【3月〜6月は残業するなよ】誰も親切に教えないから言う。4月〜6月の給料の平均から保険料が割り出されるから無駄に残業してラッキーなんて思ってたら馬鹿を見るぞ。毎月の保険料増えてるぞ。全体のバランスで考えるんだぞ。また3月頭に言うけどな、人間忘れやすいから先に言っておく。
— 🔥💀メタル大好きおじサン🕶☠️🔥 (@posyettoojisan) January 6, 2022
【3月〜6月は残業するなよ】
誰も親切に教えないから言う。
4月〜6月の給料の平均から保険料が割り出されるから
無駄に残業してラッキーなんて思ってたら馬鹿を見るぞ。
毎月の保険料増えてるぞ。全体のバランスで考えるんだぞ。
また3月頭に言うけどな、人間忘れやすいから先に言っておく。
年度末で1番忙しく残業代がかさむ時期を保険料算出の時期に設定しているのは、保険料をより多くとるための国の思惑でしょう。3月の残業分が4月に払われる企業も多いためです。
— 🔥💀メタル大好きおじサン🕶☠️🔥 (@posyettoojisan) January 6, 2022
4.5.6月以外で残業して2等級以上上がると～に当てはまるのは固定賃金に変動があった人だけですよ
— いぬ (@wcat_wan) January 7, 2022
昇給後の3か月間の給与は関係ありますけど、固定賃金（基本給や毎月必ず出る手当）に変更がなければ変動賃金（残業代等）がいくら高くなっても変わりません
この記事への反応
・ありがとうございます。今、３月のカレンダーに『働くな！』とメモっときました！
そして恐らく３月にこのメモを見ても意味不明で悩むので３月の投稿お待ちしています。
・ほんまこれ。昇給止まったのに保険料だけ増えた。年度末＆初めの繁忙期だけど、今年は絶対に3～6月は定時退勤の鬼になる
・そして新自由主義の資本家は「年度末は書き入れ時だから、残業当たり前！」とあえて嘘をつくところもあり…
・根こそぎ取られていきます。。
・事務は教えてくれました
はたらかないせいしん
雑魚🍮
まあわざとわかりにくくしてるんだろうがな。
なんで6月も含めてんだこいつ
あと他の月との差があまりにも大きいと、申告で年間平均に均せるぞ
マジでクソだわ。
〉誰も親切に教えないから言う。
常識すぎるからわざわざ言わないだけだろ・・・
って人ならいいけど、誰がどう考えたところで、残業して収入増えた方がいいに決まってるしなぁ。
収入増えたけど保険料が増えたから差し引きマイナスでござる！みたいなことにならないしな。
例えば、残業代2万円もらえるところ、保険料も増えるから実質1万6千円になる！残業すると損だからしない！
ってなるかなぁ。ならんよねぇ。
ガチで考えて適切にできる奴なんて1％もいねぇんだから
にわか発言やめてほしーわ
パワハラになるから言わんかったが、マジで使えねぇ奴ってレッテル貼った。
繁忙期に働かねえなら辞めちまえよ。
まあこういうおじさんは教えられたら教えられたでバカにしてるのか！とキレ散らかすだろうけど
残業無くなっても翌年の改定までは保険料上がったまま下がらないんだよ、頑張れwww
フォーク部門ならその時期に毎月60時間ぐらい残業させられててふざけんなこのクソ制度きめた奴！タヒね！と思ったけど。
土曜日出勤ある日も出てくるんですが
忙しいのが3月4月から始まって10月11月まで続きます
働いた事ねーのか糞ニートｗｗｗｗ
上がったとして残業代とさしたる違いも無いような
厚生年金保険料は収めると後々年金が若干高くなる、かも
標準報酬月額が高いとちょっと得をする可能性も
間違い流布してんじゃないよ
残業代別の月に振り替えときますわって
通勤定期代は月割りされて算定される。
6か月30万円の場合は、1か月に5万円として計算。
年平均で出すのはあくまで特例扱い。
それも、会社側が対象者本人の同意を得て健保組合に申請を出し認められた場合に限られる。
対象となる給料の支給月だと4〜6月だよ。
先輩が残業してたら自分も残ってないと気まずい、みたいな雰囲気のブラック企業が日本にはまだまだあると思う
随時改定って固定的賃金に変動があった場合では。
残業代＞保険料増額分なので気にせず残業します
将来的に貰える年金額も増えるし
それに残業しないと回らない企業も多いだろ…
周りの反応見てから言えよ
常識はずれがよぉ
バズってるんだよなあ
同じ情報でもよかれと思って拡散する人はいるし、同じメンバーが拡散しているわけでもない
納める金額が増えれば、将来もらえる金額も増えるわけで。
もちろん、国民年金なんて納めた金額に比べれば雀の涙なんだけど、一概に節約とも言えないよね
働かせてやらんといかんｗ
韓国に抜かれるくらい努力をしないクズだからなあｗ
ホントそれよ
知らん奴は無頓着すぎるだけ
「残業しないと回らない会社」は会社に問題があると思うが。
そうそう
必要あって残業してるんだから、やらなかったりずらせる作業だとしたら、無駄な事してたかペース配分がおかしかっただけだ
地方そんなんばっかやん
せやから衰退すんねん
怪我や病気で休んだ時の手当や死亡時の遺族年金等、もしもの時の金額が変わってくる
所得税から控除されるし、民間の保険よりも割安だと思うけどね
残業が無い状態を「定時間割れ」なんて異常扱いする業種あるからな。
年末調整なんて所得税だけで保険料なんか戻ってこない。
対象の3〜5月に毎月70〜80時間の残業させられて6か7等級ぐらい上がってそれが反映される9月頃には繁忙期終わったんで毎日定時上がりですとかなると殺意が芽生えてくる。
残業を調整できるなんて良い職場だな
でうちの会社がみなし手当の支給を辞めるとか言い出した。
つまり毎月必ず３０時間は残業しないと今までの給料水準にならないっていう糞っぷり。
もう転職するわ。
やめたれw
国民年金の話じゃなくて健康保険・厚生年金の話なんだけど
大幅に昇給したか、引っ越しなんかで通勤手当が急増したとか残業代の単価が1h100円から200円に増えた～とか、固定部分に変動がなければ高くはならん
事務の人間がねんきん事務所に対して「この時期は繁忙期で残業が多い」って、賃金台帳と一緒に説明すれば終わる話
大嘘で4～6月に支払われる給料分の残業が増えると保険料は増える。
その他の時期の場合はは残業代が増えようが減ろうが変わらないと言うだけ。
ボーナスも社会保険料控除の対象で、標準報酬月額とは別にボーナス単体で報酬額が計算される。