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話題のツイートより






上司よ、報連相が大事なのはわかったから、、、
頼むから、報連相しやすいような機嫌でいてくれ、、、




  


この記事への反応


   
わかりみが深い、、、

機嫌に左右される人はやーね

俺は二人しかいない部署で上司に無視されてる…
  
ほんそれ!!

ほんとこれよ
(とうとう限界が来たマン)


ホントそれ。
キレると部下は隠そうとするから結局報連相が滞る。


これ、報連相の本質なんだよね。
「報連相大事」
これって、本来部下に指導する項目じゃないって知らない人が多い。
管理する側に対しての
「報連相がしやすい環境になってますか?」っていう注意喚起なのよ。
報連相が徹底されてない職場でまず改善すべきは上司の態度一択。




本当にマジでそれな…
不機嫌で部下を萎縮させたり
不測の事態に対応できない小心者が上司だと
困るんだわ…


B0B28PJZQG
堀越耕平(著)(2022-07-04T00:00:00.000Z)
レビューはありません



B0B28RKBCX
稲垣理一郎(著), Boichi(著)(2022-07-04T00:00:00.000Z)
5つ星のうち5.0







コメント(178件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:02▼返信
俺はデカレンジャー!😡
はちまに蔓延る社会のゴミカス共を
成敗する正義のヒーローだ!😡
社会のゴミ共!😡
早く仕事をするんだ!😡
2.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:03▼返信
なにがド正論なのか
3.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:03▼返信
はぁ?
4.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:03▼返信
俺はデカレンジャー!😡
はちまに蔓延る社会のゴミカス共を
成敗する正義のヒーローだ!😡
社会のゴミ共!😡
早く仕事をするんだ!😡
5.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:03▼返信
おはよウナギ
6.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:03▼返信
俺はデカレンジャー!😡
はちまに蔓延る社会のゴミカス共を
成敗する正義のヒーローだ!😡
社会のゴミ共!😡
早く仕事をするんだ!😡
7.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:03▼返信
なにがド正論なんだよ
8.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:03▼返信
頼むから◯◯◯してくれ 頼むからタイトルクイズいてくれ
9.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:04▼返信
あとカクニ(確認)してくれ
10.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:04▼返信
>>1
何回もリロードすんじゃねーよハゲ
重たくなんだろうが
11.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:04▼返信
>>1
上司がワンちゃん🐺
12.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:04▼返信
また穴埋めクイズかよ
13.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:05▼返信
俺はデカレンジャー!😡
はちまに蔓延る社会のゴミカス共を
成敗する正義のヒーローだ!😡
社会のゴミ共!😡
早く仕事をするんだ!😡
14.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:05▼返信
そんなゴミ上司のいる会社にしか入れなかった自分を恨め
15.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:05▼返信
>>11
ドギークルーガーをバカにするな
16.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:06▼返信
俺はデカレンジャー!😡
はちまに蔓延る社会のゴミカス共を
成敗する正義のヒーローだ!😡
社会のゴミ共!😡
早く仕事をするんだ!😡
17.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:06▼返信
※5





の蒲焼き
18.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:06▼返信
とんでもねーことやらかしてもニコニコしてろってよ
逆に怖えーよ
19.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:06▼返信
怒られたら怒鳴られるかもしれないけどそれでも報告しろ
挨拶しても無視するけどそれでも挨拶しろって言われたことがある
その職場は一年で辞めた
20.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:06▼返信
うちは放置して納期迫ると振ってくるハイコパス上司
21.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:06▼返信
某国
蓮舫
相談
22.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:07▼返信
>>11
車掌が関根勤(笑)
23.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:07▼返信
>>18
オタクってすぐ極端なこと言うよね
24.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:07▼返信
>15万超えの圧倒的共感が多数!

虚しくならんか?
25.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:07▼返信
これはある機嫌悪いと八つ当たりする奴ね
26.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:07▼返信
パワハラはしっかり計量してマイナス査定しろよ。かなりでかいロス出してるはずだぞ
27.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:08▼返信
>>15
地獄の番犬デカマスターwwww
28.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:08▼返信
これで15万いいね⁉︎
Twitterってどういう仕組みになってんの?
29.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:08▼返信
記事被り多発で報連相がまったく出来てないはちまバイトが共感してんのウケるわ
30.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:08▼返信
>>5
おはよウサギ🐇
31.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:09▼返信
感情なしで表情ひとつ動かさないヤツも辛いぞ
32.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:10▼返信
給料が上がらなきゃあ機嫌も良くならんわ
33.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:10▼返信
すげえわかる見た目も中身もすぐキレる人だとそもそも喋りたくない
34.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:11▼返信
>>15
声優が小山力也
35.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:12▼返信
報連相は部下から上司にするので無く
上司側から聞くことか
36.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:12▼返信
機嫌で態度変える奴もゴミだけど機嫌ごときで報告のタイミング変えるとか学校の延長かよ
37.投稿日:2022年07月06日 09:12▼返信
このコメントは削除されました。
38.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:13▼返信
>>23
アスペだからな(笑)
39.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:13▼返信
機嫌が悪い時に頑張って報告したのに翌日に忘れられて、俺が理不尽に怒られたことあるわ。

アレがアレになってできるだけアレしながらアレしてほしい。
40.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:15▼返信
>>36
そんなもんだし、そういうリスクを回避するのも上司の仕事だろ?
それともなに?上司として部下に気持ち良く仕事もさせられないくらい無能上司なの?
41.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:18▼返信
>>8
頼むから”ぶっ殺„しくれ?
42.投稿日:2022年07月06日 09:19▼返信
このコメントは削除されました。
43.投稿日:2022年07月06日 09:19▼返信
このコメントは削除されました。
44.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:20▼返信
>>34
レッドが永井大
45.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:21▼返信
俺もこれよくわかるから、自分が声かけられる時は必ず明るく返事するようにしてる
そうすればメールとかでも連絡しやすいかなと
46.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:21▼返信
報連相をしない無能な部下だからそうなるんやで無能君
47.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:21▼返信
子供かよ
人の顔色うかがわないと言わなければならないことも言えないのかよ
あまりにも精神年齢が未熟すぎる
48.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:23▼返信
管理職なのに管理できない上司がいるのは確かで、そういうやつはたいてい現場にいないんだよな。
49.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:29▼返信
お久しぶりの圧倒的共感が殺到いただきました!
ただ1つ言わせてもらうと報連相は重要ってよく言われるけど実際に必要なのは「報連」までだよ
50.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:29▼返信
わざわざ口頭で報連相とか昭和企業かな?
51.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:30▼返信
甘えんなカス
52.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:31▼返信
上に立った事ない子たちの言い分にしか思えんけどなー
ニッコニコで「いいよいいよ、気にせんでー^^」って感じで常に接してたりしたら
重要性なんて大概伝わらず言われた事なんて全く響かなくて何度でも同じ事やらかすし
緩いと感じさせちゃったらむしろ面倒なホウレンソウ減って自己判断しまくるぞ
俺もそういう上司面倒だったから上司になった時は部下には優しく接しようと思ってたけど
実際部下持つと「真剣な空気で伝える」というのは大事なんだなって思い知らされたし
結果としてムラがあるように思われてるだろうなとは思う。怒っちゃいないが空気は怒った感じになる
53.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:32▼返信
本当にマジそれなってはちまの底辺バイトには分からんだろ(笑)
54.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:35▼返信
「よっしゃ、飲みニケーションの出番やな!^ ^」
55.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:36▼返信
もともとの報連相の意味はそっちだな
56.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:36▼返信
働いたことある人なら大体の人が共感できることなんだわ
ワイもいいね押したし
57.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:37▼返信
もう全部メールでやりとりする環境にしたら?
酷いメールを返してきても証拠が残るから
個人は差があるんだからシステムから直さないと無理
58.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:37▼返信
>>52
伝えた後の話というよりは、報告しにくい空気を作るなって話だろ
59.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:37▼返信
どんな底辺会社に勤めてんのよ…
60.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:38▼返信
※52
いいよいいよーwとか言ってるけどそれは相談後の話じゃね?w
今回のは相談しづらい態度を取ってる場合でそれ以前の話なんよ

相談前に生理かプライベートで彼氏と喧嘩したのか知らんが異様に朝からキレたりしててプライベートのいらいらを仕事場に持ち込んでる女上司を知ってるから
キレてるやつに相談しに行くのは実に億劫でめんどくさいからこれを言いたいやつの気持ちは分かるわ
61.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:39▼返信
報連相勘違いやつしてるやつおおいけど、「報連相が行える環境づくりをしなければならない」っていうマネジメントする側に求められていることなんだよなぁ
62.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:39▼返信
※57
メールにしたら無能が全部後回しにするからダメ
63.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:39▼返信
案件の重要度による、これが全て

何でもウエルカム空気でいると、アホは低重要度を電話連絡してくる
64.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:41▼返信
上司「報告しろ連絡しろ相談しろ」
部下「報告したら鬱陶しがるな連絡したらいらないって言うな相談しようとしたら自分で考えろとか言うな」
65.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:41▼返信
機嫌に左右されるような単純な奴の方が扱いやすいし助かるけどな
66.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:44▼返信
はちまバイトはまともな社会生活送ったことあんの?

はちまバイトに上司がいるとするなら、それははちまだろ?
67.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:46▼返信
報連相に関してはもうラインやメールでええと思う
何度聞いてない!をされて胃痛に苦しんだ事か…お前の事だぞクソ上司
68.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:47▼返信
プーチン「報連相は大事」
69.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:50▼返信
ポパイ「報連相は大事」
70.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:50▼返信
普段空気読まずに発言するくせに、
報連相の時だけ機嫌伺うんだw
71.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:51▼返信
勘違いされがちだけど、いわゆる報連相って
する側じゃなくてされる側に対する戒めだからな
72.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:52▼返信
上司の態度というか
人間と人間が関わるような仕事にしちゃだめってことでしょ報連相を
73.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:53▼返信
1.相手の状況を確認せずに報連相をするのはNG
2.自分の感情を交えて報連相をしない
3.相談をするときは早い段階で行う
4.相手を選んで報連相をする
5.言葉遣いに気を付ける
これきっちりやれてるなら文句言え、まず無能はこれが出来ないから相手に嫌われるコミュ障になる
74.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:53▼返信
感情の抑制ができない上司会社にとって不利益の方が大きいからクビにした方が良いと思う
75.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:54▼返信
しやすいようにじゃないんだよな
言ったか言ってないかの違いなんだよな
76.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:55▼返信
※64
報告連絡相談は必要。けれども全てが全て必要ではないしその判断がつくようにはなれって当たり前でね
エスパーになれって事かとか極論言いそうだが、そうではなく業務上必要な知識判断は増やしていくべき
それが出来ないって普通に能力不足でただの職場の厄介者やぞ
77.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 09:57▼返信
>>73
報連相の確度がコミュニケーション能力に左右されるような職場だからうだつが上がらんのよ
78.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:01▼返信
>>71
勘違いしてるアホたまにいるんだけど報連相って組織運用上必要な事だから求められるフローだぞ
報告、連絡、相談はキチンとしましょうね
79.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:02▼返信
報連相って本来は「部下から報告・連絡・相談を受ける事が大事で
それらを行いやすい環境を作りましょう」って言う管理者向けの
考えだった物で、それがいつの間にやら部下がしなくてはならない物
になっている「お客様は神様です」事例。
80.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:02▼返信
これはその通りなんだよな
俺も若いときそれ思ったから、上司になった今実践してて上手いこと行ってる
81.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:02▼返信
いじめを報告される教育委員会みたいな図
中間管理職的な校長が隠そうとするのもある意味わかる
82.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:05▼返信
上司は部下に対してホウレンソウせず勝手に動くから嫌い
83.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:06▼返信
>>77
コミュ力ないヤツはどこ行ってもうだつ上がらんわな
the日本理系のダメなところが出てる、そんな事やってるから文系に良いようにされる
84.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:06▼返信
でも指示した事をやらない部下にはイラつくよね(´・ω・`)

ちゃんと理解できるように指示しない上司が悪い?はあ…ゆとり世代ってまだ続いてるのか(´・ω・`)
85.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:07▼返信
報連相って本来受ける側が報連相を受けやすい状態にしておくべき、って言葉だったはず。
86.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:08▼返信
※70
そりゃ明確に自分が被害を受けるって予測・予断できるなら感情としては当然では?
そもそも普段空気を読めない奴は自身の言動によってどうなるかがわかんねーからこそ空気読めないと言われるのでは?
87.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:09▼返信
すぐ怒ったり怒りの感情をすぐ表に出して常時機嫌悪い奴って上司としての資質0だからどんなに仕事出来ても管理職にはする必要はないんだよ、なんなら仕事出来るなら管理職なんて勿体ないから現場で仕事させといた方がいい緊急時ってよりちょっとした懸念事項が発生した時に気軽にチャットでも何でも話しかけられるくらい気易い人のが結果としてミスや緊急事態も減るし雑談レベルで会話してると似たような事案が他の人で発生した時や発生しそうな時もそう言えば上司が前雑談で他の奴と話してたなみたいになって事故を防げるんだ
88.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:10▼返信
機嫌なんて伺ってたら仕事は進まんじゃないか
相手の機嫌なんて俺は無視だな
仕事としてやることはヤッてもらわないと困る
89.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:11▼返信
>>57
プリントアウトして持ち帰ってないとパソコンごと潰したりメールサーバーのデータ書き換えたりとかもある。
ちな、前の会社の実話。
過労関係の裁判で証拠隠滅して勝っている。
90.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:12▼返信
>>71
それは発案者の考えであって、今現在それが絶対条件ではない
互いにホウレンソウが正確に機能するよう互いに努力するのが望ましい
91.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:12▼返信
>>84
指示出し係の仕事は周知と実行の徹底なので理解したかどうか実行できるかどうか
実行できない時はどうしたらよいか実行後問題は無いかまで責任もって行わなければ会社として指示したことをしてないのは上司になるんだよ
92.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:14▼返信
そんな上司には法華経を勧めよう
93.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:16▼返信
>>79
そもそもソレらは一般的なごくありきたりな言葉の組み合わせでしかないけどな
そもそも「報告、連絡、相談が大事」な事は言い出しっぺの時点で認めててだからやりやすい環境にしろが最初
管理者向けの言葉だから部下に要求するななんてのは誰も言ったことはないし
それをやらせるなとなったら組織なんて回らなくなる
94.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:18▼返信
お前らどんな会社や人間と仕事してんだ?こんなにいいねもらえるほど機嫌悪いやつおらんやろ。
95.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:21▼返信
※91 この人相当すごい会社の重役クラスだよ。顔も会社名も出せばここに来る全員が納得する。
96.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:21▼返信
>>94
ほんとそれ
どんだけ人間関係できてないんだよって思うわ
97.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:24▼返信
ついでに総務課も入りやすい空気でいてくれ
98.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:25▼返信
報連相も上司側、部下側でそれぞれちゃんとしろってことでしょ。上司側だけの問題じゃないし。
99.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:28▼返信
理性と感情制御できない糞おじさんだらけで辛いわ
100.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:29▼返信
自分が上司になっても同じこと言えるといいな
101.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:30▼返信
そりゃ風通しの良い職場作りのための造語だが、それを免罪符にアホ連絡が許される訳じゃないぞ
これこそ「お客様は神様」論であり、享受される側も好き勝手やって良いものではない
102.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:32▼返信
そもそもに報連相をうたっている上司が報連相出来ていないんだ、で何で報連相しないんだと…いや、あんた達が止めてんだと。
で、報連相出来ないやつはクビだとか、減給だとか罰を与えようとする。
自分達がやった悪事を論理で説明すると、とにかくお前が悪いと怒鳴り、自分達のクビをもみ消そうとするんだ。そうやって責任を逃れようと、被害者を加害者に仕立て上げる。
上司はクズにしかなれないらしい。

103.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:33▼返信
※98
報連相は元々するのが役目みたいな風潮だけど本来の意味は報連相が出来る環境を作る事なんだよね
なんで報連相が出来てない事を怒る上司は本来自分が仕事が出来てない人がほとんどなんだよ
104.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:34▼返信
部下だろうが機嫌を伺わせる時点でパワハラだと思ってる
105.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:37▼返信
米欄からすると上司側の人間は3~5%程度か、
はちま民はこんな感じですどうぞ。
106.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:39▼返信
イチイチ報告するな!!
報告しろ!!

どっちやねん・・・・糞上司
107.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:41▼返信
>>67
重要な事は気付かねえから電話か直接言えよ
108.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:42▼返信
>>102
報連相は完璧じゃなかったけど話易い人柄を徹底してて
報告連絡相談って硬い感じじゃなくふらっとちょっとした雑談のついでくらいに話す上司なら居たな
いつ仕事してるのかわからないレベルでふらふらしてるし誘われた飲みやら飯に全部乗っかって来るのにちゃんと自分の仕事と部内の仕事のケツ持ち全部やってて意味がわからなかった
109.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:44▼返信
>>87
たぶんそれだと部下は上司舐めてくる。結果として仕事も舐めてやっちゃうからミスが増える。で、上司舐めてるからミスを起こしても知らんぷりしちゃう。舐められてる上司はミスを指摘出来ない。優しい性格だから。結果チームが崩壊する。
部下も上司も人格者じゃないと成立しない。
110.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:50▼返信
相当無能なんだろこいつ
上司も人間だからできない部下には当たりきついよ
無能にいい子いい子すると思うか?
111.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:51▼返信
>>106
報告が必要な案件、不要な案件は自分で考えましょうね
自分で頭使って仕事進めてたらいちいちそんなこと考える必要無いんだわ
お前が報告内容まで細かく指定してあげなきゃいけない指示待ちの無能ってだけ
112.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:54▼返信
>>109
仕事の指摘や評価は普通にするのは当たり前なので舐めてるなら評価が下がるだけ
それで辞めるならそれまで
113.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:54▼返信
上司とか概念でいいし、AIで良くないか
114.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:56▼返信
※107
言った言わないになってるから
証拠を残しておきたいのでは?
115.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:57▼返信
※50
信じられないかもしれんが、ワイ毎日それやわ
ほとんど上司の武勇伝きかされるんやけど
しかもその分はサビ残という()
116.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 10:57▼返信
実際には部下が自分の評価下げたくなくて報連相しにくい気分になっているだけなんだよなぁ
117.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 11:04▼返信
>>109
上司がいい人だと上司に舐めた態度取ってる奴は基本周りの他の社員から嫌われるし
そういう部署やチームは自浄作用が働くから空気が読めるだけの有能な奴なら奇行には走らない
118.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 11:12▼返信
状況がワカランのだが報連相に相手の気分って関係ないよね?
119.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 11:13▼返信
それ以前に上司が報連相しないよね。
つーことは、社長が報連相しない会社なのよね。
120.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 11:18▼返信
明日の朝一会議の資料ヨロ って午前3時にメールしてきた馬鹿社長を思い出したw
121.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 11:23▼返信
本当にそれあるから困る
教えられた部分までこなして報告したら、何で途中で止めてんの?〇〇すればできるだろ?と言われ
言われた事をやってきたら、細かいミスがあり何で1人でやってんだとキレられた
正直ぶん殴りそうになったわ
122.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 11:27▼返信
>>14
は?こんなんガチャ要素だろうがよ
123.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 11:32▼返信
仕事なんだから期限関係なくやれよ。
124.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 11:38▼返信
信頼関係は双方で築くものだから頑張ってね
125.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:05▼返信
>>47
大人でもみんなそうだぞ。

あれ?もしかして社会に出たことないクソガキかな?
126.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:08▼返信
>>59
底辺じゃなくてもそうなんだよなあ。

どこでも一定数いるんだから、そういう上司に当たらないよう祈るだけよ。
127.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:19▼返信
またこういうのばっかり
正論でもなんでもなえーんだよ
「ド正論」とかつく記事は全て正論ではない
上司、おじさん、男の意見に反論することを全て正論にしてはいけない
女ってマジ狂ってるなw
128.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:24▼返信
まあ言わんとすることは分かるがそういう奴はそういう奴だから無理、普段からイライラしてそうなんだもん
129.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:27▼返信
確かに言いやすい環境は大切だと思うが、報連相は業務なので上司の機嫌関係無しに割り切って話しましょう。
130.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:38▼返信
報連相した結果、放置されるのが一番辛い。
そしてもっと上にトラブル情報が入り、上司に確認の連絡が入り「報連相はどうした!!」と全て忘れた過失も気にせず激高する。
131.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:42▼返信
俺も前のくそ上司の時は顔を見るのも話すのもメールするのも嫌だったわ
今の上司、仕事に対しては厳しいけどめっちゃ話しやすい雰囲気作ってくれてて
相談とか報告しやすくてまじで神
132.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:47▼返信
人間なんだから普通ぞ。それを気楽に愚痴れる奴よりも
そんなに気楽じゃない神経質な立場にある場合あるのも理解したったほうがえんちゃう
業務が回るように人員管理、こっちの詰めの甘さのフォロー、
プロジェクトトップからの無茶ぶり、関係各所への対応、
やってくれてる事も山ほどある事を知ってからは立場が上だと大変よなーとしか思えんし
そう思えるからか上司には好かれて機嫌悪いときに持って行ってもむしろ愚痴に付き合って評価上がる
相手をリスペクトする気持ち持った方が何事も上手く行くもんだと思うぞ
133.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:52▼返信
この手の上司が悪い論は似たり寄ったりだけど、上司といっても一つ上の中間管理職でしかない普通の人
他の人は上手くやってるんなら、なんでまずそこから聞かないの?

コミュ症で上手くいかないのを被害者ヅラしてグチってるだけやん
134.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:53▼返信
報連相の本来の意味を取り違えたのも、きっと全国の上司たちなんだろうな
135.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:57▼返信
>>2
こいつら連絡する時メールで済ませてる癖に、何が顔色伺ってますだよな
136.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 12:58▼返信
上司が報連相しやすいような機嫌でも、きっちり報連相できる部下が出世するんだよなー
137.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:02▼返信
いちいち上司がーなんて文句言ってるだけの奴なんて仕事できねえゴミ
普段から成果出せてなくてお前らの話は機嫌悪い時には聞く価値がねえと舐められてるから尊大な態度を取られる
エース級の若手が相談あるって言って断る上司いねえだろ?
138.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:04▼返信
※133
それよな。プロジェクトが上手く行ってて単に一人が上司に腹立ててるならソレってソイツの問題にすぎん
(あとそれを流せないのも結局ソイツの問題。大抵は同じ場面にあっても引きずらずに流したりできる)
周り見て回りは上手くいってるなら単に自分のせいだって自覚か疑問抱けと思うが
こういうのが自覚できない奴ほど周囲に原因を求めるから成長ねーのよね。それが出来る奴は
そもそもこういう事でいちいち目くじら立てることもなく、大体上手くやってるっていう
139.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:06▼返信
仕事なんだから機嫌が悪くても普通に報告するだろ?
140.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:29▼返信
>>139
そうならないから問題になるし報告させるための努力を怠ってるなら上司の責任もあるって話だろう
報連相しろって言ったのにあいつがやりませんでしただから僕は悪くありませんが上司の上司に通用するならその会社は部下の責任にすれば会社の利益に繋がる不思議な構造をしてることになるから普通の人の感覚では語れなくなる
141.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:35▼返信
ぼく「すいません」
上司「人が考えてる時に話しかけんなや!!」
は実際あった
142.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:36▼返信
俺の報連相を完全に無視してるくせに聞いてなくて面倒な事態になったら俺のせいにしてきたクソ上司のことは今でも忘れない
143.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:37▼返信
>>137
別に聞く価値ないと判断して聞かないのは上司の勝手だけど
それで損害が出たら上司が責任とるんやで?
144.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:41▼返信
事前に報告・相談すると「そのくらいいちいち聞かなくていい、自分で判断しろ」って言う癖に、事後報告すると「勝手にするな、事前に相談しろ」って言う上司はいた。
なので何かする時は上司のさらに上司に相談と報告してたな。
145.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:52▼返信
>>18
少なくとも新人に対してはある程度は失敗は折り込み済みで指示とか出すけどね
とんでもない事になりそうな仕事は割り振らないし
146.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 13:57▼返信
>>36
急がない事とかだったら、状況見て今話さなくて良いかとか考えて
話すのをずらしたりはするけどな
147.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 14:05▼返信
>>59
大企業の高卒上がりの管理職ほど酷いよ。
動画とったら確実に炎上しそうな事をしている。障害者を叩いてた工場とかアップされたけど直ぐに消されたけど、そこも一応、東証1部だった。
148.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 14:06▼返信
>>107
直接言ったら忘れてたりするからメールの方が良いと言ってるんじゃね?
149.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 14:12▼返信
>>84
そこで自分の発言がちゃんと伝わっているか?この部下の癖は?とかを把握して次に繋げるけどね
言葉は不完全なコミュニケーションツールだから、
言った事が100%伝わると思わず
変な捉え方したらこの辺でミスが起きるかも?とか
問題を起こす可能性も視野に入れておくな
ぶっちゃけ部下を信頼していない
150.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 14:15▼返信
>>1
上に連絡せずに独自の判断で犯人を射殺するんですね!
151.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 14:21▼返信
>>111
そこで勝手に判断したらロクな事にならないんだよ
152.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 14:37▼返信
報連相が大事も、元々は報連相が出来る環境が大事って意味なんだよな。今では報連相することが大事に変わってしまったけど。
153.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 14:44▼返信
上司「わかってねえなコイツ😡」部下「ハァ(仕事しにくい)」
154.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 14:45▼返信
>>143
人を率いる立場なら、全部自分の責任になるのが分かってるから
こんなアホな態度は取らないよね
失敗した部下だって簡単には入れ替わらないし
155.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 15:26▼返信
ハイハイ、相手が悪い自分悪くない
156.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 15:34▼返信
上司が朝からずっと機嫌悪そうで言いたいことも言えないことあるよなあ
俺も定時まで言えずさすがにまずいかなと思って「お客さん怒らせてお昼頃に契約やめるって電話あったんですけどどうしましょう」って聞きに行ったら激怒されてw
「怒ってるより電話かけたほうがよくないっすか」つったら黙って電話しに行ったけど、ほんまこういう時上司なら「いいよいいよ、あとやっとくから。おつかれさま」くらい笑顔で言ってほしいわ
157.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 15:41▼返信
>>156
さすがにそれは機嫌とか関係なしに早く言えよ
自分も機嫌とかで連絡遅らせる時はあるが
ずらすのは急がない話の時だけで、急ぎの話ならすぐに言うぞ
158.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 16:04▼返信
先輩や上司の機嫌が悪いくらいで報連相ができないなら、都合の悪いことを隠すやつにしかならんやろ。客がキレてたり自分の評価が落ちるときにもちゃんと連携出来るやつじゃないと、いても邪魔やで。
159.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 16:11▼返信
>>143
責任の話なんてしとらんが?
話を聞くたびにうんざりされる側の能力の問題を指摘してるだけ
160.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 16:44▼返信
でも不思議なのはこうやって日々嫌な思いしてる奴がごまんといるのに10年20年経って部下や後輩に慕われる様な上司に成れないのはなんでなの?
161.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 16:57▼返信
>>160
不満を誰かに言う時は人間だれしも自分に都合のいい記憶の改ざんをしたり大ぼらな吹聴するから
上司だけが悪いというのがそもそも間違い
162.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 16:59▼返信
>>160
大抵が中間管理職がキツイ職場だから、その立場になると忙しさとかに押し潰されて
同じような態度取りだすからだよ
結局環境を変えないと同じ事の繰り返し
163.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 17:10▼返信
>>160
ついでに、中間管理職は嫌われてナンボの仕事でもある
キツイ事も言わないといけない立場
164.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 18:34▼返信
>>137
ダメ上司w
165.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 18:39▼返信
報告は全部社内メールでやってるわ
口頭報告なんて後でしらばっくれられたらお終いよ
166.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 18:45▼返信
大人の顔色をうかがう子供かな?
167.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 18:51▼返信
口頭で報告なんてバカなことすんな
メールか、その上司に親しい上司に報告しろ
168.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 19:15▼返信
>>166
うちは機嫌じゃなくて上司の忙しさでだけど、
伝える事の重要度とかで場合によってはすぐには伝えなかったりするけどね
169.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 19:43▼返信
自分は昔から、誰かに聞かれたら丁寧に応対するように心掛けている
聞きにくい環境になる事はやってはいけない
170.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 20:24▼返信
言いたい事はわかるけど実際に俺に触れるな何も言うなオーラをよく出してるのは若者の方なんだよな
最近の絡みを嫌う新人の多さと言ったらないよほんと
171.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 20:37▼返信
深夜2時に報連相で叩き起こされた通信大手社長
172.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 21:55▼返信
まあこういう当たり方されるってことは部下のほうもできる奴だとは思われてないんだろうなあ
目先のタスクこなすだけでやった気になって経験学習できてないとか視座が上がらん奴って
出来てるつもりにはなってるから結構めんどくさいよね
それを根気よく気づかせるのがマネージャーの仕事ではあるが
173.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月06日 22:40▼返信
それはお前の今までの評価の裏返しでは?
今までしっかり報連相してましたか?
上司が不機嫌になる理由は君にないですか?
174.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月07日 00:29▼返信
上司が朝からしつこいくらい報告、連絡、相談のほうれん草が大事かくすなよ!と激をとばし喝いれるわかりましたとお客様もとに向かうオレ。
帰ってきて日課を報告したら、なぜか機嫌悪い上司
「そんなの今言うことか〜怒」

別の上司、あいつ競馬でスって機嫌悪いねんホウコクはあとあと

おれ「 」
175.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月07日 01:22▼返信
>>76
大抵の仕事が自分の部署以外も関わっているから、
自分の目に見える範囲だけで判断するとミスに繋がるけどね
ちょっと引っ掛かる事とかあったら当たり前の事でも確認はした方が良いし、
上司はその程度だったらちゃんと話を聞け
176.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月07日 07:26▼返信
できない理由しか言わない無能達
177.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月07日 07:41▼返信
>>176
出来ない理由を考える事は大切だぞ
その上でどう改善するか考える
やり辛い理由が分かっていれば、何らかの問題が起きても大抵は想定内に収まるから
とっさの対処もしやすい
178.はちまき名無しさん投稿日:2022年07月07日 15:29▼返信
>>135
仕事中に足止めするよりはその方が良い場合もあるだろ
伝える内容や状況により連絡方法は使い分けるよ

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