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話題のツイートより






人事面談にて

人事「何か不満はありますか?」
社員「特にないですよ~」

人事「仕事は楽しいですか?」
社員「はい(^^)」

人事「特に問題なさそうですね!これからもお仕事頑張って下さい!」
社員「分かりました!」

~1ヶ月後~
社員「会社辞めます」
人事「」






多分人事の人と面談してる時点で
辞めるつもりだったんだと思いますよ




人事の『仕事は楽しいですか?』という
質問自体が、それまでは考えてもみなかった
『楽しさとは?』を思考するトリガーになってる説。
実際、わたしがそう。。






  


この記事への反応


   
『(もう諦めてる or もう期待するのはやめた ので不満は)
特にありません。』


恋愛でも仕事でも、
直してほしいうちは文句言うけど
直してもらうのを諦めたらもう言わなくなるよね


人事の面談で不満なんか漏らしたって解決された覚えがない
  
人事は信用してはいけない。僕は新卒の会社で学びました

もうその時には辞めること決めてるから特に無いんだよ

人事部の方から毎度、ストレスチェックっていう名の
クソみたいなもの送られてくるんですが、
必ず仕事のこと~プライベートなことまでの質問があって、
本音混ぜながら適当にやっていて3回ともC D判定
→あなたはこの仕事が向いていませんって結果が送られてくるので、
今辞める為に色々準備中です。


以前の職場でエリアマネジャーに
「若い子が心開いてくれなくて急に辞めるからどうしたらいいだろうか」
って相談された時に、
『逆に聞きますけど自分が22、3そこそこの時に
上司に心開いてましたか?』って聞いたら
「全然!!」って元気良く答えられたの思い出した。




①面談時点で退職決意してた
②むしろ面談自体が原因になった
これやろなぁ……多分




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スクウェア・エニックス(2022-09-15T00:00:01Z)
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コメント(155件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:02▼返信
そりゃ人事なんかに本当のこと言うわけ無いやん
告げ口されたらたまったもんじゃない
2.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:02▼返信
何が言いたいのこの記事
3.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:02▼返信
これはケツ穴確定
4.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:02▼返信
ストレスチェックやるのがストレス
5.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:02▼返信
人事の無能さに呆れたんやろ
6.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:02▼返信
お前ら昼飯は?
7.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:03▼返信
いうなれば人事は
8.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:03▼返信
どうせ辞めるからここで問題点言っても無駄理論やぞ
9.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:04▼返信
>後輩「はい。実は◯◯さんからのパワハラが...証拠もこの通り」
>人事「ヒアリングと調査の結果、本人は否定してるわ。今回はお咎めなし」
これマジでうちもそうだからなぁ。本人は否定してるって言われた・。そりゃやってても否定するやろ。
10.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:05▼返信
ワイも最初に勤めた会社はこのパターンだったな、波風立てずに半年勤めてから有給使って辞めたわ
11.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:05▼返信
そもそも不満や楽しくないことを面と向かって言えると思ってんのか?面談下手くそかよ。
12.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:05▼返信
会社に絶望してるとこういう答えになる
13.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:05▼返信
辞めるの決まってるタイミングで不満言って別の部署に異動させてあげるとかされても困るからな
14.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:06▼返信
最高ですか
15.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:06▼返信
てか人事に心打ち明けるわけなくない?
出世に絡むわけで、普通は演技するでしょ
本心は悲鳴をあげていたのでは
16.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:07▼返信
すぐ辞めるクズなんだから、

なんでもかんでも社員を擁護すりゃいいってもんじゃない。
17.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:08▼返信
もう転職先決まってて辞めるの決まってたんでしょ
普通の人は立つ鳥跡を濁したくないし
18.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:09▼返信
一か月ならもう辞めるつもりだったんだろうな。
19.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:09▼返信
言えないだけでしょ。
20.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:10▼返信
来週3日しか働かないの?
21.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:11▼返信
自分をクビにする可能性があるやつに正直に話すわけないとも言えるよな

仕組みが根本的におかしいんじゃないのか?
裁判で言う弁護士みたいに絶対に味方みたいな立場の人間を作るべき?
あーそれが本当は労働組合なのか?
22.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:13▼返信
ゆとりってのは、人の気持ちが分からない欠陥品だからよ


23.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:13▼返信
辞めるときは直前まで隠し通せ、ってのがネットでは常識になりつつあるよな
人事は大変だろうけど労働者側からすると仕方ない
24.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:13▼返信
ストレスチェックでストレスかなり高い数値になったら
人事部から「どのようにサポートしてもらいたいか連絡ください」ときて、余計ストレスたまった
25.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:13▼返信
人事に本音を話す訳ないでしょ
何ができるのこいつらに
26.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:13▼返信
俺もアンケートでは必ず大満足ですで回答してるw
27.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:14▼返信
人事「不満はありますか?」
「こんなところがクソです。」

一ヶ月後
人事「辞めます」
28.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:14▼返信
人事とかいう本業ができないくそしかいない部署
29.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:15▼返信
こういう話聞くとすぐ会社に問題があると想像しがちだが、
ブラックだろうがホワイトだろうが、ダメな奴はすぐ仕事辞めるんだよ。

こういうクズは恐怖のあるブラックの方がむしろ仕事続く傾向すらある。
30.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:15▼返信
これは人事が無能
人事相手に実情を話すわけないだろ
31.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:16▼返信
辞める理由を本音で言う奴の方が少ない
あと不満を人事に言っても意味ないどころか余計に悪化するんだから言うわけない
32.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:17▼返信
>>28
そもそも他の部署でバツがついた無能が集まる部署だし(法務できない営業もできない財務経理もできない
33.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:17▼返信
信用していない奴にそんな事話すわけないよな
34.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:18▼返信
>>7
所詮、ひとごとの部署だから
35.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:18▼返信
人事の面談で馬鹿正直に受け答えする人居るの?多少簡略化してるだろうけど糞みたいな質問だし
36.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:18▼返信
不満しかない状態だった説
フェアリーは文句は言わない、ただ去るのみ
37.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:19▼返信
人事が「私服でOK」って言っておきながら素直に私服で来た学生を馬鹿にしてるくせに
人事が「不満はないですか?」って言って素直に質問に答えてもらえないことが理解できないの
単純に馬鹿では
38.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:19▼返信
>>2
ありがとう任天堂
39.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:19▼返信
>>29
そんな傾向ねーよ。有るならデータ出せカス
40.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:19▼返信
本当に辞める覚悟してる奴は人事や上司はおろか同僚にすらそのそぶりをみせなくなる
41.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:19▼返信
〇〇!〇〇!伏せ字サイコーや。
42.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:20▼返信
>>35
まじめに答えても人事部は解決する気ないからな
社内でこういう調査実施しましたと気アピールしたいだけ
43.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:20▼返信
不満を聞き出せない人事、無能すぎてダメダメすぎるじゃんww
44.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:20▼返信
>社員「会社辞めます」
>人事「」

いやいや、聞けよ
答えてくれなくても聞くだけ聞いてみるのが人事部門の仕事だろ
45.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:20▼返信
いやこのツイ主は誰だよ
46.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:21▼返信
元々辞めるつもりだったから人事面談も流しただけでしょ
47.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:21▼返信
本人に聞かないと何も把握できない会社に辟易してるのは事実。
人事なら少しは分析して仮定を立てて、それを聞いてこい。
例えば稼働が高いとか同じ業務を何年もやってるとか休みが多いとか、材料はいくらでもあるやろと。

もう辞めるけどね。
48.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:22▼返信
>>29
お前はどうやって、ホワイトよりブラックの方が続くクズを観測したの? 妄想でしょ?
49.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:23▼返信
>>35
辞める前提で不満点、改善案全部言った事有る。数日後社長と面談で詳細に話したけど、俺が辞めるまで何の変化も無かった
50.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:23▼返信
>>29
これがブラック社畜脳か〜
51.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:23▼返信
人事部とかいうただの無能部署
52.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:24▼返信
>>29
そのデータ貰って良い?
53.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:25▼返信
信頼関係のないやつに本音を漏らすわけがなかろう
後ろから撃たれるからな
54.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:25▼返信
>>37
それな。
私服でと書いてそれなら救いようのない馬鹿な社会人だが、普段着でとか気軽な服装でとか紛らわしい書き方しといてそうする奴も居るからな。
新人研修で紛らわしい文章を書くなと散々教えこむ癖に。
55.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:26▼返信
辞める辞めるアピールしてる奴は案外辞めない
本当に辞める人間はギリギリまで言わない
引き止められたり邪魔されたくないから
56.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:27▼返信
会社に、不満を伝えれる人なんて、一部の能力がある人だけだろ。
他は変わりがいるから無視。
57.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:30▼返信
ストレートに不満言える人なんてそんないねぇだろう。
よっぽど仲がいいやつじゃないと、余計なことされたりして怖くて言えない
58.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:31▼返信
usomaつ
59.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:32▼返信
社会人スタートしたばかりで自分の行く先々まで見通してる奴何人いるんだろうな。
60.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:32▼返信
仕事で楽しいなんて奴は変態
61.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:33▼返信
誰に何を言われようと。所詮人は一人なんだよ。
62.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:33▼返信
>>2
読解力を身に着けろ
63.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:33▼返信
>>1
不満はいくら頑張りようが給料上がんない
阿部高和のクソミソ社会講座
ただならぬテクニック!
64.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:34▼返信
回り回って報復される可能性を拭えないから言わないが吉。
65.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:36▼返信
人事って性格悪いのが多いらしいね
そら言えんでしょ
66.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:36▼返信
そもそも人事が味方だと思えないから本音言わないだろ
人柄も不明、付き合いなし、解決能力不明、実績不明
67.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:36▼返信
「①面談時点で退職決意してた
②むしろ面談自体が原因になった
これやろなぁ……多分」

いや、どれだよw
68.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:37▼返信
仕事が楽しいとかニッポン人かよ
69.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:37▼返信
人事がウザいから止めたんだろなんやねんこのアホみたいな面談はガキの使いやないんやからさ
70.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:38▼返信
人事とかいう無能はしゃしゃり出て来ないで自席でアホづら晒しとけば良いのに
71.投稿日:2022年09月15日 12:38▼返信
このコメントは削除されました。
72.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:38▼返信
社内ヒアリングは外注入れないと正直に話せない社員多いんじゃない
73.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:40▼返信
急に来る。
さすがに1ヶ月はないけど。
74.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:41▼返信
>>26
入ったばっかの会社で人事アンケート回ってきたから俺もそうしたわ
75.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:41▼返信
>>24
2週間有給扱いで休ませてくれって言えばいい
76.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:42▼返信
※71
で?
77.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:44▼返信
アウトソーシングで入った会社で会話する気ないゴミと仕事できないってやめようとしたら
その前にもそいつが原因で3人飛んでてうんぬんでめっちゃ引き止められてるわ
真っ当なところなら懲戒か左遷になると思うんだが人材いないみたいで近場転がすぐらいしかやりようなさそうで終わってた
78.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:48▼返信
人事に正直に喋るはずないだろ
面倒事増えるだけじゃん
そもそも面談がだるいのに
79.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:51▼返信
そのまま受け取るばか
80.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:54▼返信
むしろそんなんなら面談制度辞めたら?本当にやりたい人だけやる感じにしてさ
ちゃんと成果でて仕事にプラスに繋がるならまだしも、その退職した社員に対して何もわかってない、原因もわからずならそもそも面談した意味もないよねw
質問の内容も悪すぎて、面談やってますよ感だけの中身のない面談になってるよねw
81.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:54▼返信
希少レベルのできる人事だと何も話してくれなかったら危機感覚えてめっちゃ焦るんだがな(そこからハラスメントや犯罪出てくる)
82.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:54▼返信
人事にキャリアの話しても上司と相談してくださいしか言わないし上司は人事権ないから話聞くだけで何もできないしで結局転職したわ
83.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:55▼返信
人事に本音言うわけねえ
84.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:55▼返信
北朝鮮や中国みたく、後頭部に銃を突き付けられとるんやろ
85.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 12:57▼返信
給料が低すぎたんだろ?

それ以外に何がある?
86.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:00▼返信
>>63
上月景正なんでや
87.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:01▼返信
会社のヒアリングとか無意味だよね

絶対に味方になります

パワハラとかあったら一緒に裁判しましょうとか言う人以外絶対に信用してはいけない
88.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:02▼返信
パワハラ上司が有能社員を潰しているんだよなー
体育会系のパワハラ野郎だけ集めた会社を作るべき
そいつらしか入れない
むしろパワハラした奴は全員そこへ突っ込まれる法律が必要
89.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:03▼返信
不満のある人は辞める前にちょっかい出されても困るから、なんもないよと答える
90.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:05▼返信
本当は会社がブラックなのを自覚しているが
労基から指導が入ると困るので
見かけだけホワイトとさせておきたい
そして会社の改善を顧みるつもりはない
それ故に建前的な人事面接になる
91.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:07▼返信
人事なんてハラセメントか病んでるかじゃないと動かんからな
92.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:08▼返信
面接や面談で本音を言う奴なんか居るわけないだろ。予め用意した文言を適当に並べて(早く終わんねーかな)だよ
93.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:10▼返信
面談自体が辞める原因になる訳ねえだろ。こんなアホな事書いてる時点で働いた事無いってのが丸わかりだな。
94.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:13▼返信
そもそも人事の人間が嫌いなんだから、面談でお前の事が嫌いですなんて言えるわけねーだろ
95.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:16▼返信
バカ正直に信じすぎ。ぶっちゃけ人事向いてないから辞めたほうが良いと思うよ
やべー奴とか普通に引き込む可能性あるし、会社としてもこういう奴は危ない
96.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:16▼返信
人事面談とか産業医面談とかストレスチェックとか、会社がやってる感を出したいだけで従業員にとっては何の意味もなく時間取られて面倒くさいだけの糞システム
97.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:21▼返信
不平不満を馬鹿正直に答えないだろ
98.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:22▼返信
会社に不満があって辞める人はまず本音は言わない
波風を立てないように無難な(ポジティブな)退職理由を告げて辞めていくもんさ

本音と建前ってやつだね


99.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:24▼返信
不満があってももうやめること決めてると
それを話す時間も労力ももったいないと思い
当たり障りのない会話でやり過ごす
100.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:26▼返信
リセット症候群の人間もいるからな
101.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:28▼返信
>>1
人事がどっち側の人間か分からんもんな
たまに本当に気遣ってくれたり、社内の改善に努めてる人等はいるけど、だいたいが経営側の犬だから、素直に話したら何されるか分からん
102.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:31▼返信
もともと楽しさは期待していない
103.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:34▼返信
人事「何か不満はありますか?」
社員「実は〇〇さんとの折りが合わなくて…」

人事「じゃあ別の部署異動で!」
社員「…会社辞めよ。」

どうせこうなる。
104.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:36▼返信
仕事楽しいよなんて人おるん?好きを仕事にできたごくごく一部の人には居るだろうけど
105.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:37▼返信
人事「仕事は楽しいですか?」
社員「はい(^^)」
人事「(カウンセリングが必要だな)」
106.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:38▼返信
給料低いっていってもどうせ改善しないからいったところでしょうがない
107.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:40▼返信
どうせ変わらないし自分で環境を変える
人事にそんな力無いもん
108.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:44▼返信
他人事(ひとごと)部ですから〜
109.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:46▼返信
どこがどう繋がってるか分からないのに
ありのままなんて話せるわけないじゃん
110.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:56▼返信
はい は二種類あるって言うからな
111.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 13:56▼返信
昔面談で素直に言ったら「それは君にも問題あると思うよ?君から歩み寄るとかしたことある?」みたいにこっちが悪いかの如く責めて来るから数ヶ月後に面談した時は「特に何もありません」って言って辞めた事思い出した。
112.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:02▼返信
なにか不満がありますかぁ?

てめえにぶつけても解決しねえんだよクソ人事
113.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:03▼返信
まぁ部署異動とか業務改善の見込みがありそうなら相談するけど、無理だろうなと思ったら転職活動するわな。
中々次が見つからなかったら居続けなきゃいけないわけだし下手なことは言いたくない
114.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:08▼返信
こんな面談は第三者機関(会社規模のサービス)が相手じゃないと従業員が本音言うはずねーだろ
115.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:09▼返信
>>103
異動出来るならまだまともな職場やろ、ひどい所は当人同士で話し合って解決して下さい^^で、他に何かありますか?っていう所も普通にある。
116.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:20▼返信
唯一の正解は「(^q^)特に何もありません」これだけで良いんやで、面談する奴等も心の中では余計な仕事増やすなよ~😠って思ってるわ。
117.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:32▼返信
人事が楽そうに見えて辞めたんでは?
118.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:33▼返信
会社の面談でペラペラと正直に喋るヤツなんかいるんか?
119.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:33▼返信
>後輩「はい。実は◯◯さんからのパワハラが...証拠もこの通り」
人事「ヒアリングと調査の結果、本人は否定してるわ。今回はお咎めなし」

本人だけにヒアリングしてどうするんだよ
普通本人と同じ部署にいる人全員に聞くだろ
120.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:48▼返信
イオンのバイトだかパートしてるときも半年ごとに面談あるけど無意味なんだよねえ…
121.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:55▼返信
最初はソフトに「ちょっときついっすね~」くらいのことをたぶん言ってるはず
それで何もしてくれなければ人事には期待しなくなる
122.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 14:56▼返信
人事や会社に言ってちゃんと話を聞いてくれるならいくらでも相談するけど
実際はそうじゃない所がほとんどだから言うだけムダというか
言うだけ立場が悪くなるからなぁ
123.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:03▼返信
>>1
会社に長い間いて面接側にいる人間と、面談を受ける若手社員。キャリアを積んで会社に居続けるほうが心地いい人間と、会社がハズレならすぐにでも転職しようと考えてる人間。
いくら話しても本音でしゃべるわけないよね。
124.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:04▼返信
>>2
ありがとうオリゴ糖
125.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:09▼返信
人事部が信用されてないってのを気が付けないのか。
126.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:11▼返信
会社が用意してる相談窓口や産業医とか、喋ったことが全部会社側に筒抜けになって、相談者が逆に
追い詰められる展開になるからなぁ。アレって会社にとって不要やメンタルダメになった人を排除
するためのシステムだし。
127.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:12▼返信
まぁ人事部は社内の秘密警察なので
128.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:18▼返信
不満はあるし、仕事は楽しくないがお前に言いたくない
関係性も築かず事務的にヒアリングしたところで言うわけが無いだろ
129.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:48▼返信
もう辞めるから不満は無いし
後1ヶ月でいいと思ったら仕事も楽しくなった

何もおかしくないでしょ?
130.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:50▼返信
>>121
ちょっとキツいくらいならまだ天国だからな。
131.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 15:52▼返信
割と冗談抜きで仕事場の上司でもない人事が仕事のスケジュールとか無視して
空気読まないで通常業務の時間を「面談」って理由で削って来るのキレそうになるからな
まさにそういう事やぞって話
132.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 16:06▼返信
人事面談で本音を言うわけないし会社での本音は隠すものだ
バイトでいつ辞めてもいいぜくらいの気軽さがあるなら突っ込んでいけばいいとは思うけどね
133.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 16:21▼返信
本音と建前やろ
134.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 16:32▼返信
まず面談が意味ない
135.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 16:50▼返信
>>7
辞めさせたり雇ったりを繰り返さなければ仕事がない
136.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 16:52▼返信
>>2
面談で「不満ありませんよー」っていうやつはすぐに辞めるから気をつけろという記事。
137.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 16:53▼返信
>>9
解雇されたのは後輩でした
138.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 16:54▼返信
まあ下手に介入されてややこしいことになるなら
黙ってさっさと辞めるわなw
139.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 16:54▼返信
>>17
「不満はありますか?」
「いいえ(だってもう辞めるんだもーん)」
「仕事は楽しいですか?」
「はい(辞めると思うと楽しくて楽しくて)」
140.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 17:02▼返信
コイツは誰だよ
141.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 17:34▼返信
立つ鳥跡を濁さず
142.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 18:14▼返信
「1か月の間に何が…」
この感想こそまさしく文盲アスペの極みなんだよな
1か月の間に何かあったんじゃなくて、この面談の回答が実態をまるで反映してないんだよ。意図的に嘘をついてるとかじゃなくてな
こういうのこそまさしくアスペで世の中にはたくさんいるんだがアスペと言えば「コーヒーを淹れてくれ!」とか意味不明な日本語ではない別の国の言語で身内にしか通用しないジャーゴンの意味を知らないってだけで勝手にキレてアスペ扱いする風潮マジで糞過ぎ
143.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 19:51▼返信
面談も仕事だしな
仕事だから私情は挟むなって教わってるしな
144.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 20:24▼返信
>>93
障害者事業所に通ってるが、毎月面談があるんだ。
上司含めて自分以外の全員が、自分がやってる仕事のフォローを出来ないから、自分が辞めた後の為に引き継ぎ要員が欲しい、と言うわけ。
人事は、会社の事は考えないで良い。転職しなさい。と言ってくれるよ。
145.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 20:27▼返信
>>90
うちの人事は、社長に前の会社ごと買い取られた被害者だから、有能な社員の転職先を探して面倒を見てくれるよ
146.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 20:46▼返信
>>85
社長、突然商品価格を倍にする。
社長、突然製作スピードを半分にするよう言って来る。
社長、専門家の製作した、客に評判の良いWebページに文句を付けまくり、素人社員に作り直させる。
とかかな?
147.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 20:49▼返信
話が通じない相手に、会話するのは馬鹿だけだしな。
148.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 21:06▼返信
大体①だよ
面談で不満とか漏らしたら詳しく話さないといけなくて面倒
149.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 21:19▼返信
人事が嫌いだったんだろ
あいつら態度悪いからな
150.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月15日 21:53▼返信
上の人間に対して不満があるのに、その上の人間の手垢まみれの奴が人事やってんだもん。そりゃ「不満なんてありません」と言うよう脅迫してるようなもんだろ。

151.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月16日 00:17▼返信
面談時、素っ気なさに気付かなかったのかね?
「不満が無い=もう辞めます」でしょ
152.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月16日 00:48▼返信
仕事内容をフォローしてくれるような相手にしか相談しないだろ
友達じゃないんだよ
153.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月16日 01:05▼返信
典型的な退職兆候じゃん。これで気付かないとか何のためのヒアリングだよ
154.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月16日 08:50▼返信
2年前「新卒に1週間で見限られる会社ドンマイ」って名言した女の子いたなあ。
155.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月16日 14:11▼返信
そもそも人事なんかにそんな話するわけがない

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