大揉めに揉めた結果職場をようやく退職出来ることになったけど、揉めの原因になった上の者より「折角だから退職日だけでも顔見せに来て!この日は出勤扱いにして給料も払うから!」と言われ大笑い
— ばらこ (@beeeeeebaaaaa) August 19, 2021
引っかからなかったけど大した悪意
大揉めに揉めた結果
職場をようやく退職出来ることになったけど、
揉めの原因になった上の者より
「折角だから退職日だけでも顔見せに来て!
この日は出勤扱いにして給料も払うから!」
と言われ大笑い
引っかからなかったけど大した悪意
退職日に出勤してしまうと待機期間が完成していても傷病手当金(最大1年6ヶ月)の給付が全く受けられなくなってしまうゾ
— ばらこ (@beeeeeebaaaaa) August 19, 2021
退職日に出勤してしまうと
待機期間が完成していて
も傷病手当金(最大1年6ヶ月)の給付が
全く受けられなくなってしまうゾ
引っかかるわけないやろこちとら中間管理職やぞ 舐めとんかワレ
— ばらこ (@beeeeeebaaaaa) August 19, 2021
有休を充当するのはOKだけど、
出勤=勤務しては駄目だ!
会社は仕組み等を教えてくれんし、
人事や総務も詳しく知らなかったりする
これ傷病手当金をもらってる(+健康保険を任意継続する)退職者は超マジ要注意!
— みそ(減塩) (@miso_GP) August 20, 2021
有休を充当するのはOKだけど、出勤=勤務しては駄目だ!
会社は仕組み等を教えてくれんし、人事や総務も詳しく知らなかったりする
※社保手続をアウトソースしてると特に
もらえるものは全てもらって賢く辞めよう https://t.co/XFDeEgx7zn
なるほど……https://t.co/jBrntysVlQ https://t.co/lv49dnZmDn pic.twitter.com/5sbMZvmxbm
— Yu Morita (yuu) (@securecat) August 20, 2021
この記事への反応
・こわすぎる罠でヒェッとなりました。
ゆっくり身体を休めてくださいませ
・手当て関係無かったとしても
よっぽど円満でない限り顔なんて出さないでしょ、
なにが折角なんだ…
・怖い・・そんなトラップが!!!((( ;゚Д゚)))
・こぇぇぇ……
・私、引っかかりそう。
覚えておこう。
・ぜったいにでちゃだめなやつだ…
こええな…(´д`|||)
・そういうふざけたことやる会社は普通に告発して欲しいと思う
上司、怖すぎ!!
多分知ってるよなこの流れだと…
ていうか何なんだその罠制度!
多分知ってるよなこの流れだと…
ていうか何なんだその罠制度!
退職決まっても退職まで出勤するのが普通なんだけど
ブラック務める奴も所詮はってことや
言ってなにするの?
有給消化はOK?🤔
単に最後のスピーチや花束贈呈したかっただけでは?
傷病手当なんぞもらうなって話やけど
白痴?
傷病手当もらうような状況だぞ
退職日まで出勤していないのが前提の話だ
労働基準監督署は在職中以外は犬に噛まれたと思って諦めなさいと言ってくるよ。池袋署の事ですが
そもそも有休残ってたら退職日含めて有休になると思う。
有休があるかわからんブラックは知らんけど。
道理で文章が下手くそなわけだ
要するに不正受給するためのコツをドヤ顔で披露したってことか
新宿も似たようなもんだ
日本人なら何も考えず会社の奴隷になり死ぬまで低賃金で働くのが正しい姿だというのに
行かなくてもそうすると思うけどな
突っ込まれるのは同じだもん
挨拶するだけなら別にノーカンじゃないの?
まあ揉めた会社に挨拶なんか行かないけど…?
こういう舐めた人権無視野郎は社会から排除する必要がある
通報した方が良いよ
ブラックってそんなんなの?
「身体も動かせんような人に鞭打つ愚かな会社」か
「出勤できるのに誤魔化して手当を貰う詐欺じみた行為」の
どっちかの話だろコレ
金貰う貰えないの話に持ってこうとしてるけど
ブラック企業だしどっかしら身体壊してても不思議じゃないからなんとも言えん。
就業不能の診断書が出てる人を出勤させる事は出来ないから、手続きで事務所に行ったからって出勤扱いにはならないよ
後者やろ
傷病手当の期間は無職を満喫とか書いてるし
逮捕されたら良いのにね
胡散臭い理由で傷病申請してんだろ
行った会社でそういうのを繰り返してる輩なんじゃないかな
まじでただの税金泥棒がイキってるとしたらブラックいじよわ
まじでただの税金泥棒がイキってるとしたらブラック以上の害悪
だいたい揉めるのって、理不尽な責任を取らされた系だからな
(Twitter界隈だと自分が勝手に理不尽なと思い込んでる奴が大多数)
そういうふざけた会社を告発ってなに?
上司は知らなかっただけだよ?
ただただ、最終日にお別れを言いたかっただけw告発しても何も起こりませーんwww
完治扱いされるって話だろ
関係あるよ
傷病手当は健康保険組合か協会けんぽが出すから
退職して国保に切り替わったら出ないよ
まぁ、傷病手当受給してる就業不能の社員を出勤扱いにするなんて出来ないけどね
俺も、傷病手当貰いながら、退職手続きで出社したり、産業医の面談で何度か出社したけど、出勤扱いにはならなかったし
マジでそれw
ねぇねぇ、悪意があった証拠は?
悪意があった証拠を出してくれないとね
明らかに引っかけだろ
次の職場での活躍とかいわれない以上、よほど周りに迷惑かけたドクズなのは察することができるよ
出勤扱いにも出来るし出勤日が訴求対象外になるだけじゃ無かったかな
ごめん支給
ただのバックレならともかくそうだよね
受給者:就業不能状態であることが需給条件なので、出勤できない
(そもそも出勤できないから手当もらってんのに、出勤できるならもらうなよ)
と双方からして出勤は無理な話なので、これは完全に嘘松
診断書が出てるのに出勤扱いにするの?
そもそも傷病手当貰う状況なら休職届け出してるから、出勤扱いなんて出来なくね?
ブラック企業のためなどあり得ない
管理職で「知らなかった」は通らないんだ、残念だけど
出勤ではなく、手続きで事務所に行く事は違法ではないよ
俺も休職中に産業医の面談で会社に行ったりしたし
上と揉めてるんだから、そんなことする義理会社側にないからな
Twitter見に行ったけど、明らかにトラブルメーカーなんで、職場に砂かけて出ていったぽいよ
オツム残念
オムツ間近
それを狙った嫌がらせという話でしょ
出勤できた、完治したと見なせる、だから手当でないっすねという論法
相当嫌われてないとこんなことされんよ
お前は会社に何をしたんだって話でしょ
※役所に行くタイミングは大体手遅れになってから
残念ながらこの時これしているのでもう無理ですねw
とか言われる前に知っておく事が大切だと思います
自動マクロとは操作記憶、再生の事ですか?
会社が引っかける理由なくない?
出来るでしょうってか調べてみたらやっぱり出来るよ
傷病手当金なんて知らんわw
会社来れるんだから治ったんだよね?傷病手当切るよってことじゃないかな。
そういう制度なんでしょ。
もっとわかりやすくしろや!
そしてニートまっしぐら
会社はあいつ治ってますよといえる
だってほら普通に勤務しに来てますからって言える
Twitterみたら遊ぶ気満々だよ
そうやって渡り歩くのって多いから
嵌められた会社は御愁傷様って感じだよ
普通は残ってる有給休暇全部使うから出勤しない。
使えない会社はクソ。
むしろ元のTwitterを見て、こんな記事を作ったはちまバイトのオツムの方が心配まである
録音して裁判して金むしり取る
録音してTwitterで晒して社会的に潰す
罠張った側が罠にハマるという罠発動できるぞwww
被保険者資格喪失直前にわざわざ出勤して傷病手当金支給停止になれば
退職以降支給されなくなるのは当然だろう
ただ退職するに当たってあいさつに向かったってだけなら出勤扱いにならない
もし支給停止されたら不服申し立てすればいい
裁判よりは金も時間もかからない(ただし審査官はかなり無能なのもいる)
業務日誌のコピーと面談の録音をハロワに提出して会社都合に変更したけど記録しておくのマジ大事
録音は業務pcがノートなら標準アプリで入っていると思う。
業務日誌は会社で出力して持ち帰ったw
ささやかな復讐にマクロは全削除して退職したわ
君も傷病手当貰ってるだろう?
こんな会社にそもそも入るな
ちな労基は在職中でないと対応できないと離職者の要請には応じない
弁護士は無料相談では勝てる可能性は限りなく低いと止めるように諭してくるけどな
それを悪意みたいに取るのはおかしいし、そもそも実際は行けるけど傷病手当金のためには行くなって不正受給の推奨やんけ。
傷病手当金の受給者は勤務できない。
当たり前。
それ損害賠償を請求されかねない
すぐ会社をブラック認定し喧嘩別れのような形で会社を辞めてしまうことなんだけどな
今企業は前会社にヒアリングするシステムを導入してるから下手したら一生次の就職先無いなるで
円満じゃなく精神が病んで退職なら傷病手当
出社と出勤は違うよ
出社出来たからって出勤出来る訳ではない
お前だけそうしろよ。
傷病手当もらってたやつの話なのか
普通の退職にはほとんど関係ないことだな
披雇用者の権利を蔑ろにする事に関しては彼らは完璧超人なのだ
オプション権利や退職金を不払いにする為なら何だってやる
こんだけ大々的に不正を公言したらマズイって事をやっと理解したんやろなぁ
会社が意味もなくいじわるをしてるということなのか
有休消化して休むぞ
傷病手当は会社側の金じゃないけど会社からの罠ってどういう事?
???
最終日が有給とは限らんだろ、借用物の返却等もあるし。
ブラック会社とお前もブラック社員よ。
まあ精神的なものなら行くのも嫌かもしれないが
それで就労できない状態というならそれを伝えればいいだけとも思う
会社は傷病手当を貰ってるかどうかも知らないはずだしな
無敵の人を作り上げてお前の娘がどうなっても困んねぇってことだよな。旭川の教頭のように。
って気持ちになるからお互い楽しい人生になりそうだね☆ミ
それは出勤最終日までに全て済ますよ。引き継ぎも同じ。
その日に最後の挨拶もして送別会もして日程調整して残有休を使う。
どこでもよくやってることだよ。
お前ちゃんと記事読んだか?
察するに入院が必要な病気、行動に制限がかかる怪我などではなくメンタル系で長期間休んでるんだろう
まあ顔見せだけで出勤扱いしなけりゃ問題ないんだから会社にも悪意はあるけど
傷病手当期間終わってないのに退職するってどういう場合なのかわからんな。次が決まって働くなら受け取れなくなるのがどっちみちやし
労基になんの関係あるんだ?
大阪は「自己責任」で終わる。
その上司は形上働いてる記録を残すってまで書いてるじゃん
それをありがたいと思うか罠と見抜けるかって話だよ
なんで傷病手当金もらってる?
明らかに難アリだからな
嫌がらせにやってる可能性はあるよ
メンタでしょ
Twitterみてると本当にメンタルかって疑いたくなるけど
いや、辞めるって宣言してるわけだからとうに片付けてるか。
何の意味も無い
いや辞める前に受給してた人は退職しても要件を満たしてるうちは支給は継続するんだよ
辞めた後に新たに受給開始することないのは当たり前
ブラック政府終われ
永久に失われた~年
このサムネは2020.3.24 12:20検索時点最古記事以降、2日連続で会社内での出来事記事など、2021.8.10 23:20・2021.8.9 14:00と2日連続が前回の確認でmtmblgsmnmtmWiki個別ページ化サムネ年内単独2位の15記事目_月内4記事目_2日連続2度年内2位_例の肺炎記事1記事とあって、変種も年内に2021.7.13 12:00・2021.7.12 09:30・2021.5.27 18:20・2021.4.8 12:00・2021.3.11 11:40・2021.2.17 08:00記事のサムネにしていました
後々サムネの権利者に報告しておきます、こっちでサムネor記事の権利者に報告した結果サムネが変わったり記事が削除された例があったので識者は権利者への報告を頼みます、mtmblgsmnmtmWikiも参考になりますので以下詳細です
アニメ製作:ぴえろ、放送局(1期1話放送月):テレビ東京系列(2015年10月)、作品名:おそ松さん、キャラ名:実松、話数:1期13話、セリフ:不明
これが罠って言い張るなら、こいつは相当嫌われているってことになるんだが
こいつ自身が一番のブラックってオチだろ
そもそも病気になったことを理由として解雇することが出来ないから、
状況的におかしいんだよ 本人が勝手にやめて手当も貰おうとしている むしろ不正受給では
病気で働けなくなったから仕事辞めて傷病手当を引き続きもらうのは違法でもなんでもないぞ
働いたら仕事出来るから傷病手当いらなくなるだろ
傷病手当の書類は会社にも書いてもらうんだよ
だから仕事したらダメなんだよ
どうみても健康体なのに国から傷病手当金貰おうとする奴もどうかと思うがな
ブラックだからそれ以前に問題だろ
今時無能な中高年じゃあるまいし
ブラック企業にその意識あったら怖いわw
なにが察しだ傷病手当だから怪我や内科の病気でもらう人もいる
入院や手術する時に利用するんだ
まっこの人はアレだが
会社は傷病手当出さないよ
加入している保険から出る
健康体なのを知ってるってことは知り合いなの?
そりゃお前さんが業務外での怪我や病気になってないからや
中3や高校で教えるべきだろ
花なんて貰っても会社の最寄り駅のゴミ箱に入るだけなのにね
性根が腐ってる。
引っ掛からなくて糞ザマァwwwwwwwwwwwwww
ほんと社会のゴミやな。
最大まで傷病手当貰っても、出勤してないから失業手当は貰えん
労基から目を付けられないようにするための姑息な手段だろ
こんな状況も不明確で嘘くさい記事やめてほしい。
こんなのも予想してない法律もクソだな
しっかり仕事しろ政治家
出金した事にすれば平気アルねw
そんな特殊な事情の底辺のことなんて知らんわ
行こうと思えばいけるのに手当もらってるのは不正受給じゃない?
辞めるときはお願いさせても出勤しないことを勧める
気付いてやってるならあなたもうちらの税金を搾取しているクソです。
バーカw
140文字で無理やりまとめようとする悪い習慣だよな
140文字以上の長文が読めない輩ばかりなのは理解するが、発信する側がそれを考慮してどーすんだよと
その間の受給資格はあるけど無条件じゃないからね。医師の判断が必要なんだが、検査データもクリアで症状ないのに漫然と出し続けてくる奴がいて、医療機関は困ってますよ。
悪意がなかった証拠が全く無い
法律作った人もこんなしょーもない嫌がらせする会社が出現するとは夢にも思わなかっただろうな。
はやく改正しろ政治家
傷病手当金は怪我や病気で働けないやつの為に支給される手当なんだから
出勤したら支給要件消えるのは当たり前だろうが
出勤しようと思えば出勤できるようなやつが不正受給してんじゃねえよカス
そんなことするなんてゴミみたいな会社だよな
ブラックに勤めてるようなやつだもんなあ
そらカスだわ
どうやってむしり取る気なの?
金払うかどうかは保険会社次第で会社は関係ない。仮に支払われなくて会社訴えようとしても、会社側が出社してませんと言うだけで何も出来ない。それ以上やろうとすれば逆に訴えられる。
働けばな。退職の挨拶と書類書くのは働くとは言わんし、医者の許可出てない奴を働かしたら会社側が違法になるから出勤にも出来ん。
弁護士に医者の許可出てないのに顔出したら出勤扱いにされました。と言うだけで何の問題もない。病人を許可無く働かすのは違法だから会社側に勝ち目はない。
出勤しろと言われたがしない。なぜなら手当てが貰えなくなるから。
逆に言えば出勤は出来るということだろ。無理ならそもそも罠に嵌まることを恐れる必要すらない
「その日は出勤扱いにする」ってトコロを見れば、陥れようとしているのは明白だろ