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いきなりステーキ社長、従業員に喝 「作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違い」(J-CASTニュース) - Yahoo!ニュース

yiuow


記事によると



  「いきなり!ステーキ」などを展開するペッパーフードサービスの代表取締役社長CEO・一瀬邦夫氏の社員向けメッセージが賛否を呼んでいる。

2022年1月24日付の社内報に掲載されたもので、「ネガティヴ従業員」に喝を入れる内容だ。

 一瀬氏はポジティブなスタッフとネガティヴなスタッフが混在している現状を問題視する。

「私は、各店のお客様クレーム一掃に取り組んできましたが、どうやらこのネガティヴ従業員によって大部分のクレームが起こっているようです。『店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。』店舗従業員のあなたの力で何人のお客様がご来店頂けたのかがとても重要なバロメーターです」


SNSでは一瀬氏の主張に対し、厳しい反応が出ている。

「誰か、この考え方がダメなんだとクレーム入れるしか...」
「会社運営に対して責任を持て、自分なりの行動に移せ、と求めるならば、それなりの給料を出さないと」

以下、全文を読む

この記事への反応

   
従業員が作業するだけで会社が儲かるような仕組みを作るのが
経営者の仕事だと思ってたんだけど違ったかな?


いや、作業してる従業員には給料払えや

そんな理屈で言うと経営大失敗して
会社に損害を与えてる経営者は、
給与もらうどころか、会社に損害金払うべきでは。


店舗数を増やして利益を得る事が最優先だったじゃないか。
社員教育やスキル、接客のレベルアップは
二の次だったくせに。よく言うわ。


作業するだけの人に給料払わなかったら違法だし、
従業員に経営者感覚を持たせるには
経営者と同じ報酬が必要。
パートバイトに言うのはおかしい。
やりがい搾取したいだけ。
せめてストックオプション配れよ。


本来社外秘の社内報が
こうして流出している時点で
まぁ組織がガタガタなんだろうなと推察される。
そういう状況だと従業員のケツを叩いても
一層反発を招くだけで逆効果だと思うな。


お気持ち表明だけで
従業員の仕事の質が上がると思ってるのも
大間違いなんだよなぁ。
質の高い仕事を求めるなら報酬もセットにせいよ。



作業員に給料払わん方が
大間違いだから…(違法)
そりゃ経営面もあれで
社長さんもこうならネガティブになるて…



B09Q8JCB62
乃木坂太郎(著)(2022-01-28T00:00:00.000Z)
レビューはありません









コメント(433件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:31▼返信
社長の発言が一番ネガティブだ
2.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:31▼返信
働かせたなら金ぐらい払えよ
3.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:31▼返信
寿司ざんまいパクんな!
4.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:32▼返信
むしろまだ存在してたんかこの店
5.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:33▼返信
逆に炎上ネタ欲してるやろこの人
6.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:33▼返信
経営者と雇われの違い
ここらは岡本吉起も勘違いというか時代錯誤だったな
「エンタメなんだから売れないなら給料や残業代払うのおかしい」とかな
7.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:33▼返信
いまいきなりステーキでポジティブなやつの方が変だよ
8.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:33▼返信
ネガティヴ従業員
9.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:34▼返信
え、いきなり!?
10.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:34▼返信
作業するだけの従業員とそれ以上の成果を出した従業員で給料に差をつけろよ
同じ額ならそりゃ誰も「頑張ろう」とはならんでしょ
11.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:34▼返信
いやその・・・。ラーメンハゲの話でもあるけど
真面目に仕事しない人っているから。
12.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:34▼返信
それ、アメリカでも同じこと言えるの?
13.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:34▼返信
倒産不可避で草
14.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:35▼返信
まあ一部の屑が全体の生産性下げてるみたいな話でしょ
15.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:35▼返信
待遇によるわ。
十分な給与と裁量を与えてるなら何も間違ってないと思う。
もしそうならね。
16.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:35▼返信
飲食店バイトネタあるある
17.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:35▼返信
日本衰退の理由の体現だな。
こういうゴミが経営者の9割だから日本は負けるし滅ぶ
18.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:36▼返信
いきりステーキ
19.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:36▼返信
※10
それな・・。
仕事さぼる人が、真面目な人に「お前が仕事真面目にするから俺たちは迷惑なんだ!」
とガチギレするパターン
20.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:36▼返信
3年後離職率100%のペッパーフードサービス
21.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:36▼返信
雇い主からすると至って普通のこと言ってる
雇われから見ると何いってんだこいつになるのはしゃーない
22.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:36▼返信
>>14
こんな飲食店に生産性とかないだろ。
お前生産性の意味分かってんの?
23.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:36▼返信
社会悪なんだから捕まえる法がないとな
24.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:36▼返信
>>14
それなら社長が筆頭格じゃん
根性論精神論押し付けて社員の生産性奪ってるわ
25.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:36▼返信
雇ってるんじゃねぇの?ボランティアならしょうが無いけど
労基違反で潰れろゴム販売業者風情が
26.投稿日:2022年01月28日 10:37▼返信
このコメントは削除されました。
27.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:37▼返信
ならおまえが働けや
28.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
拘束時間に対する給料じゃねえのか
29.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
マネージメント放棄するのがトップやってる会社はダメだ
30.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
給料外の仕事させたいなら給料上乗せしないとな
31.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
精神論って大事なんだけどな
32.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
嫌なら止めろ!
それでこの会社は潰れる
33.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
もう近場に店舗ないからどうでもいいや
34.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
擁護する訳じゃないが別に払ってない訳じゃないだろ
それくらいの意思でやれってだけで
まあ、言い方も何もかもアウトだしこの社長だし、だけど
35.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
旧軍のザコ将軍みたいな思考で草
36.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
さすが客の要望より肉の量を増やしてその分金を取れという半詐欺師みたいな奴は言う事違うな。叩けばどれだけでもホコリが出そう。
37.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:38▼返信
???「感動を食べるだけで生きていける」
38.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:39▼返信
まだこの人が社長なのか。
潰れてないところを見ると下が相当有能なのがわなるな。
39.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:39▼返信
おがゆー😭
40.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:39▼返信
老害
41.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:39▼返信
キムタクが如くでも似たようなこと言ってたけどそのしわ寄せが従業員にいっちゃ駄目だろ
42.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:39▼返信
各店舗の利益と店長の給与がきちんと連動して評価されてないんだろ
店長は管理職だから残業代無し、休みなくてもそれは自己責任ね、ってな
43.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:39▼返信
経営者は労働者のためでなく株主のために働いているんだから当たり前だよ
嫌なら労働者は辞めればいい
44.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:40▼返信
ブラック
45.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:40▼返信
倒産しても社員のせいにしてそう
46.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:41▼返信
じゃあバイトにも正社員並みの待遇を、そして今の正社員には経営陣並みの待遇を保証したら?
話はそれからだろ?
何でもかんでも経営者目線って言えばいいと思ってるから会社が傾くのでは?
47.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:41▼返信
そのうち、刺されるぞ・・・。
48.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:41▼返信
精神論語る経営者とか
49.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:41▼返信
多少の根性論は居ると思う程度の古い考えだけど
それを他人に求めるのと、待遇云々は別
50.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:41▼返信
何すんだ?声がけしろって事か?
51.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:42▼返信
社長「お客様の笑顔のために身を粉にして働きます!こいつらが!!!」
従業員「…」
52.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:42▼返信
>>1
ドブラッククソ社長。こういう奴らが日本の経済を停滞させてる。
53.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:42▼返信
世の中こういう経営陣で溢れてるからな
利益を出すために改善するところはたくさんあるのに、従業員を薄給でこき使うだけ
人件費だけを削減したり残業代払わなかったりで下に押し付けてばかり
経営陣の無能さが良くわかる
54.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:43▼返信
こういうのが普通に居るから
飲食に限らずサービス業関連はこんな時代でも
つねに人手不足なんだよな
55.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:43▼返信
クレームってなんだろ
56.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:43▼返信
まあこんなんだからいきなりステーキ行かないんですけどね
こんなんが表に出て客来ると思ってんのかな?
57.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:43▼返信
VTuberひとりに助けてもらったくせに何だその物言いは
58.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:43▼返信
社訓とか読まされそう
59.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:44▼返信
もっともな意見だと思うよ
十分な給与を払ってるならな
60.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:44▼返信
※21
残念ながら雇い主としても微妙です。
給料以上の事を求めるなら、その分の待遇を与えるのが必須なので、経営の事考えろというなら、経営レベルの待遇がセットってのが大前提。
61.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:44▼返信
給料上げたいなら客を呼ぶための工夫をしろ→解る
ただ働いただけなら給料は払わないぞ→労働基準法違反

働き手も居なくなるようになってもうすぐ潰れるかもな。
62.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:44▼返信
※22
労働生産性
63.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:44▼返信
昔に比べれば飲食の労働環境はだいぶマシになってきたけど未だにこういう事言うやつがいるとはね…
64.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:44▼返信
ヒラ社員はマネージャー並みに事業の勉強をして、マネージャー並みに業績を向上させる行動を取り、ヒラ社員並みの給料を受け取れと。

アホかな?
65.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:45▼返信
こういう思考だからアメリカ進出失敗に終わったんだよ
社長交代しないと潰れるでこの会社
66.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:45▼返信
タダで他人様を拘束できると思っている馬鹿は、ブタ箱へ
67.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:45▼返信
無能経営者が何か言ってるw
68.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:45▼返信
>>17
経営者って反社半グレの最後の砦みたいな部分があるからな。海外みたいに大学出た人間が目指すようにせんとゴミばっか量産されるわ(´・ω・`)
69.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:45▼返信
というかワイルドステーキ値上げしてからここ行く奴おるの?
70.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:45▼返信
こういう社外秘情報が早々と流出とか
スタッフ離散からスタッフ不足で縮小、立て直せずに倒産の流れだな
71.投稿日:2022年01月28日 10:46▼返信
このコメントは削除されました。
72.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:46▼返信
じゃあポジティブ従業員だけ集めてそいつクビにしたほうが早いよ
73.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:47▼返信
疫病神ホロライブ
74.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:47▼返信
まあ確かに投げやりな接客だったけど

お前ん所の肉もそんな美味しくなかったぞ?

わらじみてえなカチカチお肉食わせてよくそんな事ほざけるな?
75.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:47▼返信
こういうアホって自分を何だと思ってるんだろう
76.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:47▼返信
それなら給料上げてやれよ
77.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:47▼返信
実際、値段の割には満足感の無い肉だしな。
名前忘れたけどイオンモールのフードコートとかにあるステーキショップの方がまだうまかったよ。
78.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:47▼返信
社員や各店舗の店長に経営者目線云々、責任感云々を説くのは飲食に限らずどこもそうだろうけど
待遇や給与もセットやで
79.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:47▼返信
終わってんなこの会社
80.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:47▼返信
>>10
その理屈で言えば
ただの作業員に金は出せねえって話だから差は付くな
81.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:48▼返信
創意工夫と効率化を重ねた末の根性論が無いとな
それならやる気は引き出せる
経営者はどれぐらい頑張ったの?
82.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:48▼返信
やっぱりステーキへ鞍替えしたから二度と行くこともないです
83.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:48▼返信
まだあったのか
近場全部潰れたから撤退したのかと
84.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:49▼返信
>>23
だからドイツみたいに労働法違反したら一発禁錮刑でいいだろ。むしろなんでやらねえんだよ。
85.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:49▼返信
従業員が作業せずとも客に食事提供できるのか
この会社は
すげーな
86.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:49▼返信
真ン中のロケットなんなん?
87.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:50▼返信
これなら
ワタミの方が洗脳うまいな
88.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:50▼返信
ステーキは個人でやってる行きつけの店で間に合ってるから行ったこと無いけど凄いこと言うねこの人
そんなに繁盛してる店なの?
89.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:51▼返信
ここまで不評を招く余計なことしかできない経営者とかスゲーな
某元反社芸人並に選択肢間違えまくってるじゃん
90.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:51▼返信
問題ばっかりだな
91.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:51▼返信
>あなたの力で何人のお客様がご来店頂けたのかがとても重要なバロメーターです

こう考えるくせに自分は勘定に入れないんだなw
社長の気色悪い発言のせいでいきなりステーキ避けてる奴は大勢いるだろ
92.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:52▼返信
客の注文よりわざと多く切って多くグラム買いさせるって見たな
93.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:52▼返信
本質を言ってどうするよ
そこを補うのが会社の経営方針であり企画であり社員教育だろう
94.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:53▼返信
日本が糞政治で疲弊して低賃金の時に言う言葉じゃないな
95.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:53▼返信
※86
ロケットスタートして軌道に乗れば安泰みたいな願いを込めてだってさ
皮肉だね
96.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:54▼返信
給料払わんとは一言も言ってないやろ
何も考えずに作業してるだけのものを仕事とは言わないって社会人として当たり前のマインドセットだろ。
学生バイトじゃねえんだぞ。
97.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:54▼返信
行ったことないけど立ち食いで肉食うんだっけ
98.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:54▼返信
出店すれば儲かると思ってたヤツは言う事も違うな
99.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:54▼返信
まあ価値観の綱引き

だからストライキが認められているよー

日本はおとなしすぎ
100.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:54▼返信
何で一時期でも上手くいってたんだこの会社??
101.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:55▼返信
ネガティブ社員なんてアンチ手前なのにこんなこと言ったらあかんやろ
102.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:55▼返信
社員の作業なしに金って入ってくるの?
作業以上のものを期待するなら給料+アルファが当たり前でしょ
103.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:56▼返信
今や、社長の言動・行動は全てネガティブに捉えられる状況に陥ってることに気付かないと没落していくだけ
自分自身を見つめ直せよそっからだろ
104.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:56▼返信
あさくまかフォルクスでサラダとスープバーむしゃむしゃするの好きだからそっち行くわ
105.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:56▼返信
まずは赤字を改善しましょうねw
106.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:57▼返信
そりゃ真面目に真心込めて勤務するのが理想なわけだが
それなら全員正社員にして社員教育しろと
バイトとかは真面目にやらんしそんな責任もない
107.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:57▼返信
※100 メディア露出と店舗拡大前は値段の割に良い肉使ってた(らしい)
108.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:58▼返信
>>96
バイト程度の給与で社員としての仕事を押しつけられても困るという話だろ
下っ端が作業してても結果出せるようにするのが経営や店長の仕事だろ
109.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:58▼返信
数字至上主義のくせに言ってることは意識高い系とか割と最悪なタイプでは
110.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:58▼返信
従業員は経営者じゃないんだぞアホ
111.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:58▼返信
給与は作業の代価だから作業だけでいいだろ
プラスアルファはボーナスの認識だが
112.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:59▼返信
ブラック思考やん
そんなだからバタバタ潰れんだよ
113.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:59▼返信
>本来社外秘の社内報がこうして流出している時点で
流出ではなく自ら公式HPで公開してるんですよコレ……
114.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:59▼返信
いきなり!社長がステーキに!
115.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:59▼返信
>>107
めちゃくちゃ劣化したね
116.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 10:59▼返信
東京ディズニーランドも同じだな
笑顔でやる気バリバリ出せって言われる
並のやる気でも上から怒られる
117.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:00▼返信
炎上商法か?
ただの真性か?
118.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:00▼返信
従業員は待遇相応の仕事しかしないよ
119.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:01▼返信
社長がステーキ食ってる動画でナチュラルにパワハラしてたのは引いた
120.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:01▼返信
だから労働側も経営側に忖度して精を出してきた

だから来日する外人も感嘆するぐらい上質なサービスを提供する国に日本はなった

しかし経営側がそれに甘えて先進国の中でも最低の賃金伸び率。労働側が完全に舐められてきた日本

ストライキという正当な権利を行使すべき時期だわな
121.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:01▼返信
>>70
公式サイトからPDFでダウンロード出来るぞw
122.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:01▼返信
作業させるために給料払ってんじゃねえのかよ
だったら契約書にちゃんと書いとけや
馬鹿じゃねえの
123.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:01▼返信
正論かどうかは置いておいても、これ読んだネガティブ社員が「態度を改めて頑張ろう」とはならないから、社内報に載せるメリットのない文章だと思う
それを止める人も居ないのが、会社として末期
124.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:02▼返信
そういやすき焼きの特許は取れたんか
125.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:02▼返信
仕事のさせ方が下手くそ。
定期的な改善案提出必須にして効率化して、優秀者に賞与とかの方が余程やる気出るだろ…
赤字まみれの元凶だなこのアホ社長
126.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:02▼返信
他の何倍も給料出してるんならこれくらい言ってもいいかもね
最低賃金スレスレどころか、残業手当とか出してなさそうw
127.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:03▼返信
きもーい
自殺しろ昭和の遺物
128.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:03▼返信
こんなのを延命させようとするVtuber企業があるらしいな
129.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:03▼返信
働いただけで給料貰えないって言ってる事頭おかしいだろ
130.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:03▼返信
従業員はあくまで従業員
131.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:03▼返信
よくこんなクズの元で働いてんな従業員
132.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:03▼返信
一部の発言を切り取ってそこばかり叩かれてる
政治家が叩かれてるのと同じ内容だな
所詮はマスゴミはこの程度
133.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:03▼返信
この社長の価値観はいつまでもお客様は神様です!なんだろうな
134.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:04▼返信
いきなり無給強要
135.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:04▼返信
>>1
まともに教育もしてないし給料も払ってないだろうな
そりゃ適当にカットして終わりになる
腱を取り除くなり柔らかくするための処理をきちんとやるようになる訳がないよな

そもそも、きちんと処理した肉とそうでない肉を食べ比べる程度の社員教育すらしてないだろ
136.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:04▼返信
やっぱりステーキを見習え
137.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:04▼返信
日本の経営者の9割はこの社長と同じこと思ってるから非正規も外国人労働者も雇いまくってるよね
138.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:05▼返信
作業させる人手を雇ってるんやろ??
何言ってんだコイツ
139.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:06▼返信
なぜ会社が傾いたか分かりやすい答えだな。こんな昭和脳じゃ経営うまくいかんわ。精神論に頼るんじゃなくて教育や報酬で接客レベル上げないと令和の世界じゃ無理よ。
140.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:06▼返信
いきなりステーキかよ?ブラック経営者野郎らしいな
141.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:07▼返信
※125
それはないw
強制で提出、金にもならん表彰
モチベーション下がるだけw
142.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:07▼返信
>>132
誰でも全文読めるけど読んだ上で最悪だぞこれ
143.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:07▼返信
このまま社長が変わらないなら
3年か、長くても5年以内に潰れそう
144.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:08▼返信
社員の給料減らしてでも物の値段下げて客増やすことばかり考えてる
日本企業のダメ部分が丸出しになってるな
社員はお前の奴隷じゃねぇんだよw
145.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:08▼返信
>>1
改善は大切だけど
回転率重視のスタイルが言う事なのか?
146.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:09▼返信
>>141
もしかして「賞与」をご存知ない……???
147.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:09▼返信
このまま一生行くこともないまま潰れそう
というかもう近場にねぇわ
148.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:09▼返信
言い方が下手だなって思うかな
記事読んだだけだとなんとも言えないかなって感じるけど
少なくとも証拠が残るようなやり方で伝える内容ではない
149.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:10▼返信
和の愚民みたいなこと言ってる
150.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:10▼返信
>>132
全文読んでから言え
むしろ一部抜き出しだから、公に出せる表現に配慮したレベルになってるじゃねーか
151.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:11▼返信
アホみたいな拡大路線に行かなければ従業員きちんと教育したうえでふるいにかけれる未来もあったかもね
152.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:12▼返信
コンビニで元気に挨拶してくれる人と、ボソボソ言ってて何だか分からない人いるじゃん?
受ける印象は全く違うのに同じ給料なんだよな
そういうことじゃねーの?
153.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:13▼返信
>>1
客相手にわざわざ印刷物を金かけて作ってまで愚痴たれてた社長はネガティブではないというのか···
154.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:13▼返信
作業で賃金出るのは最低限の話で
作業以上の事させるなら対価払えよ
155.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:13▼返信
>>152
それを伝えるにしても
元気にやんねーと給料ださねーぞおい
ってとられるような言い方はまずいよねって話だな
156.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:13▼返信
>>152
後者に見合った給料……下手すりゃそれ以下しか出さずに前者を求めている、という話ですね
157.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:14▼返信
>>7
むしろ危機感持ってる貴重な社員なのでは?って感じよな
158.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:16▼返信
もっと金だせばまともになるだろみたいな意見もちょっと極端だけどな
働いている中で個人個人が会社がより良くなるように努めて欲しい
っていうのを言い方間違えてるだけだろ
159.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:17▼返信
社員教育の失敗を現場のせいにしてはいかんなぁ
160.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:17▼返信
>>152
日本もチップ制でもあればな
俺も気分いい接客の店員にはお釣りくらいあげちゃってもいいし
161.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:17▼返信
本社のオフィスでデスクワークしてる奴等よりバイト含む現場の人間の方が給料が良いならそうだろうな
162.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:19▼返信
お客様満足度が大切って言い分は正しいけど
その達成を「従業員の努力次第」って言い出したら無能経営者そのものなんよ
従業員に達成させる環境をいかに整えるかが上に立つものの仕事なわけで
163.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:19▼返信
>>158
言い方以前にその思想が間違い
より良くさせたいならより良い待遇を与えるのが当たり前
164.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:19▼返信
>>160
チップって支払う時に出してもいいもの
じゃなくて
支払う時に出さなきゃダメなもの
って扱いじゃね?
出さないとなんだこいつ?ってなるって聞いた
165.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:19▼返信
調子乗ってテキトーな場所に過剰出店
改悪&値上げ&開き直り文公開
自業自得やぞ
166.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:20▼返信
ネガティブになる原因はお前なんだよな
167.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:20▼返信
> ポジティブなスタッフとネガティヴなスタッフが混在している現状を問題視する。


問題なんかこれ?
ポジティブなスタッフだけ残しても、その中でネガポジのグラデーション出来るだけやろ
168.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:21▼返信
>>163
それも程度問題かなぁ
明らかに他の社員に比べて仕事が適当な社員が僕は給料もっともらえないとやりませーんとか言ってたら
それはそのやる気ねぇやつが悪いと思うし
169.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:21▼返信
>>158
言い方間違えてるだけだろってw客商売で少しでも言い方間違えればクレーム飛んでくるぞ
「お前らのせいでクレームが飛んでくる」って言う側がそれかよw
170.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:22▼返信
社長解雇が立て直しの第一歩だないきなりは
171.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:22▼返信
こんな社内報で憤るならコロワイド、蔵人金男 で調べてみ。

酷いぞ。
172.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:22▼返信
パートやバイトに何求めてんだよ
満足いく接客させたいなら、正社員にして教育もして待遇も真っ当にして
それでいて給料分ちゃんと働けと言えや
173.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:23▼返信
作業と業務を分けて言ってるんじゃないか 業務内容や賃金は雇用契約書次第だが
業務内容が調理だけならともかく一般的に接客応対も業務内容に含まれてるんじゃね
174.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:23▼返信
>>168
むしろ勝手に頑張ってる意識高い系のやつが異常なんだよ
いきなりステーキの賃金程度じゃやる気なく適当にやってる方が正しい
175.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:24▼返信
つまり業務の追加ということで賃金アップして貰えるのでしょうか?
176.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:25▼返信
ワンマン社長だからな
俺様気質で上手くいかないと人のせいにしてきたんだろう
社員は大変だ😭
177.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:25▼返信
>>174
まぁそういう考えは考えでこのアホ社長並みに極端だなって思うかなぁ
一概には言えないかもだけども
178.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:26▼返信
>>169
一理あるわ
人には過剰に求めるくせに自分に甘過ぎんだよあの社長
179.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:26▼返信
ステーキ社長「おふざけが足りない」
180.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:28▼返信

労働法を改正して規制強化すべき。

181.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:29▼返信
>>152
>ボソボソ言ってて何だか分からない人いるじゃん?

それは『作業』ができていない例では?
182.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:29▼返信
※125
定期的に改善案とか言うが、それ改善案を出す事が目的化してなんで改善するのかが忘れ去られるだけだよ。
必要かどうかは関係なく改善案だけ出せ!改善しろ!と無駄な仕事だけ増えて従業員のやる気削ぐだけ。
183.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:29▼返信
いやー接客云々以前に、あの肉あの味あの量であの値段ならそもそも行かねーわ
スーパーでステーキ肉買って自分で焼いた方が安くて上手くなる
接客どうこうより仕入れと調理マニュアルどうにかしたら?
184.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:29▼返信
>>177
そういう曖昧な物言いでなあなあにして従業員に負担を押し付けてきた結果が今のいきなりステーキの惨状だから多少は極端にやらんとどうにもならんよ
185.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:30▼返信
クレームを一掃してんじゃねーよ!
186.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:30▼返信
言っていることが抽象的で正直なんと対応して良いものか
社員の人はご愁傷様って感じ
187.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:31▼返信
正社員はともかくバイトはよー続けてんな、ここ
188.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:31▼返信
>>183
そこが問題だということにしちゃったら「俺は悪くない、従業員の問題だ」という前提が崩れちゃうからどうにもできないんじゃない?
189.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:32▼返信
ネガティブ=士気の低下 つまり社長が悪い
190.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:32▼返信
>>184
たしかに
そういうのは経営者が一番バランスとるべきなんだろうけど
間に入ってる人の毛根を死滅させながら会社回してるんだろうな
191.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:32▼返信
政治家官僚アウトw
192.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:33▼返信
こいつバカだろwww
こんなのが経営者だから衰退したって気が付けよ
193.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:34▼返信
それ以上詳しく調べるほどのお給料はもらっていない
194.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:35▼返信
言われただけの作業をこなすのも仕事
お客様を笑顔にするのも仕事
両方出来る従業員に両方分の給与を支払えばよいだけの話
195.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:37▼返信
この社長の運営方針の是非は、どんな言い訳しようが
客入りや売上、経営で結果が出るだけだ
改善しなけりゃ社長がド無能、改善したら問題なし
196.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:37▼返信
社会教育二の次で店舗増やして利益優先してた人が言うセリフじゃない。社員教育するべき
会社経営に責任持ってと言うなら非課税で年収1000万以上払うべき
197.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:37▼返信
接客より商品に問題があるんよ
あの値段であの商品だから客足が伸びない
ライバルのライクか伸びてるのはそれが良いから伸びてる、半額以下で食べられるからな
198.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:38▼返信
飲食店経営者なんてマジでこんなやつばっかだからな
だから飲食店で働いてはダメ
199.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:39▼返信
昭和頭だから今の時代に付いていけてない。
日本はガラパゴスだからって言ってられて居たのは平成まで令和から頭の中バージョンアップしないとね
200.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:39▼返信
>>80
無能は低賃金
有能は高給

こうやって格差が広がってるんだよ
201.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:42▼返信
>ご来店されたお客様に不快な思いをさせたネガティヴな従業員をゆるすことは、到底できません

はちまはこういうところを引用しないよねー
202.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:43▼返信
もう終わりだろ
203.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:43▼返信
>>181
それでも最低限の作業はこなせてると思ってる奴らに向けての発言の可能性もある
でもその場合こういうやり方すると、問題のあるやつには響かず、
120%頑張ってる奴の士気を落とすだけの結果になりガチ
204.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:44▼返信
一般論としては、客を不愉快にさせるような従業員には給料出せん=クビにするぞ、ってのは普通の話だと思う。
ただ、それって本当に従業員だけのせいなの? ってところに不信感があるからこうやってやいのやいの言われるんだろうな。
205.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:44▼返信
言いたいことはわかる
同じ作業をするにしてもポジティブな人とネガティブな人では作業の質が全く違くサービスとして天と地ほどの差があるからね
206.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:44▼返信
※183
俺も初めて行って3000円ぐらい?取られた
この味でこの値段?って思って二度と行かないと思ったわ
207.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:45▼返信
>>201
従業員に不快な思いをさせたネガティヴな社長をゆるすことは、到底できません
208.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:45▼返信
身内の従業員すら大切に出来ん奴がお客様を大切にできるわけがない
209.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:47▼返信
そして気が付くと誰もいなくなった…
あんな事言わなければ良かった…
210.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:48▼返信
この発言が正しいかどうか以前に
公に発言する、もしくは情報が外に漏れてる時点で
この社長のやってる事は無能でしかないのよ
211.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:48▼返信
ブラック企業だったか。ワタミの真似しなくていいのに
212.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:50▼返信
大部分のクレームの原因はこの社長のせいじゃね?
213.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:50▼返信
根性論大好き体育会系フィルター雇用の手間が省けた良いアピールじゃん
214.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:51▼返信
こういうこと言う人、何人も見てきたわ
まったく同じこと言ってんのな
215.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:53▼返信
そんなことやってるから衰退するんだろ
アホやなぁw
216.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:53▼返信
逆に給料払うだけで働いて頂けると思うなよ?
良い仕事には良い給料と良い環境が必要なんだよ
217.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:54▼返信
なら一人でやってもろて
218.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:55▼返信
>>1
事業拡大し過ぎて従業員の研修や教育が不十分なままやってるからでしょ
言い方が変なだけで勤務態度が良くないって意味に取れた
219.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:55▼返信
>>209
多分そんなふうに反省することは出来ないと思う
根底に「自分以外の誰かが悪い」ってのがあるから
220.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:55▼返信
えっ!?
現場の作業と利益追求の管理を同じ人にやらせるんですか?
余程給料いいんでしょうね!
221.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:56▼返信
ジャッジアイズに出てた社長とは違う人が社長になったの?
222.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:57▼返信
典型的日本企業やね奉公?て言うんやっけ?世界中見ても給料報酬の無い労働なんて概念はなくて日本にだけあるからなんというかいわゆるやりがい搾取するようなブラックだらけになってしまったのよねほんまブラック大国ジャパンw
223.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:57▼返信
ひとりひとり経営者の意識持てとかいう経営者いるけど
安月給でそんなんするわけないだろ
サラリーマンやる意味ないじゃん
224.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:58▼返信
いや、これは揚げ足取りだろ
クレーム貰うような無能は考えて仕事しろと言ってるだけやろ
言い方悪いけどw
225.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:58▼返信
>>220
現場で作業しながら改善のための知恵と労力を提供するって労働者として必要最低限だし、それがこの社における従業員に求められる技能なんだろ
このグループは確か20代でも給料は額面で30万円は行くから過度に低賃金でも無いし、それでも割に合わなくてネガティヴな影響しか周りに与えないんならさっさと辞めてくれと思うのは当たり前
226.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 11:59▼返信
作業的に仕事する奴の評価が下がるのは仕方がないとして
給料を払わないとなると法に触れるぞ?
作業的でも労働は労働、見合った報酬がないとな
227.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:00▼返信
作業員は作業するだけで金が貰えます少なくとも日本以外の国ではほとんどな、そういう約束の元働いてるからねw
228.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:01▼返信
パートやバイトに社員と同じ事させるなら給料と福利厚生を同じにしろよw

昭和とかいう奴居るけど昭和のバイトなんか立って居るだけで良いっていう認識だぞ

このパートやバイトを社員みたいに扱うようになったのは平成中期から
229.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:01▼返信
>>223
そんなこと言ってないやん
1人の無能のせいで店のクレームに繋がってるんだから、周りに迷惑かけないように頭使って改善しろって上司から部下への指示として当たり前の範囲内だろ
安月給でやる気が出ないって言うならさっさと辞めて転職するか起業しろや
仕事もできないのにやる気もないくせに周りと同じ給料貰ってるんなら吊るされるの当たり前だろ
230.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:02▼返信
そりゃ、業績も悪化するわな…
231.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:03▼返信
>>228
これがバイト相手かは知らんけどバイトとしての最低限の全体のオペレーションに迷惑をかけない、指示待ちにならないっていう当たり前のことすらこなせてないからクレーム受けまくってるという事象に繋がってるんだろ
何甘えてんだカス
232.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:03▼返信
一般論として、「無給で従業員の時間を拘束すること」を法規制してほしい。
233.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:03▼返信
社長が正しい
いい加減な仕事してるやつが悪い
234.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:03▼返信
無能な社員の教育に失敗した経営者の責任であってね
社長のお前が他のチェーン店の教育方法を見習えって話なんよ
235.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:04▼返信
ステーキ店なのにいきなり牡蠣フェス始めるような足手まといに比べたら作業で貢献出来てるだけ従業員のほうがマシだよ
236.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:04▼返信
>>210
なんでやねん
社内通知外に持ち出す奴が100%悪いやろ
237.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:04▼返信
>>225
従業員は全員その待遇の正社員なの?
238.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:05▼返信
ゴミみたいな言い分にゴムのような肉を出すいきりステーキがなんか言ってる。
239.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:05▼返信
いや社長が悪い、社員教育失敗してんだからな。
240.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:05▼返信
>>234
どれだけ教育を充実させても必要最低限をこなせずに草だけ人並み以上に食べて乳を出さないヤギは紛れ込むんだよなあ
241.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:05▼返信
作業はするけどクレームだらけとかそりゃバイトだろうが社員だろうが駄目だろそんな奴
そもそも飲食の従業員なら接客も仕事のうちしクレームになるような接客するような奴は金貰える分けない
242.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:06▼返信
社長が一番リストラ対象なん
243.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:06▼返信
>>231
バイトは指示待ちでいいんだよ
指示出す側が無能か、あるいは数が足りてない
甘えてるのは経営側だ
244.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:06▼返信
ワタミ社長とこいつがヤバすぎる
戦わせたい
245.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:06▼返信
※229
>周りに迷惑かけないように頭使って改善しろ

それが出来ないからクレームになってんだからクビ切る方が良いだろな
246.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:06▼返信
チェーン店はマシな場合が多いけど、ガチで態度やばい店員はたまに見る
247.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:07▼返信
>>240
それはもう採用した側の責任だろ
248.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:08▼返信
>>229
これが昭和のやりがい搾取です
249.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:08▼返信
日本中これ

大した金出さん癖に要求ばかり過大
250.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:08▼返信
>>21
いや全くまともじゃない。
報酬は単に労働力と拘束した時間に対して支払われる対価であって、この金額あげるからこの仕事やってねってだけや。契約どおり規定の労働さえこなせばやる気だのは関係ない。バイトしてて客が1人も来なくて接客や調理を全くしなくても、規定の時間バイトしてたら報酬は発生するやろ。
いい加減やりがいだの生きがいだのを仕事に持ち込む考えを止めろ。
仕事なんてもんは、金のために時間と労働力を交換してるだけや。
251.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:09▼返信
※243
本当にそれ
勝手に動かれる方が怖いわ
動いてないっていうのは指示を出す側の怠慢
人の動きを見れてないだけだよ
252.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:09▼返信
何でもかんでもやらせて時給1000円はねーな
253.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:10▼返信
>>237
ペッパーフードの正社員はスタート30万円だが
仮に叱責の対象がバイトだとしても正社員と同一の待遇でないから一人でクレーム受けまくるくらいで良いかと言うとそんな訳ないよな
必要最低限のアルバイトレベルの業務をこなせてないからクレーム受けてる訳だし、割に合わないと思うんならさっさと辞めるか正社員になれば良いだけの話じゃん
居座って給料貰ってるくせに上司の指示にすら従わんとかアルバイトでもクズだろ
254.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:11▼返信
※249
コンビニとかスーパーとか小売業が顕著にこの傾向だよな

パートやバイトに社員並みの仕事を要求して金を出さない
255.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:11▼返信
コンビニバイトとかバイト代に対しての仕事量が異常なレベルになっとるよな
256.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:11▼返信
転職案件やなw
257.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:12▼返信
>>248
やりがいの話なんてしてないんだが?
国語力壊滅してんな。やりがいなんて文字列どこに書いてるよ?ん?
そんなに職場が嫌なのに給料はちゃっかりもらってて、しかも周りにネガティブな影響与えるゴミならさっさと辞めろと言ってるだけ
258.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:12▼返信
>>253
さっさと正社員にしてくれるんだ?
なら全員正社員にしてちゃんとした給金出せば解決だよ
259.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:13▼返信
作業してれてばいいというものではないのは確かだが、作業していることに対しては給料は払わなあかんぞ
260.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:13▼返信
自分の経営するかいしゃじゃないのに、何でそこまで考えんといかんの?
261.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:15▼返信
>>257
なら真っ先に社長が辞めねーとな
262.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:15▼返信
いきステが短期間で没落した原因がよくわかる話
たかが時給労働者に払ってる給料以上のことを求めすぎや
263.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:15▼返信
>>260
自分で考えればわかる
264.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:15▼返信
※248
昭和の頃はバブル期だから成果以上の報酬があった
このパートやバイトを社員感覚で使う様になったのは平成になってから
昭和のコンビニの店員なんて金髪のヤンキーみたいな兄ちゃんがレジにぼーっと居る感じだぞw
265.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:16▼返信
>>247
何でもかんでも環境のせいだなお前
採用やったことあるなら面接ピークで入ってからカスがバレる奴が大量にいることくらい分かるだろ
それは採用のせいじゃなくて、自分の実力以上の場所に入るチャンス貰ってんのに努力しないそいつ個人の責任だよ
そいつが無能なのも無能なままでいつづけてんのもそいつ自身の責任だよ
266.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:16▼返信
>>257
そんなゴミを採用した側に問題があるのでは?
267.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:16▼返信
頭でっかちに昔と今比べても何の意味もない
黙って働けばいい
働けるだけ幸せ
268.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:17▼返信
バイト「経営者意識を持てと言われたので持った結果、この経営者の発言は経営者の怠慢だという結論に至りました」
269.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:17▼返信
>>257
ああ、すまんすまん
ただの搾取だったわ
270.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:17▼返信
※250
クレーム多いってのは規定の労働をこなせてないんだろ
規定の調理が出来てない、規定の接客が出来てない
そういう場合、給与規定に基づいて減給するのは問題ない
271.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:18▼返信
>>268
実際それなんだよな
272.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:18▼返信
>>265
その無能に対して納得した上で契約して雇ってるわけだが
無能を見抜けなかったなら、会社側も無能って事だな
273.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:19▼返信
>>243
あのさあ…
箸の上げ下げレベルのことこなせてないからクレームに繋がってる訳でしょ?
一度や2度ならまだしもクレームの大半がそいつのせいとなると指示だけじゃなくて、そいつのメンタリティの問題がでかいでしょ。
お前部下持った経験ある?子育てでも構わんけど。誰が何を言っても出来ない怠け者のクズは一定数いる。
274.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:20▼返信
>>260
労働者として求められた水準にすら達してないからやろ
嫌なら内職でもやっとけカス
お前以外はみんなできてることがお前と槍玉に上がってるゴミにはできてないってことだよ
275.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:20▼返信
>>270
手を広げ過ぎて規定の労働をこなさせるための教育がまるで出来ていないので経営者の怠慢です
276.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:22▼返信
こういうやつって客なめてるから本当に厳しく罰してほしい
277.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:22▼返信
いきなりブチギレかよ?飲食ッパリらしいな
278.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:22▼返信
そんなものは給与額による
279.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:22▼返信
具体的なクレーム内容も出てないからなんとも言えないという。
280.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:23▼返信
※273
横だけどそのレベルが出来ないなら首切れよと思うわ
指示待ちとか言うレベルじゃない自動入力でやる仕事だ
それが出来ないのに雇い続けるのは経営者の怠慢だわ
281.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:23▼返信
リピーターを付けるのが重要な仕事と言うのは理解できるが
それが出来ないなら給与はもらえないと思えって言い回しが指導なんて今時通用しない
社員なら社員教育不足だしバイトならさっさとクビにすればいい
どちらもしたくないからって脅迫じみた事言うのはアウトだろう
282.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:23▼返信
>>251
同じようにクレーム受け続けてるんなら一度出した指示や改善事項についてもこなせてないだけの話だろ
283.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:23▼返信
いきなりブチギレかよ?飲食ッパリらしいな
284.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:23▼返信
日本の経営者どもが欲しがる何事も完璧にこなす時給600円で働くスーパー奴隷はほんとにどこかに一人くらいはいるんだろうかw すげえレアだから争奪戦よなw
285.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:23▼返信
>>265
見抜けなかった採用担当が無能なだけだぞ
286.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:23▼返信
>>259
やる気のある下っぱが現場の者ならではの改善案を上に挙げる仕組みを用意するのはいいと思うが
ただ作業だけして頭使わんやつはクソ!って風潮にするのはアカンと思うの
287.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:23▼返信
>>273
従業員の教育が下手くそなだけじゃんw
288.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:24▼返信
>>272
会社が無能でも構わないけど、そいつ自身が無能であることがそれによって否定される訳じゃないし、こいつが給料泥棒であることも否定される訳じゃないよな。
となると>>240に対するお前のレスは反論にはなってないというわけ。
289.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:24▼返信
三年内離職率100%とかいうレジェンド企業
290.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:24▼返信
>>287
でもおかしいね
この無能以外はみんなできてることがこいつにはできてないのはなんでだろう?
本当に会社が悪いのかな?
291.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:24▼返信
肉質と値段とマイレージを創業当時に戻すだけでええねんぞ、社長さんよ
292.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:25▼返信
こういうことを社長個人が思うことはまあいいけどさ
公式でお気持ち表明するのは流石に理解できないよ
293.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:26▼返信
ルールを明示して減点方式にでもすれば?
皿割ったら給料から天引きみたいに
294.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:26▼返信
>>269
だからそんなに搾取されたくないなら早くやめろって
搾取されてるんだろ?つまり長く勤めれば勤めるほど損をするわけだ。
搾取されてると言い張るんなら1秒でも早く早く辞めたらいいのに。
295.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:26▼返信
>>282
そのレベルを教育で改善出来ないならそれこそ経営者の怠慢だな
296.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:26▼返信
社長、あなたも対象ですから客側から査定するとよくて社長の給料0円ですよ
297.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:26▼返信
>>21
雇われからしたらこんなん言われてモチベーションだだ下がりする
って事を考えられない雇い主ってまともじゃないよ
298.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:27▼返信
>>274
流石にそのレベルを見抜けない採用担当無能過ぎんか?
299.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:27▼返信
>>266
採用した側の不備があってもこいつ自身のゴミ加減が緩和される訳じゃないんだが
300.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:27▼返信
ブラックイキリステーキ
301.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:27▼返信
自分がクレーム受けるような事をやってる
自覚が無いようでは解決しないと思われる
302.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:27▼返信
経営者の考え方って大なり小なりこんなもんだろ
連中は人件費削りたくてしょうがないんだからw
303.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:28▼返信
こんなやつの下で働いてる時点でまともな考えの従業員じゃないだろ

従業員の出来の悪さは自分が原因だと言うことに気づけ
304.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:28▼返信
そんな事を言うなら電通みたいに全員「個人事業主」で契約して
成果主義全開でいつでも切れる体制にしろよなw
離職率300%は伊達じゃないだろ?
305.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:29▼返信
こういう飲食って現場の改善って出来る事限られてるし
店長が考えることで、現場は作業に集中したほうが質につながるんじゃね
うちの会社もコンサル入れて評価制度を変えてから、
過度な要求を現場にもした結果、作業の質落ちて成果も出ず、残業増えて活気がなくなり鬱みたいな人も出てきたよ
306.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:29▼返信
第一号店開店当初は値段の割にうまい肉出す優良店だったのになぁ・・・どうしてこうなった。
今やフォルクス行っても大差ない肉をガチのステーキハウス並みの値段で出すわけわからん店に
なり下がってしもうた。。。
307.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:29▼返信
会社の売り上げがなけりゃ給料は出ない
308.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:30▼返信
>>280
お前の経営者批判する割に経営者側になったことないんだなと言うのがよく分かる
無能なだけじゃ日本はクビ切れない国なんだわ
労働基準法という最強のセーフティネットがあるからな
309.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:31▼返信
売り上げにならないアイデアばかりで作業すらしてない御仁が企業のトップに居られるようですが
310.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:31▼返信
※284
出現率あるか?それってもう金に困ってない暇人の戯れだろ
311.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:31▼返信
>>288
そもそもいきなりステーキが「どれだけ教育を充実させても」と言える域に達してないから問題なんだろうが
312.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:31▼返信
この考え方従業員に与える資源に余裕がなければ成り立たん。
時間とお金をかけてからの発言であれば共感できないわけでもない。、
313.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:32▼返信
いきなり値上げするのはポジティブなのか
314.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:32▼返信
>>275
事業の幅広げることと社内教育の充実には何の因果関係も無いのに、それに気づかず論理性のかけらも無いコメントをする無能オブ無能
315.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:32▼返信
※308
希望退職者募集「そうだったんだ!!」
316.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:33▼返信
>会社の売り上げがなけりゃ給料は出ない

これって朝礼の決まり文句だけどさ、従業員の叱責だけに使われてるのが癪に障るわ
これは経営陣にも当てはまる言葉やぞ?
まぁ社長(とその一族)が会社の株を半分以上持ってる会社なら違うかもだけど。
317.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:33▼返信
うわぁ落ちぶれる原因わかる言葉やなぁ
318.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:33▼返信
店の性質にも依る所があると思うけど、この系列の店ってどちらかと言うとワンマン社長の個性を前面にアピールして商売してたって印象なんだけどな
そこで従業員にファンを獲得しろってのは無茶ぶりが過ぎるように思うわ
経営が傾いてるのはどう考えても社長のワンマンのせいやろ
319.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:33▼返信
ステーキ食うにしても、安く済ませたいならファミレスのほうがいいし、多少払ってもうまい肉
食いたいときはもっとちゃんとした店に行った方がいいんで、選択肢の中に入らない。
客が来ないんだから従業員の態度とか働き以前の問題なんだよな、これ誰の責任よ?
320.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:34▼返信
意訳「もうアイデアが出ないんだ、従業員のみんな助けてくれ」
321.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:36▼返信
末端から言わせてもらえば値上がりしすぎ
庶民の財布にはもうそんなに残ってないし、こっちもそれで客の財布に手を突っ込むのには限度がある。
322.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:37▼返信
自己満足の点呼で仕事の邪魔して悦に浸る社長の会社だし
323.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:37▼返信
えっ「クレームが来るようなネガティブ従業員」に対してでしょ
そりゃ「肉焼いてりゃいいってもんじゃねえんだよ」ってのはわかるけどな
他の部分がクレームが来るほどダメってことやろ、ちゃんとしろや
324.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:38▼返信
>>52
👴🏻成果に見合った報酬を与えるべき!客が来なければ給料なし!😡
325.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:38▼返信
うわ…シャチャーミズカラコレカヨ
326.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:42▼返信
いきなりキレたか
327.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:42▼返信
意識高い系の典型だな
西野とかヒカル好きそう
328.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:42▼返信
>>1
従業員の分際で集客力あるなら、さっさと辞めてビジネス立ち上げた方がいいなw
329.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:43▼返信
ダメ従業員ってのは一定数でてくるからな、しょうがない

店舗より商品開発部や企画営業部が作業感覚じゃないか見たほうがいいね
そういうとこがルーティン化すると会社終わるから
330.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:43▼返信
>>1
長文の貼り紙なんか貼るから、客が離れたんやぞ
331.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:44▼返信
>>1
従業員の分際で集客がうまくいくなら、こんな仕事さっさと辞めてビジネス立ち上げた方がいいなw
332.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:44▼返信
お前のせいで客減ってんだから役職から降りろ
333.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:45▼返信
>>1
でもスタンガン体罰の大勝軒よりはマシだよね?
334.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:45▼返信
問題は考え方ってよりも見合った報酬は出さないって所だろ
335.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:45▼返信
飲食のスタッフなんてバイトが殆どだし、時給を仕事の対価ではなく時間拘束の対価と考えてる人間がいるのも事実
社員になっても考えを改められない人間もいる
336.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:47▼返信
マジで一瞬言っている意味が理解できなかった。
正気で言っているならサイコだし、正気を失っているなら退陣して経営後退して精神病院に行った方がいい。
337.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:47▼返信
バイト募集やめてボランティアでも募集すれば?
1人も来ねーと思うけど。
338.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:48▼返信
客が店に入ってきてからの話だから一理あるけど、客が店に来るまで、
来客の絶対数低下は誰のせいかもよく考えましょうね。
339.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:48▼返信
優秀な人を集めた社員にどれくらい渡してるんです?
いきなり社員で成功して富裕層なんて話聞いたこと無いが
340.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:48▼返信
>>316
ただの一般常識やん
341.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:48▼返信
700円代のステーキ丼やハヤシライス
1000円で食えた300gワイルドステーキの頃か懐かしいなあ
342.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:49▼返信
※340
いきなりステーキに一般常識があると思ってたのか
343.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:50▼返信
リピーターが増えるかどうかなら、なるほど従業員の接客にも掛かってくるが
客が来店するかどうかは経営側の責任じゃないのかな・・・。
344.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:50▼返信
金と引き換えに作業してくれる人員雇っているんだろ…?(・・;)
345.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:51▼返信
>>342
お前、いきなりステーキのスタッフか関係者なんか?
346.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:51▼返信
値上げした時点で終わってるんだよこの店 
コスパが売りだったのにたいして美味しくも無い肉に高い金出して行くかよ 
意識高い発言してないで赤字改善しろよ無能
347.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:51▼返信
本当に特定の従業員の接客についてクレーム来てるなら分かるよ
でも一番はまともに食えない質の肉使ってる事だと思うわ
その方針取ったのは間違いなく経営陣だろ
348.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:53▼返信
ウチの会社が左巻きなんは従業員のせいや!
349.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:55▼返信
消費税増税のタイミングで券売機辞めてレジ対応になって
しかもステルス便乗値上げ+税の価格になった辺りから「あ、もうダメかなここ」とは思ってた
350.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:55▼返信
貴方は飲食店経営者です。売り上げが減ってきたときにとる対応として正しいものはどれですか。すべて選びなさい。
A値段を上げる
B値段を下げる
C質を上げる
D質を下げる
E有名タレントで広告を出す
F炎上発言を繰り返す
351.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:56▼返信
※346
本当にそれだよな、最初の宣伝文句が激安ステーキ店で立ち食いにして回転率上げたからだったのにな
352.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:56▼返信
>>297
モチベーションって言葉を聞くと、どうしてもモチベーションアップのポスターを思い出してしまう
353.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:57▼返信
朝礼の点呼だけで超新塾のネタが出来上がるような社風だしな
354.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:58▼返信
※350
G 新しいブランドを立ち上げる
355.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 12:59▼返信
結局一回も食べに行ったことなかったな
一度くらい行っとけばよかったわ
356.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:01▼返信
売上上がったらその月の時給アップとかだったら頑張りますよ?
ニンジンも無いのにやれとかこっちも自分の時間を売ってる経営者なんでね
舐めた事言ってると他の仕事に行きますわ
バイトはいくらでもいるし仕事はいくらでもある
357.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:02▼返信
※355
20年前に販売してたステーキ丼おすすめ
タイムマシーンが必要だが
358.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:03▼返信
つまりお前の経営がことごとく糞だから、現場の一個人にお前の頭のなかにぼんやり存在する奴隷根性マニュアル通りに動かなかったとキレ散らかすしかできないわけか。
これが責任転嫁ってやつよ。
359.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:05▼返信
>店舗数を増やして利益を得る事が最優先だったじゃないか。
>社員教育やスキル、接客のレベルアップは
>二の次だったくせに。よく言うわ。

こういう老害社長は社会での教育・スキルは全部大学でやってると思ってるだよなぁ
360.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:06▼返信
飲食は廃業率高いし栄枯盛衰は常
一店舗と十店舗の経営は別物だし
十店舗と百店舗の経営は別物

短期間にスタッフを増やし過ぎると社内統制が取れなくなるのは飲食に限らない話
361.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:07▼返信
私は無能ですってこの社長は言ってるの?
362.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:13▼返信
経営者の言動で会社の先が見えるよ

折角店舗縮小して黒字化したのに一時的なものなんだろうなぁ
363.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:14▼返信
本部の幹部社員ならともかく末端の作業員に対して「お前らが考えろ」は一番ダメな会社の考え方
考えろ=責任を背負えって事だから
364.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:14▼返信
店員から店員への大声の説教が客にまで聞こえてくる店は行きたくない
365.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:18▼返信
トップの指揮が無能だからこうなるんだよな
考えなしに怒鳴ってるだけの社長とか害悪でしかない
366.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:19▼返信
「考える社員になれ」
以前勤めていた会社も似たようなスローガン揚げてるが
これマインドコントロールなんだよね
する必要のない仕事まで押し付けられて成功したら会社の成果、失敗したらお前の責任とか馬鹿馬鹿しくなって辞めたが周りはすっかり洗脳されていて気づいてなかったみたい
367.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:19▼返信
『店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。』
と思いこんでいる一般サイコパス
368.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:21▼返信
洗脳されてる社員とされてない社員が混在してるだけだよね
369.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:21▼返信
誰でも出来るように作業をマニュアル化するのが経営陣の仕事だぞ
それすら出来ない奴はそもそも雇わないようにするのも経営陣の仕事だぞ

もっと多くの店舗を抱えて運営してる他の会社を見習え
370.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:21▼返信
まずお前が考えろよパワハラをドヤ配信してそっぽ向かれた貧乏神さんよ
371.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:22▼返信
せっかくV豚を釣ってもこの社長ではな……
372.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:22▼返信
>>362
経営効率化の名のもとにリストラしまくった製造業がどうなったか
人件費の削減で一時的に黒字にはなるが、優秀な社員やスタッフが辞め(させられ)て、その後数年は低迷する
企業体力がなければ持ちこたえられず廃業になるし、ちゃんと業務改革できれば復活もするだろう
いきなりステーキがどちらの道を辿るかは分からん
373.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:23▼返信
バイトじゃなくてクレームもらった社員宛だとなんとも言えん
374.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:23▼返信
仕事でやることが作業なんだが
仕事して給料貰えると思うのは大間違い???

スーパーブラック性人
375.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:24▼返信
いきなり何を言い出すんだか
376.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:24▼返信
作業すらまともにできずに時間までいれば時給が発生すると勘違いしてる奴がたまにいるがそういうのは論外
377.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:25▼返信
社長「ネガティヴな従業員をゆるすことは、到底できません」
ネガ社長は許してもらえるらしい
378.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:30▼返信
で、マニュアル以外の事して悪い事態になったら個人の責任になるんやろ?
こういうやつらさっさとあの世に行ってほしい
379.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:31▼返信
あんたの存在が一番ネガティヴだと思います(正論
380.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:37▼返信
ネガネガ広告はマジキチだったな
悪いのは店じゃない客
381.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:38▼返信
接客業でポジティブなのはドМくらいだろ
382.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:39▼返信
>>376
採用担当の責任よねソレ
383.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:40▼返信
このくらい言われても仕方ない腐ったミカン社員たまに居るしなぁ
中々クビにも出来ないし
ブラック企業ブラック社員共に社会悪
384.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:41▼返信
「再三にわたるクレームの当事者は、厳重な処分をします」

社長にクレームおくれば厳重処分くだるぞwww
385.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:42▼返信
>>1
店舗増やすだけで給料もらえると思うのは大間違いだ!
386.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:43▼返信
そりゃ社長がクソなら社員もクソになるわ
社長を見習ってるだけ
387.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:44▼返信
ダメな社長の見本だな~

業績が悪化すると、従業員が悪い!って言うし・・・
業績が上がると、俺のおかげ!っていうし・・・
388.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:45▼返信
>>382
面接で何もかも見抜けると思ってたら大間違いだぞ
389.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:51▼返信
??ゆ 「モグモグ~~~~~~~~~~~~~..」
390.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:54▼返信
ただのパワハラブラック社長臭
391.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 13:56▼返信
噛み切れないクズ肉にクレーム入れたいんだけど
あとこのバカ社長に
392.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:06▼返信
>>2
店舗増やしただけで売り上げが上がると思うのは大間違いだ
393.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:07▼返信
いきなりステーキ、いきなり倒産!
394.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:13▼返信
なぜネガティブになるのか?原因を探って改善するのが経営者の仕事だろ

待遇が悪いからネガティブなのか?残業多くてネガティブなのか?とか

こういう聞き取りもしないで社員に精神論とくとか甘えすぎだろこの社長

アメリカで失敗した原因わかってねーな
395.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:13▼返信
従業員に対して客の来店ノルマを課すなら独立したほうがマシじゃん
396.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:16▼返信
起こるべくして起こった客離れは従業員でなくこいつのせいだけどな
397.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:17▼返信
流石、レ〇プ事件が起きたペッパーランチグループの社長だわw
やっぱおかしいよこいつら
398.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:37▼返信
ワタミも同じやけど経営者と従業員は違うでしょ
399.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:38▼返信
客を呼ぶのはお前ら経営者の仕事だろ、本当に頭悪いな

だから衰退するんだよカス
400.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:51▼返信
経営者「給料は上げないががんばれ」
ここ数十年、日本だけ遅れた原因がここにある
401.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 14:56▼返信
Ⅴとのコラボで売り上げちょっと上がって良い気分になっちゃったか―
これは完全に終わるかな?
402.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:00▼返信
>店舗従業員のあなたの力で何人のお客様がご来店頂けたのかがとても重要なバロメーターです
逆にこうなったらボーナス出るんですか?
403.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:04▼返信
V豚に媚びて延命したのにこれじゃあな
404.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:09▼返信
※400
遅れたではない。それは少しでも進んでいるときの話。
正しくは、消費税導入以降、国民の人数は20%も減り、新しい子供は減り続け、衰退の一途を辿っている。だよ。
405.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:11▼返信
どこにでもアホな店員っているから言わんとしてることはわかる
しかし普通に作業してる従業員にたいしてクレーム出ないよ もしクレーム出すような客がいれば従業員の味方してやれよ
406.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:11▼返信
ペッパーランチ事件
407.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:22▼返信
大半のクレームはおまえが原因だからちゃんと考えて接客しろこの給料泥棒って話なんだから、内容は別に間違ったことは言ってないんだよなあ。誰か秘書なりが添削してオブラートに包みゃいいのに。
408.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:26▼返信
作業してるときに給料払われない仕事は絶対にしない限る。
409.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:40▼返信
給料払わなくて良い理由探しする奴なんなんマジ
410.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 15:58▼返信
>>324
潰れちまえ
こんな企業に価値は無い
411.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 16:12▼返信
無人AIに任せでやればよいんでしょ。
412.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 16:28▼返信
従業員は金目当てで来てるのに
413.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 16:29▼返信
アメリカの飲食店では時給倍増したら従業員のモチベーションがアップしたらしい
414.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 16:39▼返信
あんな筋ばっかの肉売ってそれ言うの社長さん?
415.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 16:43▼返信
ステーキけんみたいに消えるなこれ
416.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 16:54▼返信
やる気ない人には給料払いませんって言ってるわけじゃなくて全員が自発的に働いてほしいってだけで何で叩かれてるの?
ほんとニートしかいないのな
417.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 17:15▼返信
>>416
「会社の為に自分から考えろ、ただし失敗したら責任取れ」とバイトに言ってるんだぞ?
アホすぎるやろ、てめえらが考えろって話だ
418.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 17:18▼返信
人足に経営を考えろ企画を考えろとかバカすぎるだろ
419.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 17:19▼返信
ふぁーwwwいきなり脱税www
420.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 17:25▼返信
※1いいね!
421.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 17:46▼返信
経営者としてどうかと
422.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 17:52▼返信
>>416
まあここにいる人のほとんどは人を動かして稼ぐことの難しさを体験したことない人が多いから
423.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 19:25▼返信
高圧的態度で作業効率が上がると思うな
424.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 19:59▼返信
こういう糞があふれてるほうが日本つぶれるの速そうだから頑張ってw
425.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 20:43▼返信
社長の怪文書やサービス改悪とか碌なイメージがないが、これでトドメかな
こういう人がトップの製品は買わない、近寄らないのが吉だよ
426.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 21:27▼返信
その理念が成立するほどの給与額なら
人は勝手に動くんだよなぁ
427.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 21:43▼返信
思い上がりも甚だしいというか
こんなのがのさばってんのが経済低迷の1番の原因でしょ
再起不能になるまで失敗して欲しい
428.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月28日 23:50▼返信
気持ちはわからんでもないが無能を使えないならあなたが有能であるしかない
429.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月29日 02:55▼返信
ペッパーフード定期
430.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月29日 02:58▼返信
牡蠣の店はどうなったんだ?
自分は責任取らないんだなw
431.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月29日 11:24▼返信
いや、単調な作業でも誇りを持って仕事しろって意味やろ?文面だけで判断して真意を理解せんやつ多すぎん?
432.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月29日 15:36▼返信
自分の無能を従業員に転嫁してるだけでしょ
無責任すぎる
433.はちまき名無しさん投稿日:2022年01月30日 02:44▼返信
実際サボり癖のある従業員と一緒に働いている身からすると社長の気持ちもわかる気がする

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