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育休制度が広まってきてる中・・・





弊社、男性がバンバン育休とるようになっていい動きなんだけど、育休中に転職活動して育休明けに一回も出社せず転職していく奴らだらけになって制度自体がやばいことになっとるwwwwww











この記事への反応



俺も育休中だけど、転職したくなるのすごくわかる
赤ちゃんが寝ている時とか、ひたすら内省する時間があるんだよな
付き合う人や触れる情報も変わってくるし
今のままでいいのか
自分の人生とは
みたいなことを無駄に考えてしまう
ちなみに会社はかなりホワイトだよ


制度関係なしに、どうせ消えていくものが見えただけのような・・・

育休よりテレワーク中に転職活動ってのはもっとあるあるです。

職場のやり手も、こどもをきっかけに転職したな。1時間でも長くこどもの顔を見ていたい。すると今の勤務体系は厳しいと。

育休中は自分や家族と向き合う時間も増えてきますからね。そのうえで最高の選択をした結果、転職する人が多いんでしょうね🤔
過去に2回育休取ってますがその時の時間のおかげで良い方向に進めてると思います🤗


新生児から一歳までの育児って本気でやると転職活動してる暇とかほとんどない気がするけど、これって奥さんは別の会社で奥さんも育休取ってて、育児は主に奥さんがやってて、片一方は余裕ある。。。って事ないだろうか??逆もあると思うけど。。なんのための育休なのか。

単純に子供が生まれたり増えたりするすること自体が人生の転機になったりすると思います。ジョブエージェンシーにコンタクトして,優秀な方であれば給与以外にもより良い条件の企業が見つかってすぐに採用したい!となったりすることも全く不思議ではないと思います。

上手い具合に若手で回せる会社ならむしろ給料高くせにゃならん中堅を捨てれて良さそう

保育所問題で育休明けの予定保護にされ続けるくらいなら転職してくれたほうがスッキリする説ある。

育休明けにバリバリ働く前提の人はそーなるわね…




会社に文句無い場合でも、長い休みで考える時間増えた結果ほか行く選択取る人出てきちゃったんだろうな・・・
資格取る時間もあるだろうし・・・


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コメント(195件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:01▼返信
🚗
2.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:03▼返信
>>1
パパ活自民党か脱糞民主党か選択しろ
3.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:03▼返信
男の育休

たたのサボり
4.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:03▼返信
悲報ではないだろ

考える時間ができた

時間を与えさえしなければこんなことに…とでも?
5.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:04▼返信
いい流れ以外のなんでもないのでは
6.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:04▼返信
ありがとう進次郎
7.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:04▼返信
お前の企業がブラックなだけだろ
8.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:04▼返信
育児しろよ
9.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:05▼返信
※3
馬鹿なの?
育休という名の、四六時中ガキの奴隷活動なんだが

…幸せだけど
10.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:05▼返信
嘘松
11.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:05▼返信
その会社に魅力があれば転職なんてするわけないだろ
12.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:05▼返信
実際にそれやろうとしてる友達いるわ
13.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:05▼返信
逆説的に普通の仕事は考える時間もないほどキツイってなってるけど良いの?
育児は大変とは?
14.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:06▼返信
高給でブラックでもないのに”バンバン”転職されるってどういう状況や
15.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:06▼返信
戻りたくない会社に問題がある
16.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:06▼返信
顔真っ赤にしてクソリプ飛ばさないでくださいとか言っちゃって恥ずかしw
17.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:06▼返信
追記しますが残業過多だったんだろとか薄給のブラック企業だからという話は的外れですので悪しからず。クソリプ飛ばさないでください。

いや悔しすぎるだろ😅
18.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:06▼返信
俺はデカレンジャー!😡
平日にはちまに居る社会のゴミ共を
成敗する正義のヒーローだ!😡
ゴミ共のついでにグランザイラス
お前も成敗だ!😡
19.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:07▼返信
育休で転職を考えるのは何か思うことがあったんだろ
赤ちゃんと一緒にいることで頭の中がふんわりしちゃった、って理由でも納得するで俺は
20.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:07▼返信
人は時間が余るとくだらないことばかり考える
フェミしかりパヨクネトウヨしかり碌なことにならない
21.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:07▼返信
まぁ話題になるくらい育休取ってる人いるなら
少子化問題も大丈夫だろ
まさかいないのに取ったりしないだろうし
22.投稿日:2022年06月23日 23:08▼返信
このコメントは削除されました。
23.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:08▼返信
クソリプって言葉を使う時点で人間性お察し
24.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:09▼返信
>>16
ぶっちゃけクソリプじゃないもんな。原因の一つなんだから
25.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:09▼返信
よく分からんが育休も取れる、高給、激務でも無いのに転職されるならなんか問題あんだろ
26.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:09▼返信
単なる個人のつぶやきに集団で噛み付くんだから
まあパワハラ国家から抜け出せないわな
アメリカの底辺みたいなのが普通の会社員とかやってるんだからなぁ
27.投稿日:2022年06月23日 23:09▼返信
このコメントは削除されました。
28.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:10▼返信
>>2
ピカチュウ共産堂にする!
29.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:10▼返信
※27
そのポークビッツしまえよ
30.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:11▼返信
※27
世界最小最軽量
31.投稿日:2022年06月23日 23:11▼返信
このコメントは削除されました。
32.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:11▼返信
休んで給与もらえてたらサボり癖がつく
会社にとっていい事ないけど、そいつが何ヶ月も居なくても業務成り立つなら別に必要としないって事なので辞められても人材的には痛くない
33.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:11▼返信
待遇良けりゃ逃げないよw
34.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:12▼返信
なんの問題もない
35.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:13▼返信
育休使って就職活動してそう
36.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:13▼返信
>>16
こんな奴がいる会社っていう裏付けになってるよなw
37.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:14▼返信
育休を無くさせて日本の出生率を下げさせたい工作員やろ
38.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:14▼返信
で?なんでだと思う?
煽りでもなんでもなく、なんでだと思うのか気になる。

時間を与えてしまったから?子供ができたらまたバリバリ働けないと思ったから?
子育ては会社にメリットがないと思うのか?

「www」でごまかしてるのがダサいのだけは事実
39.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:14▼返信
>>28
カルト教団公明党こそ日本を救う
40.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:15▼返信
産休育休繰り返して戻ってこないまんさんよりマシ
41.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:15▼返信
これ読んで嘘松でないと思う奴の方が少ないと思うが・・・
42.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:16▼返信
は?休めてないんだが

休む期間なの?育休って?夜も朝もないんだが
43.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:17▼返信
女子ゴルフで珍事件 キャディーが選手に“キレて”立ち去る→大西葵は号泣でティーショットしばし打てず
44.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:17▼返信
>>3
クソリプ飛ばすなって最初からクソリプ飛んでくるのわかってたろ
バカなの?
45.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:17▼返信
それだけ転職数が多いなら転職するだけの理由が会社にあるだけだろ
46.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:18▼返信
そんなアイコンで語られても…説得力無いよ?
47.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:18▼返信
実際いい会社なんだと思うよ
ただじっくり考える時間を与えたから
もっと給料安くても家族と向き合える仕事にしようと思われたんだろうね
48.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:18▼返信
>”育休中に転職活動して育休明けに一回も出社せず転職していく奴ら”→”※男性が転職した”とは一言も書いてない罠w
女ってやっぱ癌だわ
49.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:18▼返信
育児で仕事抜けると頭が鈍って一線級の仕事に追いつけなくなるんやろうな
50.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:19▼返信
子供との時間を最優先にスローライフしたくなる気持ちは分かる
51.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:20▼返信
育休とれるような会社は、自分の子育てが終われば他人の育休のしわ寄せを引き受ける事になるので
他人に押し付けたあとは、脱出するという卑怯な行動にみんな流れてしまうのか。
52.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:20▼返信
そんなことしてる余裕があるんだな
まーんさんの「子育ては24時間フル稼働」みたいな発言はいったい・・・
53.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:21▼返信
女性でも育休明けは辞めてく人多いイメージある
いくら保育園使えるとは言っても育児プラス仕事する生活スタイルに変えるのはかなり負担が大きいだろうしね
54.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:22▼返信
男の育休は長すぎると思う。長くて2ヶ月とかにしたほうがいい。
55.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:27▼返信
そもそも男が育休取れるような会社が超絶ブラックって事はないだろうしな
つうか育休取ってそのままその会社辞められるくらいドライじゃないと今の時代やっていけん
56.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:27▼返信
>>39
カルト教団?はい侮辱罪
犯罪者乙
57.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:27▼返信
賃金が安いからでは?
ってマジレスしたら怒られるかな
58.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:28▼返信
仕事が一段落ついて自分が休んでも問題ない環境が出来ている
+ライフステージが変わったから会社に求めるものが変わる
→転職。まあ当然だな
59.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:28▼返信
図星突かれてクソリプ認定してるのクソワロ
60.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:29▼返信
まあ嘘だからね
61.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:29▼返信
良いことじゃん
会社の歯車ではなく自分のライフプランを中心に生きる
これで成果型報酬の真価も発揮される
そういう社会にしようとしてるんじゃねぇのかよ
62.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:29▼返信
自称投資家にまともな人間はいない
これ豆な
63.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:30▼返信
>>28
コンクリ詰めにする共産党
64.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:30▼返信
>>53

乳児抱えて復帰して欲しくない、って会社もあるからそこはケースバイケースやで
65.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:31▼返信
社会全体で考えればすごく良いことでは?
今まで休みなくて転職活動できなかったってことだろ
66.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:32▼返信
最低だな嘘松ちんさん
67.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:32▼返信
退職届すら出さないの?
68.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:33▼返信
>>25

昔のサラリーマンは子育てなんかしなかったからな
実際やってみたら子供に情がわいて、時間の融通が効くとか出社時間が減らせる会社に、とか男のほうの意識も変わるんだろ
今でも会社一本のやつはそもそも育休なんか取らん
69.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:33▼返信
いいんじゃねぇの人的資源が流動的になるのは
引き止めたきゃ会社はお賃金あげればいいんだし、それで平均賃金も上昇していくだろ
70.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:34▼返信
育休入る時に仕事も引き継いでるやろうし
そのまま辞めてもまぁ別に問題ないのでは・・・
71.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:35▼返信
>>56
はいはい嘘松嘘松
72.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:36▼返信
>>3
育児してたら転職活動なんかできねーわ
育休が問題やなくて育休取っても育児しない男親の意識の問題やな
73.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:36▼返信
転職させない一番の方法が仕事漬けにすることだからな
余裕を与えたら他事考えて行動されるわな
74.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:40▼返信
※4
転職するなら育休取る前に会社辞めろって事だろ。
席が残ったままだと他の社員にしわ寄せが来るからそうなる位なら担当を交代すべき。
75.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:42▼返信
追記しますが残業過多だったんだろとか薄給のブラック企業だからという話は的外れですので悪しからず。クソリプ飛ばさないでください。

そういうとこだろ
76.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:43▼返信
育休制度がそもそも共産主義ぽいので嫌いです
77.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:46▼返信
男に育休あるのって日本ぐらいなんだってな
78.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:47▼返信
残業過多だったんだろとか薄給のブラック企業だからという話が図星で草wwwwwwwwwwwwwww

底辺ツイカス顔真っ赤wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
79.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:47▼返信
男がバンバン育休取ってる会社ってどこにあんの?
80.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:47▼返信
それって普段の会社の待遇がクソだから
都合よく辞めるだけだろ
良い会社なら辞めるわけねーし
81.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:50▼返信
育児ほんとに大変だから、とてもじゃないけど資格の勉強なんてできないわw
転職活動にも時間なんて割けないけど、前のコメントにあるように、子供とのこれからをより現実的に考えて、転職を考えることはあるのかもなぁと思う。
82.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:51▼返信
嘘松臭がする
83.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:51▼返信
※77
環境と囃し立てられるとCO2ゼロにすると言い出し
人権と囃し立てられると管理職の半分は女性にしようと言い出す
意識高い系のバカそれが日本人だ
84.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:51▼返信
ちまきちゃん、育休期間てことは生まれたばかりの時期だろうから赤ちゃんの面倒本気で見てたら資格まで取る暇ないで。私は母親の立場で双子ってこともあり新生児期なんて二日間で睡眠時間30分てこともあったし空き時間は寝るだけよ。
85.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:53▼返信
的外れって、労働環境が悪い所に休む暇与えたらそら転職されるわ
86.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:53▼返信
普通にいい会社ならいくら内省したからと辞めないだろう
そもそも他社の条件が元の会社よりいいから転職するならやはりブラック会社なんだろうね
87.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:55▼返信
※81
難関向けの受験勉強を人生の中でしてこなかったようなやつでなきゃ
キャリアアップのための勉強をする暇もないとはならんわ
88.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:56▼返信
薄給かどうかはともかく、以前と同じ給料で良いわけはないだろうね。
だって1児の父になるんでしょ?何かとお金は必要だからね。
89.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:57▼返信
真面目な人、家族の事をちゃんと考えてる人ほどそうなりがち。
「育休ラッキー!」とか言う奴は関係ない話。
90.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月23日 23:58▼返信
まさに育休からの転職組の予定だわ
子供や家族のためにより良い職につきたいんだわ
91.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:00▼返信
的外れでも何でもなくそれが理由だろ
クソ会社だってだけ
92.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:00▼返信
>>77

ヨーロッパの主要国では、各国で制度化されており、ドイツやフランスでは、3歳に達するまでの間に最長3年間までの休業が可能である。イギリスでは、母親が産前産後の期間も含めて52週間の休業をとることができるほか、5歳に達するまでの間に両親合わせて13週間の休業をとることができる。スウェーデンでは、子どもが1歳6か月になるまで、又は8歳に達するまでのうち両親手当を受給できる期間(両親合わせて最長480日間)の休業が可能である。アメリカでは、子どもが1歳に達するまでに12週間の休業の取得が可能であるが、介護か本人の病気の場合も全て含んだ休暇の一部である。
 育児休業中の所得保障については、給付がある国とない国とに分かれる。最も給付水準が高い国は、スウェーデンであり、休業期間の480日間のうち、最初の390日間は従前賃金の80%給付、残りの90日間は定額給付となっている。ドイツやフランスでは、所得制限などの要件を満たせば養育手当等の給付を受給できる(ドイツでは最大2年間。フランスでは第1子は最大半年、第2子以降は最大3年間)。イギリスやアメリカでは給付はないが、アメリカでは、2000年から州の失業保険が給付を行うことができるようになっている。
 なお、日本の場合は、雇用保険から従前賃金の40%の給付がある。
 また、男性に育児休業取得を誘導する制度として有名なものは、ノルウェーの「パパ・クオータ制」である。ノルウェーでは、育児休業は最長で3年間取得できるが、このうち子どもが1歳になるまでの間に、父親に4週間の期間が割り当てられている。もし、父親が取得しない場合には、親に支払われる出産・育児休暇手当の支給期間がその分短縮されることになる。
93.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:01▼返信
良くも悪くも転機なんよなぁ
長期休暇なんて大学以来だし
94.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:02▼返信
>>77

育児休業の取得状況を見ると、国により様々な状況がうかがえるが、スウェーデンでは、特に高くなっている。スウェーデンの育児休業取得率は、女性では8割強、男性では8割弱と、男女とも高く、また、事業所の形態(公的機関、民間企業)を問わずに高い。わが国の育児休業の取得率(2004年度調査では、女性70.6%、男性0.56%)と比較をすると、特に男性においてはるかに高い水準となっている2。ただし、スウェーデンの男性の場合、取得した期間は短いため、日数ベースでは両親が取得した育児休業日数の中で、男性によるものは10%強である(スウェーデン政府資料による)。
 スウェーデンの女性の労働力率は日本よりも高いが、その理由として、出産しても育児休業により雇用を継続して離職をしない結果、労働力率が高いということができる。図(第1‐4‐6図)のとおり、子どもを生み、育てる時期に入る人が多いと思われる25~34歳の女性の労働力率を見ると、スウェーデンでは81.6%であり、わが国の68.4%を約13%ポイント上回っている。労働力率の計算の元になる労働力人口は、現に就業している従業者、失業者、休業者に分けられるが、スウェーデンでは、休業者の割合は20.1%であり、これを除いた割合で見ると、わが国との差は小さくなる。
 つまり、スウェーデンでは休業者の存在が相当に女性の労働力率を押し上げており、その背景には、育児休業制度がうまく機能していることがあげられる。日本と比較をすると、「多く生んで、多く休業する」という状況にある。こうして、仕事と育児との両立や、育児休業後の復職が円滑に行われているものと考えられる。
95.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:03▼返信
仕事を辞めるのは権利なんだからしょうがないよね
むしろ辞めることを問題視する方が異常
96.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:05▼返信
>>81

別に資格の勉強せんでも、同業種で5万も給与が高けりゃ会社変えてもおかしくない
そういう情報をじっくり得られる時間ってだけでも価値がある
97.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:07▼返信
考える時間与えたらそりゃーな
98.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:09▼返信
>残業過多だったんだろとか薄給のブラック企業だからという話は的外れ
自分は答え言ってんじゃん
99.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:10▼返信
>>2
パパ活はアウトだけど脱糞は無罪だから
100.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:14▼返信
育休関係なしに元々社員をつなぎ留めておく魅力が会社に無かっただけだろ
101.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:14▼返信
※92
真似するならアメリカが無難だな
102.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:14▼返信
残業過多だったんだろ
あるいは薄給のブラック企業だからだろ
103.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:16▼返信
>>31
ちまきにしとけ
104.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:18▼返信
それは元々その会社自体が嫌われてるんだろ
105.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:18▼返信
※94
そもそもスウェーデンの出生率も産まれた全員が出産した場合に人口を維持できる2を大きく下回ってるからな
参考にするべき国家じゃないんよ
106.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:21▼返信
ポケカ収集家 2021.10〜

フフッ
107.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:24▼返信
嘘松だからクソリプは仕方ない
108.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:25▼返信
これは新手の男下げ?
109.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:26▼返信
うちの会社も育休取る人けっこういるけどそんな話一度も聞いたことない
110.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:29▼返信
育休って復帰前提の制度だと思うんだけど
罰則とか国が出した金回収出来ないの?
111.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:29▼返信
人間痛いとこ突かれると怒るのとこのそんな事実はないみたいな言い方ではなく微妙にひっかかるそれは的外れですみたいな言い方からしてそれっぽいよななんらかの待遇に不満あるようなことがあったんやろなと、指摘はむしろ的は射てるやろて
112.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:33▼返信
まぁこういう制度は違法にならない程度にちゃんと悪用されない為の対策しとかないとな
113.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:33▼返信
大した理由もなく転職繰り返すやつって基本後悔する未来しかないんだよな
114.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:35▼返信
意識を変えろ
転職は悪い事じゃない
115.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:37▼返信
まぁ仕事から離れて子供と毎日向き合ってると人生観変わっちゃうのかもな
116.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:39▼返信
>>1
ろくに育児せず転職活動してたの?
117.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:41▼返信
考える時間と体力が復活するから自分の先の事を考えられるんだよね
日本が休みを少なくするのは考える時間を与えない為であるんだと思うよ
だってそうなったら転職する人が増えるの目に見えてるもん
118.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:51▼返信
ホワイトなら転職しなくね?ようわからん
119.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:54▼返信
育休期間に転職活動は割とよくある話。
120.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:57▼返信
転職が出来るって事はよりキャリアを上げるって事だから能力ある人材
それに別に会社がブラックとは限らない、育休くれる位だしホワイトなんだろ
より上を目指すのに丁度良い時間なんだろう
121.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 00:59▼返信
>>クソリプ飛ばさないでください
こういう奴って何で不特定多数の目に入るインターネット上にクソみたいな投稿してんの?
他人の意見に目くじら立てんならチラシの裏に書いてりゃいいのにな、本当に気持ち悪い
122.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:00▼返信
しばらく前に、育休を取った。で、その時の引き継ぎ、その後の復帰スケジュールについて、ある程度うまくいったが、それがモデルケースとして今後も上手くいくかというと、必ずしもそうとは限らないんだよね。
当時、多少なりとも負担をかけてしまったであろう方々には今でも気を遣うし、タスク外のことであっても出来るだけ協力してる。
無理しないで。いい人過ぎだよーみたいに言われても、なんとなく申し訳なかった気持ちが捨てきれないのは、昭和生まれの老害としてのの悪いとこでもあるのかな。
実は優しかったりする若いお前らの本音は、煽りを差し引いた上でこういうとこでも聞けたりするのかな、とも、少しだけ思う。
123.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:02▼返信
育休終わったら社内体制がガラっと変わってたってのは良くある話
特に3~4月またぐときはキツイな

ダメもとで転職活動したら受かってしまったってパターンも多いで
124.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:13▼返信
同僚が育休を取っても腹立たない者だけが石を投げなさい
125.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:19▼返信
投稿者は顔を真っ赤にしてホワイトだって主張するけど、子供ができて「安定」が欲しいタイミング離職する会社が待遇良いわけないわな。
126.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:19▼返信
職場の同僚に迷惑かけといて借りを返すわけでもなくそのままトンズラか
やっぱ空気読まずに育休取る奴ってろくなのいねえな
127.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:35▼返信
残業過多だったんだろとか薄給のブラック企業だからという話が図星で草wwwwwwwwwwwwwww

底辺ツイカス顔真っ赤wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
128.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:36▼返信
この会社の条件がクソってことに他ならないじゃん

顔真っ赤でこのツイカスはクソリプ認定してるけど完全にそういうことで草w
哀れよのお
129.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:39▼返信
>>118
ホワイトでも「俺このままでいいのか・・・?」みたいになるんよ
中二病に近い
130.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:39▼返信
会社に魅力がないだけ
131.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:41▼返信
>>121
他人の意見に目くじら立ててるのはクソリプ飛ばしてる方だろう
132.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:41▼返信
子供できると独身時代の無理な働き方が今後無理だと悟るのと、家族のことを考えて転職したくなる
少なからず育休取ったことで同僚が怒っている職場や制度に問題があると思っているのであれば、ブラック企業だろ
133.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:49▼返信
今育休育休叫んでるような会社はブラックのマイナスを帳消しにする特効薬のためにやってるとしか思えん
134.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:51▼返信
まぁ一般的に言われるブラックじゃなくても育休したらやめたくなる会社だったってことだろ
給料に満足してて居心地よくて自分が成長できてると感じれる会社なら辞めるわけないって
それが前向きな理由だろうが後ろ向きな理由だろうがなんらかの不満があるから辞めるんや
135.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:52▼返信
まんさんが定期的に訴えていることと真逆で草。
余裕あるやん。
136.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:52▼返信
てか糞リプいうほどの糞リプでもないからなぁ
どんだけ沸点低いのこの馬鹿
137.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:55▼返信
会社から一時でも離れたら価値観に多少の違いも出るだろうし
そういうこともあるだろうな
138.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 01:56▼返信
育休取れるようなとこにいるようなやつならそらそうだろ
139.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 02:12▼返信
こりゃ近い内に制度無くなるな
後輩はトンズラした先輩方を恨め
140.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 02:20▼返信
まずブラックなところは育休自体取れないんたよ
ブラック舐めすぎだろ
141.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 02:31▼返信
>>105

そもそも論で言うなら少子化対策に大成功した先進国はまだ無い
地方や部分で成功しているところを集合知で見分してる段階なんだよ
まだ正解自体が存在しないのに、1秒で正解を求めるバカが反対ばかりしてるのよ
142.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 02:34▼返信
ちなみに少子化問題に行き当ってない先進国は、もれなく移民による人口増加で有色人種の割合が増してる
アメリカなんか最たるもので白人が少数派になって慌てだしてるところ
143.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 02:35▼返信
月給晒しているのでそもそも働いてない可能性が高い
人事が見れば一発で特定可能な情報なのに頭悪いんだな
エクセルで作った表に数字打ち込んだだけで草生える
144.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 03:00▼返信
何!?本当か嘘松!?
145.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 03:24▼返信
男の育休って、取ったからと言って、その仕事の穴を女が埋めることは絶対にないんだから
単純に戦力が落ちてコストが増えるだけで企業良いこと一つもないよな
出産祝い補助とかの名目で給与に2年くらい数万上乗せされたほうが嬉しいわ
146.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 03:24▼返信
そりゃ転職先の方が待遇良ければそうなるやろな
そうなりたくないんなら売り上げ上げて待遇良くするしかない
それか人間関係最高を構築するか
147.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 03:25▼返信
そもそも育休がどうとかの話じゃない
こんなやつが高給とかほんとかよ
148.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 03:29▼返信
生活保護と同じで育休で本当に子育てがんばってるやつならいいけど
副業とか別の就職先で仕事してるやつもいるんだろうな
149.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 03:47▼返信
コロナ禍で価値観変わる人もいるし人それぞれよ
150.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 03:55▼返信
>>135
まんさんは男が育休取っても何もしないし面倒見る子供が増えるだけって主張してるんだからまんさんの言うとおりじゃね

新生児の面倒をまともに見てたら転職する余裕ないし暇してるなら育休取るなよ
育休のせいで仕事押し付けられる周りの社員のこと考えてほしいわ
151.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:00▼返信
世代が近い者同士の職場だとたまにこういうのはある
152.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:09▼返信
転職は勝手だが、育休時の給付金もらいながらその準備をしたってことが問題なんだろ
税金泥棒じゃん
153.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:19▼返信
嘘きゅう
154.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:34▼返信
このツイートだけだとブラックだからでは?とか突っ込み来るのは当然だしクソリプには当たらんだろ、至極真っ当な指摘だ
155.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:38▼返信
別分野の仕事にチャンレンジしてみたいとか
いろいろ有るんだろ
今の会社に不満がなくても転職したいと思う人は居るし
それは普通のことだよ
156.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:41▼返信
あとは子育てに向いた地域に引っ越したいから
その会社以外に行きたいとかな
転職理由は人それぞれだよ
なんでもかんでも仕事が嫌とか会社が嫌と思ってる人は
視野が狭いよ
157.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:42▼返信
生まれた子供に少し喘息が有るとかさ
人生いろいろなんだよ
158.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:46▼返信
>>48
この文脈でそれはさすがに無理がある
159.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:47▼返信
>>52
二人がかりでやってれば多少余裕はでるでしょ
160.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:47▼返信
育休は自分と向き合う余裕のある休みだった!?
161.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:51▼返信
>>14
育休とると出世コースから外れるとか?
162.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 06:56▼返信
育休中に育児以外の事に時間を使うのって会社に対して給料の横領になりそう
やり手弁護士なら給与返還訴訟とか起こせそうだな
163.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:05▼返信
復帰しない前提での育休手当の受給は普通に不正受給なので告発対象ですね
164.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:08▼返信
うちの会社に入社してすぐに育休ループしてる顔もほぼ見ないまんさんおるんやけど、あれって許されていいの?
会社に対して貢献0なんやけど
165.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:12▼返信
はちまさん、育休中に資格の勉強できるやつは育児してないよ。
166.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:15▼返信
これにはネトウヨがニッコリ
167.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:27▼返信
別に悪いことではないよね
そういう企業の母数が増えれば労働流動性が正しく機能してるっことになるし
168.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:34▼返信
育児中に転職する暇が無いって言うけど
今の時代転職めっちゃ楽だぞ
169.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:40▼返信
>>1
人は休みすぎるとクソニートになる法則だろw
170.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:43▼返信
>>1
マータ夢見る学生バカの妄想話かwww
だから、大学なんて行くから国力が落ちるんだってw
何もしない何もできない奴が常にこういう話をでっち上げるw
171.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:46▼返信
育児って暇なんだな
172.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 07:57▼返信
真面目に育児してないだろw
やっぱ男に育休はいらんのや
173.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 08:05▼返信
まぁ会社に問題があったと考えるのが普通よね
174.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 08:06▼返信
育児全然してそうに無いな。
単なる長期休暇にしか過ぎない育休なんて全く意味がない。
175.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 08:44▼返信
男もそうなんだろうけど女さんも7割位のイメージで育休後、給料だけ貰い切って辞めていく
176.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 08:49▼返信
>>163
復職しない前提の育休取得か、育休取得中に復職しないことを決めたのか立証できないから無駄
177.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 08:52▼返信
正直、男の育休は意味ない
そういうのが日本をダメにしてるってまだ気づかない
女のせいで日本が
178.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 09:26▼返信
転職とかし易くなったのは良いなぁ。
なら会社側からも無能首切りやすくしてほしいよね。
179.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 09:59▼返信
性別関係なく育休の悪用はよくある
産休育休使い切った直後退職した例は何回も見た
180.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 10:06▼返信
育休使ってんだからそりゃ会社にも行きにくくなるだろ、さっさと転職すれば給料も上がるし気まずさもないし良いことしかないわな。そもそも会社側が隙を見せるから逃げられる、休みなど与えるな。
181.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 10:09▼返信
視野狭窄にハメてた連中がシラフに戻って逃げ出してるだけや
182.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 10:09▼返信
転職したくなるような企業だったんだろというのはいうほど的外れな指摘なのか?
183.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 10:17▼返信
>>161
あー、、なるほど
184.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 10:25▼返信
へー
185.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 11:20▼返信
>>173
でもその「問題がある」って自分の都合の良いように使うからなぁ

場を荒らして去った人は皆「場に問題があった」と思ってるよ
186.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 11:33▼返信
うちの会社も優秀な奴がどんどん転職してるわ。
残った俺らにそのツケが来るし、会社は変わりはいくらでもいると思ってやがる。
こんな会社辞めてやんよボケ。
187.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 14:14▼返信
そりゃそうやろ自分もやるって事は他人もやるんだから
188.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 15:05▼返信
そんな職場潰れてもろて
189.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 15:09▼返信
クソリプって何だよw
所詮その程度の会社なくせに。
190.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 16:57▼返信
日本もベビーシッター文化普及させりゃいいんだよ
191.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 17:03▼返信
転職ってそんなに珍しいことなの?まるで世紀の珍事件でも起きたような反応してるけど。育休って政府が認めてる国民の権利だよね?なら自由にとればいいんじゃない?育休から転職は無効なんて規定もないんだしさ。使えるものは使った方がいいよ。男の育休がいるかいらないかは権利には関係ないんだし。文句ならその専門の分野に行って抗議すればいいんじゃないかな?・・・そうだ!政治家になって国会で議論すればいい、そしたら上が耳を傾けてくれるかもよ、知らんけど。そういえば鬱病で休職した人が、そのまま転職してるケース聞いたことある。要はそれと同義じゃない?
192.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 19:44▼返信
※182
このツイ主が沸点が糞低くて簡単に人を傷つける人格障碍者なだけだと思う
193.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月24日 22:16▼返信
嘘松だろうけど、百歩譲って本当だとしたら、
若者が多い=ベテランが少ない=元々定着しないですぐに辞める奴が多かった
って事なんじゃないの?
194.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月25日 00:11▼返信
育休中にアニメーターに転職しました。
ス〇イファミリーのキャラと毎日触れ合えて超幸せ♪
195.はちまき名無しさん投稿日:2022年06月25日 15:40▼返信
育休中に育児してないクソ野郎ってコト…!?
そんな奴消えていいんじゃねえかな

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