• 3日ランキング
  • 1週間ランキング
  • 月間ランキング

話題のツイートより






新卒3年目の若手が会社を辞めたいと伝えたところ
上司が「今のお前はどこに言っても通用しない」と説教。
その若手は

「3年も在籍して外で一切通用しない職場に
これ以上いたら本当に駄目になるので
辞める決心がつきました」

と返したそうです。






  


この記事への反応


   
3年経ってどこに行っても通用しない人間だと
分かってたなら早い段階でなんとかしろよとは思う。
従業員を利用するための詭弁でしょうけど。


ほぼフリーランスで来たオレからすれば、
3年も頑張ったこの青年にエールを送りたい。


その方は辞めて正解ですね
  
社員が会社のために居るのではなく、
社員のために会社があるという認識が重要ですね。


その返しが出来る若手、逆に有能そう。
気づけたんだもの。


日本人は会社という一つの組織に依存しすぎ!
会社はあくまで生活を豊かにする為にお金を稼ぐ手段であって
会社の為に働くことが目的じゃないんだからさぁ。
「会社の為に」って馬鹿の一つ覚えみたいに。
日本人の感覚ってほんとおかしいよね。


どこに行っても通用しない上司に限って
その様な事を言うんですよ。




ごもっともすぎるナイス返しや!
説教する上司はもうその環境で
ダメになっちゃった人やからな




4065268931
和久井 健(著)(2022-02-17T00:00:01Z)
レビューはありません





B09R9YJWXY
松本直也(著)(2022-03-04T00:00:00.000Z)
レビューはありません



コメント(250件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:01▼返信
で?
2.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:02▼返信
>>2
次にお前は「嘘松乙w」と言う
3.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:03▼返信
昇給も昇格もいらないよ
生活できる分だけもらえてプライベート時間があればそれでいい
4.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:03▼返信
もう似たり寄ったりな記事ばっかだな
5.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:03▼返信
このエピソードの後大成功してから発表しなよ
6.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:04▼返信
同じような呟き何回貼るねん
7.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:04▼返信
若い奴も偏屈で面倒くさいの多いから何とも
8.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:04▼返信
おっそ
ワイは1年で見切りつけて辞めたわ

9.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:04▼返信
大喜利に強ければ喝采されるTwitter界隈でバズった話をまとめサイトがかっさらうだけの図
10.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:05▼返信
自分のエピソードならいざ知らず他人のエピソードをベラベラとSNSに投稿
しかも切り返しもたいして秀逸でも無い
11.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:05▼返信
ソースは嘘松
12.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:05▼返信
こういうスカット嘘松多すぎんだよ

友達が~
従兄弟が~
知り合いが~
新卒3年目の○○が~
13.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:06▼返信
むしろ3年は遅すぎる
いろいろ動けるのは若いときぐらいだしブラックはさっさと逃げろ
14.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:06▼返信
3年は縁の切れ目になる
なにも進まないなら退職するのは正解
転職の時代なんだから遠慮なく辞めてやれ
15.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:06▼返信
>>3
ナマポでいいじゃん
16.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:06▼返信
3年いて使い物にならん人材が減ってWin-Winじゃん
17.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:07▼返信
3年なら何も身についてないし職歴に傷がつくだけ
他に行っても、忍耐力がないとか、すぐ辞めるタイプの人間だと判断される
転職の際に面談でそれを覆せるほどの理由を言えなかったら大した所にはいけない
年齢的にとりあえず採用するような適当な職場も結構あるけど、アタリの可能性は低い
18.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:07▼返信
>>12
子供が~系の自慢嘘松も鬱陶しい
19.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:07▼返信
偉そうに言う事じゃないなw
20.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:08▼返信
俺が見てきたケースだと似たような感じでやめた後に肉体動労系や飲食とか夜勤の仕事なんかをやって
目先の手取りが増えて喜ぶ
そのうちまた嫌になって同じようにやめてバイトを掛け持ちしたりして
結局最後は派遣とかになる

21.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:08▼返信
承認欲求嘘松は精神疾患
22.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:08▼返信
口だけ達者の無能っぽい
23.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:09▼返信
嘘松
24.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:09▼返信
>>2
スタンド攻撃でも受けてんのか?
25.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:09▼返信
使えない社員3年も飼わされた会社がかわいそう
26.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:09▼返信
>~したそうです。
知り合いの話、人から聞いた話は大抵嘘松

27.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:10▼返信
自分が成長しなかったのは環境のせいだ!
俺は悪くない!
と言ってるように聞こえなくもないが、この辺をわかってるかどうかだな。

28.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:10▼返信
咄嗟にこんな切り返しを上司に発言できる奴が無能なわけないだろ
嘘松もういいよ
29.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:10▼返信
兄の友達の知り合いのお爺さんの友達の孫の先生の旦那さんガー
30.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:10▼返信
>>1
今日も嘘松が飛び交う承認欲求発散ゴミツール
31.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:10▼返信
どんな職種かしらんけど3年で一人前になれるような仕事なんてほとんどないんだよ
その途中で投げ出すからどこでも通用しないって言われてるだけなんだよ
32.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:14▼返信
上司を仮 想敵に見立ててどし うちに誘導する目的なら怖いね
ようは新人を辞めさせて組織、会社が瓦解してどこが得するかで見た方がいい
もちろん部下の姿勢を正すために上司が強く指導することもあるだろうけど。基本的には組織の両腕、両足だからね
チームメイトを敵視するという概念の植え付けというのはやめたほうがいいかも
33.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:14▼返信
上司「いやいや笑そういう事じゃなくて、今のもそうだけどお前のその会話理解力とその態度な」
34.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:14▼返信
「この人はどこに行っても重宝がられるだろうな」「この人こんなんで将来的にどうする気だろう」
ってのは1か月も一緒に仕事したらわかるよな
35.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:14▼返信
ハイハイ人のせい人のせい。
ゆとりよりたちが悪いわね。
36.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:15▼返信
はちま人気すぎて書き込みができねえ
37.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:15▼返信
新人が使えないままなのは教える方が悪いからだっていうのは、世間の常識なんだが
38.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:16▼返信
いや、屁理屈いうのは簡単だけど、
例えば、ゲーム買ってきて「これ誰が遊んでもつまらないなぁ」って思う時あるだろ?
それでゲームがいきなり喋り出して「お前のとこにずっといても通用しなくなるだけ!ふん!」とか言われても、うーん。勝手にしたら・・。クソゲーだしってしかならないけど。
だから何も言い返さなくなるけど・・・。
39.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:17▼返信
3年経ってもアルバイトなんだよな〜これがさ!
40.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:17▼返信
成長できない職場って豪語してるだけだもんな
41.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:17▼返信
3年も無駄にした事の方が勿体無い
42.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:18▼返信
仕事ができないのはその人個人の能力責任です
43.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:18▼返信
なんか書き込みみてると「人に教えてもらう気」な人がたくさんいるのはなんでなんだぜ。
正直、成長した社会人に、教えることなんてなんもないよ。3年やって出来ないのはそいつがダメだから出来ないんだよ。
44.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:18▼返信
まあ、転職したらその転職先の平均レベルのスキルに落ち着くからな普通は

自分はこの仕事しかないって考え方はかなり不毛だし自分の人生の可能性は狭めてるよ
45.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:18▼返信
違うだろ、会社が言いたいのは
「お前はどこに行っても通用しないがうちの会社は心が広いからお前を置いてやる感謝しろ」
だぞ。
46.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:18▼返信
新卒で何にもできないガキがたったの3年で仕事を人のせいにして投げ出すことについてどこでも通用しないと言われてるんだよ
それなりの結果を出してヘッドハンティングされた人ならともかく
47.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:18▼返信
なぜ伝聞になるのか…
せめて武勇伝として本人が語ってるのなら分かるけど
48.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:19▼返信
今時まだこんなモラハラ発言する上司いるのか
49.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:19▼返信
これ有料noteに誘導して情報商材売りつけたいだけじゃん
こんなの記事にするなよ
50.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:19▼返信
取締役「後輩が頑張ってくれないと俺がサボれない」
先輩「後輩が頑張ってくれないと俺がサボれない」
俺「後輩が頑張ってくれないと俺がサボれない」
後輩「使えると思ったから君を選んだ、新人頑張れ」

連綿と受け継がれる伝統
51.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:19▼返信
3年教えてきても全く使えない奴に限って辞めないんだなこれが
52.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:20▼返信
今はいろんな会社の情報がネットで簡単に見れるんだから
3年も変な会社に居座る理由もない
53.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:20▼返信
新卒でいきなり仕事ばりばりこなして上司の首を飛ばしてしまう新人だって
いるからなぁ。そういうのみてると思うけど、結局、出来る人は最初から出来て、出来ない人は最初から出来ないんだよ。

出来ない人が出来るようになるのってあんまみたことない。
54.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:20▼返信
>>46
クソなブラック企業にヘッドハンティングが来るわけ無いじゃん
55.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:21▼返信
ありがとうたろ丸
56.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:21▼返信
Twitterで嘘つくばかりのゴミ人生
57.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:21▼返信
まったく切り返せてない定期
58.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:21▼返信
通用するしないってのは専門知識的や技術的な話じゃなくて仕事に対する姿勢やコミュニケーション能力的な部分だと思う
どこに行っても通用する人ってのはそこが人より突出してるから
だから3年いて芽が出ない人はどこに行っても、って思うのはよくわかる
59.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:21▼返信
その知り合いが3年後どうなったかしっかり報告しろよ?
60.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:21▼返信
>>53
それは育て方が悪いね
出来ない人に仕事を教えるのも先輩の仕事だよ
61.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:22▼返信
~したそうです
お前いっつも伝聞ばかりだなw
62.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:22▼返信
嘘松の特徴は一日中twitterしてること
63.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:23▼返信
もう会社に寄生するのやめたら?
人に指示されて金もらって嬉しい?
64.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:23▼返信
教えてもらって当然

こういう所なんだよな最近のガキのめんどくさい所
義務教育じゃねえんだぞ
65.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:23▼返信
古典的な日本のブラック企業タイプの思考が多いな
コーチングやティーチングの講習すら社内に無さそう
66.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:24▼返信
>>64
教えずに誰でもすぐ出来る仕事なら
お前要らないじゃん
67.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:24▼返信
※60
ちょっと違うんだよな。バカにつける薬はないから、最初から出来る人を雇うしかないんだよね。

スクエニって会社は天才プログラマーを雇ってプログラムを作らせて大きくなった。ナーシャ・ジベリとか有名だけど。
出来ない人に仕事を教えるなんてことが出来たら、それこそ誰でも東大に入れられる先生とかになれるじゃん。そんなのいないよね。
68.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:24▼返信
教えてもらって当然、育ってもらって当たり前、できなかったら会社が悪い上司が悪い世の中が悪い


そりゃどこに行っても通用しないって言われるよ
69.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:24▼返信
>3年も在籍して外で一切通用しない職場
うーん、ボンクラなら何年同じ職場にいても外で一切通用しないよね
職場のせいにしてるだけとも聞こえる
70.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:25▼返信
3年目の新人って何よ糞バイト
71.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:25▼返信
みんなどんどん動け
今のところに不満があるなら他へ行け
自分をもっと大事にするんだ
72.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:26▼返信
>>67
え、東大ぐらいなら基礎学力上げれば誰でも入れるじゃん
MITとかなら難しいけど
東大ぐらいで入れないとか言わないでくれよ
73.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:26▼返信
これを無能が言ってるんだからタチが悪い
74.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:27▼返信
そもそもお前が希望してその職場を選んだんだろ?
75.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:27▼返信
同じ上司のもとに配属された同期でもできる奴は5年もすれば自分のプロジェクト動かすようになり
できないやつはいつまでも1メンバーのままだったりする
そして後者程「教え方が云々」と文句を言う
通勤電車内で自主的に勉強したり資格取ったりなどはしたことがない
76.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:27▼返信
辞める決心してる奴にそんなこと言ったらそうなるわなとしか…

売り言葉に買い言葉、それだけだと思うんだよね
77.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:27▼返信
いや時々、そういう「教え方が悪い!」とかなんとか言い出す人いるけど、じゃぁその「教え方?ってのを誰に習うんだ?」
っていうと「ハッ」と気づくんだよね。最初の人は誰からも教わってないんだよ。

なんでもそうだよ。一代で会社を大きくした社長とかだって、誰でも社長に出来る教え方名人!の人に教わってた?んなわけないんだよね。みんな誰からも教わってないのに仕事が出来るんだよ。
78.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:27▼返信
今は会社も多いし少子高齢化で若手は少ないから
若手が我慢する時代じゃないよ
企業は若手に選んでもらう立場だよ
会社のほうが立場は低い
若手に来ていただける企業に成らないと高齢化して積むよ
79.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:29▼返信
3年目は新人なのか微妙じゃね
80.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:29▼返信
この話誰から聞いたんだよw
81.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:29▼返信
心配ありがとうございます。考えた上での決断ですのでチャレンジしてみたいと思います。お世話になりました。
とか適当な事言っときゃいいのにね
最初の会社辞める時言えなかったけどねw
82.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:29▼返信
上司「ぐぬぬ・・・・」
83.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:29▼返信
>>77
人を動かすぐらい読めよ
バカは本を読まない
本から学べるよ
84.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:29▼返信
と思っているけど現実どこもいけるとこがないので仕方なく働かされとる奴の妄想。
85.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:30▼返信
別にこれ上司も止めた訳じゃないだろ
86.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:30▼返信
ほんとゴミみてえな記事しかあがらんなこのクソブログ
87.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:30▼返信
教えてくんはインターンの時に済ませとけ
88.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:30▼返信
自分が無能だと思ってる上司を超えることも出来ないんだからなw
89.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:30▼返信
まあ3年経っても使えなかったんだから
出て行ってくれて助かっただろう…
半年もすれば使えるかどうかは分かるもんな
90.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:31▼返信
身に着くスキルもなさそうなブラックならさっさと辞めろ
耐えるだけ無駄だったワイが言う
91.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:31▼返信
結局辞めたやつが社会で通用しないのには変わりはないんでしょ、これ
92.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:31▼返信
日本は企業数がめちゃくちゃ多い国で
子供が少ない国だから
若手は企業を取捨選択して良い
変な企業は高齢化で淘汰されていくよ
若手に選ばれないような企業は後継者不足で消えて無くなる
93.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:31▼返信
自分から質問も勉強もせずに、与えられる餌を待つだけの奴が教えてもらえない、ここでは成長出来ないとかほざいてたら こう言いたくもなるよね
94.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:32▼返信
若いしか能がない奴は、そのうち詰むから気を付けとけよ
95.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:32▼返信
>>91
若手に選ばれない会社は消えて無くなる
96.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:32▼返信
嘘松「このセリフ考えたけどどうしよう?そうだ!架空の新人に言わせよう!」
97.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:32▼返信
ブラック企業のゴミみたいなブラック職場ほど

「お前はどこに言っても通用しない」→適材適所があります
「どこの企業・どこの職場へ行っても一緒」→会社によって全然違います
「会社の看板背負ってんだよ!!(パワハラ説教)」→待遇が全然違う下っ端の派遣やバイトに言ったり

などなどバカ丸出しな事言うからな・・
98.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:32▼返信
俺の考えた最強のキャリアアップ方法(有料)を読ませる為だけに作られた
よくいる声だけデカい無能な架空の新人と一言余分な架空の上司のハートフル物語
99.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:32▼返信
>>89
多分そういう事ではないんだよな
3年でろくに実績も上げられないのに人のせいにして投げ出す性格の事を言われてるんだよ
100.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:33▼返信
うちの会社、もう何十年も新卒入れてないなぁ。人を育てるより出来る人を雇う方が早いんだよね。

最近、新卒とる会社多いみたいだけどそれも国が補助するようになったからだそうだし。そうでもなければ誰も雇わないよ。
101.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:33▼返信
あのさぁ!わかんないことあったら聞こうよ!
ガキじゃねぇんだからさあ!
102.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:34▼返信
ダメな奴はどこに行っても何やっててもダメなままやで。
ヘリクツこねてドヤァとか思ってんなら尚更な
103.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:34▼返信
居てほしい若手といらない若いだけのゴミと、まあいろいろあるから
若さの武器が使えるうちに人として成長しような
104.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:34▼返信
三年目なのにまだ新人って思ってるなら考えが甘いから他でも似たようになるな。
新人って言葉の保険が使えるのは一年目までよ。
ちなみに上司への返しに私は向上心はあったがも入れると100点。
105.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:34▼返信
>>100
出来る人を雇うって限界が有るよ
日本は国民の半分以上が50歳以上に成る
60.70代を雇用し続けるのかね?
無理だよ、会社として機能できない
106.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:35▼返信
>>89
日本は本当に無能に優しい国やからね。どんなに無能でも会社側から辞めさせるのは凄く大変やし金かかる。自分で辞めてくれるのはとてもありがたい。引き止められない奴は会社から必要とされてなかった訳だから、言い返してスッキリとかやっても無駄や
107.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:35▼返信
>>63
叔父のイエスマンやって年収1000万越えてる従兄弟が羨ましいです
108.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:36▼返信
新人を使い潰せてた子供が多い時代の考えはもう辞めないと
今は何処の会社も後継者不足なんだから
若手に選ばれる会社に成らないと先が無いよ
109.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:36▼返信
>>95
無能な若手に選ばれても会社消えるぞ笑
110.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:37▼返信
うまい返ししたつもりなんやろけど、3年も無能なままなやつは次行っても無能なんよ。
111.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:37▼返信
ブラックって同じ会社でも部署にもよるからなぁ
俺は会社は変えないで異動したら快適になったし
112.ナナシオ投稿日:2022年02月04日 13:37▼返信
>>30
でも実際、中にはお前マジでここ辞めたら何処も使ってくれんぞ?ってポンコツな奴は居る
113.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:37▼返信
>>109
循環の途絶えた会社は存続できないんだよ
社員の平均年齢70歳以上でずっと存続できると思ってるの?
無理だよ
若手が入らない会社は消える
実際に後継者不足で会社が消えまくってる実情を知らないのか
114.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:38▼返信
あの時どう返してやればよかったんだろう…
いい事思いついた!
twitterに書いてスカッと嘘松してやれ!
115.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:38▼返信
3年は遅過ぎ
半年でここで学べる事を判断しろ
周囲の働き方見てればわかるだろ
116.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:39▼返信
他の企業でも通用しないなんて使い捨てできてたのは
子供が多かったからだ
もう子供が多い時代じゃない
若い人に来てもらって育てることが出来ない会社は他社に買収されるか
継ぎ手が居なくて会社閉じて終わり
117.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:39▼返信
どっちもどっちだな
上司とやらも大人げない、そんな余計なこと言わんでいい
118.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:39▼返信

全ての道は嘘松に通ず
119.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:40▼返信
昔から会社に尽くさないとだめって刷り込まれてる人間はもうその洗脳は解けない
今はどこも人材不足だし、「我社で働いてもらっている、その為に対価を会社が払っている」くらいの認識持たないと若手はどんどん居なくなる
残るのは40代〜50代くらいでどんどん時代についていけなくなって終わり
120.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:41▼返信
>>66
勉強して分からないところあったら質問する
そんな当たり前のことすらやらずに知識0で何聞きたいかも分からずに教えてくださいとか言うのが糞だって分かりませんかね
121.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:42▼返信
>>100
国のやり方もちゃんと物考えてんのか???感に満ちた物ばっかするしな
これからはインターンがナウイ!の顛末のあのいい加減さよ
これもまた構造改革の傷跡
122.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:42▼返信
>>117
いつかは気付くことだからな
123.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:42▼返信
結局宣伝
124.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:43▼返信
会社で評価されるのはYesマンだけだよ
手が多少器用であれば指示待ちしてる人間程 昇給昇格が早かったりする
125.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:44▼返信
くだらねー嘘松だな
自分のコトは棚に上げすぎだろ
126.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:45▼返信
>>120
最初は何も知らないのが当たり前でしょ
基礎ぐらいは教えないと質問しろなんて無理だよ
質問の仕方が上手くない人も居る、色んなタイプが居るってことを知らないようじゃ
君もまだまだだよ、新人皆が自分と同じではない
127.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:46▼返信
>>124
今は企業で出世しても給料は大して増えないのに
昇給昇格とかいつの時代の話してるの?
128.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:47▼返信
>>113
いや若手がいらんなんて全く言う気はねえが若いだけの無能ばかりが集まってもしゃーないやろ
別に昇進も昇給も興味なくてもいいが、そう言ってる奴らもいつまでも若手やないからな
129.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:47▼返信
>>2
嘘松乙w、、、ハッ!
130.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:48▼返信
今は出世しても給料は少ししか変わらないのに
業務量や責任が増えちゃうから出世したくない人のほうが多いよ
131.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:48▼返信
流れるような情報商材
132.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:48▼返信
>>128
若手を育成できないような企業は
高齢化して買収されるか継ぎ手不足で消えるだけだからご自由に
133.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:50▼返信
これな・・。本当に通用しないから言うんだよね。少なくとも俺はそうだけど。
で、なんでいうのか?っていうと、ほら、一応、親切に教えてあげて、それでもやります!っていうなら
こっちの責任じゃないじゃん?他の会社にいって全然通用しなくてさ。
そういうとき、なんも言わなかったら責任感じちゃうけど、一応忠告してその通りになったんなら
こっちの責任じゃないだろ?
で、こういうなんかよく分かんない回答もらうときってあるけど「俺にはなんかよくわからんけど本人納得してるんならいいか」って思う。
これそもそも「通用しない」を反論できてないし、次の会社で親切に育成してもらえること前提なんだけどそんな会社あるかな?って思っちゃう。
134.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:50▼返信
胡散臭い奴はすぐに転職ばかり勧める
135.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:51▼返信
ここに居る人は社外の一と話をしたりする機会が少ない人が多いみたいね
外の会社のことも知ってたほうが良いよ
自分の会社の常識だけが全てなんて考えは危険だね
自分の居る会社なんていつどうなるかわからんのだから
136.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:51▼返信
絶対そう返してない
137.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:51▼返信
> 固定されたツイート
> 来年以降のキャリアを考えたいかたにおすすめです。
> 市場価値の高いキャリアをゼロから積む方法を書いています。
く、くだらねえ嘘松氏
138.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:52▼返信
会社名晒せよ
139.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:53▼返信
本人が無能かは知らんけど育成できてない時点で上司も無能なんだよな
日本って下からの突き上げにビビって最短ルートで教育しないよね
自分で考えろ的な事を言って無駄な時間を使わせる
そういうムダを一切しないのが欧米や中国
140.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:54▼返信
※132
うーん。言っちゃなんだけど「若手を育成できる会社」が成長するの?って思っちゃうんだけど。
もともとなんか調子がいい会社が余力があって若手を育成できる余裕があるってならわかるけど、
会社の浮き沈みってそういうとこあんま関係ないよな。新技術が発明されていきなり注目されたりとかそっちはあるけど。
141.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:55▼返信
※139
いや、仕事やってみりゃわかるけど、頭の柔らかい小学生とかならまだ育成できるけど、
いい大人を「育成」なんて無理だよ。それこそパワハラになっちまうからな。出来ないやつは勝手にサボって仕事しなくて
クビになるだけ。
142.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:56▼返信
なるほど、言い返しだな
143.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:56▼返信
>>126
いや最初にガイドライン渡して説明くらいしてるよ
説明も聞かずに、読んでも来ずにどうしたら良いか教えてー言ってきてこのページに書いてるよ、なんて言うやり取りを何回させる気やねん、そのガイドライン作るのにどんだけ時間かけたおもてんのやこの糞野郎と思ってるだけや
144.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:57▼返信
>>112
いるいる
本当に温情のある人はいるからね
145.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:57▼返信
3年働いてて
お前は役に立たないとか言われたなら
そこじゃ自分は育たないって思うべきだよな
146.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:57▼返信
※133
考えすぎじゃない?
人間どっかで確変する可能性もあるわけだし変に気を回すと逆に恨まれる事もあるしね
147.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:58▼返信
いかにも作り話っぽい返しやな
148.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 13:59▼返信
前も見たぞ
それよっぽど好きなんだな
149.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:00▼返信
まーた作り話の美談かよ

任天堂だけにしてくれよ
150.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:00▼返信
※139
なんかすごい出来る部下が勝手に仕事して、なんもしない上司とか、
必死こいて新人育てようとするけど、部下が全然無能で育たない上司とか、ふつーにいるよ。
どっちかっつーと、ダメなやつの押し付けあいだよ。
151.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:05▼返信
そんな失礼な奴、解雇で良いのでは?
152.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:05▼返信
>>132
その通りやね
若手のうちにやる気なくても熱心に教育してくれる会社が見つかると良いね
153.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:05▼返信
切り返しはともかく上司の言葉はよくある使い古されたもの
都合のいい妄想や願望を前提にエゴを押し付けるのは昔からあるkzの手法ってことやね
154.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:07▼返信
いまどきそんなテンプレセリフ言う上司居るか?
嘘松ってなんで毎回敵キャラ弱く設定しちゃうの?
155.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:09▼返信
通用しないと酷評する癖に外の世界言っても通用しないと相手を留めさせようとする矛盾
156.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:10▼返信
まーたお人形遊びか
157.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:10▼返信
ブラック企業のゴミみたいなブラック職場ほど

「お前はどこにいっても通用しない」→適材適所があります
「どこの企業・どこの職場へ行っても一緒」→会社によって全然違います
「会社の看板背負ってんだよ!!(パワハラ説教)」→待遇が全然違う下っ端の派遣やバイトに言ったり

などなどバカ丸出しな事言うからな・・
158.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:11▼返信
※34
3年もいれば性格なんてだいたいわかるし、
上司はこういえばきっと辞めるだろうって思って言ったかもしれない。
そもそもどこ行ってもほんとに使えないこだったかもしれない。
159.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:15▼返信
これは真のダメ上司とマジで心配してくれてる上司の二つの場合があってだなぁ…
まあ、いつも仲の良い上司が言ってきたなら後者だから気をつけろ
160.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:17▼返信
ガチャで言うとこのノーマルクラスはどこに行ってもノーマルやで
161.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:19▼返信
>>160
強いカード呼ぶための捨て石くらいには役立つ
あとはコストレベルの問題
162.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:21▼返信
退職するとき喧嘩腰になると報復として最後の給料や退職金がもらえなくなる場合があるぞ
できるだけ穏便に辞めるべき
163.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:23▼返信
まぁ正社員辞めるのはもったいない
164.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:24▼返信
ワイも辞める時同じようなこと言われた
うるせえくらいにしか思わんかったがな
165.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:27▼返信
ノート貼ってる時点で
166.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:38▼返信
3年経っても大した成長もしてない部下にしてはそこそこ気の利いた返しだな
実際、他で通用せんと思う
167.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:40▼返信
”どこでも通用する人間”が3年ぽっちで誰でも彼でも育つかっての
168.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:41▼返信
育成しようとすれば人が育つわけじゃないからな
俺も昔は部下が使えないってボヤいたり、ちょっと厳しい事も言っちゃう友人に
そのスタンスだから人が育たたないんじゃね・・・と思ってた時期は確かにあったが
正直育つ奴は勝手に育つし、育たない奴はどれだけ丁寧に言っても育たないのは同じ立場になって分った
俺は厳しい事は言わないが、その分完全放置してしまうし友人よりろくでもないのは自覚してるが
正直育つ人間だけ気をかけて育てたいのはある
169.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:43▼返信
昔、似たような嘘松あったよな?古塔さん。
170.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:44▼返信
これで上手い切り替えししたとか思ってるなら本当に無能だな上司は本気で心配してくれてる
171.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:46▼返信
そいつが有能かボンクラかで話が変わってくるだろ
172.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:46▼返信
転職したら、給与が上がって彼女が出来て良い上司や友人に出会えたとか現実にあるからな。
173.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:48▼返信
>>17
ハズレの職場内続けるよりはもういっかいサイコロ振った方が目がある
174.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:50▼返信
環境は人を弱くも強くもするから現状維持がもっとも進化にとって最悪手なのは間違いないんやで
175.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:51▼返信
大喜利やってんじゃねぇんだよ
半人前でいう事だけは一丁前こんなん使えねーだろ
176.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:55▼返信
バフかけられる人間が上司にいるべきだよな
デバフかけてたらどんどん人がいなくなる
177.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:56▼返信
捕まっていない詐欺師
178.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 14:57▼返信
嘘を平気でつく丸
179.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:03▼返信
職場に居るだけじゃ成長できない
会社ってのは学生時代に培ったものを発表する場であり
足りないのであればそれらを応用して自ら補填し続けなければならない
社会に出てから会社に成長させてもらおうと思ってるなら
この上司の言う通りどこいっても通用しないだろうな
180.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:04▼返信
辞めるのに3年もかけてちゃ駄目だよ
3か月、できれば3週間で辞めないと
181.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:05▼返信
笑った
そりゃそうだわ
182.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:09▼返信
ものになっていないに対して
本人がダメダメな事に気付け。
ある意味上司の言っていることは正しい。
183.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:16▼返信
嘘松寄稿
184.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:16▼返信
こんなイキりツイート糞どうでもいい
185.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:17▼返信
伸びる奴は勝手に伸びるからな
よそでも通用しないだろうな
上司もヤバいけど
186.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:17▼返信
自身で成長する気は無く成長させて貰える・くれると考えてるならどこ行ってもお荷物だろ。
187.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:19▼返信
まあこれ自体は嘘松だろうけどジャパニーズは仕事の仕方や組織の形がちょっとおかしいから妙にリアルよな
188.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:26▼返信
まぁ啓発系の嘘松だと思うけど、このように引き留めする会社は多いからマジレスするが
3年経っても使い物にならん奴が自分からやめようとしたら普通は「どうぞどうぞw」ってなる
「おまえ使えないからクビね」と簡単には出来ないからな
やめさせないようにこのように言う理由は本当はそれなりに重宝していてやめてほしくないか
もしくは極度のツンデレで言ってるかのどちらかだがまぁ常識的に考えて前者だろう
189.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:51▼返信
有料ノートの宣伝じゃねーかよ
190.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:53▼返信
?三年もただ会社に居ただけですって自己紹介してるだけじゃん
どこ行っても通用しないって自分で肯定してドロップアウトしただけの話じゃね?
191.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:54▼返信
サンキューはちま
ブロックが捗るわ
192.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 15:55▼返信
「会社辞めます」
「そうか解った、オマエつかえないから辞めてくれてよかったよw」

これが真実
193.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 16:04▼返信
せめて嘘松言うなら転職してきて活躍してる後輩がいるんだけど
前の会社はどうだったの?というほうが説得力あるんじゃね?

194.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 16:05▼返信
お前が先輩になったとき新人に同じことを言う
195.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 16:07▼返信
成功してザマーミロ的なまとめないの?
こんなの、なろう小説だけでいいよ。
196.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 16:10▼返信
>>112
会社は社員を幸福にしないよ
このクソ上司のように「不幸や恐れ」を刺激して搾取する場所なんだ
真に受けて言いなりになるから奴隷のように扱われて不幸になる
つまりは三年間素直で言いなりだったコメント内の社員が間抜けなんだ
会社にありもしない幸せを求めるなってこと
197.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 16:12▼返信
本当だとしても多分その上司には負け惜しみにしか聞こえてないよ
198.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 17:16▼返信
この若手くんはかつてのツイ主で現実では何も言い返せなかったんだよね...
199.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 17:22▼返信
ツイッター民は本当にちょろいな
この社員が本当のところどうだったかなんて誰にも分らんよ
この上司がちゃんと指導してたのに、育たなかった人材かもしれない
辞める辞めないなんてのはそいつ次第でしかなく、安易に信じて一方的に上司批判とか
本当に要らない人材なら「ああいいよ」と言って誰も止もしないから
いつも思うが、どこかの誰かの伝聞ごときを安易に信じるなよバカども
200.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 17:22▼返信
そんな言い方で引き止めてなんか意味あんのか?

201.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 17:41▼返信
新人は職場にいたら勝手にレベルアップするとでも思ってるんだろうか?
202.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 17:53▼返信
自分が成長しないのは上司のせい
そりゃどこでも通用しないって言われるよ
203.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:14▼返信
そりゃ長くいても身にならない職場もあるけど
こんな口喧嘩に勝ったレベルのことを書いてるようじゃ仕事できない無能なのが丸わかりだわ
204.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:19▼返信
※201
勝手にレベルアップする奴がそれなりに居るからそうでない奴は落ちこぼれなんだわ
205.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:22▼返信
分断を煽るツイートって人気だよね




捏造だとしても
206.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:27▼返信
>>204
そいつらはレベルアップする努力をしてるだけだよ
207.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:35▼返信
実際、上司ガチャはあるからな
未だに若手を辞めかせた事を武勇伝みたいに語る化石の社畜いるし
208.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:37▼返信
俺アスペ、
「じゃあこの会社でもぼく役に立ってないですよね?
 だったらぼくやめた方が人件費節約できるんじゃないですか?」
みたいなこと言っちゃう
209.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:40▼返信
こうやって次から次へと喧嘩別れした結果

日給8000円の日雇いプレステおじさんになるんだね・・
210.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:45▼返信
仕事が出来ないと言う理由では、ペナルティは与えられない。それが法律。
ホントに無能な奴は辞めてもらって喜ばれてる。
211.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:48▼返信
>>206
いや、だから204はそういう事を言ってるんだが…
212.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:50▼返信
3年いて使い物にならないレベルのやつなんだから何処行っても無理だろ何言ってんののこいつ
普通にしっかり仕事する人間ならこんな事言われねぇよ(笑)
お前がただ使えない人間なだけ
213.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:51▼返信
>>208
その通りなんだよなぁ
居るだけの癖に給料貰うなよ~
214.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:53▼返信
3年でそんな社員しか育てられない上司無能すぎひん?
215.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:54▼返信
>>213
アスペ俺「ですよねえ、だからやめますよ~お世話になりました」
216.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 18:59▼返信
>>214
育ててもらう前提の赤ちゃんで草
217.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 19:05▼返信
>>1
「どこに行っても通用しない」って言ってるけどその上司その会社しか知らないんだろうに
218.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 19:16▼返信
っていう妄想な
毎年この手の精神病患者はよく湧くよ
219.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 19:53▼返信
どこに出てもいいようにと色々と教えた子はさっさと辞めて別の職につき、当たり障りのない教え方をしてる子はまだ残り…
あれ、適当に教えたほうが離職率下がるんじゃね?
220.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 20:02▼返信
辞める時似たような事言われて腹わた煮えくり返ったから職場の何が悪いか具体的に挙げてそれ認識してますか?改善できるんですか?出来ないくせに何でそんな偉そうなんですか?って言ったら何も言い返せない代わりに人格否定の悪口しか言ってこなくなったわ
しかしそれでもあのクズは自分は何も見えてない口だけの奴って自覚せず今も生きてるんだろうなあ
221.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 20:24▼返信
育たなかったのは自分だろ この上司の言う通りやん
222.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 20:26▼返信
どこいっても通用しないとかゆう奴に限って代わりはいくらでもいるとか言い出す
関わる必要ない
223.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 20:55▼返信
拍手喝采
224.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 21:47▼返信
実際どうかはわからないけど上司も若手もそれぞれで良いんじゃないの?
通用しないかどうかはこれからわかるだろうし、通用しなかったら文句も言えまい。
上司を擁護する気はないけど若手も3年の間手取り足取りしてもらわないと駄目だった
人間のようにも見えるし、3年いて能力があれば自発的な動きは当然しているはずだ。
225.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 23:07▼返信
※2
うん、間違ってない
226.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 23:18▼返信
ツイパクだし。元ネタも嘘松だし。
227.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 23:19▼返信
※221
3年いて社員教育も出来ない職場とか、地獄でしかないな。今すぐに去るべき。
228.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月04日 23:21▼返信
※200
ただのひがみ。
229.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 00:07▼返信
3年目の新人ってのもなんか違和感ある言葉やな
230.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 01:00▼返信
ブラック企業だと3年いたらもう古株だろ
231.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 01:58▼返信
底辺勢に一応言っておくけど
真っ当な会社なら前の会社で何を成したかを聞かれるで?
それが示せないなら新卒と一緒、だったら有名会社からそこそこのキャリアでの転職の方選んだ方ががハズレが少ない
要はよっぽどの会社じゃなきゃ3年程度で離職したのはマイナスにしか働かないのよ
232.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 03:43▼返信
就職活動で、本当に自分の能力を理解して決めた人ってどれだけいるのか。
自分に何が向いてるか知ってる?
好きとかその程度ではダメ。自分では当たり前に出来てしまうからそれに気付いて無い事が多い。
そこを知らないで金や待遇、知名度を優先するから墓穴を掘る。
就職は入学試験と違う、人生に関わるのに仕事で疲弊するならそれは向いて無いって話。
そしてたかだか数分の面接と成績履歴でお前の能力を見分ける事なんか出来やしない。
選んだ人事にも責任はある。
233.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 06:42▼返信
真実なんだよ、いろんな事に挑戦したいけど出来ない圧力がかかる、余計な事するなだろ、だったら海外見たいな、ジョブ型採用にして、採用記述以外の仕事は一切しないで自分で効率化進めて早く帰るが有能な方がいいんだよ、なんか日本人は勘違いが多い
234.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 07:12▼返信
適度に年寄…上司と時間をコントロールできない職場は続けても意味がない
中途半端に抜けた奴の分まで背負わされているお人好しなYESマンが逃げまくれば零細企業なか減るのにね♪
235.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 08:51▼返信


でもどこへ行っても通用しない事実は変わらんのよね
 
 
236.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 09:17▼返信
クズ同士の戦い(笑)
237.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 09:25▼返信
本当に無能で他でも通用しないと思ったときのワイの対応

やったー辞めてくれる。
助かるぅー

です
238.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 11:30▼返信
>>216
まじで赤ちゃん多いんだよな
239.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 13:08▼返信
東京卍(゚∀゚卍)ソベソヅャーズ
240.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 15:50▼返信
同じこと言ってた元上司が定年後に職場紹介の再就職先を一月でクビ。てか逃げた。
「ああいうことされると困るんよ!全く後輩のこと考えてねえんだな!」と言ってたわ。
241.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 20:02▼返信
>>112
実際に自分が見てきた無能社員を思い出してそいつら全員環境が悪かったって思えるの?って話だな
242.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 20:03▼返信
>>3
結婚、出産、家ぜんぶ諦める人生でいいならそれでも良いんじゃん
243.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 20:42▼返信
去年も同じの見たがTwitterってもしかして過去を繰り返してんの?
244.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月05日 21:58▼返信
前にみた
245.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月06日 00:01▼返信
>>30
嘘松というかもうこういうお題の大喜利だな
246.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月06日 14:24▼返信
3年経って無能なら本人の責任な気が…
247.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月07日 09:37▼返信
これ優しくはないだろ
当たり障りなく接して放置して、残された仕事を自分で負担するのが1番楽なんだから
最近は出来ない社員に強めの口調で教えてる社員の方がよほど優しく感じる
248.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月07日 12:51▼返信
>>1
そうやってそこでしか通用しない上司は固定されて会社の流動性が止まるんや。でまた新人が来ても辞める。か、その無能にこびりつくか、でまた流れが止まる…の繰り返しが弊社や!
249.はちまき名無しさん投稿日:2022年02月08日 03:29▼返信
>>246
場合によるだろ。入社してから3年間、誰にも指導されず独学で仕事覚えろみたいな職場じゃ成長も糞もない。逆に指導されたうえで3年もいて無能扱いされるなら会社じゃなくて本人の能力が低いだけ

250.はちまき名無しさん投稿日:2024年03月01日 18:41▼返信
論破するやつは二流
一流はどうしようもないことを言う
例 給料倍になるなら辞めません

直近のコメント数ランキング

直近のRT数ランキング