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上司が部下を監視、「絶対やってはいけない」とマイクロソフトが警告

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記事によると



マイクロソフトの調査から、リモートワークは上司85%が部下のサボりを心配している一方で、部下の87%は生産性に問題はないと考えていることがわかった

・マイクロソフトのサティヤ・ナデラ最高経営責任者(CEO)は、部下のサボりを気にする上司の不安を「生産性のパラノイア」と表現。従業員の監視といった望まれない結果を招きかねないという

・マイクロソフトのバイスプレジデント、ジャレッド・スパタロ氏は「従業員監視についての議論は活発になってきている。監視は絶対に間違っているというのが、当社の強い姿勢だ」「雇用主が従業員を監視し、キーボードの入力歴やマウスのクリック歴といった記録を取るのは、やってはいけないことだと考えている。そういう行為は結果ではなく熱意を測定しているようだと、いろんな点で思われるからだ」と述べた

以下、全文を読む

この記事への反応



成果だけ評価すれば監視なんて不要。監視自体が無駄な業務なのでそもそも監視が必要な時点でマネジメント層が仕組み作りにおいて無能であるって証明してしまってるよね。

成果が出ないやつを首にするネタくらいにしか用途ないんだよなあ。

日本企業は部下を監視するのが仕事、と本気で考えてる管理職がかなりの割合でいるからなぁ(その需要に応えるようなクライアント監視サービスもたくさんある)。

この手の監視はほぼほぼ減点法だしな。お互いの信頼度も下がるだろうしろくでもない。

聞いてるかスカイシー。導入辞めといて本当に良かった

むしろテレワークによりパフォーマンスだけで評価すれば済むようになったので却ってわかりやすくなった。アウトプットが出ない子は気の毒だと思う。

日本は人に仕事をつけて年功序列で上がっていくんだから、初めから結果など見てない熱意が大事。つまり監視はニーズと合っている。

逆に言えば成果は厳しめにチェックしないといけないのだろうけど

まあIT系みたいな比較的まともな層しかいない業種はそうだろうな。世の中には仕事より会社にある現金盗む方法考えてる時間の方が多いような奴が溢れてる業界もある。

監視するような上司がいる会社には監視しないといけないような部下がいるのかも。








日本のテレワークは従業員監視しまくっている印象
















コメント(118件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:01▼返信
プリンは統一教会幹部
2.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:01▼返信
俺はデカレンジャー!😡
仕事をしない社会のゴミ共を
取り締まる正義のヒーローだ!😡
さっさと仕事をするんだ!😡
3.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:02▼返信
何を言ってるんだ?
4.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:02▼返信



    うんこをむしゃむしゃと
   美味しそうに食べる韓国人!😁

5.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:02▼返信
安倍の国葬反対
6.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:03▼返信
オタクは結果が良ければとか言うけどオタクは経過も結果も悪いからなw
7.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:03▼返信


    うんこをむしゃむしゃと
   美味しそうに食べる韓国人!😁

8.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:04▼返信
まぁ、仕事が出来る人間が出世しにくく、イエスマンで接待が得く自分事を考えてる人が出世しやすい国だからな。
政治家もだしw
9.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:04▼返信
岸田内閣崩壊
10.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:04▼返信
埼玉県や千葉県みたいな民度低いとこは監視大好き管理職
原因は仕事しなさ過ぎる豚が多いこと
余計な仕事がさらに増える
死ねばいいのに
11.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:04▼返信
結果ではなく熱意しか求められてない箱事業
12.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:04▼返信
安倍晋三くたばれクソジジイ
13.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:05▼返信
日本人は無能しかいない
14.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:05▼返信
>>1
だそうですよ、任天堂さん
15.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:06▼返信
これは正論
日本もいい加減成果主義にしろよ
重要なのは成果のみ
過程なんて一切どうでもいい
16.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:07▼返信
KARAが11月に復活
全員ハラの所にいかねぇかな(笑)😁
17.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:07▼返信
キーボードの入力歴やマウスのクリック歴といった記録
これなぁ・・・。これがある環境でお仕事してたけど。ほんと内心困ったよ。
お堅い、税金泥棒って揶揄される職場でねぇ。ラブホの経営とか運営’(この時は、営業開始日と法人設立日に齟齬があるケース9割だから確認必須だった)とかホームページ開いて調べて・・・ショッピングモールのサイト調べて(出店してるお店が閉店した日と、営業やめたよ的な申請に齟齬が出るケース半々くらい)とか普通にあって。はたから見たら?ネットサーフィンで業務中にさぼりですはい。
18.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:08▼返信
腐りきったマイクソごときが何を言ってるんだか
19.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:08▼返信
成果だけで報酬が支払われてるんならいいけど働いてる時間に対しても給料支払われてるので
要領いい奴は速攻仕事を仕上げておきながらぎりぎりまで手元にキープして
遊んでるか内職して二重に金もらってるもん
20.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:08▼返信
虎視眈々と買収を狙うのはアリなのか
21.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:10▼返信
だからペテンサーがいまだにのほほんとしてるのか
22.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:14▼返信
>>21
結果は伴ってなくていいのは見ててわかるが熱意は?
ホラも熱意と見られてるのかな
23.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:16▼返信
>>22
ごめん勘違いだった。結果ならフィルは完全にoutじゃねーか
24.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:16▼返信
飼い殺しokってこと?
25.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:17▼返信
日本はゴミなんでつぶれていいよ
26.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:19▼返信

残念ですがありとあらゆることで監視社会です😶
27.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:20▼返信
部下の監視するくらいならそいつも仕事しろって話だからな

そもそもまともな社会人ならテレワークでも会社にとって必要なことは絶対やるしな
28.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:20▼返信
そりゃ日本は結果出せない無能を排除できないんだから過程が重視されるでしょ
29.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:21▼返信
日本においては、
定時内で全ての仕事を終わらせて帰宅する人間より、
残業を続けたうえで周囲に仕事を引き取ってもらう人間の方が評価されるからね。
Microsoftのこの方針を理解できる日本の管理職がいたらそいつは異端だ。

30.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:23▼返信
日本の雇用制度は成果では無くて時間を捧げる制度だからね
成果出すよりどんな無能でも時間だけは差し出せるから日本人はそっちの方が良い訳だが
全体としてはみんなで仲良く貧乏になる社会になる
31.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:24▼返信
>>29
むしろ日本の労働者が理解できないし受け入れないでしょ
32.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:25▼返信
>>14
一方アップルはミステリーショッパーを置き監視とワザとクレームをつけた
33.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:26▼返信
>>10
首都圏は全て何が起きても出社だよw
34.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:28▼返信
しごとコンパス
35.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:29▼返信
熱意さえあれば仕事してることになる日本
だから残業してるのがいいことになる
36.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:29▼返信
リモートワークになってベッドで寝てたりする率あがったけど
成果物出すスピード変わってないんだよな
正確にはサビ残で作る成果物分マイナスだけど労働としてはかなり健全になった気がする
37.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:32▼返信
海外からは従業員をいかに監視下に置くのが日本企業のスコアみたいに思われてるんだろうな
まったく否定できませぬが
38.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:32▼返信
めちゃくちゃ仕事できないけど一生PC触ってる人は評価が上がるってことだろ?96%以上の活動が確認できたとか何とか。
でも実際の仕事中にも、飲み物やトイレ、小休憩、仕事の区切りで一息ついてボーっとするとかがある。

ひたすらやる...だけじゃないよな
39.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:33▼返信
>>37
海外から無能を保護しまくるという意味不明な事をしていると思われているよ
40.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:33▼返信
監視する時間あるなら仕事しろやってなるからな
41.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:35▼返信
一度でも結果出せたことがあるんですか?XBOX事業は
42.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:37▼返信
結局雇用制度の問題なんだからさっさと変えたら良いだけ
でもみんなそれは反対なんだよ
無駄な人材のために無駄な段取りを用意しないといけないのか日本企業という訳だ
仕事よりも監視する人も用意して仕事させた気にさせないといけないということだね
43.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:37▼返信
なおアメリカの会社はテレワークをやめた模様 
44.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:38▼返信
査定が成果物じゃなくて
上司のコミュニケーション度合な職場は
テレワークでいろいろ苦しそうだね
45.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:40▼返信
日本企業は熱意さえあれば評価されるんだぞ
46.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:41▼返信
結果出ないゴミ箱続けてるマイクソが言っても説得力皆無だろw
47.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:41▼返信
※41
し、初期箱はアイマス育てたから…
48.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:42▼返信
従業員を監視するとかオープンオフィスとかやってんのは日本ぐらいだろ
息抜きも無しに生産性が上がるとか思ってるのが凄いよな
49.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:45▼返信
なおマイクロソフト関連の会社は通常のオフィスですらクッソ監視してくるぞ
50.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:46▼返信
結果を出せないサビ残ガイジが評価される日本様やぞ
51.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:50▼返信
??「社員がPSPでモンハンをやっていてこりゃいかんと」
52.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:51▼返信
Teamsの離席中判定がそれなんよ。ww
53.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:53▼返信
でもどうやってリモートワークを監視すんの?もともと無理じゃね
54.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:55▼返信
それ聞いた日本の経営者はこぞって監視に舵切りそうなの草
55.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 22:57▼返信
>>53
一分あたりのマウスクリック回数
一分あたりのキーボード打鍵回数
いくらでもできる
56.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:00▼返信
ほう、なんだか言いこと言うな
57.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:02▼返信
キチンと監視してないから横領とか簡単にされちゃうんだけどね。。。
58.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:02▼返信
成果がでてりゃ働き方なんてどうでもええわな
59.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:04▼返信
不正や犯罪はたらかないか監視しないで、
会社や上司に責任無いと言ってくれるならしないで済むんだけどね。
60.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:07▼返信
そこらへんのパソコンもロクにつかえねぇロートルの何倍も成果出してやるから 業務中のネットサーフィンを許可するか給料を倍にして欲しい
61.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:07▼返信
>>15
正論というかマイクロソフトやマイクロソフトが直で調査行うようなレベルの企業の話やろ
普通の気魚は上司の監視は必須や
62.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:09▼返信
監視するような会社はこっちから辞めてやるわ。
気持ち悪いんだよアホ
63.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:12▼返信
成果出せてないから監視される、なら筋は通ってるけど、成果出してるのに(効率上げる為に)監視する、って姿勢は糾弾されるべきだね
64.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:13▼返信
熱意のある無能よりやる気のない有能
ようは結果出したやつが正義

日本は熱意がある(ように演じるのが上手い)無能が幅を利かせてきた
だから落ちぶれた
65.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:15▼返信
世界中から国家予算レベルのカネをまきあげている企業のいうことは違うな
66.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:16▼返信
ちゃんと監視されてなかったから
オリンピックあんなことになったのに、
監視しない方がいいんだ、、、
67.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:18▼返信
>>65
金の流れは不透明な方が都合いいからね、
そりゃ監視しない方が良いに決まってる
68.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:20▼返信
日本は減点方式だからな
成果を出すのは当たり前、熱意を演じなきゃリストラ対象やぞ
69.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:23▼返信
そりゃそうなんだが、アメリカも人のこと言えねーぞ

本当にアメリカで働いたことがあるやつは「上司にゴマを擂るゴマスリしか残らない」と思ってるが

それはあの国の解雇規制の緩さのせいだろ

結果でなくてゴマしか見てねえんだから
70.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:23▼返信
部下が成果を出せない上司無能だから言い訳だろw
71.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:31▼返信
給料分の犠牲を払えってことだろう
72.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:32▼返信
そもそもグループウェアとかで社員のPC操作記録とか取ってる奴は監視以外の何物でも無いよね
73.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:32▼返信
中国を真似た監視社会。 中国人がいるんじゃないか。 言われてたぞ。昔から。盗聴器なんて言われてたし。 信号機に盗聴器、変態だぞ。あれ。
74.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:37▼返信
成果成果言うやつほど成果主義になると絶望する定期
成果主義って厳しいんだぞ…まず基本給って甘い汁を捨てる所から始めにゃならん
75.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:43▼返信
コンビニでバイトしてた時、店長がいない時間帯とか監視されてたみたいやね
女性従業員が店長から〇〇さんその時間何々してたよねって?言われたらしくキモがってた
76.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:52▼返信
結果出せないやつをクビにできるからこの理屈が成り立つんであって
クビにできない日本の雇用システムではプロセスを監視して指導しないと駄目だよね
77.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:54▼返信
プロなんだから寝てようが結果出せばいいだけだろ
監視するとかいう発想が無能の極み
78.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:54▼返信
>>69
まあアメリカの上司は”ボス”だからな
79.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:55▼返信
歴代ウイン◯◯◯をインストールして、ウィル◯ソフ◯を入れずにネッ◯に繋ぐと恐ろしいほどにウィル◯に襲われるだろ!
早々とカメ◯を付けた会◯を信じられるわけないだろうが!上◯国◯で更にゲ◯ならなおさら!
80.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月23日 23:59▼返信
織田信長でさえ結果ではなく熱意や努力を評価してたしな
81.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:00▼返信
投げた仕事が問題なく期限までに帰ってくればいいはずだからな

82.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:00▼返信
まあ、日本では結果出しても認められないからどっちにしても上司が「部下を認めない為のツール」でしかないんだけどね。
83.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:03▼返信
新卒やめるのとセットだろうね
無能で聞かなきゃわからないやつに指導して時間取られてたらその分成果出ないし
84.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:14▼返信
すごくアメリカっぽい考え方だけど
ITだったらその方が正解だな

無能な働き者よりも有能な怠け者の方が明らかに使える
85.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:15▼返信
>>78
アメリカは給料の安い人だと執拗に監視する
どうせ悪いことを企むだろうと考えるから
一部当てはまる事は認めるが、それでは当事者の為にならないと思う・・・
正直俺はアメリカ的な合理性で働き続けられないと感じた
86.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:17▼返信
別にサボっても結果でせばいいだけだからなぁ
効率いい仕事の仕方は人それぞれだから、監視のコストを成果給とかで払った方が有用
87.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:21▼返信
日本人は成果給にされたら困るレベルの無能、無気力社員多いだろw
88.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:27▼返信
>>87
それでうまく行く職場も高給が貰える職場もあるからね
医療一つとっても何もかも単純な成果主義では回らない
と言っても、今後段々デジタル化が進んだら
徐々に工夫を利かせた成果主義が高給取りな仕事が増えて
努力主義の仕事は脇に追いやられると思う
89.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:27▼返信
うちの会社はリモートワークが主体でさらにフルフレックスで、成果さえ出せば働こうが休もうが問題無いという姿勢だな
90.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:43▼返信
監視しなきゃ駄目だぞ
昔は社内にしろリモートにしろ行き過ぎた監視はちょっとなと思ってたけど
やりすぎなくらい監視しないと窃盗や破壊の犯罪行為やセキュリティリスクがやばい
サボるとかそういうレベルじゃなかった
91.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 00:55▼返信
成果が全てにすると
失敗して成果にならなくなるのを恐れて新たな挑戦をしなくなるよ
92.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 01:01▼返信
なんか日本的だよな
成果よりキチンとしてることが一番大事みたいな
失敗するパターンだぞ
93.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 01:10▼返信
こういう上司はテレワーク前からずっと人員を監視してるよ
94.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 01:28▼返信
結局、そういう監視もずる賢い社員に逆利用されて ろくでもない社員だけ生き残りまともな社員はクビに追い込まれる負の連鎖が発生するだけなんだよなwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
95.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 02:20▼返信
成果で決めればいいだけなんだよな
監視って無駄な仕事
人の3倍成果出すやつが人の半分しか働いてなくても何の問題もない
96.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 02:46▼返信
海外は成果出せないやつは切るだけだしな。
やる気はあるが覚えは遅いみたいなやつは
ハナから要らないってことだ。

さすがエリート集団は考えることが違う。
97.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 04:42▼返信
スペゴリ「・・・・(俺ってこうやって誕生したんだな) 」
98.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 05:47▼返信
皆遅刻ひろゆきに賛同してて草
99.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 05:51▼返信
>>98
あっちのスレじゃ何故か反対多かったけど、成果主義のひろゆきは正しいよ
監視しないってことはそういうこと
100.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 06:20▼返信
KONAMIはリモートじゃなくても従業員監視してるけど
101.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 06:23▼返信
マイクロソフトに入るようなやつは真面目なエリートだからサボったとしてもたかが知れてる
中小企業は参考にしない方が良い
102.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 07:44▼返信
簡単に生産数稼げる製品ばっかり制作する奴がいて、
他の人達が難しい製品を制作しながら影で文句言っている
結果の数字だけを見られると前者の方が優秀になっちゃうんだよなぁ
まあ上司がそこまでバカじゃ無いから良いケド
103.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 08:17▼返信
サボりながら成果を出すのが醍醐味であろう
104.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 08:23▼返信
日本の会社には無理だと分かるけど
こういうのがGDP成長率や平均所得の差になったんだろうな
結果が悪くても変えない日本の旧態依然は重度の病気だ
105.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 08:31▼返信
普段IT化による業務効率化なんて1ミリも理解を示さないくせに監視体制の導入となると積極的になるの草生える
なお導入の実務は若手に押し付ける模様
106.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 08:48▼返信
どれだけ頑張ってても「お前は俺が望む結果を出してない」と言われたら減給だからなぁ

今はまだ結果が出ないが、頑張ってる人を評価する会社がいい。
107.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 08:55▼返信
よゆう韓国人トッププレーヤーのファカーみたいに常にキーボードをカカカカカカって連打するワイ商の「勝ち」やね
108.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 09:02▼返信
うちの会社、上司も忙しく仕事回ってるから、いちいち監視する暇なんてないんだけどな

みんなどんな会社に務めてるんだ?
109.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 09:22▼返信
上司なんぞ部下のモチベーション上げてなんぼなのに実際は下げることしか出来ない無能しかおらんからな
現代日本の低い生産性の要因よ
110.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 09:46▼返信
>>108
常に監視するイメージ持ってるなら違うぞ
111.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 09:47▼返信
そうそう、だから誰かの弱みを握ってそいつに仕事振って自分の成果にすればいいだけ
112.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 10:20▼返信
これについて、50年連続生産性最下位こと、お前らクソ低能日本人の見解を伺いたい
113.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 10:32▼返信
最終的に在宅はクリック連打ゲーになるのか
114.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 10:40▼返信
そりゃ日本と欧米との雇用契約の違いやろ
欧米は成果主義だから成果を出してたら問題がないだけ
日本は成果を出して無くてもクビには出来ないし、労働時間に応じた給料を支払う必要があるから監視する必要がある
115.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 10:42▼返信
成果で決めれば良いって言ってる人は成果を出してなければ給料も残業代も払う必要が無いって事かな?
ブラック企業的な考えですね
116.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 11:02▼返信
監視好きよね
前の部署にいた時、共有ファイルに
エクセルで30分日報付けさせられたな
30分に一回つけさせられてつけてないと
やってる仕事止めさせられて
つけさせられたな
117.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 11:53▼返信
個人的にはサボるだけで集中出来ないタイプだからテレワークあんまやらないけど、60前後の上司連中が軒並みテレワークに否定的なの本当に終わってるなと思うし、そんなこと想像出来る事態なんだから上司のお気持ちなんか無関係にテレワーク出来る仕組みを会社で整えろよと思う
118.はちまき名無しさん投稿日:2022年09月24日 17:35▼返信
※115
成果が出なければ赤字だ
雇用している限り給料を払う必要はあるが無能は早急に処分しなければいけない

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