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話題のツイートより






某社「家族手当」「住宅手当」(計4万)を
廃止し、基本給を一律減額したら
数か月後に世帯持ちの優秀なITエンジニアさんがほぼ全員辞めたw

管理職の人が「天変地異がおきた」って言ってたけど
どうやら理由に気付いていないらしい

次の仕事に困らない人は給料下がると辞めていくんですよね




  


この記事への反応


   
独身エンジニアが足引っ張ってて草
馬鹿な独身社員に便乗する社長が一番の悪だけど



手当減らして、基本給増額するなら分かりますが、、
それは辞めちゃいますよね。。


減額しても代わりに能力手当みたいなので補填しておけば、
「優秀なITエンジニア」さん達には残ってもらえそうなのにな

  
なるほど天変地異の前には予兆があるということですね

基本給「も」下げた決断の結果だよね。
基本給下げるっていう事はおそらくボーナスも下がるから、年収も下がる。
将来なんて見えやしない。
天変地異を起こせる会社だったって事ですね。


今月から住宅手当がカットされるエンジニアです、
ただいま転職活動中


『これだけ一方向に減らすということは
会社が相当傾いている』というのを
優秀な方は見極めたということじゃないですかね。
厳しいですが強い会社と弱い会社の間の必然ではあります。




賃金減らして残るのは
他で転職できない無能社員ばかり…
つまり破滅の始まりだというのに
なぜわからないのか




B0B2JVNHK6
山田鐘人(著), アベツカサ(著)(2022-06-17T00:00:00.000Z)
レビューはありません







コメント(144件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:02▼返信
うんち!(せいかいのおと
2.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:02▼返信
うんち!(せいかいのおと
3.投稿日:2022年06月20日 12:02▼返信
このコメントは削除されました。
4.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:02▼返信
うんち!(せいかいのおと
5.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:02▼返信
うんち!(せいかいのおと
6.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:02▼返信
うんち!(せいかいのおと
7.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:05▼返信
俺はデカレンジャー!😡
平日にはちまに居る社会の
ゴミ共を取り締まる正義のヒーローだ!😡
8.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:05▼返信
こんなん労基案件やろ
労働者の同意のない減給なんて1発やんけ
9.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:06▼返信
優秀なのに業績悪化したの?
10.投稿日:2022年06月20日 12:06▼返信
このコメントは削除されました。
11.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:07▼返信
IT業課はどこも人手不足
転職活動先が見つからない人なんて先ずいないからな
12.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:08▼返信
やりがい搾取の典型
手当がつかない独身以外要らないって言うなら採用募集に独身のみって書いとけよな
13.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:08▼返信
吉田鋼太郎「嫌なら辞めちまえ!」
14.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:08▼返信
会社の運営と現場の技術スキルは比例しまへん
15.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:09▼返信


 綾瀬コンクリートの主犯の女は飯鳥愛


16.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:09▼返信
一斉に減額したらやめるだろw
17.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:09▼返信
手当の 廃止 を求めるのが日本人らしくてすこ。自分達にもなんかくれって言うとこやろw
18.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:09▼返信
IT土方って馬鹿にした結果だよね
19.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:10▼返信
>>9
これ系のパターンは既に優秀な奴は抜けてて家族の為に必死で何とか働いてた奴らが今回限界来ただけ
20.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:10▼返信
手当なんて不平等な制度は無くしていいけど
その分基本給あげないとね
21.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:10▼返信
管理職が給料決めると思ってんのかな
22.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:11▼返信
やりがいだけ仕事をしてる人間なんて1%もいないよ
表立ってやりがいで~とかこの仕事が好きで~と言えるのはしっかりと貰うもの貰えてるから
23.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:11▼返信
というか一律に減額したら一斉に辞めるの当たり前じゃん
「管理職は悪くない」って本気で言ってんのかw
24.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:12▼返信
ほんとTwitterって嘘ほざくな
なーにが管理職のせいじゃないだよw
25.投稿日:2022年06月20日 12:12▼返信
このコメントは削除されました。
26.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:12▼返信
この人はどの立場で言ってんの?
エンジニアが辞めた後の管理職の発言を把握してるから残った人かと思ったら、残った人に電話したとか言ってるし
27.投稿日:2022年06月20日 12:14▼返信
このコメントは削除されました。
28.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:14▼返信
>>13
カイジの黒崎さん?
29.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:15▼返信
>>17
まあ、働かないおっさんたちに手当てやるぐらいなら、成果でボーナスくれとか抜かした独身者集団がいたんだろ
30.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:16▼返信
>>23
たぶんボーナスで差をつける制度にしたんじゃないか?
31.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:16▼返信
>>1
実は辞めた人間は費用対効果に合わない人間で会社としては結果良かったとかかもな。
ツイ主主観が強すぎるし、「天変地異起きた?!」とかのセリフが嘘松度を上げてるんよ。
32.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:16▼返信
>>26
創作ということだ
33.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:16▼返信
給料減額しなきゃならんほど会社の経営がまずい状態なんだろ
そりゃ辞めるわな
34.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:18▼返信
>>30
それか成果報酬
無能の子持ち社員が成果出さないけど手当欲しさにしがみついてたのを振り落としたってのも考えられる
35.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:19▼返信
だからはちまには無能バイトしか残ってないんだ
36.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:19▼返信
まあそらそうよ
37.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:19▼返信
不利益変更なんて簡単に出来ないはずなんだがなあw
38.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:19▼返信
どうせ創作だろ
手当削るゴミ業績の会社に優秀なやつなんて居ないから
39.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:19▼返信
基本給下げるのはかなり難しいんだぞ退職リストラよりきつい
それやったということは倒産1秒前だから何の驚きもない
まあ松だろう、どの立場から管理職の言葉聞けたんだっての
40.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:20▼返信
Twitterで創作話をして自分のコンテンツを宣伝する
41.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:21▼返信
労働条件の不利益変更は基本違法なので、監督署に駆け込むべき。
42.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:21▼返信
そんなほぼ全員辞めるまで
相談とか元に戻すとか譲歩とかせんかったの?
43.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:22▼返信
1人残った人に電話で聞いたってことはこのツイ主は会社にいないはずなのになぜ管理職が言ったことがわかるんだろう
44.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:23▼返信
当たり前だろ、家族手当なんて独身差別の象徴みたいな手当は一律廃止が正しい
既婚者の甘えだわ、なぜ仕事内容に関係ないところで給与に差をつけるのを是としなきゃならんのだ
45.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:23▼返信
法律を知らない、程度の低い嘘松。
46.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:25▼返信
残念でもないし当然としか言いようがないwww
47.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:26▼返信
>>26
営業やろ
48.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:26▼返信
残った優秀な人も後々辞めるだろうな、仕事のしわ寄せが来るだろうし
49.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:29▼返信
ソースは嘘松
50.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:29▼返信
家族手当とかまじで意味わからん。
なんで能力以上の給料をタダでやれるんだよ。
51.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:31▼返信
会社名くらいだせや
52.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:31▼返信
そのうち、国内企業が駄目で外資系が増えそうだな。
53.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:32▼返信
日本は昔から御恩と奉公でしょ
坂東武者でも裏切るわ
54.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:33▼返信
>>50
日本の会社は一種の家族のようなコミュニティだ
社員の安全を守るには社員の家族も会社の一員として面倒をみるという考えがある
それが社員の満足につながり会社の発展へとつながる
まあ残念だが引きこもりには理解できない概念だろうがな
55.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:34▼返信
まーたITが社内情報漏洩させてんのか
情報漏洩しやすい人間が集まる職種なのか
56.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:34▼返信
日本企業の、業務内容に関係なく平等な福利更生のツケ
57.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:34▼返信
※50
おまえばかだろ
家族や家ローンという状況を働き続ける脅しに使ってきたのが昭和企業
58.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:35▼返信
世帯持ちの方が9割方優秀だもんな
良い歳こいて独身は自分だけ生きれりゃ良いやみたいなスタンスも多いし人間的に魅力無くて結婚出来てない奴ばっかだし大体仕事ができない
59.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:35▼返信
自分の話じゃなくて他人の会社の話してる奴は100%盛ってるから一切信用しない
60.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:35▼返信
天変地異が起こったのは社員側やろ
61.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:35▼返信
>>44
独身より仕事できるの多いし区別されてもしゃーない
62.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:36▼返信
※58
優秀ではない
家族抱えてるから逃げられないだけ
63.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:36▼返信
手当減らすまでは社員のせいだろうけど
手当減らして基本給減らしたのはどう考えてもおかしいやろ
64.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:36▼返信
>>62
残念ながら独身より遥かに優秀だよ
全体で見ればね
65.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:37▼返信
誤字脱字、かぶり記事ばっかりのバイトが無能とか言うなよ。
66.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:38▼返信
※64
馬鹿調べかw
67.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:38▼返信
>>57
バカはお前だ
68.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:39▼返信
こどおじが足引っ張ってるじゃん
69.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:39▼返信
>>61
それが正しいとして職務評価で差をつければいい話だろ
家族手当の是非とはなんら関係ない、同一労働同一賃金に反する
70.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:40▼返信
>>66
突っかかってくるあたり思い当たるところある仕事出来ない独身っぽいね君
仕事ができない奴はプライベートにも余裕がないから結婚もできない
たしかに一人の方が平均すれば楽さ
余裕がないやつは一人になるしかない
71.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:45▼返信
>>64
年齢別で見ないと意味ねーぞ
年齢が高くなるほど年収は自然に高く、かつ既婚率も上がってるから、そりゃ全体で見ると既婚者の方が実績高く見えるのはそりゃ当然ぞ
72.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:45▼返信
一種の悪平等よね。
73.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:46▼返信
>>47
アカウント名にプログラマーって書いてあるから流石にエンジニアやろ
74.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:46▼返信
すっかり「転職が当たり前の時代」になりましたね♪

良いことです。
75.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:46▼返信
低脳既婚者が優秀な既婚者の仲間だといいたいだけの馬鹿スレw
76.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:47▼返信
生活のために仕事してんだからそら給料減らしたら従業員減るのは当然だろ。
77.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:47▼返信
基本給一律カットの時点でもう嘘くさいけど、それで従業員が逃げ出さないと思ってた管理職でもうあかん。
78.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:47▼返信
給料減らしたら即退散とは とんだ腰抜けの集まりじゃのう
79.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:49▼返信
石の上にも三年じゃぞ
80.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:50▼返信
>>10
ぼくは今田美桜ちゃん!!
81.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:50▼返信
>>31
嘘松
82.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:52▼返信
別に同意がもらえれば基本給下がるのは違法ではない
まぁつまり同意できなかったからこの始末ってことだ
83.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:54▼返信
>>3
チーズに舐めてもらって我慢しろ
84.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:55▼返信
>>10
その竹槍しまえよ
85.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:55▼返信
こんなんやよい軒のおかわり廃止事件やん
86.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:55▼返信
一昔前までは日本では「転職」する人なんて変わった人扱いされてたんじゃが、時代は変わったのう

ええこっちゃ。
87.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 12:59▼返信
ツイ見に行ったらこいつも大概だったわ。
成長しないのは自分のせい?
新人にどう言う分野でどう言う勉強すれば効果的か?また、その技術を活かす作業工程は?
何か、派遣先常駐しつつ解るわけねーだろ。アホか?
結局自分さえ良ければが透けて見えて終わり終わり
88.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:02▼返信
当たり前の事をして、当たり前の結果が出ただけじゃねえか。
給料を減らして人に居てもらおうとか、頭がおかしいだろ。
89.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:05▼返信
これがIT企業とか、そもそも変じゃね?。
引き抜きが激しいIT企業で、ここまで脳が腐った事する企業とかあり得ん。中間管理職の連中がポッケナイナイしただけじゃねえの?。
90.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:08▼返信
外資系に買収された日本企業はこうなる。
外資系と日本の悪いところだけを凝縮させたものになる。
俺も辞めた。
91.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:10▼返信
>>89
結構あるで。上場企業でもかなりな数。
組合がない企業はほぼこれ。
経営陣がポッケないないだな。下っ端管理職が1番割を食うんだよ。
92.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:12▼返信
ITエンジニアとか言うわけわからん職種ならどこにでもあるような手当カット話を適当にしてもアホが釣れると思ってる辺りが社会に出てない人間っぽくて面白い
93.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:14▼返信
いや、普通に「天変地異」でしょ。何も間違ってない。
日本では、どんなことがあっても絶対に転職しないのがデフォルトなのだから。
94.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:21▼返信
>>9
嘘つきだから気にするな
95.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:22▼返信
ITやなくて飲食やけど
「会社全体の成績が落ち込んでるから社員の士気を高めないろ」という噂を聞いた後日に、実力のある数人の店長がなぜか降格。
後で聞いた話によると結果出さないと降格しますよって見せしめだった模様。
半年後そのチェーン店は人材不足による売上激減で撤退したとさ。アホやで
96.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:30▼返信
また存在しない会社の話してる
97.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:35▼返信
嘘松に対するマジレスが悲しい
98.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:37▼返信
エンジニア→田んぼへ働く💦
99.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:39▼返信
>>9
ツイ主が転職エージェントサイトの回し者だから
100.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:41▼返信
アメリカもITバブルが完全に終焉してNY市全体がお通夜状態じゃけん
トドメを刺したのはインフレだけど構造的にIT介護国の日本がこの先どうなるかなんて
まぁ火を見るより明らかじゃな
101.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:50▼返信
でもまIT課題だらけ日本はIT人材不足なので
やっぱり転職はしやすい
102.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:52▼返信
「管理職は悪くないです」と書いてる時点で報告者の知的能力が低いことは推察できる
103.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:52▼返信
ソースはツイッター(笑)
104.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 13:53▼返信
>>17
嘘松だから
105.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:02▼返信
嘘松パターンだなあ
男版だとこういう語り口になるよね
106.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:04▼返信
嘘クセ
107.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:05▼返信
基本給を下げるってかなりの重大なことがないとできないはずなんだが
108.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:05▼返信
不利益変更がそんなノリでできないのを知らない嘘松
109.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:06▼返信
>>50
君も条件を満たせば貰う権利あるだろ。
110.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:08▼返信
倒産する会社の典型じゃん
111.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:08▼返信
やっかみじゃん。馬鹿じゃねぇの。
112.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:08▼返信
嘘嘘の嘘松
113.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:09▼返信
政府「同一労働同一賃金制度導入やでドヤァ」

企業「正社員の待遇と賃金を非正規の水準まで下げるわ」
企業「正社員の有給日数減らすわ」
114.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:17▼返信
100%管理者が悪いのに庇ってる時点で不自然
この人は独身を悪く言いたいだけでしょ
115.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:31▼返信
これ信じてるやつは任天堂のゲームとかやってそう
116.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:35▼返信
>>44
独身の優秀なエンジニアが辞めていった既婚のエンジニアの穴を埋める程集まらなかったのが問題なのですが...
117.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:47▼返信
>>114
日頃見かけるような中間管理職ではどうしようもない問題なんじゃないかな?
118.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:56▼返信
>>113
だから正社員は非正規の待遇改善を自分事として訴えておくべきだったのに笑笑

「貧乏人をさらに貧乏にしても、あなたが豊かになることはない」のです。
119.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 14:57▼返信
>手当の廃止を望んだのは
>手当が出ない部署の人達なんですよね
>社員が言い出した事なので管理職さんは悪くないです
部署ごとに待遇が違うことはありえると思うけど、
なんで他部署の人たちの要望がそのまま別の部署の待遇に適用されるんだ?
その管理者にはいきなり決定事項だけが知らされたの?廃止された部署の社員の事前の合意は?
120.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 15:03▼返信
多分訴えた側は手当なんか止めて基本給にしろって言いたかったんだろ
つまり管理職が悪い
121.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 15:15▼返信
会社の名前が出ない時点で99%嘘なのは分かってる
122.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 15:32▼返信
IT業界は会社間の横の繋がり強いから他社の事情知っててもおかしな話ではない
123.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 15:34▼返信
手当がなくなることで、優秀な人がいなくなることが予想できないなんてどんな阿保会社なんだろ・・・・
124.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 15:52▼返信
>>123
こんなあからさまなネタを信じるなんてどんな阿呆人間なんだろ・・・
125.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 16:01▼返信
会社が赤字続きでどうにもならなくなったか従業員全員or労組の同意を得ない限り
賃金の変更なんて簡単に出来ねえんだよビチクソどもが
126.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 16:39▼返信
まぁ記事は嘘松だけど
ウチの会社も手当格差が問題になってて、
どう改善するか悩んでる。
単に給料減らすわけにもいかないので
どうすべきかと。
今のところ、俺達管理職にしわ寄せが来そう。
127.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 16:52▼返信
転職コンサルいい加減にしろよw
128.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 17:38▼返信
はちまバイトの頭が悪いのはそれが原因なの?
129.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 17:45▼返信
それだけ会社の経営がヤバければいなくなる
130.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 17:55▼返信
IEで仕事してそう
131.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 19:14▼返信
管理職って無能だよなぁ
132.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 20:15▼返信
※8
ニートかな?
労働基準法なんて日本には存在しないのだよ
133.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 20:20▼返信
会社なんて自信のある人から辞めるからな
そりゃ無能くんだらけになっちゃいますわ
134.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 20:33▼返信
松。
ってか、管理職連中だって家族持ち多いだろうに。
135.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 22:51▼返信
廃止した後がダメだったんだろ。
手当の廃止であっても賃金引下げ同様に合理的な理由が必要となる。
基本給への転換とかをせずに一方的な廃止が出来るのは、
支給実績がない(今回は当てはまらない)とか、会社の経営難とか。

単に会社が傾いてたから逃げたのでは?
136.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 23:06▼返信
日本人はキリスト教と違って宗教的倫理観を持たないからね
お互いの支え合いみたいな仏教感も廃仏毀釈でボコボコにしちゃったし
自己中もジワリと増えてるし実際に起きてても何もおかしな事ではないな
137.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 23:36▼返信
優秀なITエンジニア?
一律減給するほど会社傾いてるのに?
138.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 23:45▼返信
天変地異じゃなくて人災
139.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月20日 23:46▼返信
>>70
既婚は残業や休日出勤での尻拭いができない、平日もイベントで休むから
既婚がトラブル起こして独身が尻拭いしてるイメージ
140.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月21日 03:47▼返信
報酬に見合うくらい優秀ならその報酬減らした分どっか行くわな
141.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月21日 04:49▼返信
手当を廃止は可能だが
基本給の一律減額なんて横暴は労働組合や労働者の合意がなければできないんだよ
嘘つく上に世帯持ちの優秀なITエンジニアwとかアホなこと言ってる無能なITエンジニアなんだから
どうせ手当を廃止されて、その分を成果給とかにしたら独身者と給料がかなり差がつけられてご立腹なんだろう
無能な年寄りが排除されて、優秀な若手が集まるIT会社に進化したんだろうな
142.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月21日 09:11▼返信
社員が言い出して社長が便乗したから管理職は悪くないって・・・理由に気づいてない時点でアカンくね
143.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月21日 10:42▼返信
ITエンジニアの転職求人ほんと多いな。
144.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月21日 12:59▼返信
「日本の技術者が引き抜かれて困った!」って話は聞くけど、「日本の経営者が引き抜かれて困った!」って話は聞かない。

つまり、日本は技術者は有能だけど経営者は無能が多いということ。
だから、現場や技術が分からない人たちがちゃんちゃらおかしい事をやってこんなことになる。残念でもないし当然。

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