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話題のツイートより






「10人を心療内科送りにした上司」とか
「5人も辞めさせた先輩」とか、
ヤバい異名を持ってる人に部下をつけるの、なんでなんですかね。









かつて在籍していた責任者に聞いたとき、
「あの人(当時新人を付けると一月で辞めていくため新人キラーだった人)の
下で一か月続いたら簡単に辞めない奴ってわかるから」
と言われましたね。

新人は育てるのではなく選別するのが
昭和企業の法則みたいでした。






  


この記事への反応


   
下がやめても、上が使いやすければそれがいい、
といわれたことがあります。


昭和なら人が余っていたから可能な話だっけど、
平成、令和だと潰れるだけですなぁ。


まあ、まさしく昭和の考え方でしょうね。
出生率から考えると昭和の1/2以下。
日本人の人材にこだわるなら余程の人気職業でない限り
振るいにかけるほどの応募は無い。
だからと言って新人日本人だからと言って優遇する程の価値はない。
私はそう思いますよ、少子化時代に。

  
これの逆パターンで
「あいつに新人渡しとくと離職率下がるから」
という理由で新人教育ばかり担当してたことがある
(仕事でも共感してイイネ!して褒めて伸ばすタイプ)


超優秀なプレーヤーを昇格させ
部下を育ててもらおうとしたら、
本人に何度言って聞かせても、
部下を執拗に責めるクラッシャーだったので、
ラインから外して専門職にしたことがある。
会社が対処するしかない。


新人を選別するにしても
採用コストをドブに棄ててることには変わりないので
やはり合理的には見えない。


新人がガンガン辞めて行くのに
「残る人もいる」って言った上司、
別件でいじめが発生した時にも
「やられる方にも理由が……」とか言い出した。
パワハラ耐性と仕事の能力は比例しないし、
いじめはやる方が悪いんだよ。




新人をふるいにかける…とかは
採用面接段階ですればいいことで
採用してからのパワハラでするのは
非効率すぎると思うの










コメント(246件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:31▼返信
🚗
2.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:32▼返信
どこまで実話?
3.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:32▼返信
「なんでなんですかね?」に答えてもらっていいですかね?
4.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:33▼返信
地獄🐙の国…
5.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:33▼返信
戦前や高度経済成長期にパワハラなんて言葉は存在しなかったし、
それでも多くの会社が平和に回っていたし、
だいたいパワハラが問題になるなら警察学校なんてパワハラ三昧だろ
6.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:33▼返信
ドM自慢の日本人
生粋のいじめられっ子体質だよな
7.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:34▼返信
面接の段階で振るいに掛けられるなら
すげぇ楽だわw

勉強が出来て受け答えが出来るのと
仕事が出来るのは別だからな??
8.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:34▼返信
無能が消えるからちょうどええんやろ
9.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:35▼返信
あれ、これ前職の境遇と凄く似てる
10.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:35▼返信
パワハラは問題だが、大人気ない非常識な新入社員をふるいにかけないと会社にどんな損害をもたらすかわからんからな
11.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:36▼返信
ストレスを与える事で人は成長するからあながち間違いでは無い
ぬるま湯の環境では人は成長しない
12.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:36▼返信
ストレスを与える事で人は成長するからあながち間違いでは無い
ぬるま湯の環境では人は成長しない
13.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:36▼返信
新人クラッシャーでも能力が高いんだろ
会社に在籍させとく為の生贄なんじゃないの?w
14.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:36▼返信
>>11
でも日本は成長してないじゃん
15.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:36▼返信
本当にそんな人間が存在するなら口コミに色々書かれて会社が終わると思うんだけど
16.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:37▼返信
面接の段階で振るいに掛けられるなら
すげぇ楽だわw

勉強が出来て受け答えが出来るのと
仕事が出来るのは別だからな??
17.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:37▼返信
パワハラに免疫ある奴って大抵自分最高なポジティブ野郎だから報酬に満足しないと即辞めるで
18.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:37▼返信
日本人も兵役義務化してメンタル鍛え直したほうがいい
19.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:37▼返信
本当に非効率
まあ日本って感じだな
20.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:38▼返信
※5
それがめっちゃ問題になってるじゃん
箱で新人イジメた箱長が部下にヘッショされたんだから
21.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:38▼返信
>>16
じゃあ仕事ができるかどうか面接で試せばいいじゃん
従来のやり方に固執しておいて無駄を省けないとか嘆くな
22.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:39▼返信
>>2
こんな嘘つくメリットは?
23.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:39▼返信
てか新入社員の営業電話とかも嫌な仕事させてもやめない奴の選別だけどね
24.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:39▼返信
昔から日本は根性は肉体を超越するという考え方が蔓延してる
精神的後進国
25.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:40▼返信
>>5
ド老害
26.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:40▼返信
採用面接で新人の全てが分かるとか超能力者だけやろ
27.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:40▼返信
※19
だから日本だけ失われ続けてるのか
28.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:41▼返信
職種によるけど人命にかかわる仕事なら些細な事でも本気で怒られるよ
29.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:41▼返信
根性論は昭和脳の老害の考え方
30.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:42▼返信
辞めない人材がとてもほしいのだなあ
31.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:42▼返信
まぁ会社としては甘っちょろい奴に給料払うよりは、強い奴の方が助かるしな
弱い奴はいらないし、即戦力にならない奴は必要ない
日本はもうそういう弱肉強食サバンナ世界になってる
32.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:43▼返信
物資もない
国土もない
これで海外と同じ仕組みにしてたら何もなくなる
他の国より努力するか圧倒的に効率的になるか何かをしないとな
33.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:43▼返信
人間は自分がやられて嫌だった事を後に同じ立場になった時にやる奴が多いからな
人間は醜い
34.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:44▼返信
海外みたいに使えない結果が出ないって理由で簡単に人材を切れないからな
35.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:45▼返信
だから体育会系の部活が重宝されるんだな
先輩のいじめを耐え抜いて部活続けたっていう忍耐力
36.投稿日:2021年10月18日 08:45▼返信
このコメントは削除されました。
37.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:45▼返信
これは解雇規制を廃止したら良いだけだろ
簡単に辞めさせられないから嫌がらせして自主退職させたりしないといけなくなる
38.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:46▼返信
※31
その割にはPCも碌に使えない老害が多いのは何でだろう?
39.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:46▼返信
>>1
昭和脳はクソ、はっきりわかんだね
40.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:46▼返信
非効率と言うなら日本の正社員制度と解雇規制そのものが非効率の極まりでしょ
41.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:46▼返信
欧米にならって実力主義とか言ってる割に 無能をかんたんに切れないルールがあって
国民はどっちを望んでいるのかね
実力主義の良いところしか見てないんだろうな
42.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:46▼返信
>>38
そりゃそういう奴を辞めさせられないからだよ
43.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:47▼返信
いうて昭和のほうが日本は勢いあったやん
44.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:47▼返信
簡単にクビ切れたら40オーバーのノースキル全員すぐに無職になるけど自業自得だしそれが本来健全でもある
45.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:47▼返信
これは話し十倍以上に盛った捏造だろうけど
現実は客の方が上司より陰湿なんだよなぁいじめ

それ言ったらもちろん客のせいかぎゃおおおんってなるから出難いだけで
46.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:48▼返信
>>43
そりゃ思考停止して物作りするだけで良かったからな
47.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:48▼返信
今の時代そんなんやってたらその新人がバクダンになるだろ
48.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:49▼返信
※37
まあそうすりゃ派遣が減るかもな
無能正社員が邪魔で有能派遣を切らなきゃいけなかったりとかあるから
無能正社員を切って使える有能派遣を正社員に迎えやすくなるだろうし
49.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:49▼返信
こうやって無能な強メンタルが生まれる
50.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:49▼返信
さっさと正社員制度と解雇規制を廃止したら良い
賃金も上がって働きやすい環境になるよ
新卒一括採用も無くなり通年採用になるし
新卒カードのためだけに大学に行く理由も無くなる
51.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:50▼返信
>>48
日本は正社員制度と解雇規制の維持のためにしか非正規が利用されてないのが問題だからね
52.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:50▼返信
気持ち悪いし頭も悪いわ
これは負けるわな日本
53.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:50▼返信
昭和の考え方とかいうけど昭和でもまともな会社はそんなことしてない定期
54.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:50▼返信
※41
つうか未だ欧米に幻想を持ってるアホが多くて笑う
55.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:50▼返信
日本ってホント


陰湿なパワハラ・イジメがメチャクチャ多い、ゴミみたいな国だよなぁ・・


一年中パワハラ・イジメの事件がニュースになってるし
56.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:51▼返信
管理職が鬱にならない筈が無いだろ
何のために圧を掛けていると思う?会社の為?給与の為?
さらに上から圧が掛かっているからだろ解かれよ人足
57.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:51▼返信
>>22
承認欲求を満たせる
58.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:51▼返信
なんというか自分の期待に応えられる人間であるかであって使える人間を作っていないよね
59.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:52▼返信
でここで老害だ非効率だの言ってる連中も解雇規制の廃止には反対な訳だ
能力よりも精神論で言いなりになるだけで保護される環境の方が楽だもんね
思考停止して奴隷やるだけで保護されるなんてこんなに楽な事は無い
60.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:52▼返信
>>58
そりゃ使えない人間を排除できないからな
61.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:53▼返信
※43
昭和っても長いからな
中期の高度成長期をブイブイ言わしてた人材は有能だけど
それに胡坐を掻いてタダ乗りした今の60代は無能揃いだよ
その無能が企業の経営陣に居るんだから推して知るべし
62.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:53▼返信
マジで言ってるなら採用コストドブに捨ててるので人事は切れてそう
63.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:53▼返信
欧州も米国も全く違うし
なんなら欧州で語るのも無理がある
なんで欧米ってまとめたがるんだろう
タカトシのせいかな
64.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:53▼返信
新卒が翌年9割辞めた伝説の会社で働いていたが、その会社は翌年役所にブチギレられていた
65.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:54▼返信
>>61
結局そのブイブイ言わせていた時代は上の世代の割合が少なかったからだよ
66.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:54▼返信
うちの会社にもにもいますよ
(部署異動を含む)
67.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:55▼返信
それでもその会社が利益出してまわってるならその上司は優秀なんじゃない?
知らんけど
68.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:56▼返信
こんな連中ばかり管理職やってるから日本は衰退したんじゃね?
69.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:56▼返信
※55
日本人はもともと超自己中なのにそれを諌めるために同調圧力をかけるからより超自己中になる+
性善説に走って表舞台で喧嘩は減ったけど人間の暴力性は減らないから
暴力が地下に潜って裏で一方的に暴力ふるうイジメが増えただけ+
単純に知恵がない(馬鹿でもいいが)=それが日本人w
70.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:57▼返信
社会が糞だと安心して嫌いになれて落ち着くなー
いいぞぶっつぶれちまえー
71.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:57▼返信
”着皮」の法則”から”脱皮の法則”に修正する。
72.一本鎗 改投稿日:2021年10月18日 08:57▼返信
使える人材が居れば居るほど楽になる様なクリエイティブな仕事では、有り得ない事だわな。
日本企業の「闇」と言うのは誤りだろう。
ブラック企業ブラック業種の闇と言うのが正しいのではなかろうか。
73.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:57▼返信
※49
居るわwそのモンスターw
怒鳴られて殴られてるのに辞めないどころか
頭叩いた部長を投げ飛ばして飛ばされてきた
74.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:57▼返信
単に日本人の頭が悪いだけだよw
75.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:58▼返信
>>34
いったいいつの話をしているんですかね?
76.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:58▼返信
まあでも理不尽は無くならない
77.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:58▼返信
一度劣悪な環境に身を置いたやつは他の環境に移れた時に誠意を持って取り組めるとは思うよ
78.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:58▼返信
山梨の某有名企業もいけよ
人辞めさせるたびに大出世できるぞ
79.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:59▼返信
パワハラが正当化されるのはその構造に問題がある
社員にするとそいつが自分からやめると言わない限り雇用を切れない
だから嫌がらせして精神を壊して辞めさせないといけない仕組みになっている
だからこれを直せば本当はパワハラする必要はない
80.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 08:59▼返信
お客さん先にいたスーパーパワハラ部長は左遷されて自分から辞めてたよ
下の人たちが役員に訴えたらしい
81.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:00▼返信
>>65
楽な時代など無い
何にせよ
勢いはあった
82.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:00▼返信
>>75
今でも日本は簡単にクビきれないよ?
83.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:01▼返信
ニートが考えた嘘松
84.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:01▼返信
皇室をイジメてPTSDにする国に理由を求めるな
85.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:01▼返信
※64
労基って割と仕事するんだよなw
残業の事で突っ込まれてた支社があって
ちゃんと仕事するんだって驚いたw
86.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:01▼返信
クビにしたい人材は飛ばすのに新卒の時点でイジメから入る
87.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:02▼返信
>>80
役員がまともでよかった一例
役員がパワハラしてることもある
88.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:02▼返信
>>82
クビ切れるようにして流動的にするか
以前のように終身雇用+年功序列体制に戻すか
どっちかにすればいいのに
89.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:03▼返信
普段のつぶやきからして香ばしいっすね
90.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:04▼返信
コスト意識ある?
採用するまでの経費。採用後のコスト。
それ、考えたら、簡単に辞めるようなまねできないぞ。
仮に心療内科行きの奴が、パワハラで訴えてきたらどれだけ、会社は損失被るの?
仕事で得られた成果と、パワハラコストどっちが上?
なんと為の最終面接での圧迫面接だよ。(最終面接で圧迫面接クリアすると内定ほぼ確実です。まともな会社ならな)
91.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:04▼返信
使い捨てのコマとしか思っていない古い体質
92.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:05▼返信
嘘松は嘘松を呼ぶ
嘘松の連鎖
93.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:05▼返信
俺らのときも厳しかったんだから今の奴らが楽するのはゆるせんって奴らがいなくならない限り改善されない
94.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:05▼返信
サイテーなのはパワハラ上司ではなく責任者だった件
95.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:05▼返信
採用時にちゃんと見れとか言ってるのは社会に出たことのない証拠
よほど大企業で長年見続けてた採用のプロでもなきゃ盛りに盛った書類と初見の面接数回程度でわかるわけない
ちゃんと社員教育するところは学歴で篩いにかけ、零細は即戦力になるかを見る
学校じゃねぇんだ、入社して乗り越えられるか耐えて頑張れる人材以外はふるい落とされてもしゃーない またイチから(実質マイナスから)切り替えてけ
96.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:06▼返信
怖い話なんだけどパワハラしてる人ってそれがパワハラだって認識してないんだよな
それ所か相手の為に自分はわざわざ教育をしてあげてるって認識してる
狭い世界で生きてる人間が陥りやすい、自分を省みる事は無いからね
97.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:06▼返信
頭が悪くて力技でし解決出来ないんでしょ親切にしても付け上がるし
扱いが難しいよね日本人
98.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:08▼返信
>新人は育てるのではなく選別するのが
>昭和企業の法則みたいでした。

いや、平成だが
99.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:08▼返信
>>90
社員を死ぬまで追い込んだ電通が最高益出すぐらいだからパワハラは数字的に効果あるんだろ
100.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:08▼返信
※93
ホント女々しい人種よな
101.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:08▼返信
それまで5人、私のときにさらに5人!

嘘過ぎて草
102.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:09▼返信
むかしド◯キの新人店長の成長の記録を追った特集を見たことがあるけど、喋り方も感性もごく普通な若い男性がヤクザ口調でパワハラ全開のエリアマネージャーにしごかれるという内容だった
最初は泣きながら仕事していてエリアマネージャーのやり方にも疑問を持っている感じで、このまま仕事が続けられるかどうか心配、ていうか本格的に壊される前に辞めとけって感じだったのに、最後はエリアマネージャーの完全コピーになっててワロタ
103.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:09▼返信
>>6
イジメられる方に原因があるからな。イジメられないやつも居る
104.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:10▼返信
そもそも8対2の割合で仕事するやつしない奴が分かれる
人が減ると仕事しなかったやつもするようになるが
人が増えると仕事していたやつがしなくなる

らしい
105.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:11▼返信
※103
こういうやつが多くいる国が独裁国家になる
106.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:11▼返信
理不尽耐性は大事
107.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:12▼返信
そりゃそうだ。入ったときなんて、その企業になんの思い入れもないもん。辞めたくなったら速攻辞めるわ。3年は様子見ないと。それよりも伸びる可能性のある人材を刈り取りほうが不利益だと思うけどね。まあそんなことするぐらいだからどうせ落ち目の企業だろけど。
108.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:12▼返信
低学歴の無能ほど、いっちょ前に選り好みするし、無能経営者は無能を好む
109.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:12▼返信
>>98
バブル崩壊以降に急に流行った日本は人員以外に資産が無いんだからシャカリキに働けってブラック体質が一般的にまで広がったしな
新人を育てなくなったのもこの頃からだし
110.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:12▼返信
※103
これ言う人って自分が返り討ちにあうと100%誰かにチクるよねw
111.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:13▼返信
新人教育って相応のコストかかるし人員の補充が必要で募集かけてんだから人格に問題あるような奴には普通は任せないけど
112.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:14▼返信
>>2
>三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
>長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも
>20200318 5:00 東洋経済

大手がずっとパワハラ容認で自殺者出しまくりだからな。日本人はこんなのばっかりだよ
113.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:15▼返信
※112
思考力と想像力が無さすぎる日本人って本当に文明人?
114.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:16▼返信
変な奴の下につけるとそいつを追い越せる奴と完全に思考停止してるカスの二極しか残らないんだよなぁ ある程度まともな人、微妙な人はすぐ撤退してるのが今のうちの職場
115.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:16▼返信
>>99
電通みたいな大企業は皆コネで仕事するものだからパワハラ受けるのは叩き上げのコネ無し努力マンだけで総叩きイジメに合うんだろ
コネが無いから成果も出せず成果を出せと強くパワハラを受けていく
116.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:17▼返信
>>8
本当のガチの無能は辞めることすら出来ないから残るぞ
117.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:17▼返信
将官クラスはアメリカ
佐官、尉官クラスはドイツ
兵隊は日本
これが最強なんだとさw
118.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:18▼返信
※115
そのおかげで電通はいま傾いているけどね
119.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:18▼返信
パワハラ上司はもちろん問題だが、無能な寄生虫も実際大勢いるだけに一概には否定できんな
120.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:18▼返信
終身雇用の負の部分だろうね
121.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:19▼返信
>>15
>三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
>長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも。20200318 5:00 東洋経済
>「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう?」

現実を見ろ
大手がずっとパワハラ容認で自殺者出しまくり、これが一般的な日本企業だ。ちなみに大手より中小の方がもっとひどい
122.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:19▼返信
>>7
それな
そもそも面接で仕事が出来るかどうかなんてわからんと思うわ
みんな自分の言葉じゃなくて面接マニュアルみたいな物で喋るんだからさ
123.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:19▼返信
※117
パシリ最強の日本さんで草
124.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:20▼返信
>>119
まーたそんな重箱の隅つついたアホな屁理屈言って
そんな計画的にパワハラしてるやつなんていねーよ。ただただ野蛮なクソ野郎なだけ
125.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:20▼返信
毎回思うのはそれとなく企業名出していいと思う
126.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:20▼返信
ぶっちゃけ辞めさせたい無能を追いやるために存在してる
127.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:21▼返信
>>117
最弱は日本の将官とイタリアの兵隊かね
佐官尉官は詳しくないがどこが最弱なんだろ
128.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:21▼返信
>>111
もうこいつはダメだって判断された場合
会社からではなく自分から辞めていただくために
敢えてそういうところに飛ばすってパターンもあるで
129.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:22▼返信
>>116
ほんとそれ
パワハラしたらキレイに無能だけ消えるとか言ってるやつは、自分の汚いパワハラを自己正当化してるだけの頭の悪いクズ
130.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:22▼返信
>>124
パワハラの肯定じゃねーよ。無能寄生虫への批判だ
連中死ねばいいのに
131.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:23▼返信
>>129
実際にはリストラと同じで有能な奴からやめるからな。職場を見限って
有能な奴は簡単に転職できるしな
132.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:23▼返信
※93
おまえらの時は我慢してるだけで役職上がって賃金上がったけど
今は役職も賃金も上がんねえんだよ油ハゲって言いたい
133.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:24▼返信
>>130
同じだろ。屁理屈言って自己正当化してるだけ。お前こそ死ねば良いのに。みんなが望んでるよ
134.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:25▼返信
>>132
会社「役職あげるね!あ、役職あげたから賃金は据え置きでいいよね!」
135.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:25▼返信
今40代の団塊ジュニア世代が一線から退くであろう20年後まで
昭和のパワハラはなくならないだろう
136.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:25▼返信
>>14
そりゃ上がぬるま湯に浸かってるからな
137.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:25▼返信
>>133
ああ、無能な寄生虫そのものでしたか。お荷物はさっさとのたれ死んでね
138.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:25▼返信
※129
その辞めないで残った無能がパワハラ上司だからなw
139.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:27▼返信
辞めないで残った無能がパワハラ上司になる
そいつに部下を付ける
無能だけ残る
辞めないで残った無能がパワハラ上司になる
以下ループ
140.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:28▼返信
※133
こういう能力もやる気もないクズも職場の空気悪くするんだよなあ。
パワハラクズと一緒にダンプカーにでも轢かれてくれないかな。
141.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:29▼返信
※135
その世代はされる側なんだよなぁ
142.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:29▼返信
働いたら負け
143.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:30▼返信
※134
ほんまそれ
企画リーダーって何やねん
リーダーなのに部下居らんしw
144.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:31▼返信
※142
働かせる側に回らんとね
145.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:32▼返信
>>135
君、時が止まってるけど大丈夫?
146.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:36▼返信
>>79
またパワハラクソ人間の自己正当化の屁理屈か。
パワハラなんてイジメと同じだろ。イジメにそんな理由なんてない。パワハラにも理由なんてない。そもそも無能だけ辞めるもんでも無い
147.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:36▼返信
一度採用した新入社員を改めてふるいにかけられるくらいの余裕があるんなら、もういうほど不景気ではないんやね。
148.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:38▼返信
>>139
ギスギスした職場が横行する理由だね
暴力を取り締まらないと社会がぶっ壊れるという単純な話なのに、なぜかパワハラ文化を維持したがる頭の弱いアホ人間が多すぎる
149.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:39▼返信
>>117
無能軍人の代名詞である牟田口廉也も、連隊長くらいの時はすこぶる優秀だったらしい。
150.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:41▼返信
>>45
>三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
>長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも。20200318 5:00 東洋経済
>「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう?」

現実を見ろ
大手がずっとパワハラ容認で自殺者出しまくり、これが一般的な日本企業だ。ちなみに大手より中小の方がもっとひどい
151.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:42▼返信
まぁ簡単に辞めないとわかるのは会社側からするとめちゃくちゃ重要だからな
だからといってこのやり方するのは無能なんだけどね
152.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:43▼返信
※150
日本人ってパワー系ガイジ疑惑があるよね
153.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:46▼返信
※150
ホンマ自殺するくらいならパワハラ上司も一緒に殺して欲しいわ
154.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:48▼返信
全ては解雇規制を続け人の流動化を否定した社会構造による問題だよ
労働者が組織や企業に人生丸投げして思考停止して保護されようとするからおかしくなる
155.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:49▼返信
「10人を心療内科送りにした上司」
病院の人事課じゃないのかぁ
156.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:49▼返信
銃刀法撤廃してみんな王将されれば解決
157.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:49▼返信
>>128
その場合、ちょっとこの記事の趣旨とは違ってこない?
158.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:52▼返信
※154
終身雇用が残ってたらまた違ったんだけどな
非正規雇用を推進した辺りからおかしくなった
159.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:53▼返信
くだらない
160.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:53▼返信
昔似たような状況の現場いたから知ってるけど
いやらしいのが新人に「こういう人だけど大丈夫?」とか聞いて責任押し付けるところなんだよな
入社したての新人がいきなり「自分には無理です変えてください」とか言えるわけないのにね
161.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:54▼返信
>>158
逆だろ
終身雇用を続けてるからおかしくなる
終身雇用で保護されるために低賃金ブラックを受け入れているのが日本人
162.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:54▼返信
>>154
非正規が不幸になってるという事実があるから仕方ないんだよなあ
163.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:55▼返信
※158
終身雇用体制は競争やイノベーションが起きない前提だからな
君は平和ボケしてるわ
164.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:55▼返信
>>160
そんなのみんなでさっさと辞めたら良いんだよ
労働者が主体性を放棄して保護されようとするからパワハラを受け入れる事になる
165.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:56▼返信
>>163
日本人だけ未だに昭和の世界観なんだよね
人の流動化が社会を成長させ賃金を上げているんだけど
日本人はそれが理解できない
166.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:56▼返信
代わりはいくらでも居た好景気時代の悪習か、しかし時代に合わせてアップデート出来なかった結果今このざまか
167.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:57▼返信
>>165
非正規の給料低いじゃん ハイ論破
168.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:57▼返信
>>162
これも逆で
日本の非正規は正社員制度と解雇規制の維持にしか利用されていないからだよ
さっさと解雇規制なんか廃止したら良いだけ
169.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:57▼返信
>>165
今会社を動かせる世代が一番恩恵を受けてる態勢のうちはそこは変わらんわな
170.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:58▼返信
>>167
だから日本の非正規は正社員制度と解雇規制の維持にしか利用されていないからだろ
その正社員の賃金も上がっていない
正社員制度と解雇規制で保護されるなら低賃金ブラックでも良いのが日本人ということ
171.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 09:59▼返信
>>169
いや若者も世代も変わらんだろ
日本の教育は正社員制度と解雇規制で保護される事前提の教育だからね
172.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:00▼返信
>>166
と言うか労働者がアップデートを拒んでいるんだよ
正社員制度と解雇規制で企業に人生丸投げして思考停止して保護されるなんて楽な生き方はないからね
その代わり社会は成長しないしみんなで仲良くぬるく貧乏になるだけだ
173.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:01▼返信
>>170
非正規が流動性高いのは事実だよね? でも給料低いじゃん。論理がつながってないよ
てか給料が上がるタイミングって、労働者側から賃金交渉して他に移る場合でしょ? 企業の権力強めて労働者の賃金あがるわけないじゃん
174.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:01▼返信
>>11

ストレスだけ与えても壊れる
175.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:03▼返信
日本の労働問題は正社員制度と解雇規制による保護構造が原因だよ
まずこれらを廃止して働きやすい環境にしたら良い
ジェンダーギャップの問題もこれが原因
企業に保護されている男に保護された方が女は得という構造的問題だよ
フェミさんなんか真っ先に解雇規制を廃止して人材の流動化を勧めるべきという言わないといけない
176.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:05▼返信
>>173
違う違う
その非正規も数年いたら正社員にしてくれるからだよ
解雇規制を廃止する事は労働者の権力が強くなる事だよ
保護されないんだから低い賃金で働く理由がなくなる
逆に言えば今は企業が強力に保護してくれているから低賃金を受け入れている訳だ
177.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:05▼返信
>>175
意味不明
非正規の方が賃金低いし、既に労働者側が高賃金を求めて転職することは自由なんだが?
解雇規制やめたら、低賃金の職に転職させられると考えるのが当たり前では? どうやって賃金が上がるの?
178.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:07▼返信
出る杭は打たれる
無能な上司が有能な部下に抜かれたくないんや自分の地位安定のために
179.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:07▼返信
>>177
どうやるも何も低い賃金の仕事をしなきゃ良いだけじゃん
低賃金に転職させられるの意味も不明
今でも高賃金を求めて転職したら良いが
君はここで一つ勘違いしていて
日本人は賃金の優先度が低いんだよ
正社員制度と解雇規制で保護されるためなら低賃金ブラックでも構わないのが日本人な訳だ
180.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:08▼返信
日本の低賃金なんて明らかに正社員制度と解雇規制が原因だよ
181.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:08▼返信
>>176
>解雇規制を廃止する事は労働者の権力が強くなる事だよ

???何いってんだコイツ???
高賃金を求めて転職なんか既に自由だろ。意味不明すぎる
解雇規制のせいってのは宗教でしかないわ
182.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:09▼返信
上の世代にされてきて、下にはできない世代なんだよな
183.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:09▼返信
日本の非正規の賃金が低いのは正社員制度と解雇規制の維持にしか利用されていないからだよ
さっさと解雇規制なんか廃止してみんなで賃金と労働環境の良い仕事をしたら良い
184.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:11▼返信
>>181
ん?そんなに難しい話か?
解雇規制で保護されるために主体性を放棄して企業の言いなりになっているのが今じゃん
解雇規制を廃止する事で企業の言いなりになるメリットは無くなるんだから
労働者が主体的になり企業と交渉したら良いよ
185.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:13▼返信
>>179
解雇規制してる賃金の高い企業に行けばいいだけじゃん。結局解雇規制が原因では無いってこと
ふつうに、賃金アップする転職をしましょう、ってだけの話じゃん
解雇規制の話は論理が飛んでる
186.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:13▼返信
正社員制度と解雇規制による構造的な問題だよ
解雇規制がある事は労働者が強いという事ではなく保護する企業側が強くなるんだよ
187.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:14▼返信
>>185
解雇規制があるから賃金も上がらないという事だよ
論理なんか何一つ飛んでいない
君は解雇規制による問題を構造的に理解できていない証拠
188.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:14▼返信
>>183
解雇規制の無い非正規の方が賃金が低い
既に高賃金を求める転職は自由なので賃金を高める転職に制限は無い
ハイ論破
189.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:16▼返信
>>188
でも日本の賃金は正社員制度と解雇規制が原因で下がり続けているよね
君の言ってるのは個人レベルの話でしかないよ
もう少し社会全体の構造的問題を把握して欲しい
190.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:19▼返信
全然論破できてないじゃん
そりゃ個人ならそれこそ外資にでも行って賃金の高い仕事をしたら良いけど
日本全体でみたら賃金は上がらないし成長もしてない
その原因は日本人は正社員制度と解雇規制で企業に人生丸投げして思考停止して保護される為なら低賃金ブラックを受け入れているという話だよ
191.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:21▼返信
バイトをすぐやめさせるバカ店長は消えろ
192.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:23▼返信
>>190
それあなたの感想ですよね?
193.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:25▼返信
>>192
あっ論破してくれないんすねぇ
194.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:26▼返信
パワハラしたやつはいつ殺されてもおかしくないと思っとけ
辞めていった場合背負うもの無くなるからな
トラウマになってた場合働けないし務所の方がマシなんだよ
195.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:29▼返信
同類は同類を評価するだろ
ひろゆきが小室圭を絶賛してたように
196.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:29▼返信
まぁでもぬるま湯にすると全く成長しない上にお荷物だからな
197.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:31▼返信
その責任者もパワハラ気質なんだろう
ただ、自分でやるタイプじゃなく、他人がやってるのを満足げに眺めるタイプ
198.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:32▼返信
そら昔の日本の体育会系練習法見ればわかるやろ。
体罰やる親と同じ心理やで。
199.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:34▼返信
今の時代にこんな奴を上役にしていたら、辞めた奴に訴訟起こされたら会社が負けるからやらないよ
セクハラパワハラって言葉のなかった30年前は珍しくなかったけど今はない
200.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:39▼返信
戦争が起きると体育会系がもっとデカイ顔するぞ
201.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:49▼返信
>>5
その頃は人手不足でどの企業も社員を手放すまいとチヤホヤヘコヘコしてたから
202.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:50▼返信
それでも生き残る強い因子を求めてるんだよ

お前らはあまりにひ弱すぎる

任天堂のせいも多分にあるだろうなぁw大人になってもポケモンじゃねwwww
203.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:54▼返信
新卒離職率の3年以内3割超は10年以上前からだが
1年以内1割超はもっと前からみたいだな
そのうちのどれだけがパワハラ上司のせいか知らんが
離職率はずっとほぼ変わりない
204.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:58▼返信
バランスも大事だけどな
選別色が濃くなりすぎてパワハラ麻痺が起きてる気がするけど選別も大事

最近は守られる事に慣れ過ぎて甘やかされ麻痺が起きてて新人が何年たっても使い物にならない事もある
3年でつかいものになるよう努力してほしいし3年で使い物にならないなら選別されても仕方ない
205.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:59▼返信
はいはい作り話か昔話
こんな会社今時激レアだろホントにあるならそんな会社しか行けないことに危機感持つレベル

どうせプライドばっかクソ高い無能(自分では有能だと思ってるが一人よがりで無駄が多い奴)
が上司と折り合い付けれない、周りからの支持を得れない奴の妄想かなんかだろ
206.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 10:59▼返信
新人はお客様じゃねえんだよ甘えんな
207.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:01▼返信
試用期間がある会社ってのはそう言う事なんやろな知らんけど
208.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:04▼返信
※204
さらにいうなら派遣の新入社員モードはどうにかしろ
お前らは1年で使い物にならないなら意味がないんだと
3年で現場変わるんだから甘えんな
209.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:04▼返信
>>205
>三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
>長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも。20200318 5:00 東洋経済
>「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう?」

現実を見ろ
大手がずっとパワハラ容認で自殺者出しまくり、これが一般的な日本企業だ。ちなみに大手より中小の方がもっとひどい
210.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:07▼返信
>>199
>三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
>長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも。20200318 5:00 東洋経済
>「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう?」

現実を見ろ
大手がずっとパワハラ容認で自殺者出しまくり、これが一般的な日本企業だ。ちなみに大手より中小の方がもっとひどい
211.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:09▼返信
まあぶっちゃけ超有能はともかくそこらの数合わせなんて数十年働いてくれる見込みのある奴以外はいらんのが現実だからな
ふるい落としにかけられてるだけ
誰にも優しくしてもらえるなんて学生気分はさっさと捨てとけ
212.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:11▼返信
>>193
感想=根拠の無い妄想話=論破、だぞ
213.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:17▼返信
社長がSNSで気軽に発言してるところもたいがいやで
214.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:20▼返信
※49
昭和根性の下で我慢して仕事しても一生昇格もないし
仕事押し付けて定時帰りが当たり前なんだよなぁ
215.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:23▼返信
かといっても残しといても使えないしな
216.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:29▼返信
>>208
こんなところに来ている時点で
社会出ていないニートなのに無理するな
217.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:30▼返信
日本ってホント

陰湿なパワハラ・イジメがメチャクチャ多い、ゴミみたいな国だよなぁ・・

一年中パワハラ・イジメの事件がニュースになってるし
218.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:35▼返信
まぁでもこれは分かるな
どう考えても向いて無いやつは早い段階で切ったほうが何かと効率がいいところがある
少々荒療治でリスクはあるが向いてないやつを抱え続けるリスクに比べたらまだマシって合理的な判断もあると思う
219.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:35▼返信
ベーシックインカムしかねえな
220.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 11:37▼返信
※216
在宅勤務で適当に息抜き出来る職場は楽でいいぜ
221.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 12:08▼返信
>>39
そこまでしてしがみつく価値のある会社ならいいけど、大抵はそうじゃないからねぇ
222.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 12:39▼返信
レジリエンストレーニングというやつね
負荷をかけても折れない人材を育成しよう、というけれど
折れちゃう人へのサポートはあまりないんだよね
223.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 12:51▼返信
毎年新人が入るから、単純に使い潰してるだけでしょ。下っ端に全部仕事押し付ければ上は楽だもの。
224.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 12:53▼返信
>>210
今は有り得ないことだから報道されたんだよ
昔なら普通すぎて報道されない
225.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 13:27▼返信
>>38
老害のツケを若者が払って
るんだよ。
226.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 13:51▼返信
>>218
向いてる向いてないとかねーよ
教え方が悪いんだよ
227.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 14:18▼返信
電気設備系企業によくある風景
原発協力企業に稀によくある奉仕精神の塊を育成するに必要とされたので
228.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 14:21▼返信
論理的な意味はないとおもう
おまじないみたいなものだ
ロシアンルーレットで生き残ったやつを採用するみたいな
必要な人材がわからないのと忠義を尽くせるかを見るだけだから普通の仕事をしたい人はやめた方がいい
229.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 14:48▼返信
でも新人で嘘の経験とか経験を盛って入ってくる奴いるだろ
そんなタイプは上が誉めて伸ばすタイプでも、勝手に辞めていく(概ね背任的な悪さやって)
230.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 14:49▼返信
ロボット兵を選別する装置ってことね
人間でいたければ早めに辞めるしかない
231.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 16:01▼返信
今は口コミとかで書かれるから
232.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 17:08▼返信
未だにそんな考え方する奴がいるんやな(笑)
233.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 17:31▼返信
こういう会社はどんどん潰れてこうね〜
234.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 17:41▼返信
愛知県の検査技師になる人は気をつけて下さい!パワハラBBAに備品パクってること指摘したり間違い指摘するとパワハラスイッチ入って辞めるまで追い込まれます。
235.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 17:42▼返信
牟田口廉也飼うの好きね😒
236.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 17:44▼返信
>>222
それ追い出し部屋と何が違うだよ
237.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 17:49▼返信
>>1
>三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
>長時間労働が横行、「殺す」と脅すパワハラも。20200318 5:00 東洋経済
>「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう?」

現実を見ろ
大手がずっとパワハラ容認で自殺者出しまくり、これが一般的な日本企業だ。ちなみに大手より中小の方がもっとひどい
238.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 18:02▼返信
>>136
お前がなw↑ ↑ ↑ ↑
(^0^)
239.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 18:18▼返信
>>187
お前がなw↑ ↑ ↑ ↑
(^0^)
240.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 19:20▼返信
みんな大好きス〇エニは仕事を楽しいと感じていると評価を下げられるYO!
成果に関係なく仕事は辛くて苦しいと思い込んでそれが表情に現れるようになると評価される。
241.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 20:41▼返信
ん~。でもどの仕事させても、半年過保護しても「遅い、不正確」って人いるし
自分に合ってる仕事探しに早めに行けるようになるのも優しさだと思うけどな。
242.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 22:23▼返信
>>1
おじさんは中卒の引きこもりで職歴や資格も有りません。 誰か助けて下さい
243.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月18日 23:43▼返信
これとまったく同じ事してる会社に勤めてましたが、離職率が年々上がり続けて日本人で雇うのが間に合わずにブラジル系の派遣入れだし、いい加減ヤバいと思ったのか別の部署から無理矢理数合わせしてくようになってましたね。今はどうなってるか分かりませんが私が辞める時には定年で辞めてたジジイ(昔気質と言えば聞こえのいい昔のやり方しか知らない老害)を入れて何とか回してましたね。世話になった上司の人はやりづらそうでしたあい申し訳なさもあったけど、とてもこの仕事を続ける気はなかったのを覚えてますわ。
244.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月19日 07:04▼返信
入ってから蠱毒的選別するならコストかかるだけだし採用担当いらないのでは
245.はちまき名無しさん投稿日:2021年10月19日 20:34▼返信
会社は奴隷が欲しいだけだからな
しかも終身雇用なんてのも消え去った
要はどれだけ無心で居られるか、だよ
246.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月21日 10:20▼返信
今は普通にコンプラ違反だから、パワハラモラハラは録音して労基にごー
人生乙るより次の会社行った方が良いと思うぞ

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