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話題のツイートより






「5分考えて駄目だったら聞け」
「15分調べて解らなかったら聞け」

「5分間作業が進まなかったら他作業をやれ」
「15分間眺めてるだけの作業をしてたら他作業に移れ」

最近、基本的にこの4つしか言ってない気がする。
理由は、この時間内で解決しない時には
「仕事してるつもりで何もしてない」から。




  


この記事への反応


   
ほんとこれ。
最近、「PCにLANのドライバが入らなくて、
2日間考えてたんですけどうまくいかなくて…」
という回答を聞いた時には正直その人のPCぶっ壊したくなりました。
結局私がチェックして5分で解決。
タイムアウトはどんな長くてもホント15分ですね


2日考えてるといっても48時間考えてるわけはないですよね。
まぁ、内容から言っても分からない人が一人で考えて進むようなものじゃない。
調べないと無理だと思うので、
何を調べたのか全部聞きたくなりますね。
おそらく調べた時間も実質2時間くらいだと思いますけど


無操作タイムアウト180秒
(3分考えて何も思い浮かばなかったら聞きに来い)
と言い続けています。

  
調べるの下手すぎて自分で調べて
答えが見つかった試しないから、考えたり調べたりする時間
って無駄に感じる 
あと命令口調で言われると心弱すぎるので苦しいが
溜まって言って◯ぬ 
仕事向いてなさすぎるなって感じる…社会に出るの怖い


で、後回しにされて放置!

↑A→B→C→A…のサイクルで回すので、割と全体の進捗が進みますな(¯﹃¯*)

現実問題として、
部下たちが指示を仰ぎやすい環境を上司が作れるかですよね。
「指示を仰ぎたいけど忙しそうでいつもいない…」
と気後れさせて結局は指示待ち。
すると「どうして聞きに来ないの!ふくれ顔」は最悪。
発端ツイートに賛同される方は上司としての器が問われますね。




理想の上司ムスカ説
最低3分間は待ってあげましょう


4088830032
尾田 栄一郎(著)(2021-12-03T00:00:01Z)
レビューはありません



B09KNB9CRV
日向夏(ヒーロー文庫/主婦の友インフォス) (著), ねこクラゲ(著), 七緒一綺(著), しのとうこ(著)(2021-11-25T00:00:00.000Z)
5つ星のうち5.0







コメント(232件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:32▼返信
これはダメな上司の見本
2.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:33▼返信
仕事してない人に言われてもなぁ
3.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:34▼返信
この手の上から目線ツイしてる人間でまともなの見たこと無い
4.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:34▼返信
これ上司が部下に言う場合だけだろ。
実態は逆なので参考にならない。
5.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:34▼返信
ほんとこれ。
最近、「PCにLANのドライバが入らなくて、
2日間考えてたんですけどうまくいかなくて…」
という回答を聞いた時には正直その人のPCぶっ壊したくなりました。
結局私がチェックして5分で解決。
タイムアウトはどんな長くてもホント15分ですね
6.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:34▼返信
質問しづらい空気なんだろうな
典型的なダメ上司
7.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:35▼返信
はーすごいすごい
8.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:35▼返信
>>1
じゃあ会議とかいらねーな
9.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:36▼返信
聞いてわかるなら聞いてるんだよ
10.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:36▼返信
実際聞くと「忙しいんだからそれぐらい自分で考えろ/調べろ、他の人に聞け」定期
11.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:36▼返信
気軽に質問やミスの報告できないようなプレッシャー与えてる時点でコミュ力不足の無能上司やぞ
12.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:37▼返信
雇われは大変だね、誰も雇わない個人事業主は極楽。
自分で稼がないとゼロというリスクはあるが、何の束縛もなく自由だからね。
好きな時に好きなペースで働け好きなときに休める。こんなオイシイ職業ないと思う。
13.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:37▼返信
「2日考えていた」というやつは、「仕事しているつもり」でもなく、仕事しなくてもいい理由を探しているだけでしょ。
14.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:37▼返信
ほう…

では5分ごとに貴様の手を止めて質問するが、いいんだな?
15.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:37▼返信
そんな分単位でこん詰めてまで空き時間作ったらダメなの?
16.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:38▼返信
3分間舞ってやる
17.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:38▼返信
気軽に聞けるような雰囲気を自分が作り出せていないことにいつまでも気づけない無能上司の代表例
18.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:38▼返信
女が同僚上司だと質問も出来ないヤバい所が多い
19.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:39▼返信
>>8
ワイらの生産性を上げる方法を5分間考えてみたんやが分からなかったわ
20.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:39▼返信
こんなの業種によるだろ
21.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:39▼返信
精神科でIQ検査とかできるらしいからやってもらうといいよ
自分の「傾向」がわかるらしい
たぶん境界の人もいるだろこれ
22.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:40▼返信
仕事はいかにサボるかじゃないか?
23.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:40▼返信
部下の適性に合わせて適切な仕事を割り振りできるのが出来る上司
24.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:40▼返信
仕事に人生賭けてそう
もっと気楽に生きようよ
25.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:40▼返信
本当に頼りになる上司はTwiterでこんなツイートして承認欲求を満たさないんだよなあ…
26.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:41▼返信
一休み一休み
27.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:41▼返信
黄ばんだユニコーンガンダム飾ってそう
28.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:41▼返信
>>25
まぁな
29.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:42▼返信
仕事はいかに責任ある仕事を引き受けないか、だぞ

よく覚えておけ
30.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:42▼返信
質問したらキレる奴は障害は死んだほうが良い
社畜の分際で調子に乗るな
31.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:43▼返信
このツイートだけでパワハラしてる光景が見えるようだ
32.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:43▼返信
クビにするぞ でよくない?
それでもやらないならクビにしても何も損がないわ
33.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:44▼返信
他にやる仕事がないからそれをずっと考えてるんだろ
34.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:44▼返信
上司A「そんなことも分からないの?」
上司B「任せるから自分で考えて」
上司C「なに他の作業やってんの⁉︎」
上司D「分かんないならAに聞けよ!」
35.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:45▼返信
外回り営業最高すぎて草だろうな
36.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:45▼返信
「先輩の話がよくわからんです」

って言えたらいいなぁ
37.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:45▼返信
確信を補足に入れるあたりコイツは無能
38.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:45▼返信
楽な管理職やなぁ
39.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:47▼返信
PCにLANのドライバが入らなくて2日間考えてた

こんな奴いねーよ
40.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:48▼返信
15年考えてもわからない
41.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:49▼返信
無操作タイムアウト180秒
なんやコイツ…カップ麺も作れんやんけ
42.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:49▼返信
何もしていない、そんな時間がアイデアを生む
43.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:50▼返信
聞くべき上司が休んでサボってのアホで
独自にプロジェクトを一つ完結させましたよ
44.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:53▼返信
仕事ができる部下がわからないと聞いてきたなら丁寧に教える→上がってきた結果出来てる
仕事ができない部下がわからないと聞いてきたなら回答を教える→上がってきた結果50%くらいしかできていないので定時後に10分で片付ける
45.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:54▼返信
さぞ業績はいいんやろなぁ
46.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:54▼返信
曲解してるやつがおるな
47.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:55▼返信
チームワークだから聞けってことか
登山中に五分たっても違和感が残ってたら報告しろとかさ
天候やら体調やら
48.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:55▼返信
こいつの下で働くの息苦しそう
49.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:56▼返信
最近現場に新しく来た人があまり時間かけるところでないところで何時間もかけてるな
こちらから状況聞いて画面共有で見てみると変なところでずっと躓いててほぼ何も進んでない状態
全然見当違いなところ調べてるし、向こうからは中々聞いてこない
しかもテレワークだから尚更わからんよ
現場ならその人の席に軽く声かけるで逐一様子見れるけど、テレワークだとこういうの困るしわかり辛い
50.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:56▼返信
あいつ…成長してやがる…
51.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:57▼返信
それでも無理やりその仕事をやらせようとする無能な上司は上司が悪いんだわwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
52.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:58▼返信
時間ばっかり気にして集中出来なそう
53.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:58▼返信
※51
必要だからだろ
54.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:58▼返信
全部わかりません
55.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:59▼返信
>>16
自ら3分もの間踊って楽しませてくれるエンターテイナーの鑑
56.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:59▼返信
作業って言ってるしただのバイトとか
57.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 09:59▼返信
上司は責任を取ってもらうために必要な存在

おべっか遣うのはそのための投資なのだ
58.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:00▼返信
w付けるコメ書く時は最低五分間をおけよジェーケー
59.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:01▼返信
>>49
定期的に進捗を確認してアドバイスすればいい
新しく来た人が新しい仕事で躓くのは当たり前ンなんだから
60.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:04▼返信
テレワークって国力衰退のためにあるんじゃないか
気づいたら仕事をなくなってたというシナリオの序章
運動もかねて出勤したほうがいいと思う
61.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:05▼返信
結局人を動かす人ってその人自体は口だけでも成立しちゃうからな
部下が優秀でも口だけ上司に手柄もってかれるのは嫌な人多いよね
62.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:05▼返信
15分調べてわからなかったら聞けってその時点で15分無駄にさせてるんだから教えられないこいつが無能なせいで周りが仕事できてないだけかと
63.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:07▼返信
Twitterやってるやつが仕事出来るわけないやろ
64.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:09▼返信
上司に聞いても忙しさと重要度低くて後回しor放置されたから結局自分で答え探して解決した事何度もあるから一概にそうとは言えん
65.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:09▼返信
聞けって言うくせにいつも居ないんだよな
電話しても出ないから探すだけで何時間もかかる
そのくせ直ぐに聞きに来いって怒るからさっさと○んでくんないかなって思うわ
66.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:09▼返信
売上あげろ、成約とってこい

これを言ってるだけの上司の方がよっぽど仕事してるつもりだよな
ちゃんとモチベーションあげてくれる様にしてくれるならいいんだけど
67.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:10▼返信
うっざ
最初から具体的な手順書渡してやれよ
まさか作ってないとかないよなあ?
68.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:11▼返信
研究開発でも似たようなもんだろ
15分も停滞してたら何か他のことをしたほうが良い
69.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:13▼返信
>>49
画面共有して最初の一回目は実際やりながら付き合ってやれよ
70.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:13▼返信
ちゃんと目的地と道順は示してるんだよね?
道筋付けて無いのに口だけ上司になってないかい?
71.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:14▼返信
来週までに確認したい大切な案件ですと電話で連絡したら
時間に余裕があるものはメールで連絡しろと言われ
メールしたら返信が一週間経っても返ってこなくてその件について連絡したら電話しろと言われた時は早くこの人辞めないかなと思った
72.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:15▼返信
あれっ 割と妥当だと思ってたらコメ欄が否定的で草
73.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:16▼返信
やってみて言って聞かせてさせてみて褒めてやらねば人は動かじ

これ出来てない上司は無能だよ
74.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:16▼返信
分からんまま停滞する作業が5分毎に質問する作業にアップグレードするだけだ
75.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:17▼返信
上司「そのくらい自分で考えろ!!!」 で詰むんだよな
76.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:17▼返信
まぁ進捗止まったままになるよりかは他のことやった方がいいわな
ただその滞ったタスクをどうにかするように、逐一報告することも忘れちゃいかん
77.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:17▼返信
※72
言ってる事はその通りなんだけど口だけ上司が多いんだろうね
78.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:18▼返信
>>73
まさしくダメなやつらと付き合っていくための上司の心構えだな
79.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:19▼返信
聞きに行ったらすっげー面倒臭そうに言ってくるからそら聞きにくいわな
聞きに来ない原因は上司に無いか確認した方が良いかもね
80.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:21▼返信
>>79
そら上司は邪魔されるんだからめんどくさいわな
それでも停滞した状態を放置するわけにはいかないので面倒承知で聞くしか無い
81.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:22▼返信
※78
馬鹿と鋏は使いよう

配属された以上部下のやったことは上司の責任になるんだから
どう働かせるかは上司の腕に掛かってる
上司を選べないが部下も選べない
82.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:22▼返信
すまん
最初からAmazon見てるわw
83.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:23▼返信
※65
それはたぶん自慰ってるよ
やっぱ仕事は仕事場じゃないと成り立たんもんですよ
テレワークなんて衰退の坂道
84.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:23▼返信
※80
仕方ないよね、それが管理職でお金貰ってるんだもん
嫌だったら独立して一人で働けってだけだし
85.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:24▼返信
>>81
いや、案外責任は部下に押しつける上司本当にいるから
そんな責任は俺がとるとかそんな良い上司ばかりじゃない
86.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:24▼返信
>>84
だからやっぱり聞くしかないんだよ
87.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:25▼返信
教育法について知見をまとめて、義務教育で教えたほうが良いわ

みんな同じような失敗を繰り返して無駄すぎる。教育は子供でも部下でも使うからみんな使うしな
88.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:25▼返信
なんだこりゃ
時と場合と人によることを銀の弾丸ちっくに言われてもなぁ
89.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:27▼返信
聞きに来ない新人にはこちらから30分に一回ガンガン行ってやれよ
ふんぞり返って質問しにくい雰囲気ダダ漏れなんだよ
90.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:28▼返信
すぐ聞きに来い、ってアドバイスする上司って、自分が作業中に質問されて作業中断されるストレスを忘れてね?
で、実際聞かれると不機嫌になるよな
まず自分の中で教育方法を整理してくれよ
91.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:28▼返信
勉強ができる奴って問題への対処法がうまいんだよな
問題点を見つけて 対処方法を見つけ 解決する
勉強できない奴は それができなくて分からないままループorフリーズする
やはり学歴が高い奴というのは それなりのスキルを持っている可能性が高いわけだ
学歴主義はわりと正しかった
92.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:29▼返信
分からんかったら聞けはその通りだし
上司は聞かれたらどんなに忙しくても時間割いて答える覚悟は必要だな
少なくとも周りのできる人はそんな感じだわ
93.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:30▼返信
似たようなことを何度も聞くのは超NGやろ
相手から見たら無能感がパネエ

94.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:31▼返信
テレワークは仕掛けられた罠
まんまとひっかかったわ
自慰意識過剰にさせて焼き畑になったところを海外勢力がかすめとる
現代のアヘンや!
いますぐテレワークをやめろ!!
95.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:31▼返信
>>91
職種にもよるだろうけど
うちの職場では学歴は関係ないという答えがでた
やる気と性格が8割
96.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:32▼返信
やって当たり前のことだけをやるなのは何もしてないけどな。やって当たり前のことプラスアルファをやって始めて何かをしたと言えるんだよ
97.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:32▼返信
※91
問題解決能力と勉強の因果関係は?
学歴はだいたい記憶力で思考力は二の次

ただ、すげー頭のいいやつは両方持ってるのはわかる
98.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:33▼返信
仕事中に家でも出来るような事をしてる内は何もしてないようなもんだろw

飯や一服抜けよ雑魚w
99.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:34▼返信
>>95
結論ありきでデータを揃えたレポートってよくあるから怪しいわ
やる気のある無能とか最悪の存在よ
問題への対処能力も性格のうちだ と言ってしまえば やる気と性格8割だと言えるだろうけどさ
100.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:34▼返信
俺は説明後に質問を受けて、その後実地で一回だけは普通に教えてたな
2回目以降の同じ質問はギルティ
101.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:37▼返信
>>99
やる気のある無能本当に迷惑だわ
学歴だけの無能も迷惑だけど
102.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:37▼返信
>>97
記憶だけに頼る歴史とかは効率のいい記憶の仕方とかが図れるだろうね
数学や英語は基本を知った上でそれをどう応用するかが問われるので わりと思考力が必要では
いわゆるチャレンジ問題にどう対処するかで分かりそう
103.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:39▼返信
国会で居眠りしてる議員のことか
104.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:40▼返信
>>101
誇れるものが学歴しかなくて それすらも凡庸な学歴のみというのなら
それはもう本当に無能なんだろうけれど
高学歴はそんな簡単に手に入るもんでもないだろう
知識の応用力や未知の問題への対処能力が問われる
なのでやっぱり学歴は有能さのバロメーターとしてある程度機能する
105.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:40▼返信
上司からして無能で草
106.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:42▼返信
「ほうれんそう」は部下が報告、連絡、相談をしやすい環境を作れという教え
その環境に無いから部下が時間持て余してんだよ無能
107.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:43▼返信
>>103
あれは会議を開くという儀式が無駄だからだよ
ソイツは特にすることが無いような儀式に 無駄に時間だけ食われてるんだから
108.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:43▼返信
※102
理数系でもひとつの公式で解ける問題は記憶力
文系や地理・社会系はほとんど記憶力
英語の問題もパターン化されてるから記憶力
学歴のほとんどは記憶力
チャレンジ問題などの複数の記憶してるものを使う必要があるのは応用力だけど普通ランクの大学卒だと出来るやつはあまりいなかったな
109.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:45▼返信
「お前ら無能で使えねーんだよ」の新しい言い方「次行こう」。優しい社会。無能に次はないのに嘘が増えるね。
110.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:46▼返信
※107
テレビでやってる国会はマジで無駄だからやめたらいいのにな
小委員会だけテレビでやればいい
111.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:46▼返信
>>108
つまりFランはやっぱり無能 そして高学歴は有能の可能性が高い
でも記憶力すらも怪しいようなどうしようもないヤツらよりはマシ 一応は大卒
やはり学歴はある程度信用できる
112.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:49▼返信
>>111
高学歴は有名大学合格っていう結果出しているわけだからな
結果出していない奴よりかは信用はある
113.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:49▼返信
>>1
自ら考えて行動するのが理想であって支持しないとまともに動かないのは社会人失格。いつまで学生でいるつもりだ?
114.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:50▼返信
基本無駄な人間しか存在してないのに、無駄をなくすなんて暴虐非道だ!
115.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:51▼返信
>>104
営業に来たFPの名刺に東大卒業ってわざわざ書いてあって学歴しか誇れるものがないのかなって思ったのを思い出した。
116.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:52▼返信
>>110
だいたい大勢が寄せ集まって複雑なことや専門的なことを決めるなんてできない
現場にいる必要があるのは最後の決議で賛否を表明する時ぐらいじゃね
117.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:52▼返信
>>114
確かにな
118.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:52▼返信
5分もボケーっとしてたら蹴り倒す
119.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:53▼返信
>>110
質問も最初から決まってたりするしね
120.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:54▼返信
ちゃんと調べてから聞きに来いよ
仕事場は何でも聞けば教えてくれる学校じゃないぞ
121.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:55▼返信
>>117
無能は職にもありつけない そういう欧米の闇の部分を見ずに
「合理的で高生産効率化すればみんなハッピー」とか思ってる日本人はおめでたいですね
そういうお題目は経営者目線で作られたものなわけで 実は経団連の陰謀なのでは
122.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:56▼返信
どうせぼーっとしてる人がいなくなっても困らないんでしょう?目に見える幽霊なんて素敵やん。
123.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:56▼返信
君らもそう思われてるんやで?
124.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:56▼返信
聞かなきゃわからんことだらけなのにマニュアル化できてない無能職場ってことでよろしいか?
125.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:56▼返信
普通に自分のことで精一杯
126.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:57▼返信
>>19
廃棄して損切りするのが一番いいかもしれぬw
127.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:57▼返信
>>71
時間に余裕があるけど大事な案件はどちらもするな
電話だけだと時間が開くと内容に漏れが生じるし
メールだけだと見逃す可能性あるから
128.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:58▼返信
>>113
バイトやパートにそんなことされたら困るんだが?
129.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:59▼返信
>>119
質問内容すら分からなかったらスムーズに答えるなんて無理だしな
ガチで物事を議論するなら もっとたどたどしくて 極論や激論も飛び交う姿になるはず
国会中継がただの政治ショーで茶番だと言われるわけですね
130.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:59▼返信
>>125
前より頼れなくなったよね
会話もないし挨拶もない。
人間がいらない社会って、人に優しいと思えばいい。
自分より下の相手に対して嫉妬したりイラつくなら、自分の荷が重いだけ。仕事してない人に不満言うより、仕事できないから減らしてもらうべき。
しなくちゃいけない仕事で自分にしかできない仕事なんてほとんどない。
131.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:59▼返信
それでもダメなら
社内ニートに手伝ってもらえ
132.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 10:59▼返信
>>130
「そう思い込んでるだけ」ってのが、不幸の原因だよね
133.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:00▼返信
嫌いな人のことは手伝わない。つまり…
134.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:01▼返信
>>128
バイトやパートレベルの作業で分からなくてぼーっと固まってるなら
ほんと誰かに聞けよとは思う
135.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:04▼返信
分からん事や知らん事を5分も15分も考えさせるより、その場で1から10までさらに応用まで教えてやるわ
仕事は学校じゃないんだから、悠長にうんうん悩ませるよりさっさと最適解を教え込む方が時短で効率的
136.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:06▼返信
研修ないんかい
137.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:06▼返信
能力給を取り入れない馬鹿国家日本
成果ないやつに給料払わなきゃいいだけやん
138.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:08▼返信
上司や同僚の圧が強い職場の時は萎縮してこうなるなあ
139.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:09▼返信
3分過ぎたら目が目がーって言いますか
140.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:11▼返信
> 部下たちが指示を仰ぎやすい環境を上司が作れるかですよね。

これはある
141.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:12▼返信
サラリーマン時代に予算書作れって言われて
出来もしない予算書性合成のみで作ってたの思い出したわ
エクセルであーでもないこーでもないって最高に無駄な時間だったな
142.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:12▼返信
どんだけ能力を秘めてても使う側が無能だらけだからな
引き出してあげられる上司なんかそれこそごくわずかしかいない
143.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:14▼返信
自分で考えずに手取り足取り指示しないとダメみたいなやつもいるんだよね。なるべく自分で考えてできるようにしないとな。そうしないと自分の仕事に影響でる。
まあ、でもわかるよ。何か問題があって行き詰ってるけど、聞くのをためらってる人とかね。そういう人には最初はいいんじゃないかな
144.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:15▼返信
なんてったってアイドル
145.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:16▼返信
>>137
金に頓着してないやつが多すぎてな雀の涙でも固定給とか貰えたら充分てやつが多い
ちゃんと指標を設けて完全歩合制に移行するのは賛成
無駄飯食いが多過ぎる
すくクビに出来る様に制度改革してもらいたいもんだ
146.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:17▼返信
>>113
これよく聞くけど昔と違って仕事の内容が成熟しきった結果なんじゃね?
昔はどの仕事も発展途上で個人が色々試せる幅があったけど今は固まってきてそういう自由に出来る部分が減った結果なんじゃないかと思うんだよね
147.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:18▼返信
指示待ち人間でも努力する奴は評価するけどな
当然赤字の奴は自らの出処進退を早めに見切りつけるべきだけどな
赤字でもいいやって思ってるバカたまにいるからな
148.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:19▼返信
やたらと進捗が遅いから作業の進め方を聞いたら
不明点をメールで質問して返信が来るまで他の一切の作業をやってないヤツはいた
やった作業がメール送って返信をずっと定時までの8時間待ち続けて終わりとか知能障害を疑うレベル
149.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:21▼返信
>>148
そこまで気付かないお前も無能だわ
150.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:22▼返信
>>94
冗談抜きで会社側がリモートワークで社員の査定してるかも?
自宅でもだらけず仕事を上げてくるか見てるかと
151.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:27▼返信
※145
能力給に賛成する人の多くは能力給が導入されても今貰っている給料が最低限の出発点で
そっから上がる事はあっても下がる事はないって思ってる人が何故か多いんだよな
世の中優秀な人が稼いで他はその人のサポートくらいにしか役立ってないから
殆どの人は給料下がるんだけどな
152.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:30▼返信
15分眺めて異常無かったけど、25分で障害起こして、なんで見てなかったんだと怒られた。
監視は眺めてるだけでも、他の作業しちゃダメ。
153.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:31▼返信
※149
なんで部下でも後輩でも同じプロジェクトチームの一員でもないヤツの仕事の進捗を俺がいちいちチェックしなきゃいけないんだよ?
教えてくれ
154.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:34▼返信
うーんこの無能上司
155.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:35▼返信
ドモホルンリンクルに喧嘩売っとんのか
156.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:36▼返信
※153
横だけど
なんで部下でも後輩でも同じプロジェクトチームの一員でもないヤツの仕事の進捗を聞いてたんだ?
157.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:40▼返信
権利も責任もない末端同士が仕事せず延々と話し合いしてるわ
毎日3時間くらい何もしてない潤滑油が多すぎてヤバイ
158.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:41▼返信
分からなかったら聞けでイライラしてる人に限って聞いても何言ってるかよくわからんのよなぁ
159.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:47▼返信
仕事しないで待機してる方が時間が長く感じる
160.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:47▼返信
>>156
そこまで酷いヤツって噂で聞こえてくるもんだろ
161.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:49▼返信
これはダメだぞ
何でも聞けばいいと思って結果部下が育たないからな
162.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:50▼返信
>他の一切の作業をやってないヤツはいた
この流れなら自分の部署の話と思うのが自然なので
「他の部署に聞いた話だけど」でもつけとけばよかっただけの話で
やっぱりこいつが無能だなw
163.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:56▼返信
>「5分考えて駄目だったら聞け」

考える頭がない。甲乙共に無能
164.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:57▼返信
>>151
俺は経営サイドだからすげえ助かる
無能は死ねって
165.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:59▼返信
>>160
いずれにせよお前の会社にはお前含め無能しかいねえって事だわ
166.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 11:59▼返信
こういう他人に良い事したみたいなマウンティング野郎って
大体は自分はデキていると勘違いしてるだけの無能の率が高い
167.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 12:03▼返信
>>164
また無能そうな経営だな
168.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 12:09▼返信
PC関連はスペック次第だし、既知の問題なら手順化されていないとおかしいし、初出の問題なら助っ人がゼロからトライする工数と同じハマり方をするリスクが増えるし、最初に無能な上司がその辺の切り分けや効率化をしないで部下に丸投げで仕事を振っているだけなら、5分のロスは上司の責任だし、本質的に解決に時間がかかる問題を理解せずにただ横槍を入れてくる低学歴の小物パワハラ上司もいる。

子供の頃から自分の相対的な立ち位置を自覚する能力や多角的に物事を見る能力の無い2流校以下に限って己を過信し、その分勉強もしないから伸びない上、無神経で誰からも尊敬されない。特に視界の狭い専門卒に顕著。
169.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 12:14▼返信
小学生かな??
170.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 12:33▼返信
通勤時間も無駄なので廃止
171.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 12:38▼返信
>>162
出てない情報を自分に都合の良い想像で断定する方が無能だな
172.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 12:44▼返信
その通りだな
173.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 12:52▼返信
>>5
マニュアル片手に「やって欲しい」とダッシュしてくるのも迷惑だぞ
174.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 12:53▼返信
リードする立場の前提で部下よりも高い報酬を与えられているのに、部下の報連相待ちの受け身上司って、部下よりパフォーマンスが著しく悪い分、報酬を返納しないと会社にとって割に合わな過ぎだし、属人化に依存させるだけでただただ害だよな
175.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:08▼返信
俺が嫌ってる職場のオッサンも仕事してる気になってるだけの奴だがこれは良いことを知ったわ
まぁその役立たずクビになってくれたらいいなって思ってるからこの案を実行するかどうかわからんが
176.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:12▼返信
聞きにきたら二人の時間が失われる
放置しとけば一人の時間が失われる

結果、放置が正解。どうせ査定で淘汰されるからそんな奴は
177.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:12▼返信
聞きに来い!→それ前にも言っただろ!
178.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:17▼返信
>>177
でも、結局そうやって繰り返し言うしかないやん。
179.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:17▼返信
ガチ無能はこれ言っても抱え込むぞ
180.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:19▼返信
>「5分間作業が進まなかったら他作業をやれ」
そうしてできない仕事を最後まで残して大事になるのだった・・・
181.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:27▼返信
サクサク仕事してるとだべってる人の倍以上の仕事量になるんだけど
182.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:35▼返信
よりコストを掛けないために先手を打ったり、いち早くリスクを察知し、回避するのが上司として当然の役割なんだけど、戦略も行動も計画共有もスキルが無く、勤続年数相応以下の能力しか無い自分を棚に上げて、後手で部下のダメ出しでマウントを取って責任転嫁をする幼稚園上司って、大事が起きて経営者に「で、お前はそうならないために何をやったんだ?」と当然の問いを受けるまで、無能さを自覚しないんだろうな
183.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:43▼返信
>>177
前にも言ったこと言わないと何が理解できなかったか自分で気付けないだろ
184.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:45▼返信
「うちの会社は無能ばかりで困るわ〜」みたいなことをツイッターで賢しらげに晒すような人間だし、
報告上げにくい雰囲気を振り撒きまくってるのは容易に想像できるわね。
仕事なんだから報告出来ないとか甘ったれたことを言うなという意見ももちろん一理あるけど、
効率だなんだと理屈捏ねるんなら、まず自身が報告しやすい環境づくりをすべきだとおもう。
185.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 13:45▼返信
>>176
有能なやつが来るまでガチャし続けるって発想だろうが
ガチャ回数は会社の失業率って言う汚点にしかならんのだよな…
186.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 14:09▼返信
まあどんな職場にもなんでこんなまともに働かない奴採用したんだろうって思うようなのはいるからな
指示に従うだけマシだと思うわ
187.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 14:23▼返信
毎回考えも、調べもせず聞いてくる奴(年上)はどうしたら良いんですかね?
188.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 14:24▼返信
こんなことになってるのは、初期のお前の指導がくそだからだと思う
部下がうつ病一直線やぞ
189.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 14:27▼返信
司令塔の役割を果たさない部下待ち上司ほど、自分に都合の良いようにだけ上に報告して、勝手に組織を破壊して会社に損害を与えているくせに、全然責任を取らないよな
190.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 14:40▼返信
一個一個の業務がクソ簡単な業種ならアリなのか
コンサルだと5分考えただけとか15分調べたくらいで聞きに来られたらもうちょっと自分でやれって言うわ
191.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 14:40▼返信
この人には処理速度という概念が抜け落ちてるな
192.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 14:42▼返信
知るかよ
193.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 15:01▼返信
分からない事ってのが会社の誰かが既知の事実として持ってるような取るに足らない事なら聞けば良いんだけど
誰もが調べなきゃならん事をいつも聞いてたら会社としては是でも聞かれている方は不公平感が募り続けるぞ
194.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 15:07▼返信
>>1
聞かずに全部考えてやれ。でも勝手な行動するなっていうゴミ企業にいるんだがどうすればいい?(´・ω・`)
まあ転職考えてるんだけどね(´・ω・`)
195.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 15:24▼返信
まあ「作業」に関してならそうだな。
196.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 15:25▼返信
本当に駄目な奴には通じない言葉なだけに、これを言ってる奴が実は一番使えない奴だな。
197.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 15:30▼返信
典型的な「そんなこともわかんないの?」って態度が全身から出てる高圧上司
和やかな職場なら3分で聞きに行くに決まってんじゃん
198.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 15:33▼返信
大した仕事じゃないのにものすっごい時間かけてやるやつに仕事させるにはどうしたらいい❓
199.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 15:45▼返信
皆殺し
200.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 15:50▼返信
これ結局聞いたら聞いたで自分で調べろってなるだけやろ
201.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 16:05▼返信
>>24
だな(´・ω・`)
こんな仕事にマジになっちゃってどうすんのよと(´・ω・`)
202.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 16:07▼返信
仕事なんて働いてるフリして適度にサボってナンボだわ。
真面目にやるのは気が向いた時だけ。
人並みの給料貰えたらそれでいいわ
203.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 16:17▼返信
作業者って基本的にマニュアル通り作業するんじゃないのか?
作業者が勝手に考えたりする場面はやばいと思うが
204.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 16:18▼返信
>>200
社内の暗黙のルールがあったりするから
聞くべきだし教えるべきなんだけどな
よく分かってないやつの自己判断はよくない
205.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 17:08▼返信
バブル世代はこういう無能が大量にあふれている
206.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 17:15▼返信
「指示を仰ぎたいけど忙しそうでいつもいない…」
と気後れさせて結局は指示待ち。
すると「どうして聞きに来ないの!ふくれ顔」は最悪。
発端ツイートに賛同される方は上司としての器が問われますね

暴言はともかく、構ってたら仕事進まないからやで、これを言った奴が仕事できないのはよくわかった。
207.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 17:56▼返信
ひたすら作業をこなすロボットになれってことか
208.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 17:59▼返信
自分で勝手に聞きに行かないのを上司がそういう空気にしてないとか言っちゃうヤツが一番ダメ
聞きに行けない理由は職場の雰囲気じゃない、部下のプライドだよ
209.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 18:05▼返信
15分も無駄にすんじゃねーよ最初から聞けや
210.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 18:20▼返信
>>208
部下の尊厳やプライドを折ってモチベ下げるのは無能上司だよ
豚も褒めれば木に上るってやつで、適当におだててやれば忠犬よろしく尻尾ふって仕事するんだからな
内心どう思ってようが優しくて頼りになる上司を演じてやればいいのよ、わざわざ嫌われ役になる必要は無い
211.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 19:27▼返信
あるトラブルで聞きに行くと「それくらい自分で判断しろ」と言われ
次に同じトラブルが起きた時に自分の判断で済ませたら「何で聞きに来なかった?」と怒られる

同じトラブルなのに1回目と2回目で言うことが違うんだよ

この場合どうするのが正解なの?
偉そうにコメントしてる人、教えて?
212.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 20:51▼返信
>理想の上司ムスカ説

ははは、見ろ、部下がゴミのようだ!
213.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 20:51▼返信
>理想の上司ムスカ説

部下どもには良い目くらましだ
214.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 21:06▼返信
今週いっぱいでいなくなるからもう無意味…
自分に与えられた仕事を理解しないと会社のPCいじくって遊んでるのと変わらん
215.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 21:14▼返信
タバコ休憩の奴らはどーすんだよ
216.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 21:30▼返信
毎日の業務の困りごとを共有できていないことが
問題だと気付いた方がいい気がする
217.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 21:46▼返信
>>8
おじさん(31)は中卒の引きこもりで職歴と資格も無いです。
誰か助けて下さい、お願いします。
218.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 22:21▼返信
いやこれ普通に部下に聞きにきてくれたほうがいいし早いし、ミスも減るだろ

忙しいを理由に面倒見る気がない、覚えるまで教えるやる気のない、注意やコツを後出しで言って文句いうだけの無能上司のテンプレートだよコレ
219.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 22:25▼返信
その思考を持つ奴らまみれの職場ならそら聞きにいけないだろうなww
無能職場の雰囲気作ってる元凶やんww
220.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月29日 23:26▼返信
管理職なら、何時間も進んでない部下を自分から見つけ出してアドバイスしろよ。

聞きに来いとか言ってるのは「仕事してるつもりで何もしてない」上司
221.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月30日 00:28▼返信
5分待つ必要あるか?分からんもんは考えても無駄。即聞けばいい。
222.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月30日 01:32▼返信
聞いても教えてくれないから
そして説明は下手だから
223.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月30日 02:01▼返信
うんいい言葉だと思う
224.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月30日 06:23▼返信
で聞くじゃん
そしたら「そんな事もわからないのか、自分で考えろ」って言われるわけよ笑
225.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月30日 11:35▼返信
>>206
そういう時は予約しとくんやで
「お手すきの時に質問させてください」って相手にボールを押し付けとけばいい
226.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月30日 12:17▼返信
※223
そして先輩・上司に聞いたら「自分で考えろ」って言われて終わる
227.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月30日 13:36▼返信
作業が早いだけでイキリ倒してそう

底辺職場によく居るタイプ

決まった手順を踏むだけの誰でもできる作業が人の1.2倍ぐらいの速さで出来るだけで世界を手に入れたみたいにイキるよなこのタイプってw
228.はちまき名無しさん投稿日:2021年11月30日 20:52▼返信
分じゃなくて、年の話な難易度の研究やってから文句言えって感じ。
229.はちまき名無しさん投稿日:2021年12月01日 01:51▼返信
後輩/部下sageしてイキる無能の図
230.はちまき名無しさん投稿日:2021年12月01日 12:36▼返信
作業ってのは答えが手に入る場所にある仕事のことか
231.はちまき名無しさん投稿日:2021年12月03日 17:27▼返信
「これ終わったら帰っていいよ」
「これ終わったら休憩していいよ」
が1番効く気がする
232.はちまき名無しさん投稿日:2021年12月06日 23:27▼返信
密室でおならをしたときの気まずさは異常

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