのは馬鹿だと思う。
304.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 19:35▼返信
>>250
新卒ならコミュ力ある方が伸び代ある可能性が高いからそれもあるけど、中途は経歴重視だよ。コミュ力無いよりある方が良いけど即戦力なのに技術無いと話にならんから、コミュ力は極端に低くなければ良い。
305.はちまき名無しさん投稿日:2021年08月14日 21:12▼返信
基本的に日本の会社員は素人のおっさんおばさんだからね
専門家がいない

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