某社「家族手当」「住宅手当」（計4万）を廃止し、基本給を一律減額したら数か月後に世帯持ちの優秀なITエンジニアさんがほぼ全員辞めたｗ
— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) June 17, 2022
管理職の人が「天変地異がおきた」って言ってたけどどうやら理由に気付いていないらしい
某社「家族手当」「住宅手当」（計4万）を
廃止し、基本給を一律減額したら
数か月後に世帯持ちの優秀なITエンジニアさんがほぼ全員辞めたｗ
管理職の人が「天変地異がおきた」って言ってたけど
どうやら理由に気付いていないらしい
次の仕事に困らない人は給料下がると辞めていくんですよね
一人残った優秀なITエンジニアさんに久々に電話したら
— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) June 17, 2022
「僕も辞めましたw」って言ってたので
🦐「じゃぁ、✕✕君か○○君がトップかなぁ？」
って言ったら
「その二人は僕の前に辞めました…」って言ってた
次の仕事に困らない人は給料下がると辞めていくんですよね
この記事への反応
・独身エンジニアが足引っ張ってて草
馬鹿な独身社員に便乗する社長が一番の悪だけど
手当の廃止を望んだのは
— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) June 18, 2022
手当が出ない部署の人達なんですよね
社員が言い出した事なので管理職さんは悪くないです
・手当減らして、基本給増額するなら分かりますが、、
それは辞めちゃいますよね。。
・減額しても代わりに能力手当みたいなので補填しておけば、
「優秀なITエンジニア」さん達には残ってもらえそうなのにな
・なるほど天変地異の前には予兆があるということですね
・基本給｢も｣下げた決断の結果だよね。
基本給下げるっていう事はおそらくボーナスも下がるから、年収も下がる。
将来なんて見えやしない。
天変地異を起こせる会社だったって事ですね。
・今月から住宅手当がカットされるエンジニアです、
ただいま転職活動中
・『これだけ一方向に減らすということは
会社が相当傾いている』というのを
優秀な方は見極めたということじゃないですかね。
厳しいですが強い会社と弱い会社の間の必然ではあります。
賃金減らして残るのは
他で転職できない無能社員ばかり…
つまり破滅の始まりだというのに
なぜわからないのか
他で転職できない無能社員ばかり…
つまり破滅の始まりだというのに
なぜわからないのか
平日にはちまに居る社会の
ゴミ共を取り締まる正義のヒーローだ！😡
労働者の同意のない減給なんて1発やんけ
転職活動先が見つからない人なんて先ずいないからな
手当がつかない独身以外要らないって言うなら採用募集に独身のみって書いとけよな
綾瀬コンクリートの主犯の女は飯鳥愛
これ系のパターンは既に優秀な奴は抜けてて家族の為に必死で何とか働いてた奴らが今回限界来ただけ
その分基本給あげないとね
表立ってやりがいで～とかこの仕事が好きで～と言えるのはしっかりと貰うもの貰えてるから
「管理職は悪くない」って本気で言ってんのかｗ
なーにが管理職のせいじゃないだよｗ
エンジニアが辞めた後の管理職の発言を把握してるから残った人かと思ったら、残った人に電話したとか言ってるし
カイジの黒崎さん？
まあ、働かないおっさんたちに手当てやるぐらいなら、成果でボーナスくれとか抜かした独身者集団がいたんだろ
たぶんボーナスで差をつける制度にしたんじゃないか？
実は辞めた人間は費用対効果に合わない人間で会社としては結果良かったとかかもな。
ツイ主主観が強すぎるし、「天変地異起きた？！」とかのセリフが嘘松度を上げてるんよ。
創作ということだ
そりゃ辞めるわな
それか成果報酬
無能の子持ち社員が成果出さないけど手当欲しさにしがみついてたのを振り落としたってのも考えられる
手当削るゴミ業績の会社に優秀なやつなんて居ないから
それやったということは倒産1秒前だから何の驚きもない
まあ松だろう、どの立場から管理職の言葉聞けたんだっての
相談とか元に戻すとか譲歩とかせんかったの？
既婚者の甘えだわ、なぜ仕事内容に関係ないところで給与に差をつけるのを是としなきゃならんのだ
営業やろ
なんで能力以上の給料をタダでやれるんだよ。
坂東武者でも裏切るわ
日本の会社は一種の家族のようなコミュニティだ
社員の安全を守るには社員の家族も会社の一員として面倒をみるという考えがある
それが社員の満足につながり会社の発展へとつながる
まあ残念だが引きこもりには理解できない概念だろうがな
情報漏洩しやすい人間が集まる職種なのか
おまえばかだろ
家族や家ローンという状況を働き続ける脅しに使ってきたのが昭和企業
良い歳こいて独身は自分だけ生きれりゃ良いやみたいなスタンスも多いし人間的に魅力無くて結婚出来てない奴ばっかだし大体仕事ができない
独身より仕事できるの多いし区別されてもしゃーない
優秀ではない
家族抱えてるから逃げられないだけ
手当減らして基本給減らしたのはどう考えてもおかしいやろ
残念ながら独身より遥かに優秀だよ
全体で見ればね
馬鹿調べかｗ
バカはお前だ
それが正しいとして職務評価で差をつければいい話だろ
家族手当の是非とはなんら関係ない、同一労働同一賃金に反する
突っかかってくるあたり思い当たるところある仕事出来ない独身っぽいね君
仕事ができない奴はプライベートにも余裕がないから結婚もできない
たしかに一人の方が平均すれば楽さ
余裕がないやつは一人になるしかない
年齢別で見ないと意味ねーぞ
年齢が高くなるほど年収は自然に高く、かつ既婚率も上がってるから、そりゃ全体で見ると既婚者の方が実績高く見えるのはそりゃ当然ぞ
アカウント名にプログラマーって書いてあるから流石にエンジニアやろ
良いことです。
ぼくは今田美桜ちゃん！！
嘘松
まぁつまり同意できなかったからこの始末ってことだ
チーズに舐めてもらって我慢しろ
その竹槍しまえよ
ええこっちゃ。
成長しないのは自分のせい？
新人にどう言う分野でどう言う勉強すれば効果的か？また、その技術を活かす作業工程は？
何か、派遣先常駐しつつ解るわけねーだろ。アホか？
結局自分さえ良ければが透けて見えて終わり終わり
給料を減らして人に居てもらおうとか、頭がおかしいだろ。
引き抜きが激しいＩＴ企業で、ここまで脳が腐った事する企業とかあり得ん。中間管理職の連中がポッケナイナイしただけじゃねえの？。
外資系と日本の悪いところだけを凝縮させたものになる。
俺も辞めた。
結構あるで。上場企業でもかなりな数。
組合がない企業はほぼこれ。
経営陣がポッケないないだな。下っ端管理職が1番割を食うんだよ。
日本では、どんなことがあっても絶対に転職しないのがデフォルトなのだから。
嘘つきだから気にするな
「会社全体の成績が落ち込んでるから社員の士気を高めないろ」という噂を聞いた後日に、実力のある数人の店長がなぜか降格。
後で聞いた話によると結果出さないと降格しますよって見せしめだった模様。
半年後そのチェーン店は人材不足による売上激減で撤退したとさ。アホやで
ツイ主が転職エージェントサイトの回し者だから
トドメを刺したのはインフレだけど構造的にIT介護国の日本がこの先どうなるかなんて
まぁ火を見るより明らかじゃな
やっぱり転職はしやすい
嘘松だから
男版だとこういう語り口になるよね
君も条件を満たせば貰う権利あるだろ。
↓
企業「正社員の待遇と賃金を非正規の水準まで下げるわ」
企業「正社員の有給日数減らすわ」
この人は独身を悪く言いたいだけでしょ
独身の優秀なエンジニアが辞めていった既婚のエンジニアの穴を埋める程集まらなかったのが問題なのですが...
日頃見かけるような中間管理職ではどうしようもない問題なんじゃないかな？
だから正社員は非正規の待遇改善を自分事として訴えておくべきだったのに笑笑
「貧乏人をさらに貧乏にしても、あなたが豊かになることはない」のです。
>手当が出ない部署の人達なんですよね
>社員が言い出した事なので管理職さんは悪くないです
部署ごとに待遇が違うことはありえると思うけど、
なんで他部署の人たちの要望がそのまま別の部署の待遇に適用されるんだ？
その管理者にはいきなり決定事項だけが知らされたの？廃止された部署の社員の事前の合意は？
つまり管理職が悪い
こんなあからさまなネタを信じるなんてどんな阿呆人間なんだろ・・・
賃金の変更なんて簡単に出来ねえんだよビチクソどもが
ウチの会社も手当格差が問題になってて、
どう改善するか悩んでる。
単に給料減らすわけにもいかないので
どうすべきかと。
今のところ、俺達管理職にしわ寄せが来そう。
ニートかな？
労働基準法なんて日本には存在しないのだよ
そりゃ無能くんだらけになっちゃいますわ
ってか、管理職連中だって家族持ち多いだろうに。
手当の廃止であっても賃金引下げ同様に合理的な理由が必要となる。
基本給への転換とかをせずに一方的な廃止が出来るのは、
支給実績がない（今回は当てはまらない）とか、会社の経営難とか。
単に会社が傾いてたから逃げたのでは？
お互いの支え合いみたいな仏教感も廃仏毀釈でボコボコにしちゃったし
自己中もジワリと増えてるし実際に起きてても何もおかしな事ではないな
一律減給するほど会社傾いてるのに？
既婚は残業や休日出勤での尻拭いができない、平日もイベントで休むから
既婚がトラブル起こして独身が尻拭いしてるイメージ
基本給の一律減額なんて横暴は労働組合や労働者の合意がなければできないんだよ
嘘つく上に世帯持ちの優秀なITエンジニアｗとかアホなこと言ってる無能なＩＴエンジニアなんだから
どうせ手当を廃止されて、その分を成果給とかにしたら独身者と給料がかなり差がつけられてご立腹なんだろう
無能な年寄りが排除されて、優秀な若手が集まるＩＴ会社に進化したんだろうな
つまり、日本は技術者は有能だけど経営者は無能が多いということ。
だから、現場や技術が分からない人たちがちゃんちゃらおかしい事をやってこんなことになる。残念でもないし当然。